電信工作感想

作為剛畢業(yè)的大學生，藏在心中的夢想莫過于找到一個令自己滿意的工作單位，讓自己能夠?qū)Φ闷鸲嗄甑暮翱嘧x和家中已經(jīng)滿頭白發(fā)的父母

電信是我踏上社會的第一站，也是自己人生旅途中重要的一站，我會更加用心用愛去感受、去珍惜

　　　　英語中有一句諺語說“the first cut is the deep-est”，意思是一個人第一次的印象是最深的。

我常常從各種媒體和朋友們處得到電信的消息。

“電信”，她到底是什么樣的公司

我常常自問卻總不得而知。

　　　　記得還未到公司報到時，就在腦海中繪制公司的樣子，想象自己今后工作時的情形：一幅人來人往，來也匆匆去也匆匆的畫面，到處顯現(xiàn)出一股充滿競爭和壓力的氣氛。

可是來到公司時，才發(fā)現(xiàn)自己的想法錯了，是大錯特錯：剛來裕安中心報到時，就感受電信人身上散發(fā)出來的以人為本文化和用心服務(wù)精神

綜合辦和藹的同事上午幫我辦完手續(xù)，帶著我到各個部門熟悉環(huán)境，下午還特意給我半天的時間去準備生活必需品以及整理住宿

這些讓我深深體會到了培訓時那巨大的歡迎橫幅“歡迎新員工入職深圳電信”所展示的熱情和期望，也讓自己緊張的心情得到了釋放

從這一天起，我就在心中告訴自己：要好好的工作，好好的學習，回報電信，回報父母，也是回報自己

　　　　 原以為入職以后，就是緊張而又繁忙的技術(shù)培訓和輪崗鍛煉，但是進入裝維班后，梁主辦并未急于這么做，而是讓我先看一些技術(shù)文件，到機房去了解一下裝維和后臺的主要工作和任務(wù)；同時還安排了滕師傅引導(dǎo)我熟悉地理位置帶我學習線路知識。

裝維班的員工給我的感受就是：熱情、強烈的責任感和活躍。

滕師傅和其他同事總是耐心的給我講解裝機的基本方法和經(jīng)驗，查線時遇到的困難總是可以得到裝維同事們的熱情講解和幫助，當我問及如何使用線槍等工（更多精彩文章來自“秘書不求人”）具時，滕師傅就給我詳細的講解各種工具的使用方法和要注意的事項。

這份熱情、這種文化氛圍，使我們感到了家一般的溫暖和親近，在不知不覺中融入進了電信這個溫暖的大家庭中。

　　　　 另外值得一提的是在電信不同層級員工間的互助互動，在一個工作環(huán)境里如果大家都能在有困難的時候可以隨時向任何人求助，這是多么美好的事情啊。

　　　　 從入職電信的那一刻起，就是令人激動和興奮的。

心存敬畏，我走進了電信，也由此決定把自己最好的能力貢獻給公司。

　　　　 作為電信大家庭中的一員，我會牢記電信的精神：“用戶至上、用心服務(wù)”；身為電信人，我會不斷去學習、不斷進取，以更高的熱情去工作

回報社會、回報友旺、回報父母、回報自己

　　　　電信，一個溫暖而又充滿活力的大家庭，我放飛自己的夢想，我愿意為你奉獻每一分每一秒，我愿意為你拋灑每一滴汗水和熱血。

關(guān)于寫一篇新員工剛進公司的感想

這是我的實業(yè)報告看對你有沒有用,我是做人力資源的　　實習工作報告　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：　　您好

　　我是員工**，于2005年6月畢業(yè)于**學校**專業(yè)，2009年9月份進公司工作，現(xiàn)就職于公司**部門。

下面我將自己一月來的工作學習情況作以下簡要匯報。

　　對公司認識和感受　　我是剛畢業(yè)的大學生，一月以來對公司有些粗略的認知，此次進入公司工作，發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)發(fā)展到如此規(guī)模，擁有員工近1300人，形成為從皮棉收購、加工到氣流、環(huán)錠、精梳紡織“一條龍”的生產(chǎn)經(jīng)營格局，讓我了解了清花、梳棉、并粗、細紗和槽筒等工序的生產(chǎn)作業(yè)流程，明白了紡與織的區(qū)別，認清了各車間產(chǎn)品的名稱。

