【第1句】：時間管理的重點，不在訂立工作目標，而是在于設定作業時間的目標。如果把思考的重點放在作業內容上的話，那么就會很容易產生下班前完成就行了的念頭，你這樣想的話，工作起來就很沒勁。

【第2句】：獨來獨往型。大多是40歲以下的男性，月收入在5000元以上，職業通常為軟件公司程序設計員、證券公司管理層和外企主管等。他們每天在辦公室度過十二三個小時，吃盒飯或方便食品，穿著簡樸，生活欲望低，喜歡獨來獨往。

【第3句】：白骨精的職業道德和人格力量不僅可以使其在團隊中樹立起威望和影響力，也讓公司更愿意委以重任。小勝在智，大勝靠德這句話已經告訴我們職業道德在白骨精持續的職業發展中所占的分量。

【第4句】：【HR管理90后員工的4記大招】【第1句】：別將時間浪費在枯燥的PPT上，他們習慣了左耳進右耳出；【第2句】：案例為主、條例為輔。90后有個性，但沒有方向感；【第3句】：讓大家參與其中。90后腦子里在想什么，如果你不問，永遠不知道；【第4句】：多些鼓勵與贊揚。贊揚、鮮花和糖果，永遠是最有效的激勵手段。

【第5句】：斗地主的感悟：【第1句】：小王都會被大王拍死。說明副職沒有實權！【第2句】：沒有一張大牌開路，再順的小牌都出不去。說明領導很重要！【第3句】：無論你多會記牌、打牌，都抵不過人家手中的一把好牌。說明綜合能力比技能重要！【第4句】：如果一堆小牌連不起來，即使拿個雙王也未必會贏。說明再牛逼的領導也需一個好團隊！

【第6句】：【最佳領導力圖書】【第1句】：三雙鞋；【第2句】：永不放棄：丘吉爾最佳演講集；【第3句】：政敵團隊：林肯的政治天才；【第4句】：伍登談領導力；【第5句】：一路向前：星巴克舒爾茨自傳；【第6句】：成為領導者；【第7句】：我不會死在這里：安第斯空難幸存者的故事；【第8句】：原始領導力：情商的力量；【第9句】：君主論；【第10句】：孫子兵法。

【第7句】：【值得自由職業者投資的7件事】【第1句】：一個專業的會員資格。【第2句】：創意營銷。【第3句】：你喜愛的辦公家具。【第4句】：外部辦公空間。【第5句】：安全的辦公軟件。【第6句】：一個虛擬助理。【第7句】：為會見客戶準備的衣服。

【第8句】：我喜歡看到下屬每天都活蹦亂跳，精神飽滿，而不是一直打焉像沒睡醒一樣。執行力是我自己最大的優勢，在后期的職場生活里，面對新工作的態度，我做的是充分調動最大的積極性。

【第9句】：人要去求生意就比較難，生意跑來找你，你就容易做，那如何才能讓生意來找你？那就要靠朋友。如何結交朋友？那就要善待他人，充分考慮到對方的利益。

【第10句】：有喜有悲才是人生，有苦有甜才是生活。人生就象是個碰碰車，碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環境，舒坦一輩子；碰對了時運，順當一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領導，寬松一輩子；碰對了朋友，快樂一輩子。

【第11句】：【銷售技巧：新產品營銷】?確保新產品的名字可以很容易地被記住；?一句話來概括你的這款產品；?產品具有很強的視覺個性；?設計一個絕妙的產品故事；?利用多渠道進行產品推介；?遞進式地向公眾發布你的信息；?強調團隊協作。

【第12句】：以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。我認識的一個老板曾跟我說過這樣一句話：某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。

【第13句】：【HR穿衣三大法則】一、不要違反公司的要求；二、黑色永遠不會出錯；三、備一套正式服裝。溝通中給對方留下的印象來自語言、語調和形象三個方面，它們的重要性所占比例是：語言7%；語調38%；視覺占55%。對于HR來說，穿衣服大有講究。

【第14句】：總有人問我什么人可以創業，我總結了一下創業者的必備素質：第一，學習能力。第二，受挫能力。第三，率領團隊作戰的能力。第四，表達能力。第五，與人交往的能力。第六，不被教條束縛的能力。第七，對新趨勢和環境的認知能力。第八，懂得分享物質和精神財富的能力。第九，知錯就改實事求是的能力。

