一個二十年老員工的發表感言

我是一名好利來的老員工了，對有些事情要更有發言權的，現在看到網上很多的留言，有很多是在抱怨公司的一些政策，所用的一些語言也很極端

我覺得首先要端正自己的態度，看待問題也不能太偏激

公司現在的一些制度和政策也在不斷的完善和健全，從這個角度看，是一個很好的現象阿

大家有時候發表的一些感言，只是一個極少的現象，我在好利來這么多年，見證了公司的很多歷程，公司發展到今天不容易，是大家一起奮斗的結果，我們應該能在這樣的一個企業工作而自豪，總裁的為人是值得我們敬重和學習

現在好利來的各方面的待遇還是很好的，可能大家沒有更深入的去看其他企業的一些情況，我們已經很幸福了

希望大家能好好的思考一下

只有公司發展壯大了，我們才能有更好的前程

我支持公司，支持總裁

支持所有熱愛好利來的人們

　　---------　　說起來,今年已經是我第三次參加”歐萊雅真情互動”校園義賣了，也算得上是一名名副其實的老員工了。

2005和2006年，我作為銷售組的員工，參加了復旦大學和上海松江大學城的兩場校園義賣。

今年，我由衷地感謝歐萊雅公司給我這樣一個機會，作為學生主管，再次參與到這場傳遞真情的活動中來，并與公司的正式員工一起出差，轉輾多個城市，與各地更多的同學一起協同合作，為西部的貧困大學生貢獻一份力量。

　　三年里，從一名普通的義賣員工成長為學生主管，我收獲頗多。

出任學生主管，這是公司對我的信任，對我來說不僅是一種榮譽，還是一份沉甸甸的責任，也是一種實實在在的壓力，正因為如此，這是一次真真切切的錘煉。

親身的參與使我獲得了近距離接觸國際知名跨國公司運作模式的機會。

同時，還得到了來自歐萊雅的專業培訓，包括面試技巧、公司文化、產品知識、銷售技巧及團隊合作精神等。

我想，這樣寶貴的經歷無疑是值得倍加珍惜的，是我正式踏上工作崗位前的一筆不小的財富。

活動中，公司對每一個員工的真摯關懷及重視，充分調動了大家的主人翁意識，使得這場傳遞愛心，點燃夢想的活動真的越做越好。

在我看來，歐萊雅敢于這樣放手，讓像我這樣的學生來參與運作一個大型活動，充分體現了公司對年輕人的信任，我想這應該是歐萊雅文化的一個重要方面吧，或許也是歐萊雅能夠不斷成功并永葆活力的原因之一吧.　　----------　　一年一度的興隆奧運又要開始了，做為阜新興隆的一名老員工我感觸很深。

記得去年的企業奧運我是在大東興隆百貨參加的，當時的我還是一名實習人員，第一次參加企業奧運對奧運充滿了激情與夢想，在各項活動中表現也很踴躍。

激情過后我又在想，如果有一天能參加阜新企業的奧運，那一定會是特殊的情感。

今天，我終于迎來了阜新興隆奧運的時刻，心中感慨萬千，經過一年多的時間，從軍訓到實習，從籌備到開業，從各個企業學習到建設阜新興隆。

我們付出的太多，也收獲了更多，阜新興隆雖然還有不足，但在所有員工的共同努力下，正一步步強大。

不懼對手，我們做好自己；不辭艱辛，我們發揮團隊作戰能力。

撥云見日，風雨彩虹，云云商海，還看興隆。

今年的企業奧運，我們阜新興隆將昂首闊步，搭乘集團高速發展的列車，與時代同步，去建設我們更美好的家園，讓和諧大家族的鮮花開遍全中國。

　　---------　　一位聯通的老員工，談3G培訓感受從02年畢業到了聯通到現在我在聯通公司已經工作了7個年頭，7年間也經歷過公司的很多次變革，特別是去年聯通與網通合并之后，就像大家所了解的一樣，每個崗位都在調整，從人員到薪酬體系再到各種制度規范和考核標準都比以前有了很大的變化。

也就在這樣不斷整合重組的變化中我們迎來了3G時代，所以從今年4月份到現在，公司對全員進行了3G業務培訓，作為10010客服的骨干，更是參加了比普通員工更多的培訓，同時也有了跟終端廠家交流的機會.　　這次首批中標WCDMA定制中端的廠家不僅有三星，LG和諾基亞這樣的大品牌，也有國產的像中興華為等品牌的手機，本來像很多壇友們一樣，以前也認為3G資費定的比2G高這么多，那么定制終端的價位也不會低到哪去.自然而然的就想到了C網當時剛推出的情況。

