如何做銀行員工輔導(dǎo)策略

如何做好新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)每個單位都非常重視的問題，但通常都是采用一種灌輸?shù)姆椒ǎv述企業(yè)的規(guī)章制度，讓大家明確一些必須要了解的規(guī)定，哪些能做、哪些事情不能做。

但實(shí)際上，新入職員工聽的懵懵懂懂，蒼白空洞，并不能真正領(lǐng)會企業(yè)內(nèi)涵。

針對銀行業(yè)這個高風(fēng)險行業(yè)，要有自己獨(dú)特的培訓(xùn)思路很必要。

　　　　　　（一）職業(yè)道德培訓(xùn)　　　　　　職業(yè)道德培訓(xùn)是新人入職培訓(xùn)最重要的一課。

由于銀行業(yè)經(jīng)營的特殊性，一旦違背員工職業(yè)操守，就會陷入萬劫不復(fù)的深淵。

一旦違背員工職業(yè)操守，就會給所在銀行甚至整個銀行業(yè)帶來巨大危害。

在銀行業(yè)工作，我們整天都跟錢和數(shù)字打交道，因此我們需要保持高度的責(zé)任心和警惕性，做到有所為有所不為。

銀監(jiān)會下發(fā)《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》，培訓(xùn)部門要把指引的精神落到實(shí)處。

　　　　　　（二）職業(yè)技能培訓(xùn)　　　　　　針對銀行業(yè)的工作特點(diǎn)，一線員工培訓(xùn)最基礎(chǔ)的地方是職業(yè)技能，具體表現(xiàn)為系統(tǒng)操作、點(diǎn)鈔、珠算、假幣鑒定、小鍵盤錄入、打字。

練好基本功，才能在工作中如魚得水，游刃有余。

其次是崗位技能實(shí)戰(zhàn)，新員工接受了本部門的一些理論知識后，再安排專人進(jìn)行“傳、幫、帶”，也就是傳統(tǒng)的師傅帶徒弟，至少在短期內(nèi)要進(jìn)行手把手的教導(dǎo)。

　　　　　　（三）服務(wù)意識的強(qiáng)化　　　　　　近年來，銀行業(yè)的競爭逐漸加劇。

各家銀行推陳出新，各顯其能，推出一系列的新產(chǎn)品，如網(wǎng)上銀行、電話銀行、理財業(yè)務(wù)等等。

但是歸根結(jié)底，各家金融機(jī)構(gòu)的競爭是服務(wù)的競爭，誰能為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，誰才能在市場上立足。

新入職員工在上崗前一直介于家庭和學(xué)校之間，都是被服務(wù)對象，很少體會過服務(wù)者的心態(tài)。

在入職培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)的重點(diǎn)是要強(qiáng)化服務(wù)意識，要讓他們真正懂得服務(wù)是立足的根本，端正態(tài)度、擺正位置、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，才是我們安身立命的根本。

　　　　　　（四）風(fēng)險意識培訓(xùn)　　　　　　由于銀行業(yè)的高風(fēng)險性，入職培訓(xùn)要著力進(jìn)行風(fēng)險意識培訓(xùn)，并結(jié)合歷年來金融犯罪案例，要讓他們在思想上高度重視。

通過案例，讓員工深刻明白，金融業(yè)任何崗位都存在風(fēng)險點(diǎn)，一不小心就會涉及違法犯罪。

特別是面對金錢的誘惑，加上人本性的貪婪，不要讓自己一失足成千古恨。

　　　　　　（五）企業(yè)文化培訓(xùn)　　　　　　企業(yè)文化是員工長期積累并得到系統(tǒng)認(rèn)可的價值觀和行為體系，可以促進(jìn)新員工對單位的各個方面都有一個比較全面的了解，可以讓大家在第一時間就對單位的文化內(nèi)涵有一個比較系統(tǒng)的認(rèn)識，可以促使員工在行動上、思想上與單位保持一致并將企業(yè)文化傳授給新進(jìn)入者，使新人快速融入。

此外，還要將單位的福利待遇，為員工實(shí)現(xiàn)個人價值所創(chuàng)造的優(yōu)越環(huán)境，個人的發(fā)展前景等告知新員工，以此激發(fā)他們的工作熱情，充分發(fā)揮自己的能力。

