【第1句】：如果你需要傾吐自己的感受，那就向你的家人和密友吐露。沒必要讓整個辦公室的人都知道你苦不堪言。這只會為你和你的團隊帶來負面影響。

【第2句】：想一想生活就是殘忍的過程，時間就象是押送著自己前行著的管理員，讓你分秒不停的走。

【第3句】：學歷就是一張火車票，清華北大是軟臥，一本是硬臥，二本是硬座，三本是站票，專科就是呆廁所角落的，下車后，老板不會問你是怎么來的，而是看你肚子里裝了多少貨。

【第4句】：創業，做創新先鋒，最后成為悲情先驅，這是新手；發現新領域，利用最新成果，做創新組合，最后成為行業領袖，這是高手。

【第5句】：有如此高的利潤率，如果你不去冒險，難道要那些利潤率低得很多的企業去冒險？社會給你這么高的利潤率，就是要你冒應該承擔的風險，否則就會被社會拋棄。

【第6句】：【創業企業五個層面】第一是創業者的精神和道德層面；第二是企業發展戰略層面；第三是公司治理結構層面；第四是產品技術層面；第五是商業策略與經營模式層面。

【第7句】：不要把客戶當白癡。客戶不喜歡你，一定有他的原因和理由，我認為創業者最最重要的是，要學會跟人打交道。只有通過別人，通過團隊，你才能夠拿到自己的結果。

【第8句】：創造完全的和平是有條件的，其一就是將所有武器毀滅，其二就是從人們身上除去戰斗的意識。完全和平需要的東西還有一樣，那就是關懷和了解別人的堅強的心。

【第9句】：【做市場的三重境界】【第1句】：等市場——重生產，輕市場，靠運氣；【第2句】：找市場——研究市場需要，細分市場定位，講營銷策略，是目前最常見的做法；【第3句】：做市場——跳出同質競爭，進行戰略創新，改寫游戲規則，引導消費者的消費行為。

【第10句】：有效管理是把最重要的事放在第一位的重點管理。先由領導決定什么是重點后，自己掌握住重點并時刻把它放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動左右。要想集中精力于當前的要務;就必須先排除次要事情的牽絆，要勇于說不。

【第11句】：【創業老板不能犯的錯誤】商業迷信。羅盤神簽加卦相，誠惶誠恐，測風水測人才;香火繚繞進廟堂，頂禮膜拜，求機運求財富。商海無情，翻云覆雨，誰來保佑?

【第12句】：同樣的設備，同樣的原料，同樣的人，在不同的企業發揮的效力是不同的，因為各個企業的文化不同。

【第13句】：領導，就是領袖和導師。有激勵能力，有指引能力，要描去繪遠景，才叫領袖；

【第14句】：【必學領導藝術】一、感情投資，長線收益；二、團隊紀律，高于一切；三、信任下屬，事不躬親；四、嚴格自律，以身作則；五、胸襟豁達，寬容心態；六、慧眼識人，任人唯賢。

【第15句】：建班子就是把每個直接下屬都培訓成或者換成勝任的，但絕大多數情況下應該是調換而非培訓。俗話說洗腦不如換腦換手如換刀，一個思路、態度或能力不勝任的人是很難通過培訓變為勝任的，換個位置往往對他對組織都是一種解脫。

【第16句】：成功就是以自己的方式適應別人的方式。在這個多元化的社會，生存的法則莫不如是，尤其是我們這些弱勢群體更是如此。其實，做企業也是這樣，服務客戶要有自己的“方式”，也就是特色化，來滿足不同客戶的不同“方式”，也就是需求表現。

【第17句】：壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。——馬云

【第18句】：【當代所謂幸福的事】【第1句】：不用拼爹卻找到好工作；【第2句】：不用獻身卻遇到好導演；【第3句】：不用買房卻娶到好媳婦；【第4句】：不用送禮卻遇到好大夫；【第5句】：不用鑒定卻有了親兒子；【第6句】：不用行賄卻得到好生意；【第7句】：不用裝逼卻交到真朋友；【第8句】：不用裝孫子卻遇到好領導。

【第19句】：重師者王，重友者霸，重己者亡。【第6句】：老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。

【第20句】：恰當自然地運用聲調，是順利交往和銷售成功的條件。一般情況下，柔和的聲調表示坦率和友善，在激動時自然會有顫抖，表示同情時略為低沉。用鼻音哼聲往往表現傲慢、冷漠，是缺乏誠意的，會引起人不快。

【第21句】：一拜父母養育恩，養育之恩比海深。二拜客戶常光臨，養活全家全靠您。三拜公司JM，替我打開幸福門，幸福門。

【第22句】：文學表達與文學思維并不是一回事，前者能讓一個有成就的企業家更有魅力，而后者卻能讓一個有魅力的企業家失去成就。——劉建強《企業家的“文學主義”》

【第23句】：為了早晨有差不多一小時的走路時間，所以要早起。為了要早起，所以要早睡。因為運動量大了，所以睡眠也好了。為了要早睡，所以要提高時間管理技巧，善用時間。有時改變可以從一個很小的點開始。

【第24句】：【管理忌六心】①私心，必讓你威信掃地；②貪心，必讓你立場錯亂；③妒心，必讓你喪失理智；④偏心，必使團隊內訌；⑤疑心，必使同伴離散；⑥粗心，必然功敗垂成。需要的是公心、恒心、耐心、細心、小心、操心。當老大是不容易的，哪怕只是個小主管。