作為一名老員工，我經歷了聯通CDMA從興起，發展，到最后出售給電信這樣整個的過程.一路走來感觸也很多。

隱約記得當時CDMA手機剛上市的時候只有那么幾款機型，當時是預存話費贈機的銷售政策，預存話費也都是非常高的，單機價格更是不便宜，02年的時候，終端剛推出都是2000左右的。

所以根據經驗，這次3G主要面對的客戶群基本也會是那些高端的用戶.在培訓前其實一直是這樣想的。

　　培訓的時候公司一共請了13個廠家的技術員為我們介紹了數十款機型，光介紹終端性能和演示我們就培了整整一天

從早上8點一直到下午5點

滿滿當當的

第一感覺就是：沒想到有這么多WCDMA的定制終瑞

上午安排的是功能和終端配置介紹，主要是商務功能的，娛樂功能的這類的，而且怎么說呢，感覺每款手機都是具備了各種各樣的功能，很人性化，比普通的2G手機多的多

各廠家都為自己的定制終端配了專業的音頻處理和視頻處理的硬件，攝像頭都在三百萬像素以上的居多，這次大部分廠家都推出了商務和娛樂兩種不同使用傾向的定制終端（大家也能猜到，商務類的較娛樂類的價位要高）其中娛樂類的較多。

娛樂的功能也挺全面的。

午休時同事們在一起討論，總體感覺是有很多機型都非常不錯，當然在某些方面意見也是統一的：這些手機價位肯定很高.以我們的工資買不起。

　　下午，廠家的銷售人員為我們作了現場的真機演示，演示完了之后大部分機型的報價都非常出乎大家的意料。

特別是中興廠家的銷售經理說有一款機器才800多，當時在場的人都楞了一下。

雖說800多的那款機器功能上不如大牌的3G手機那么面面俱道，但也支持聯通3G的全業務.這個價位真的...挺讓我們意外的。

　　WCDMA的定制機也有高端的，像多普達這次推的那款3G手機，價位是5600元左右，多數機型都是在2000元左右，中興，華為和LG等廠家也有十幾款1000元左右價位的手機。

不知道眾位壇友對這樣的價位怎么想，單就我個人而言，有點出乎意料。

真的。

　　下午還有無線上網本和無線上網卡的演示，無線的上網本只有鍵盤的標準鍵那么大（1公斤左右），無線上網卡也就普通U盤那么大（比U盤長一些）。

了解無線上網的人都知道。

不光是聯通，像移動電信所報的那些無線上網的數據都是上網速度的峰值，在實際使用時根本達不到，能有一半就不錯了，真的。

用過無線上網卡的人應該也深有體會。

　　CDMA無線上網卡從推出到現在，對外的峰值一直是1

【第53句】：6K\\\/bps，實際使用只就40K－50K左右吧。

而聯通3G的無線上網本那天測的時候是2－3M（一共3款），大家也不用失望，可能對于光纖寬帶來說，2－3M感覺不出什么來，因為現在大多數網友用的都是1M到2M左右的寬帶，但對于無線上網來說，2－3M的速度是非常快的。

這個用過無線上網卡的人應該能理解。

還有一點，手機3G上網也會是這個速度，想像一下，小小手機上網的速度等同于家用的2M寬帶的速度，那是相當快的。

　　各位壇友可能覺的我是聯通的員工，是在給自己的公司做廣告，做宣傳，其實怎么說呢，我是聯通的員工，肯定會比大家了解這方面多一些，但同樣我也是一個手機用戶。

只是在這里把自己的心里話用直白的寫出來，請大家不要誤會。

　　作為通信行業的一名從業者出于職業習慣，總喜歡到咱們這個版塊逛逛（潛水），平時看到大家發的貼子都比較專業，也不敢發貼上來造次，最近看到壇子里有很多關于3G方面的貼子和評論，猜測.說法不一。

所以今天是以一個普通壇友的身份把我所了解的很多內部專業知識寫出來，希望對于大家了解3G有一些東西有幫助。

公司辭退十年以上的老員工怎么賠償

《團章》第一條規定：團員年滿二十八周歲，沒有擔任團內職務，應該辦理離團手續。

　　團員加入共產黨以后仍保留團籍，年滿二十八周歲，沒有在團內擔任職務，不再保留團籍。

輔警辭職報告怎么寫

辭職報告寫下面資料有所論述，請。

辭職即辭去，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

　　勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

　　如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。

　　★　辭職一般有三種情形：??????????????　　一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；　　二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；　　三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。