　　　　　　入職培訓(xùn)的任務(wù)很艱巨，要在短時間內(nèi)讓所錄用的員工快速進(jìn)入角色、融入企業(yè)，從“局外人”轉(zhuǎn)變成為“企業(yè)人”，這就需要通過規(guī)范系統(tǒng)的培訓(xùn)方法使其感到受尊重、被關(guān)注，形成員工的歸屬感。

新員工，為企業(yè)注入了新鮮血液，為企業(yè)帶來了新風(fēng)貌，他們是企業(yè)的新生力量，而用人單位要做的，是如何讓這群活力青年散發(fā)出活力，使他們發(fā)光發(fā)熱；是如何提供一個適合的環(huán)境，讓他們在崗位上發(fā)揮最大潛能

求一篇對于“金融管理與實(shí)務(wù)”專業(yè)的認(rèn)識或期望

政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、財政學(xué)、貨幣銀行學(xué)、投資學(xué)、國際金融學(xué)、證券投資學(xué)、保險學(xué)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)管理、中央銀行學(xué)、投資銀行理論與實(shí)務(wù)等。

【第1句】：政治理論主要學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想、鄧小平理論、法律基礎(chǔ)知識等內(nèi)容，要求學(xué)生通過學(xué)習(xí)，懂得馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的基本原理，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要求學(xué)生學(xué)法、懂法，并能自覺守法，做適應(yīng)社會主義和市場經(jīng)濟(jì)需要的有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的合格人才。

【第2句】：思想品德課（職業(yè)道德修養(yǎng)）主要學(xué)習(xí)思想道德修養(yǎng)、職業(yè)道德的本質(zhì)和構(gòu)成、形成主要規(guī)范等內(nèi)容，要求學(xué)生通過學(xué)習(xí)，遵守社會主義道德規(guī)范，講究社會公德，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，

【第3句】：演講與口才講授演講與口才的基本方法和技巧，著重進(jìn)行演講與口才訓(xùn)練。

【第4句】：高職英語掌握日常的基本單詞、短語，能熟練運(yùn)用英語進(jìn)行基本會話和寫作，能閱讀一般性英語書刊，達(dá)到國家英語二級標(biāo)準(zhǔn)。

【第5句】：計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)及應(yīng)用講授計算機(jī)的一些基本知識，Windows操作系統(tǒng)、文字處理軟件Word、表格制作軟件Excel等，使學(xué)生具備運(yùn)用計算機(jī)進(jìn)行熟練操作的能力。

【第6句】：體育通過體育教學(xué)，使學(xué)生達(dá)到一定的運(yùn)動技能及相關(guān)理論知識，養(yǎng)成一種鍛煉身體的良好習(xí)慣，增強(qiáng)體質(zhì)。

【第7句】：高等數(shù)學(xué)本課程學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)中的微積分、矩陣線性方程組、概率統(tǒng)計初步等內(nèi)容。

加強(qiáng)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)和基本能力的訓(xùn)練，提高學(xué)生的邏輯思維能力、空間想象能力以及用數(shù)學(xué)知識分析和解決實(shí)際問題的能力。

【第8句】：商務(wù)禮儀主要講授在商務(wù)活動中禮儀、禮節(jié)。

☆教學(xué)特色：大量采用案例教學(xué)，理論與實(shí)踐密切結(jié)合，注重學(xué)生實(shí)務(wù)操作能力的培養(yǎng)。

注重運(yùn)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段,各門課程均使用多媒體課件。

為了適應(yīng)網(wǎng)上金融發(fā)展需要,特別注重學(xué)生計算機(jī)和網(wǎng)上個性化服務(wù)的教學(xué)。

金融管理與實(shí)務(wù)專業(yè)生的知識和能力1．掌握金融學(xué)科的基本理論、基本知識；2．具有處理銀行、證券、投資與保險等方面業(yè)務(wù)的基本能力；3．熟悉國家有關(guān)金融的方針、政策和法規(guī)；4．了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；5．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)以“優(yōu)質(zhì)銀領(lǐng)”為專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，以證券公司、銀行訂單式人才培養(yǎng)為載體、以銀行、證券真實(shí)業(yè)務(wù)環(huán)境、真實(shí)業(yè)務(wù)流程為背景實(shí)行全真化教學(xué)，通過聘請證券公司、銀行業(yè)務(wù)骨干人員參與專業(yè)課程教學(xué)與實(shí)踐指導(dǎo)等途徑與金融行業(yè)深度融合，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型金融人才，成為現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu)一線柜員與客戶經(jīng)理人才培養(yǎng)的搖籃。

