法官被任命后發表感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-17 18:31:19 加入收藏我要投稿點贊

法官法規定任命法官的條件之一是從事法律工作滿兩年。
這兩年包括試用期嗎

法官法規定任命法官的條件之一是從事法律工作滿兩年。

這兩年包括試用期。

　　法律依據：　　《法官法》第九條擔任法官必須具備下列條件：　　（一）具有中華人民共和國國籍；　　（二）年滿二十三歲；　　（三）擁護中華人民共和國憲法；　　（四）有良好的政治、業務素質和良好的品行；　　（五）身體健康；　　（六）高等院校法律專業本科畢業或者高等院校非法律專業本科畢業具有法律專業知識，從事法律工作滿二年，其中擔任高級人民法院、最高人民法院法官，應當從事法律工作滿三年；獲得法律專業碩士學位、博士學位或者非法律專業碩士學位、博士學位具有法律專業知識，從事法律工作滿一年，其中擔任高級人民法院、最高人民法院法官，應當從事法律工作滿二年。

　　本法施行前的審判人員不具備前款第六項規定的條件的，應當接受培訓，具體辦法由最高人民法院制定。

　　適用第一款第六項規定的學歷條件確有困難的地方，經最高人民法院審核確定，在一定期限內，可以將擔任法官的學歷條件放寬為高等院校法律專業專科畢業。

　　第十條下列人員不得擔任法官：　　（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；　　（二）曾被開除公職的。

沒有被任命為法官,只是在法院上過班,申請律師限制

為建立專業化的書記員隊伍，實現對書記員的科學管理，2003年最高人民法院頒行《人民法院書記員管理辦法（試行）》（以下稱辦法），從此，聘任制書記員這個特色職業正式從紙上出現在全國各法院，成為法院工作中不可缺少的一支生力軍。

在這8年中，聘任制書記員們經歷了由新進單位的新鮮、熱情、積極上進到中間的迷茫、再到通過努力取得了司法考慮，卻無奈和尷尬的境地，無可預知的的未來和前途，一直困擾著聘任制書記員們，一邊是想任法官任不上，另一邊是法官稀缺已明顯成了對立的局面。

一、《辦法》規定，書記員應當實行單獨序列和合同管理，改變了書記員——助理審判員——審判員的晉升模式，《辦法》規定書記員實行單獨序列和合同制管理，國家設立書記員專項編制，書記員不再擁有行政編制。

這就使得書記員即使通過國家司法資格考試也不可能任命為法官，切斷了書記員晉升為法官的渠道，斬殺了書記員成為法官的法律追求和法律理想，扼殺了聘任制書記員的工作熱情，嚴重影響書記員的工作積極性。

由于聘任制書記員的職級待遇低，幾乎沒有任何晉升空間，因此，絕大多數在工作崗位上的聘任制書記員都不安于現狀，只是把該職位作為一個跳板，待通過司法資格考試后就馬上離職，聘任制書記員在某些法院流失非常嚴重，形成了招一批，走一批，再招一批，再走一批的惡性循環，嚴重影響了法院工作的正常開展。

二、根據《辦法》第15條的規定，各級人民法院書記員的最高職級配備為：最高人民法院書記員的職級最高配備為正處級，高級人民法院書記員的職級最高配備為副處級，中級人民法院書記員的職級最高配備為正科級，基層人民法院書記員的職級最高配備為副科級。

直轄市、副省級城市的中級人民法院和基層人民法院部分書記員的職級配備可以略高于本條第三、四款的規定。

據此，作為書記員，其職級晉升存在上限限制，有一條不得逾越的高壓線。

三、造成了人力資源的極度浪費。

現在一方面是西部地區的法院法官斷檔十分嚴重，高素質人才引不進、留不住，而另一方面卻是各法院用幾年時間培養出來的聘任制書記員，在通過了司法考試以后卻不能為己所用，不能給予任命為法官，而任用剛參加工作的年輕人，老人和新人之間缺少合適的時間銜接，實際上也是實踐經驗的斷檔，要知道在基層法院，當事人對實踐經驗非常豐富法官的需求是遠遠大于高素質、高學歷人才的，他們只認同誰能更好的解決事情，而客觀情況下，一個新進大學生從到單位開始到成為一個經驗豐富的法院工作人員，時間上一般是3-4年，經驗已經成熟的聘任制書記員不能任命，不能更好的發揮他們的優勢，實在是徹底的浪費。

筆者認為，允許聘任制書記員在符合條件的情況下，直接在本院解決審判職稱不僅合乎法律的規定，而且對于法官的隊伍建設具有積極的意義，其理由如下。

一、聘任制書記員任命為法官，有利于解決人員短缺和法官斷層問題。

當前，法院案多人少的矛盾比較突出。

而且，法院人才流失問題非常嚴重，法官斷層現象越來越明顯。

對此，各法院是有深刻認識的，都在思考和尋求破解之道。

筆者認為，法院系統內的資源應當納入決策者的考慮視野。

在各個法院服務的書記員，具備法官的任職條件而任命為法官，可以在一定程度上解決人員短缺問題或者說人才短缺問題。

二、讓符合擔任條件的聘任制書記員擔任法官，有助于法院隊伍的長久建設，新的《法官職務序列設置暫行規定》實施以后，法院的法官數額實施員額化，法官等級也實施比例化，這就有利于提高法官隊伍內部的競爭力，真正有能力的人才能被任命為法官，真正的優秀法官才能逐漸晉升等級，這樣的規定真正達到了能者上、平著滯、弱者汰的目的，這對于那些能力不夠強、不能夠駕馭庭審的人員來說，擔任法官將變得艱難，因此，如果將聘任制書記員不能轉任法官的制度打破，將法院現有編制內的所有干部都納入統一的競爭圈內，那么將是一種物盡其用、人盡其才的新局面，眾多人才競爭、百花齊放，非常有利于促進法院工作的開展，產生真正的鯰魚效應，這對促進法院隊伍建設、促進法院審判、執行工作開展將產生長遠有益影響，百利而無一害。