【第1句】：【管理別人先管好自己】【第1句】：不受環(huán)境的影響，控制情緒，做自己該做的事。【第2句】：鎖定目標(biāo)，一切圍繞目標(biāo)行動(dòng)。【第3句】：將時(shí)間管理的意識(shí)與方法導(dǎo)入你每一天的行動(dòng)中。【第4句】：效能為王，不必苛求完美！
【第2句】：和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。私人企業(yè)里都是老板領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，所以一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你就沒(méi)有事。否則，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒(méi)有好下場(chǎng)。
【第3句】：地下創(chuàng)業(yè)常常要花費(fèi)大量時(shí)間和精力，沒(méi)有充沛的時(shí)間保證.這種地下創(chuàng)業(yè)也難以實(shí)現(xiàn)。你要學(xué)會(huì)平衡你的時(shí)間,你要懂得把握時(shí)機(jī)、利用資源，給自己的生意增加籌碼。
【第4句】：公司內(nèi)部沒(méi)有上下級(jí)之分，下屬對(duì)上司也直呼其名，也就營(yíng)造了一種上下平等、隨意親切的氣氛。此外，老板要敢于打破層級(jí)概念，直接深入基層與員工對(duì)話，縮短距離，經(jīng)常性地清除中間環(huán)節(jié)的"雜音"。
【第5句】：傳統(tǒng)薪酬模式強(qiáng)調(diào)跟市場(chǎng)去掛鉤和在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，但很多的時(shí)候市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告并不能告訴你為什么市場(chǎng)上的某些崗位、某些企業(yè)一定要設(shè)定這個(gè)薪酬價(jià)位，市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告只是告訴企業(yè)一個(gè)數(shù)據(jù)，而不是提供數(shù)據(jù)背后的邏輯。
【第6句】：智慧、時(shí)間、誠(chéng)意都是企業(yè)的另一種投資。不懂這個(gè)情理的人，就不是真正的公司從業(yè)員。
【第7句】：【問(wèn)題就是機(jī)會(huì)】公司的問(wèn)題，就是你晉升的機(jī)會(huì)；客戶的問(wèn)題，就是你銷售的機(jī)會(huì)；自己的問(wèn)題，就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；同事的問(wèn)題，就是你建立人脈的機(jī)會(huì)；老板的問(wèn)題，就是你贏得信任的機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題，就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。
【第8句】：從來(lái)都知道自己是個(gè)容易滿足，簡(jiǎn)單明了的女子。客戶的一個(gè)微笑就能使我心情愉悅；家人一句簡(jiǎn)單的問(wèn)候就能溫暖我的心房；愛(ài)人一個(gè)溫情的擁抱就能俘獲我的心；心情低落沉悶的時(shí)候，讀讀文字，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，就能讓我浮躁的心變得安靜。
【第9句】：又是一年求職季，找準(zhǔn)目標(biāo)不放棄；簡(jiǎn)歷制作要精致，吸引眼球有新意；面試準(zhǔn)備要精細(xì)，企業(yè)文化不忘記；舉止穿著要得體，微笑應(yīng)答且流利；沉重冷靜露睿智，有粗有細(xì)顯優(yōu)勢(shì)。找準(zhǔn)方向努力，你一定可以有一個(gè)不凡的未來(lái)。
【第10句】：一件事的啟發(fā)：【第1句】：一個(gè)人可以負(fù)責(zé)幾件事，但一件事只能一個(gè)人負(fù)責(zé)。【第2句】：多人負(fù)責(zé)就會(huì)造成權(quán)力斗爭(zhēng)和推諉。【第3句】：部門如此，企業(yè)如此，社會(huì)也如此。
【第11句】：【何謂企業(yè)領(lǐng)袖級(jí)人物？】【第1句】：善于做精神指引，發(fā)脾氣時(shí)對(duì)事不對(duì)人。【第2句】：回答問(wèn)題時(shí)簡(jiǎn)短、干練！【第3句】：思維開(kāi)拓，不悶頭自己干！【第4句】：永遠(yuǎn)不滅的激情。【第5句】：能找準(zhǔn)客戶，并能抓住他們的價(jià)值點(diǎn)。【第6句】：能樹(shù)立共同價(jià)值觀，與員工分享。【第7句】：敢闖敢干。【第8句】：絕對(duì)不害羞！