學(xué)生畢業(yè)后，主要在商業(yè)銀行、信用社、郵政金融機(jī)構(gòu)、證券公司、保險公司以及相關(guān)中介機(jī)構(gòu)從事一線崗位的業(yè)務(wù)操作和管理工作。

與專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位主要有: 銀行出納與儲蓄工作員；銀行信貸工作員；銀行客戶經(jīng)理；保險經(jīng)紀(jì)人；保險代理人；證券交易前臺服務(wù)員；證券大戶室管理員；證券經(jīng)紀(jì)員；證券分析與投資員；證券會計工作人員；基層單位的會計員、出納員、統(tǒng)計員。

6本專業(yè)主要開設(shè)點(diǎn)鈔知識、貨幣銀行學(xué)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上金融與電子支付7主干學(xué)科經(jīng)濟(jì)學(xué)主要課程：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、財政學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、國際金融管理、證券投資學(xué)、保險學(xué)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)管理、中央銀行業(yè)務(wù)、投資銀行理論與實(shí)務(wù)等。

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等，一般安排6周。

培養(yǎng)目標(biāo)[1]本專業(yè)培養(yǎng)具備金融學(xué)方面的理論知識和業(yè)務(wù)技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經(jīng)濟(jì)管理部門和企業(yè)從事相關(guān)工作的專門人才。

培養(yǎng)要求本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)貨幣銀行學(xué)、國際金融、證券、投資、保險等方面的基本理論和基本知識，受到相關(guān)業(yè)務(wù)的基本訓(xùn)練，具有金融領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力。

金融管理與實(shí)務(wù)這個專業(yè)有多個培養(yǎng)方向，看你是選擇哪個方向。

不過現(xiàn)在大多數(shù)院校開設(shè)的金融理論與實(shí)務(wù)都是金融理財方向的。

我把主要的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)主干課程跟你介紹一下吧

金融管理與實(shí)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具有寬厚扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)理論和基本知識，掌握投資理財?shù)臉I(yè)務(wù)技能和方法，具有較高的外語和計算機(jī)運(yùn)用水平，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和社會適應(yīng)能力，能夠開發(fā)、設(shè)計、組合和運(yùn)用各種金融工具，能夠適應(yīng)金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位和個人的投融資策劃、資金運(yùn)營和金融風(fēng)險管理工作需要的應(yīng)用型高級專業(yè)人才。

本專業(yè)主干課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)金融法規(guī)、貨幣金融學(xué)、財政與稅收、理財學(xué)、國際金融學(xué)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)與經(jīng)營、證券投資學(xué)、保險學(xué)、金融會計、投資銀行學(xué)、證券投資技術(shù)分析、期貨與期權(quán)、公司金融等國際金融培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具有寬厚扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)理論和基本知識，掌握金融專業(yè)的業(yè)務(wù)技能和方法，熟悉國際經(jīng)貿(mào)和國際金融慣例，具有較高的外語和計算機(jī)運(yùn)用水平，具有較強(qiáng)的國際意識、創(chuàng)新精神和社會適應(yīng)能力，能夠從事金融機(jī)構(gòu)的日常業(yè)務(wù)，以及公司、個人的投資、融資策劃、經(jīng)營和管理工作的應(yīng)用型高級專業(yè)人才。

本專業(yè)主干課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)法、貨幣金融學(xué)、財政學(xué)、國際貿(mào)易學(xué)、國際金融學(xué)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)與經(jīng)營、證券投資學(xué)、保險學(xué)、金融會計、國際結(jié)算、外匯經(jīng)營實(shí)務(wù)等。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，其中涉及到權(quán)衡取舍，希望以上信息能幫助你選擇到最適合與自己的專業(yè)