【第15句】：【必學領導藝術】一、感情投資，長線收益；二、團隊紀律，高于一切；三、信任下屬，事不躬親；四、嚴格自律，以身作則；五、胸襟豁達，寬容心態；六、慧眼識人，任人唯賢。

【第16句】：【比爾蓋茨對青年人的五大忠告】①社會不公是客觀存在，不要想著去改造它而要適應它；②社會只在意你的成就而不是你的自尊，你越強調自尊，成功的路就越窄；③社會的每一個地方都要分等排名；④陷入困境時不要抱怨而要默默地吸取教訓重新奮起；⑤不要在背后批評別人，尤其不能說老板無能無知。

【第17句】：【創業管理】管理者在工作中，會遇到各種問題，有時員工的工作熱情會受到影響，要解決這個問題最好的辦法，就是管理者以身作則來帶動員工，激發他們的工作熱情。很多現實案例告訴大家，管理者要以身作則，感染和影響自己的員工，這種行為就是一種無聲的命令，對公司的員工也是一種極大的激勵。

【第18句】：盡管每個人都有其特點和個性，但各自為戰在工作中卻是不可取的，獨木難成林、眾人劃槳開大船就是這個道理。工作千頭萬緒，領導、中層干部、管理人員，都要各司其職、各負其責、發揮作用。

【第19句】：【找到一個工作，只需要彰顯你的長處】【第1句】：但要想提升自己的空間，就要規避自己的短處。【第2句】：人的性格多種多樣，有些性格讓自己舒服了，卻不利于職業的發展；而有些性格適合配合團隊工作的場合，卻禁錮了單獨的執行力。【第3句】：凡在職業生涯中有收獲的人，都是能夠清楚認識自己的人。

【第20句】：【經典哲理】【第1句】：可以忘掉失敗，但不可以忘記失敗的教訓。【第2句】：挫折是邁向成功的學費，但沒能從挫折中獲取成功的資本，學費就白交了。【第3句】：知識如若不能變成智慧，就等于吃了飯不能消化。【第4句】：習慣如不加以管理，遲早它就會變成生活上的必需品。【第5句】：面對現實的人會成為平民，而面對理想的人將會成為英雄。

【第21句】：以市場為導向，以客戶為中心。應成為我們的一個工作原則，圍繞銷售與服務開展工作，以產品交付和品質保證作為支持，獲得客戶的滿意。真正形成我們自身的產業化優勢，在成本管控方面卓有成效，成為企業的核心競爭力，在行業中成為一個標桿。所有的思維理念，都需要落地、生根、開花、結果，這才有價值。

【第22句】：【技術與銷售】技術人員陪銷售去打獵，技術開車，把銷售送到目的地，銷售下車去尋找獵物，然后，不一會拼命跑回來，大喊救命，后面一個兇猛的野獸正追過來，技術趕緊開車門要拉銷售逃跑，銷售沒上車，野獸卻鉆到車里，銷售關上車門，對技術說你把它弄死，我去引一個更大的過來。

【第23句】：【想創業？先自評】【第1句】：準備好了打破陳規【第2句】：能自我激勵【第3句】：有耐心、很有耐心【第4句】：持之以恒【第5句】：專注【第6句】：隨時準備學習及快速調整方向【第7句】：自控力強【第8句】：關注細節【第9句】：思維敏捷【第10句】：積極向上【第11句】：能承擔風險【第12句】：明白投資和花錢區別。7分以上可考慮創業，4~6分需他人相助，3分以下請繞行。

【第24句】：【與大客戶談判的五大絕招】第一招：撥霧見月，去偽存真，發現客戶的真實需求；第二招：利用相對優勢，打擊競爭對手；第三招：尋找關系突破口，動之以情，誘之以利；第四招：拒絕小利，堅持立場，保持方向的正確；第五招：自查自糾，彌補漏洞，一舉奪標。

【第25句】：人生在世，行路匆匆，人，最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人；最不能結交的，是在你失敗時藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創業共患難的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。