【第12句】：【優(yōu)秀營(yíng)銷管理的四個(gè)原則】【第1句】：控制過(guò)程比控制結(jié)果更重要；【第2句】：該說(shuō)的要說(shuō)到，說(shuō)到的要做到，做到的要見(jiàn)到；【第3句】：預(yù)防性的事前管理重于問(wèn)題性的事后管理；【第4句】：營(yíng)銷管理的最高境界是標(biāo)準(zhǔn)化。
【第13句】：【創(chuàng)業(yè)管理】對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的下屬能夠給予比較好的關(guān)照，這種做法具有較強(qiáng)的導(dǎo)向性和激勵(lì)性，有利于激發(fā)其他員工努力工作、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)，以便加重自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的分量。
【第14句】：所謂擁有特許權(quán)的事業(yè)，是指那些可以輕易提高價(jià)格，且只需額外多投入一些資金，便可增加銷售量與市場(chǎng)占有率的企業(yè)。
【第15句】：企業(yè)要管理，就要有管理梯度，也就會(huì)有上司與下屬，上司與下屬能否很好的配合決定了公司運(yùn)作效率的高低，眾多做下屬的人都希望遇到一位好上司，好師傅，什么是好什么是壞?每個(gè)人都應(yīng)該有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
【第16句】：我不知道什么是所謂「成功的領(lǐng)導(dǎo)」，但我知道什么是「不成功的領(lǐng)導(dǎo)」，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討好每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
【第17句】：【創(chuàng)業(yè)文案】利潤(rùn)是衡量一個(gè)企業(yè)能否持續(xù)良性運(yùn)營(yíng)的重要指標(biāo)。在長(zhǎng)期考察、服務(wù)農(nóng)業(yè)龍頭過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)兩種極其特殊的現(xiàn)象：一種是企業(yè)銷售額不小，但利潤(rùn)極低；另一種是同樣的銷售額，卻有著高利潤(rùn)。同樣是農(nóng)業(yè)龍頭，最終的經(jīng)濟(jì)效益卻有天壤之間的懸殊。
【第18句】：【創(chuàng)業(yè)文案之建議】幾個(gè)建議：1）政府少直接提供經(jīng)費(fèi)給創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),多提供初期創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金,讓有經(jīng)驗(yàn)的投資人主導(dǎo),政府跟投,2）降低申請(qǐng)注冊(cè)、牌照周期,3）改善稅收政策,讓投資利潤(rùn)和虧損能夠相抵,4）改善競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,執(zhí)行反壟斷法
【第19句】：【如何應(yīng)對(duì)老板的虛榮心】【第1句】：不要將老板看成完美的人，不要以為老板心理都很健全、理性、大度，表達(dá)意見(jiàn)時(shí)適度是最重要的修養(yǎng)。【第2句】：不只將老板看成老板，而要看成你的客戶。
【第20句】：人是生得好，企業(yè)是產(chǎn)業(yè)好。一個(gè)企業(yè)家的成功，行業(yè)占75分，其他占25分。
【第21句】：如果你的員工當(dāng)中有一個(gè)超級(jí)敏感的靈魂，當(dāng)你提出批評(píng)時(shí)。要知道在團(tuán)隊(duì)中他們是什么樣的人，當(dāng)他們非常在意的時(shí)候,你要謹(jǐn)慎地給出直接的反饋，因?yàn)檫@可能會(huì)讓他們感到內(nèi)疚并打消他們的積極性。
【第22句】：如果你平均需要見(jiàn)客戶五到十次才能做成一筆買賣，千萬(wàn)不好放下第十次會(huì)見(jiàn)，不計(jì)任何代價(jià)也要去。跟進(jìn)，跟進(jìn)，跟進(jìn)。
【第23句】：創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價(jià)值的定單；創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值定單的枷鎖；創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。