　　（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。

）★ 關于工資問題的論述：　　員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對此可?????????????以舉報。

【第1句】：向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

【第2句】：去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

【第3句】：去當地人民法院打官司，申請支付令。

　　根據　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付??????。

　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　★　的相關法規　　第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照通常有如下情況：　　

【第1句】：用人單位存在38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；　　

【第2句】：依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。

其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

【第3句】：用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

　　　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.　　★關于單位辭退員工的相關規定　　單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。

協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。

　　解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金　　1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資；　　2，《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；　　4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；　　5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；　　6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。

　　如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資。

　　附錄：　　★ 怎樣寫辭職書　　辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

【第1句】：　標題　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。

一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。

標題要醒目，字體稍大。

【第2句】：稱呼　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

【第3句】：　正文　　正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。

　　首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。

該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

【第4句】：結尾　　結尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。

【第5句】：　落款　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

　　注意禁忌　　

【第1句】：不要說上司壞話。

如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

【第2句】：不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

【第3句】：不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

　　寫作要求　　1．態度懇切、措辭委婉。

　　2．不要批評對方。

　　3．含蓄性。

　　4．簡潔性。

【第5句】：請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

　　★　萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞　　?　

【第1句】：尊敬的領導們：　　言天下大勢，分久必合，合久必分

雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼

　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。

然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。

想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉

　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，惡衣菲食，杜絕聚會。

眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。

皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。

司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。

　　眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為

”。

”余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。

　　夫今面容竟呈老態龍鐘之相，何也

食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣

　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。

　　人之立于當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。

何也

漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。

　　慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。

　　夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領導”之間。

日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉

　　桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。

年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何

竟如西風凜痛

　　所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。

　　故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。

　　所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。

　　然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。

　　夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費光陰，如是而已。

故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚鑣矣。

　　言天下勢，分久必合，合久必分

既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖

以決絕的姿態

　　今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激

　　年*月*日　　?　

【第2句】：　余今請辭，心有戚戚焉。

昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。

寒窗十余載，稷下 情正濃。

　　一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。

求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。

不覺春去秋來，寒暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。

然書生意氣，求之靡途。

　　胸中所志，塊壘難消。

羈索牽絆，恍然若失。

口腹之欲，自役徒然。

生生所資，未見其術。

仕道官途，皆為浮云。

愷悌君子，神所勞矣。

風雨如晦，錦雞獨鳴。

歸歟之情，眷然何以自處

　　自從檢事，不求顯達于庭閭，但愿無愧于寸心。

雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。

嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。

時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。

長此往復，不勝其煩。

觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅去復還。

　　曰：營營青蠅，止于樊。

豈非有所示耶

是因相顧無相識，宜當長歌懷采薇。

歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。

往者不可諫，來者尤可追。

欲效接輿醉，狂歌五柳前。

　　歸去來兮

小舟從此逝，江海寄余生。

　　歸去來兮

人生幾何復幾何

曷不任性任我行

掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾

　　丙申甲午***頓首。

　　★　

【第3句】：其他奇葩辭職信：　　?①、天氣太冷，起不來。

　　?②、外面世界那么大，我想出去看看。

　　?③我累了，不想干了。

　　（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。

）　　★　辭職注意辦理下列事項的論述：　　

【第1句】：交接事項。

【第2句】：還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬于自己個人的所有東西　　

【第3句】：核對好離職當月的考勤以及結清工資。

【第4句】：領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。

【第5句】：找到下家單位后，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。

有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。

【第6句】：保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到。

　　★ 關于自動離職的論述：　　根據《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。

自動離職的職工須承擔違約責任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。

按自動離職處理是用人單位的行為。

按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據有關規定，對其做出除名處理。

為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。

企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

　　★　在回答辭職問題時候發現多有網友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦

論述于下：　　用人單位是不能隨意克扣勞動者工資的，用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

　　一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　

【第1句】：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

缺點：各地執法力度可能不是很大；　　

【第2句】：可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

　　二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　★　關于失業金問題論述：　　根據第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月　　申請資格　　

【第1句】：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：　　(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業的;　　(3)已依法定程序辦理失業登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

【第2句】：勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：　　(1)終止勞動合同的;　　(2)被用人單位解除勞動合同的;　　(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;　　(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;　　(9)法律、法規另有規定的。