【第26句】：一個優秀的領導者應該具備十個與蜂鳥相同的特征.但是最重要的是靈活性。就像蜂鳥可以往前飛、往后飛,它們可以隨時在空中停止飛行或者盤旋，這是其它動物很難做到的。

【第27句】：【敬業才能有事業】一個人不是抱著打工的心態，而是與企業共命運、同呼吸，把工作當事業來做的時候，他既能享受工作帶給他的快樂和樂趣，又能積累許多寶貴的經驗和財富，從而贏得一般人難于企及的成功。希爾頓說哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人。態度，決定了成就！

【第28句】：【怎樣才算一流員工？】【第1句】：強大意志力，能保證源源不斷的做事動力；【第2句】：親和力：從不對別人指手畫腳，同事都愛和他搭檔；【第3句】：主動且自律：不需細致管理或預先被調動，只需指出大方向；【第4句】：謙遜，不計較個人得失，愿為他認為值得的人盡力做事；【第5句】：正派：沒不可告人的秘密，不參與政治。

【第29句】：新婚新起點，喜事喜開端。終身大事而今已畢，百年事業剛剛起步，望新郎莫沉浸在溫柔鄉中，成家當思創業苦，舉步莫戀蜜月甜。結婚只是人生一個驛站，學無終止業無盡，來日方長任重道遠，仍須努力莫松勁。愛情只有附屬在事業上，才能常新；小家只有融入在大家之中，才能永固。

【第30句】：“國進民退”的根子：1．意識形態。公有制為主體的意識根深蒂固。2．發展需要。民營中小企業就像保健品，虛弱時拿來補補，不需要時可有可無。3．狹隘思維。寧愿爛在公家鍋里，也不要裝進私人腰包。4．法律保護。民營經濟法律地位缺失，保護條文不夠明細具體。

【第31句】：【創業七大黃金理念】【第1句】：沒有目標的人只能為有目標的人努力。【第2句】：賺錢模式越多越說明沒有模式。【第3句】：最優秀的模式往往是最簡單的東西。【第4句】：重師者王，重友者霸，重己者亡。【第5句】：嚴謹地張揚，示弱地霸氣。【第6句】：秘密不是商戰的核心競爭力。【第7句】：小公司的戰略是：活下來，掙到錢。

【第32句】：人生是一支歌，悠揚的旋律譜寫出你春天的耕耘和秋天的收獲。人生是一首詩，悠遠的意境抒寫著你失意的懊惱和成功的歡樂。人生是一臺戲，精彩的劇情演繹著你創業的艱辛和成功的喜悅。

【第33句】：銷售培訓人生途中，有些是無法逃避的，比如命運；有些是無法更改的，比如情緣；有些是難以磨滅的，比如記憶；有些是難以擱置的，比如愛戀……與其被動地承受，不如勇敢地面對；與其鳥宿檐下，不如擊翅風雨；與其在沉默中孤寂，不如在抗爭中爆發。

【第34句】：人生沒有什么事情是給別人做的。工作不是為了老板，這是為了自己長本事賺錢。變美不是為了另一半，這是為了自己得瑟搖擺。所有的努力都是你自己的選擇，所有的榮耀和恥辱成長和眼淚都是自己來挑。

【第35句】：【管理者密碼】【第1句】：每天讀1份報紙【第2句】：講話簡明扼要思路清晰【第3句】：每周十名員工進行溝通【第4句】：每周參加1次業務部門例會【第5句】：掌握時間，作息規律【第6句】：包容之心【第7句】：替員工保守秘密【第8句】：外形整潔端莊【第9句】：不怨尤，不比較，不計較【第10句】：每月1次同事聚會【第11句】：找到解壓方法【第12句】：發現別人的長處【第13句】：謙善待人。

【第36句】：【情商高的五大標準】【第1句】：自我察覺能力。惱怒時能馬上意識到自己的失態。【第2句】：駕馭心情能力。壞心情不期而至時能很快冷靜下來。【第3句】：自我激勵能力。前進時富有激情和目標，摔倒時能很快爬起來。【第4句】：理解他人能力。能想人所想，憂人所憂。【第5句】：人際交往能力。融入融通融合，迅速適應環境并融入團隊。