【第24句】：創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，從創(chuàng)業(yè)之初起，就必須明確各主要成員的分工。這是最基本的一點(diǎn)，也是必不可少的一點(diǎn)。
【第25句】：我們真正應(yīng)該反思的，應(yīng)該是這輪股市風(fēng)暴對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的傷害以及資本市場(chǎng)的管理理念和投資理念如何糾偏。
【第26句】：【銷售其實(shí)很簡(jiǎn)單】銷售不過(guò)是人感動(dòng)人，銷售不過(guò)是人溫暖人，銷售不過(guò)是人取悅?cè)耍N售不過(guò)是人幫助人，銷售不過(guò)是人相信人，銷售不過(guò)是人恭維人，銷售不過(guò)是人說(shuō)服人--銷售只是人和人，產(chǎn)品只是媒介。
【第27句】：教導(dǎo)給普通人的是儒家的“道德”，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國(guó)綿延千年的秘密。
【第28句】：【傳統(tǒng)營(yíng)銷將死，活路在何方？】企業(yè)必須在目標(biāo)消費(fèi)者的決策鏈條上，模擬、界定、選擇如何影響消費(fèi)者、接近購(gòu)物者、感動(dòng)用戶的新方式、新地點(diǎn)和新介質(zhì)，從而把控關(guān)鍵觸點(diǎn)。心里想著三類人，手里做出三類事：怎么讓消費(fèi)者知道、怎么讓購(gòu)物者親近、怎么讓用戶喊好。
【第29句】：你的生涯規(guī)劃就是每個(gè)人根據(jù)自身的條件，作最佳的職業(yè)發(fā)展安排和管理，以在工作中充分了解自我的能力，發(fā)揮自我的潛能，做最好的自己。這便是生涯規(guī)劃追求的目標(biāo)
【第30句】：能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅(jiān)決拿下，有功多從下屬開(kāi)始獎(jiǎng)勵(lì)，有過(guò)多從上司開(kāi)始懲罰，這樣可以促使上下團(tuán)結(jié)一致，形成巨大的行動(dòng)力和凝聚力。
【第31句】：我們所有的領(lǐng)導(dǎo)人都是為人民服務(wù)的，是人民的公仆，是人民的勤務(wù)員，沒(méi)有權(quán)利當(dāng)老爺。
【第32句】：一種領(lǐng)袖就是講話能讓別人興奮，也就是引爆員工；另一種領(lǐng)袖是自己興奮，別人氣憤。
【第33句】：同學(xué)請(qǐng)的飯局，可以隨隨便便，像個(gè)家里人；朋友請(qǐng)的飯局，可以大大方方，像個(gè)主人；領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)的飯局，必定小心翼翼，像個(gè)陌生人；請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)的飯局，一定要畢恭畢敬，像個(gè)仆人；被人請(qǐng)的飯局，自然客客氣氣，像個(gè)客人。
【第34句】：【創(chuàng)業(yè)文案】團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)可以改變工作作風(fēng)，使成員養(yǎng)成正確的工作方法與良好的銷售習(xí)慣；通過(guò)對(duì)每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員銷售能力的提升，來(lái)增強(qiáng)整個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗能力。建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，還可以形成學(xué)習(xí)、共享與互動(dòng)的組織氛圍，逐步形成有凝聚力的團(tuán)隊(duì)文化。
【第35句】：推銷是我們?nèi)フ铱蛻簦鵂I(yíng)銷是讓客戶來(lái)找我們，這就是兩者的最根本的區(qū)別。
【第36句】：【管理的5個(gè)維度】什么是管理者？德魯克說(shuō)，管理者是對(duì)影響自己業(yè)績(jī)的所有人的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)的人。所以，管理一共有5個(gè)維度：1）向下：管理下屬；2）向上：管理上司；3）水平：管理平級(jí)；4）向外：管理顧客、供應(yīng)商等外部利益相關(guān)者；5）向內(nèi)—管理自己。