　　　　有下列情形之二的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。

　　（一）重新就業的；　　（二）應征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本養老保險待遇的；　　（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的　　（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。

　　領取程序　　用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：　　①非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上　　③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理　　一、參保單位出具兩份，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。

　　二、失業保險中心憑參保單位出具的對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份和1份《失業求職登記表》。

　　三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。

認真填寫好《求職登記表》。

　　注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。

居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。

　　四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。

　　勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

　　★ 對于隨意調動職工工作崗位的論述：　　調動工作崗位。

如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。

　　如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。

　　如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。

單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。

　　★　關于五險一金的論述：　　1，關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。

　　2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；　　3，對于單位拖繳五險一金的，屬于違反“勞動合同法”的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保征收機構責令用人單位限期繳納或補足。

用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，征收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

　　★關于沒有與用人單位簽合同的論述：　　用人單位不與職工簽合同的，違犯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。

　　理論依據：《勞動合同法》第十條　：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。

書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關系早于書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。

　　（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；　　（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；　　（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　★關于單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：　　單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。

　　理由依據：　　《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

高考減壓法

有壓力是正常的你可以想象高考那天的情景如：前天晚上，你怎么復習，什么時候睡，睡的很充分，早上吃了什么早餐，路上認識的人都在祝我高考成功

不認識的在默默祝福你高考成功

到考場后，你有點緊張，沒關系，你在哼歌或深呼吸。

拿到考卷，你仔細審題，認真作答。

有些題目有點難，沒關系，用鉛筆做了記號，先放棄，寫下面時又有了靈感，可以繼續答。

答完，有20分鐘檢查……最后成功，想象最好的狀態，盡量想出情景，聲音。

然后，你會發現，高考就真的和你想的差不多，就像平時一樣。

加油

祝你成功

高三班主任怎樣陪伴學生堅持到6月8號

周恩來從四五歲起，嬸母就教他識字讀書，使他從小就受到了良好的教育。