【第37句】：【主管的八大誤區】1)急于行動、疏于計劃；2)目標模糊、計劃不周；3)只顧做事、不重績效；4)行為過程、控制不力；5)缺乏訓練、自然淘汰；6)效能低下、急事急辦；7)不善協作、溝通障礙；8)歸罪于外、推卸責任。

【第38句】：【企業如何更好地成長？】①選對人：找最專業的人做你需要的事，你不僅能省事不誤事，而且能成大事。②起好名字：企業的命名是創立品牌的第一步，而且名字本身就是品牌的廣告。③用好顧問：顧問讓我們周密，周密讓我們遠離失誤。④養好習慣：好習慣化為傳統，積淀久了就是文化。

【第39句】：【創業管理】微笑可以讓領導與員工之間更容易溝通，可以使企業的形象更加健康陽光，并深刻地印在客戶的腦海中，會為企業帶來意想不到的效益。不管是什么行業，在管理上并沒有什么本質差別，如果企業內部人際關系像“鋼鐵般的冷漠”，而且充滿了鉤心斗角，那么企業的形象就會受損，企業的發展就會舉步維艱。

【第40句】：【好好和老板相處】無論你是在哪個公司工作，一定是會有一個頂頭上司，你的大部分工作都是和老板共事，因此，你和老板的關系越好，你的機會也就越多，要出人頭地也就越容易。

【第41句】：【創業的6個領悟】①創業一定不要把事情想得那么簡單。②人很大的興趣就是感覺往自己設定目標方向去努力！③沒有奉獻精神，創業很難實現。④每個人都面臨著挫折和失敗的可能,這是人生經歷的一部分。⑤偏執也就是對目標的執著！⑥創業過程艱苦，困難不計其數，我從來沒動搖。

【第42句】：【做好CEO的“四項基本原則”】【第1句】：與制度相比，更重視人心。【第2句】：與物質激勵相比，更重視精神獎勵。【第3句】：與股東利益相比，更重視員工利益。【第4句】：與才能相比，更重視人的品行。

【第43句】：對于老板來說，他們看中的是你的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是你的業績，采用的是透明的競爭機制。

【第44句】：企業要造就持續改善的土壤和環境，作為新人來講，持續改善不光是為了老板的一畝三分地，也是提高自身能力，塑造職業品牌的過程，真有不開眼的老板光讓你拉磨不給你飯吃，換個地。

【第45句】：管理是一種嚴肅的愛。制度是死的，人是活的，如何應變？這是一個艱難的命題。管理尚且如此，管理咨詢就更不用說了。科學性和藝術性的結合，理性和感性的恰到好處，就是智慧．，我們用理性判斷事物，我們也需要激情地生活。管理咨詢因人而異，因事情而不同，差別在于站在不同的角度，用不同的標準進行衡量。

【第46句】：三分鐘學簡歷【如何讓你的簡歷脫穎而出】在一份簡歷中HR主要關注6個信息點：姓名、教育背景、現任職公司職位和起止日期、曾就職公司職位和起止日期。通過不同的配色方案和格式設計，將簡歷以分層結構顯示出來，使以上信息點一目了然，即可使簡歷脫穎而出。

【第47句】：中國民營企業要經歷江湖時期科學治理時代未來組織架構這三個階段。民營企業在經歷江湖時期時，組織因為不能有序地產生領導人不能解決進入和退出的正常機制不能合理激勵等問題的存在，成為民營企業必須面對的一個坎。

【第48句】：【創業最重要的原則】先擁有一個客戶再創業。點子一毛錢一打，憑一個想法打拼兩年才賺到一塊錢那太費勁了，我們和扎克伯格是完全不同的人。執行最重要？錯！唯一重要的是錢。有客戶愿意付錢你的創業才不孤單，執行才會變得簡單。

【第49句】：【優秀領導者的十大溝通秘訣】①別說謊；②與人親近；③明確具體；④注重自己留下了什么，而非獲得了什么；⑤擁有開放的心態；⑥閉嘴傾聽；⑦用換位思考取代自我；⑧體會言外之意；⑨說話時知道自己在說什么；⑩與團體說話就像同個體說話一樣。