感受到公司的文化精神、大家對工作的熱情,從而更加堅定了自己在公司努力工作的信心。

　　關(guān)于你所在工作的認知　　一個月以來，針對所從事的工作進行實習，在你的領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對公司你所從事的工作有了深入的了解。

　　**部作為我公司的**部門，對外要宣傳公司的文化底蘊、產(chǎn)品特色，招聘公司所需人才；對內(nèi)要對人員分配、工作調(diào)整進行管理，貫徹管理層的精神指導(dǎo)。

　　我作為檔案管理員要做好以下本職工作：　　首先，做好人員檔案登記。

認真細致登記入廠人才的個人資料、工作經(jīng)歷和技術(shù)能力等個人基本信，做好在廠人員檔案的鞏固；　　其次，做好每月在廠人員的信息統(tǒng)計，及時上報各項所需報表，為公司各項決策提供有效的輔助。

　　最后，配合好人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的各項工作，輔助本部工作的順利進行。

　　三、針對檔案管理工作中應(yīng)做的努力和研究　　騰龍公司的發(fā)展形勢勢如破竹，人、才、物、產(chǎn)、供、銷一條龍的服務(wù)體系將是企業(yè)發(fā)展有效、合理的組織形式，而健全的檔案管理，完整的人事資料分析，將是對公司“人”的決策提供有效輔助的信息來源，是一條龍體系不可或缺的組成部分。

今后我將充分發(fā)揮自己所學，不斷學習，借鑒有效合理的檔案管理辦法，為不斷健全、完善公司的檔案管理制度而努力。

　　在此感謝公司給了我一個符合自己專業(yè)的崗位、發(fā)揮自己能力的平臺，我將在自己的工作崗位上，盡心盡力，為騰龍的發(fā)展壯大做出自己的貢獻。

中國電信合同工與正式工

貌似是合同工，沒有人能剛進來就當正式工的，熬個

【第10句】：

【第7句】：8年的也許會轉(zhuǎn)正，但是你得堅持了，我已經(jīng)提出辭職了，太受氣了，不是人干的活，在電信前臺干了半年，性情大變，孤僻，不愛講話，脾氣暴躁，都是讓那些難纏顧客給憋屈的，到電信的新員工都是在前臺實習的，不可能干別的

一個二十年老員工的發(fā)表感言

我是一名好利來的老員工了，對有些事情要更有發(fā)言權(quán)的，現(xiàn)在看到網(wǎng)上很多的留言，有很多是在抱怨公司的一些政策，所用的一些語言也很極端

我覺得首先要端正自己的態(tài)度，看待問題也不能太偏激

公司現(xiàn)在的一些制度和政策也在不斷的完善和健全，從這個角度看，是一個很好的現(xiàn)象阿

大家有時候發(fā)表的一些感言，只是一個極少的現(xiàn)象，我在好利來這么多年，見證了公司的很多歷程，公司發(fā)展到今天不容易，是大家一起奮斗的結(jié)果，我們應(yīng)該能在這樣的一個企業(yè)工作而自豪，總裁的為人是值得我們敬重和學習

現(xiàn)在好利來的各方面的待遇還是很好的，可能大家沒有更深入的去看其他企業(yè)的一些情況，我們已經(jīng)很幸福了

希望大家能好好的思考一下

只有公司發(fā)展壯大了，我們才能有更好的前程

我支持公司，支持總裁

支持所有熱愛好利來的人們

　　---------　　說起來,今年已經(jīng)是我第三次參加”歐萊雅真情互動”校園義賣了，也算得上是一名名副其實的老員工了。

2005和2006年，我作為銷售組的員工，參加了復(fù)旦大學和上海松江大學城的兩場校園義賣。

今年，我由衷地感謝歐萊雅公司給我這樣一個機會，作為學生主管，再次參與到這場傳遞真情的活動中來，并與公司的正式員工一起出差，轉(zhuǎn)輾多個城市，與各地更多的同學一起協(xié)同合作，為西部的貧困大學生貢獻一份力量。

　　三年里，從一名普通的義賣員工成長為學生主管，我收獲頗多。

出任學生主管，這是公司對我的信任，對我來說不僅是一種榮譽，還是一份沉甸甸的責任，也是一種實實在在的壓力，正因為如此，這是一次真真切切的錘煉。

親身的參與使我獲得了近距離接觸國際知名跨國公司運作模式的機會。

同時，還得到了來自歐萊雅的專業(yè)培訓，包括面試技巧、公司文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧及團隊合作精神等。