九歲那年，生母、養母相繼去世，父親在外省謀事，收入微薄，幼小的周恩來承擔起全部的家庭負擔。

他后來回憶到：“我從小就懂得生活艱難。

父親常外出，我十歲、十一歲即開始當家，照管家里的柴米油鹽，外出應酬。

”這使周恩來從小就受到了生活的鍛煉。

　　1910年周恩來隨伯父到東北上學。

當時的東北是帝國主義爭奪的焦點，是民族危機格外深重的地方。

在沈陽東關模范學校，老師經常向學生講述時局的危急和歷代民族英雄的故事，激發學生們的愛國熱情。

1911年暑假，周恩來到同學何履禎家做客。

何履禎家住沈陽南郊的魏家樓子，是當年日俄戰爭的戰場。

在何履禎的祖父何殿甲帶領下，周恩來參觀了日俄戰爭遺址。

1904—1905年日本和沙皇俄國以中國東北作為戰場，進行了一年零七個月的戰爭。

使東北人民處在外國軍隊的戰火和硝煙下，遭受深重的災難。

面對山河破碎，民族危亡，周恩來異常激憤。

在一次修身課上，老師問同學們讀書的目的是什么，周恩來高聲回答：“為中華之崛起

”　　1912年周恩來寫了一篇作文《東關模范學校第二周年紀念日感言》，提出教與學的目的，都是為國家造就人才，使國家富強起來。

這篇文章被評為甲等作文，在奉天教育品展覽會上展出。

這是《奉天教育品展覽會國文成績》一書上登載的周恩來的這篇作文。

這期間，周恩來閱讀了許多進步書籍，并養成每天堅持讀報，關心國事的習慣。

1913年周恩來隨伯父工作調動離開東北到天津。

行前，同學的祖父何殿甲賦詩一首，贊賞與鼓勵周恩來，并對其未來寄予無限希望。

　　后來，周恩來總結自己在東北的生活時說：“12歲那年，我離家去東北。

這是我生活和思想轉變的關鍵。

沒有這一次的離家，我的一生一定也是無所成就，和留在家里的弟兄輩一樣，走向悲劇的下場。

”　　1913年周恩來從沈陽來到天津，考入南開學校，在這里他受到系統的教育，培養了多方面的才能。

　　南開學校創建于1904年，是一所仿照歐美近代教育方式創辦的學校，校董嚴范孫和校長張伯苓都是中國近代愛國教育家。

這里學術空氣濃厚，教學作風民主。

　　南開學校特別重視學生的儀容舉止，要求學生衣著整潔，舉止禮貌。

教學樓入口處有一面大立鏡，上方鐫刻著容止格言。

容止格言是對學生儀容舉止的具體要求，內容是：面必凈，發必理，衣必整，鈕必結。

頭容正，肩容平，胸容寬，背容直。

氣象：勿傲、勿暴、勿怠，顏色：宜和、宜靜、宜莊。

每個學生走進學校時，都要先在這面鏡子前照一照，看看自己是不是符合上面的要求。

這對周恩來的成長產生了深遠的影響。

　　周恩來當年上課的教室，班里同學的座位是按照學習成績排名來坐的，學習好的同學坐在前排。

周恩來的座位在第一排。

　　教室后面墻上掛的獎狀是周恩來所在班在全校比賽中獲得的。

其中“含英咀華”這面獎狀，是周恩來所在班參加1915年3月舉行的全校國文比賽取得第一名而獲得的。

“含英咀華”四個字是校董嚴范孫手書的。

　　周恩來學習刻苦，各門功課都名列前茅。

周恩來的作文，思想深刻，文筆流暢，經常被老師當作范文批上“傳觀”二字，在同學中傳看。

1916年南開學校組織了一次全校作文比賽，周恩來以《誠能動物論》為題寫的作文獲得了第一名。

　　為了團結同學，鍛煉自己的組織才能，周恩來和同學張瑞峰、常策歐一起發起組織了敬業樂群會，它的宗旨是：“以智育為主體，而歸宿于道德，聯同學之感情，補教科之不及。

”敬業樂群會的活動豐富多彩，下設智育部、稽古部、演說部和俱樂部，還有詩團、國文研究團、辯論團、軍事研究團、演劇團、音樂團等，還辦起圖書室，定期舉行學術報告會、茶話會，組織會員進行參觀、郊游和旅行等活動。

會員最多時達280多人。

周恩來主持出版了《敬業》雜志，他親自擔任編輯，并在這里發表了許多文章和詩作。

周恩來對敬業樂群會的發起和工作開展盡了極大的努力，但他卻積極推舉張瑞峰擔任會長，自己擔任智育部長，后來才擔任副會長、會長。

　　《校風》是南開學校的校刊，周恩來曾擔任這個刊物的文苑部部長、記事類總主任、經理部總經理。

他多次在《校風》上發表文章，從中國的內憂外患和道德精神狀態等方面論證了中國社會已處于危險境地，呼吁青年學生應“聞而興雞鳴起舞之感，天下興亡匹夫有責之念”。

　　周恩來認為戲劇是喚醒和教育人民的最通俗的方式。

在南開學校期間，他積極參加新劇的演出，新劇就是話劇。

封建社會男女授受不親，不能同校讀書，更不能同臺演戲。

南開學校是男校，因此劇中的女角色都要由男生扮演，周恩來敢于沖破封建習俗的束縛，經常在劇中扮演女角色。

這是他在新劇《一元錢》中扮演女主角孫慧娟，這是他在新劇《仇大娘》中扮演范蕙娘。

他還在新劇團中擔任布景部副部長。

　　周恩來尊敬老師，團結同學。

在學校，他和老師、同學建立了深厚的感情。

這是1916年國文教師張皞如（前排中）離任時和部分國文優秀學生合影，這是化學教師伉乃如和學生們的合影。

周恩來經常與同學常策歐、王樸山一起切磋學業，鍛煉身體，因而成為好朋友，他們剛入學時曾一起照相，1917年畢業前夕他們再次合影。

　　1917年6月，周恩來以優異的成績結束了中學時代。

在南開學校的畢業證書存根上，記載著他的畢業成績總平均為

【第89句】：72分。

畢業前夕，周恩來受全班同學委托負責編寫同學錄，周恩來的小傳是由同學常策歐撰寫的，文中對周恩來予以高度評價：“君性溫和誠實，最富于感情，摯于友誼，凡朋友及公益事，無不盡力。

”　　這是周恩來給王樸山的臨別贈言“浮舟滄海，立馬昆侖” ，十年后，王樸山將贈言刻在鎮尺上。

　　周恩來在南開學校所受的教育和鍛煉，為他以后接受新思潮奠定了基礎。

　　周恩來中學畢業后，即積極籌備赴日本留學。

行前，他到沈陽與伯父辭行，因為這時他的伯父又調回沈陽工作，并回東關模范學校看望師友。

這是他給小學同學郭思寧的贈言“愿相會于中華騰飛世界時”。