【第37句】：也許你的老板很無(wú)知，很刻薄，很無(wú)能，但是請(qǐng)你記住，永遠(yuǎn)不要在背后批評(píng)別人，尤其不能批評(píng)你的老板。（因?yàn)槿绻阌羞@樣的心態(tài)，你將走上坎坷艱難的成長(zhǎng)之路）。
【第38句】：【創(chuàng)業(yè)管理】管理者必須掌握最后的決定權(quán)，否則，公司將出現(xiàn)“群龍無(wú)首”的局面。“火車跑得快，全憑車頭帶”，沒(méi)有擁有實(shí)權(quán)的管理者，公司就會(huì)迷失發(fā)展的方向。
【第39句】：【創(chuàng)業(yè)管理】記住，一句祝福的話語(yǔ)，一聲親切的問(wèn)候，一次有力的握手都將使員工終生難忘，并甘愿為你效力一輩子。
【第40句】：如果可以，我想把月亮摘下來(lái)，做成一盞燈，放在床頭，從此看盡陰晴圓缺，數(shù)著星星過(guò)日子；又或者，把摘下來(lái)的月亮變成千千顆漂亮的燈，在長(zhǎng)街盡頭開(kāi)一家幻影似的燈店，當(dāng)起老板娘，售賣月圓月缺各種造型的月亮燈，大家一起看盡離合悲歡，照見(jiàn)五蘊(yùn)皆空。
【第41句】：一個(gè)企業(yè)的成功和一個(gè)運(yùn)動(dòng)員奪取冠軍頗為相似，很多時(shí)候，成功的并不是經(jīng)歷苦難最多的，往往是因?yàn)樗羞\(yùn)氣，沒(méi)有遇到讓自己毀滅的災(zāi)難才一直走到現(xiàn)在。
【第42句】：【老員工管理的9個(gè)辦法】【第1句】：福利方面有所傾斜；【第2句】：讓老員工有危機(jī)感；【第3句】：防止諸侯封地為王；【第4句】：不唯資歷，唯能力；【第5句】：授權(quán)授責(zé)，利益捆綁；【第6句】：強(qiáng)化考核，優(yōu)勝劣汰；【第7句】：培養(yǎng)新人，威懾老人；【第8句】：用人要疑，疑人要用；【第9句】：因人制宜，因地制宜。
【第43句】：在公有制下，官員索取剩余可能是一個(gè)帕累托改進(jìn)；因?yàn)樗欣诮档捅O(jiān)督成本，調(diào)動(dòng)官員的積極性。私人產(chǎn)品腐敗的存在，對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)即使不是最好的，也是次優(yōu)的。第二好的。
【第44句】：要建立一支同心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)，最重要的就是能聆聽(tīng)得到沉默的聲音，你要問(wèn)自己團(tuán)隊(duì)和你相處有無(wú)樂(lè)趣可言，你能不能做到開(kāi)明公平寬宏大量，而且承認(rèn)每一個(gè)人的尊嚴(yán)和創(chuàng)造力，不過(guò)我要提醒，有原則和坐標(biāo)，而不是要你當(dāng)個(gè)費(fèi)時(shí)矯枉過(guò)正的執(zhí)著人。
【第45句】：如果對(duì)自己工作不十分滿意，但是又不能失掉這份工作，那么就要為自己制定工作目標(biāo)，掌控和管理好上班時(shí)間，將事情化復(fù)雜為易，這樣你也就能提高對(duì)工作的興趣。
【第46句】：人的本性是存在惰性的。所以人是需要被逼的，為什么有普通人和成功人之分：是因?yàn)榇蠖鄶?shù)普通人常被別人逼被別人管理，每天被逼著上班打卡，長(zhǎng)此以往變成習(xí)慣。成功的人因有夢(mèng)想有目標(biāo)所以自己逼自己，逼走懶惰逼走害怕逼走固有的個(gè)性，逼自己走向成功!
【第47句】：在投遞刊物的工作中，誠(chéng)信敬業(yè)，主動(dòng)熱情的為雇主負(fù)責(zé)，為用戶服務(wù)，精心細(xì)致，科學(xué)籌劃，從而保證每期刊物都能及時(shí)準(zhǔn)確的送達(dá)到用戶的手中，由于講究信譽(yù)，認(rèn)真踏實(shí)，嚴(yán)格履行協(xié)議，受到了雇主和用戶的信任、尊重和好評(píng)。
【第48句】：我們都是要學(xué)會(huì)管理時(shí)間：時(shí)間管理是你在工作中很重要的環(huán)節(jié)。開(kāi)著的MSN，開(kāi)著的，MP3中還播放的音樂(lè)，這些都可能影響工作效率。其實(shí)并不是說(shuō)不要打開(kāi)它們，而是你對(duì)時(shí)間要有科學(xué)的管理。
【第49句】：【未來(lái)十年十大高薪職業(yè)】【第1句】：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師；【第2句】：人力資源治理師；【第3句】：企業(yè)培訓(xùn)師；【第4句】：公共營(yíng)養(yǎng)師；【第5句】：心理咨詢師；【第6句】：理財(cái)規(guī)劃師；【第7句】：職業(yè)規(guī)劃師；【第8句】：3G網(wǎng)絡(luò)工程師；【第9句】：城市規(guī)劃；【第10句】：現(xiàn)代醫(yī)藥類——你做好準(zhǔn)備了嗎？