我想，這樣寶貴的經(jīng)歷無疑是值得倍加珍惜的，是我正式踏上工作崗位前的一筆不小的財富。

活動中，公司對每一個員工的真摯關(guān)懷及重視，充分調(diào)動了大家的主人翁意識，使得這場傳遞愛心，點燃夢想的活動真的越做越好。

在我看來，歐萊雅敢于這樣放手，讓像我這樣的學生來參與運作一個大型活動，充分體現(xiàn)了公司對年輕人的信任，我想這應(yīng)該是歐萊雅文化的一個重要方面吧，或許也是歐萊雅能夠不斷成功并永葆活力的原因之一吧.　　----------　　一年一度的興隆奧運又要開始了，做為阜新興隆的一名老員工我感觸很深。

記得去年的企業(yè)奧運我是在大東興隆百貨參加的，當時的我還是一名實習人員，第一次參加企業(yè)奧運對奧運充滿了激情與夢想，在各項活動中表現(xiàn)也很踴躍。

激情過后我又在想，如果有一天能參加阜新企業(yè)的奧運，那一定會是特殊的情感。

今天，我終于迎來了阜新興隆奧運的時刻，心中感慨萬千，經(jīng)過一年多的時間，從軍訓到實習，從籌備到開業(yè)，從各個企業(yè)學習到建設(shè)阜新興隆。

我們付出的太多，也收獲了更多，阜新興隆雖然還有不足，但在所有員工的共同努力下，正一步步強大。

不懼對手，我們做好自己；不辭艱辛，我們發(fā)揮團隊作戰(zhàn)能力。

撥云見日，風雨彩虹，云云商海，還看興隆。

今年的企業(yè)奧運，我們阜新興隆將昂首闊步，搭乘集團高速發(fā)展的列車，與時代同步，去建設(shè)我們更美好的家園，讓和諧大家族的鮮花開遍全中國。

　　---------　　一位聯(lián)通的老員工，談3G培訓感受從02年畢業(yè)到了聯(lián)通到現(xiàn)在我在聯(lián)通公司已經(jīng)工作了7個年頭，7年間也經(jīng)歷過公司的很多次變革，特別是去年聯(lián)通與網(wǎng)通合并之后，就像大家所了解的一樣，每個崗位都在調(diào)整，從人員到薪酬體系再到各種制度規(guī)范和考核標準都比以前有了很大的變化。

也就在這樣不斷整合重組的變化中我們迎來了3G時代，所以從今年4月份到現(xiàn)在，公司對全員進行了3G業(yè)務(wù)培訓，作為10010客服的骨干，更是參加了比普通員工更多的培訓，同時也有了跟終端廠家交流的機會.　　這次首批中標WCDMA定制中端的廠家不僅有三星，LG和諾基亞這樣的大品牌，也有國產(chǎn)的像中興華為等品牌的手機，本來像很多壇友們一樣，以前也認為3G資費定的比2G高這么多，那么定制終端的價位也不會低到哪去.自然而然的就想到了C網(wǎng)當時剛推出的情況。

作為一名老員工，我經(jīng)歷了聯(lián)通CDMA從興起，發(fā)展，到最后出售給電信這樣整個的過程.一路走來感觸也很多。

隱約記得當時CDMA手機剛上市的時候只有那么幾款機型，當時是預(yù)存話費贈機的銷售政策，預(yù)存話費也都是非常高的，單機價格更是不便宜，02年的時候，終端剛推出都是2000左右的。

所以根據(jù)經(jīng)驗，這次3G主要面對的客戶群基本也會是那些高端的用戶.在培訓前其實一直是這樣想的。

　　培訓的時候公司一共請了13個廠家的技術(shù)員為我們介紹了數(shù)十款機型，光介紹終端性能和演示我們就培了整整一天

從早上8點一直到下午5點

滿滿當當?shù)?/p>

第一感覺就是：沒想到有這么多WCDMA的定制終瑞

上午安排的是功能和終端配置介紹，主要是商務(wù)功能的，娛樂功能的這類的，而且怎么說呢，感覺每款手機都是具備了各種各樣的功能，很人性化，比普通的2G手機多的多

各廠家都為自己的定制終端配了專業(yè)的音頻處理和視頻處理的硬件，攝像頭都在三百萬像素以上的居多，這次大部分廠家都推出了商務(wù)和娛樂兩種不同使用傾向的定制終端（大家也能猜到，商務(wù)類的較娛樂類的價位要高）其中娛樂類的較多。