【第25句】：【創業文案】對大多數發展中的中小企業而言，奢談企業文化對企業沒有任何裨益，企業文化急需走下神壇，文化不應成為企業員工的朝拜物，而應成為員工的每天都在踐行的行為習慣。

【第26句】：【執行力強的九大特征】【第1句】：自動自發；【第2句】：注重細節；【第3句】：為人誠信，敢于負責；【第4句】：善于分析、判斷，應變能力強；【第5句】：樂于學習，追求新知，具有創造性思維；【第6句】：對工作投入度高；【第7句】：有韌性；【第8句】：有團隊精神，人際關系良好；【第9句】：有強烈的求勝欲望。

【第27句】：如果你喜歡某個工作，可它卻不會給你帶來回報；或者說得難聽點兒，你痛恨某個工作，而它同樣痛恨你，那么你該怎么辦？自己創業——這就是答案，勇敢點去開創自己的事業吧！

【第28句】：【創業課堂】你是否具體明確地闡明了組織的理念，并使其廣泛傳播，長期傳承?你是否時時警惕，不讓企業偏離組織文化?大量的研究(包括我自己的研究)表明，重視組織文化與持續卓越經營息息相關。明智的企業家會通過強調文化，確保自己的組織基業長青。

【第29句】：三分鐘學簡歷這是一份來自國外程序猿的創意簡歷，確實給人眼前一亮的感覺！不過如果是國內的同學，別忘了在后面寫上注釋語句，不然可能會因為HR看不懂而被丟進人才庫中。

【第30句】：有喜有悲才是人生，有苦有甜才是生活。人生就象是個碰碰車，碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環境，舒坦一輩子；碰對了時運，順當一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領導，寬松一輩子；碰對了朋友，快樂一輩子。

【第31句】：創業要解決的難題是從0到1，從無到有，從腦子里的idea變成一個產品，從無人信服你到有第一個客戶掏錢給你。所以，剛起步的創業者不必整天想你將來會賺幾十個億幾百個億，但必須首先證明你能從0到1，沒有小事的成功，別想做成大事。

【第32句】：有人說我很保守，但也有人說我很激進。其實，我就是希望我的企業能一直健康地活著。

【第33句】：十二初次做生意的人要慎重考慮，他們普遍都有浪漫主義情懷，今后的坎坷會將他變成團隊中的定時炸彈。

【第34句】：老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

【第35句】：營銷是沒有專家的，唯一的專家是消費者，就是你只要能打動消費者就行了。

【第36句】：【招人三步曲】【第1句】：機制設定：包括目標，工資，工作內容，晉升標準，考核還有責任。【第2句】：進行招聘：一般招聘主要是管理中層及以下為主，高層人員還是要以培養為主。【第3句】：對招聘人員進行深度訓練：包括文化，系統管理與專業技能!

【第37句】：學業不如就業，就業不如創業，創業追求事業，事業成就偉業。紅塵萬丈一腔情，千秋偉業天地人，事在人為，敢作敢為，一切人為，拼搏創業基業長青。

【第38句】：股市是狂歡與抑郁交替發作的場所，注意股市的目的，只是想確定有沒有人最近做了愚蠢的事，讓我有機會用不錯的價格購買一家好的企業。

【第39句】：唯一真實的市場營銷就是產品本身的精良。如果它很好，你的顧客就會替你宣傳。其它的營銷手段都是忽悠。

【第40句】：馬云談創業。①一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西。②創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人。③這世界最不可靠的東西就是關系。④免費是世界上最昂貴的東西。⑤今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。

【第41句】：未來中小企業崇尚的是小而專、小而特、小而精、小而美，也只有這樣才能成就一個好企業；也只有這樣，才能真正健康、長久地融入到社會效應的范疇。

【第42句】：偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

【第43句】：一群人可以是一個團隊，也可以是烏合之眾。團隊意味著精神上的契合，目標上的一致，行動上的配合，困難中的鼓勵，失敗中的給力；團隊意味著你可以孤獨，但不是一個孤獨的存在，當你需要幫助的時候，戰友就在你身邊伸手，團隊就在你身后扶持。

【第44句】：創業初期如果即面臨著好景氣，往往就會喪失了警覺性，因而忽略了管理上的重要性；如果初期并不怎么順利，或許反而會更加努力經營，時時保持著警覺性不致掉以輕心，這對應付未來的挑戰，極——邱永漢臺灣投資家

【第45句】：【不要將矛盾上繳】一位資深前輩曾告誡說，向領導匯報時要切記四個字："不講困難"，據傳說，在古代信使如果連續報來前線戰敗的消息，就是會有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。

【第46句】：為了揭示創業機會，可在這些領域尋找：【第1句】：新知識和技術變化；【第2句】：法規的變化；【第3句】：社會動蕩和政府失效；【第4句】：不斷變化的品味。還要尋找那些能解決人們問題的方便辦法。

【第47句】：馬云說：員工的離職原因，只有兩點最真實：【第1句】：錢，沒給到位。【第2句】：心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理

【第48句】：無論經營什么生意都需要一副生意頭腦以及現代管理科學手法，不是雇打手搶地盤這么簡單的事。

【第49句】：為了不斷制造微博話題,讓傳播者不至于就招聘本身感覺到審美疲勞，招聘團隊制作了不同版本的微博招聘廣告，幾乎每天更新發布不同的版本.這樣就可以使得招聘廣告不再受字數限制，內容創意、頁面效果可以延伸發揮。