娛樂的功能也挺全面的。

午休時同事們在一起討論，總體感覺是有很多機型都非常不錯，當然在某些方面意見也是統(tǒng)一的：這些手機價位肯定很高.以我們的工資買不起。

　　下午，廠家的銷售人員為我們作了現(xiàn)場的真機演示，演示完了之后大部分機型的報價都非常出乎大家的意料。

特別是中興廠家的銷售經(jīng)理說有一款機器才800多，當時在場的人都楞了一下。

雖說800多的那款機器功能上不如大牌的3G手機那么面面俱道，但也支持聯(lián)通3G的全業(yè)務(wù).這個價位真的...挺讓我們意外的。

　　WCDMA的定制機也有高端的，像多普達這次推的那款3G手機，價位是5600元左右，多數(shù)機型都是在2000元左右，中興，華為和LG等廠家也有十幾款1000元左右價位的手機。

不知道眾位壇友對這樣的價位怎么想，單就我個人而言，有點出乎意料。

真的。

　　下午還有無線上網(wǎng)本和無線上網(wǎng)卡的演示，無線的上網(wǎng)本只有鍵盤的標準鍵那么大（1公斤左右），無線上網(wǎng)卡也就普通U盤那么大（比U盤長一些）。

了解無線上網(wǎng)的人都知道。

不光是聯(lián)通，像移動電信所報的那些無線上網(wǎng)的數(shù)據(jù)都是上網(wǎng)速度的峰值，在實際使用時根本達不到，能有一半就不錯了，真的。

用過無線上網(wǎng)卡的人應(yīng)該也深有體會。

　　CDMA無線上網(wǎng)卡從推出到現(xiàn)在，對外的峰值一直是1

【第53句】：6K\\\/bps，實際使用只就40K－50K左右吧。

而聯(lián)通3G的無線上網(wǎng)本那天測的時候是2－3M（一共3款），大家也不用失望，可能對于光纖寬帶來說，2－3M感覺不出什么來，因為現(xiàn)在大多數(shù)網(wǎng)友用的都是1M到2M左右的寬帶，但對于無線上網(wǎng)來說，2－3M的速度是非常快的。

這個用過無線上網(wǎng)卡的人應(yīng)該能理解。

還有一點，手機3G上網(wǎng)也會是這個速度，想像一下，小小手機上網(wǎng)的速度等同于家用的2M寬帶的速度，那是相當快的。

　　各位壇友可能覺的我是聯(lián)通的員工，是在給自己的公司做廣告，做宣傳，其實怎么說呢，我是聯(lián)通的員工，肯定會比大家了解這方面多一些，但同樣我也是一個手機用戶。

只是在這里把自己的心里話用直白的寫出來，請大家不要誤會。

　　作為通信行業(yè)的一名從業(yè)者出于職業(yè)習慣，總喜歡到咱們這個版塊逛逛（潛水），平時看到大家發(fā)的貼子都比較專業(yè)，也不敢發(fā)貼上來造次，最近看到壇子里有很多關(guān)于3G方面的貼子和評論，猜測.說法不一。

所以今天是以一個普通壇友的身份把我所了解的很多內(nèi)部專業(yè)知識寫出來，希望對于大家了解3G有一些東西有幫助。

為什么新入職的員工要軍訓呢

希望可以幫到你　　新員職培訓內(nèi)容有哪些

2007年12月02日 日 00:38 很多企于新員工入職培訓特別重視，新員工入職培訓內(nèi)容也是五花八門。

筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，認為新員工培訓內(nèi)容應(yīng)該包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個方面的課程。

　　意志培訓　　意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。

軍訓的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。

時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就結(jié)束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

　　軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應(yīng)利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。

比如可以結(jié)合企業(yè)的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。

　　認知培訓　　認知培訓主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學習的方式實行集中培訓，并由公司的管理者和人力資源部門主講。

認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。

　　認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。

認知培訓結(jié)束后一定要進行認知性的測驗，以強化企業(yè)的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

　　職業(yè)培訓　　職業(yè)培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。

其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據(jù)企業(yè)實際情況，內(nèi)外部均可。

　　需要注意的是職業(yè)培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領(lǐng)悟所學的知識，這樣才能在以后的工作中運用自如。

當然，職業(yè)培訓結(jié)束時還是可以進行考核的，建議采用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。

　　技能培訓　　技能培訓主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓的表現(xiàn)形式之一。

　　個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓成本，但溝通難以深入，并且要達到一定的人數(shù)才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應(yīng)崗位的新人進行指導(dǎo)，并確定指導(dǎo)責任制，一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。

不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結(jié)合起來運用，使技能培訓作的更好。

　　最后，補充說明一點：新員工培訓并不是其上崗后就結(jié)束了，而應(yīng)該在一定時間段里面給以保持，最好能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應(yīng)期和成長期，需要企業(yè)從不同的角度給與支持與引導(dǎo)，從而使員工能夠更快的進步、更好的發(fā)展，也能為企業(yè)做出更大的效益貢獻。

有幸選為聯(lián)通公司的新員工代表做一個入職演講，需要談?wù)勛约簩β?lián)通的理解，應(yīng)該談什么方面呢

官方一些的要說，但是說些自己工作以來的切身體會還是比較實際的，會比較吸引人，還有你工作中遇到的一些問題，如果怎么解決能更好的處理，這樣你的優(yōu)秀才不會白來。

還要感謝領(lǐng)導(dǎo)們呦

簡單的一到三分鐘演講，新員工進公司的感受和問題

簡單的一到三分講，新員工進公司的感受題可以這：作為一個新人，很高興來到這司來到這么一個平臺。

接觸到的都是全新的知識以及和藹可親的同事，在這里我學到了很多，也看到了自己不足的地方。

在今后，我會更加努力的要求自己，盡快跟上大家的腳步，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

個人競聘優(yōu)勢怎么寫

每一個人在自己的職業(yè)生涯中，對工作負責，基本的要求人的原則，無論從事何工作先要抱著認真負責的態(tài)度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。

一個人如果只為自己在努力，很小的障礙都可能會讓自己放棄，若為了家人、為了孩子，就可以抵御常人難以承受的困難和壓力，這一切力量的產(chǎn)生就只為了“我們肩上所擔當?shù)呢熑巍保艘坏┯辛藧坌暮拓熑涡模湍軌虍a(chǎn)生出無窮的力量，朝著想要實現(xiàn)的目標去努力，哪怕再苦、再累、再難，一想到肩上的這份責任，就會變得無所畏懼，就會變得心甘情愿。

對于如何履行好自己的工作職責，淺談我個人的幾點看法：一是要熱愛本職工作：我們?nèi)魏我粋€人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生活中一個永恒的主題，無論你從事何種職業(yè)，無論你是何等職位，無論你的收入高低，都是如此，要做到干一行，愛一行，要熱愛自己所從事的職業(yè)，才能做到創(chuàng)亮點，出業(yè)績，這是保障收入的先決條件。

二是要忠于職守：做好本職工作是一個人最基本的職業(yè)道德，也是對工作的一個最起碼的標準，工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情，具有認真負責的工作態(tài)度，而不是敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘的混日子，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作職責，才能稱得上是一名稱職合格的員工。

三是盡職盡責：做好本職工作，就要從現(xiàn)實做起，從自己做起，敢于主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，注重自身能力的培養(yǎng)，加強學習，提高業(yè)務(wù)能力，提高自身綜合素質(zhì)，工作中細致認真，出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)，并為工作中出現(xiàn)的問題獻計獻策，我們既然選擇了來這里工作，就當義不容辭，滿腔熱情地對待它，專心專意做好它，凡事就怕“認真”二字，對自己的工作我們要認真。

四是樂于奉獻：凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人，一個人如果堅守在同一個崗位上多少年如一日，兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨的工作，這就應(yīng)該是奉獻精神，同樣成就了他的事業(yè)，我們在自己的工作崗位上，不需要做出什么驚天動地的壯舉，也不需要有什么轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務(wù)，盡到應(yīng)盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。

我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的本職工作，我不敢說自己的工作做得多好，但會爭取做得越來越好。