在善林金融上班有何感想

個 人感 覺 得這 家 公司 口碑 很 好 ， 同 事 關(guān)系 融 洽，薪酬待遇 也 不錯， 是一 個 不 錯 的 就 職 單位。

不像 有 些傳 統(tǒng)的金 融 機(jī)構(gòu)那樣 死 板 ， 還是很 有 親 和 力 的 。

金融分析師主要是干什么的

金融分析師的工作內(nèi)容培育專機(jī)構(gòu)投資人；對開放式基金進(jìn)行以及創(chuàng)業(yè)板市場的設(shè)立與運(yùn)保險基金和養(yǎng)老基金的管理；商業(yè)銀行股份化和資產(chǎn)證券化運(yùn)作；股票指數(shù)、期貨分析以及風(fēng)險資金管理等。

金融分析師的工作也包括：收集研究對象信息，對其產(chǎn)品進(jìn)行分析研究，提供分析研究及投資價值報告；跟蹤研究對象變化情況，及時動態(tài)判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預(yù)期回報與風(fēng)險分析，調(diào)整投資操作建議；對公開發(fā)行的各種理財產(chǎn)品的設(shè)計、談判、簽約發(fā)行及維護(hù)；通過各種聯(lián)絡(luò)方式開發(fā)新客戶，與老客戶保持聯(lián)系；負(fù)責(zé)完成金融產(chǎn)品開戶訂單，解答客戶各項問題；及時反饋客戶意見，把握市場動向。

研究生畢業(yè)進(jìn)銀行真的很好好嗎，四大銀行里面

書本知識學(xué)得已經(jīng)很好了，關(guān)鍵是社會知識和經(jīng)驗欠缺，所以建議先積累工作經(jīng)驗再看抽空余時間好好考會計師；年齡不是問題，心態(tài)才是最重要的，如果連去嘗試的勇氣都沒有的話，在任何時候都走不出買入社會的第一步，那還談什么成功或事業(yè)呢

大膽去試試吧，說不定你的優(yōu)秀可以贏得用人單位的認(rèn)可，年齡重要還是人才重要呢

相信你也知道答案。

如果失敗了，說明一可能是用人單位太死板，你的沒加入是正確的，二可能就是你自己經(jīng)驗不足，那就要虛心好好學(xué)習(xí)，慢慢從基層做起， 只是暫時的積累經(jīng)驗，你有學(xué)識，慢慢很好的結(jié)合實(shí)際，相信一定比其他人發(fā)展得更好的，前途無量，加油

我國的銀行體系如下：中國人民銀行（央行）------執(zhí)行國家貨幣政策，發(fā)行并控制貨幣，為其他商業(yè)銀行提供貸款，作為最后貸款人來穩(wěn)定金融市場銀監(jiān)會------對整個銀行業(yè)實(shí)行監(jiān)管三大政策性銀行------國家開發(fā)銀行，農(nóng)業(yè)開發(fā)銀行，進(jìn)出口銀行。

行使國家政策性貸款的職能四大國有商業(yè)銀行------工商銀行：中國最大的商業(yè)銀行中國銀行：成立最早，海外機(jī)構(gòu)最多，外匯業(yè)務(wù)最發(fā)達(dá)建設(shè)銀行：自從“建行破墻“以來，現(xiàn)在什么業(yè)務(wù)都搞了農(nóng)業(yè)銀行：機(jī)構(gòu)分布廣泛，效益四家銀行里面倒數(shù)第一股份制商業(yè)銀行------最大的：交通銀行上市的（按資產(chǎn)規(guī)模從大到小）：招商銀行，上海浦東發(fā)展銀行，民生銀行，深圳發(fā)展銀行，華夏銀行（前幾天剛上市，資產(chǎn)規(guī)模不祥）其他：光大銀行，中信實(shí)業(yè)銀行，廣東發(fā)展銀行……不一一列舉投資銀行------中金國際：主要扮演證券發(fā)行（security issuing）時候的承銷財團(tuán)（underwriting syndicate）中的牽頭經(jīng)理（leadmanager）角色 這就是我國幾個主要銀行的名稱和他們的組織體系，這里還要提到一個組織------中國銀聯(lián)，它屬于行業(yè)協(xié)會的性質(zhì)，制定一些大家要共同遵守的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但對各家銀行沒有強(qiáng)制約束力。

現(xiàn)在，我就要來說說銀行里到底有哪些部門，主要是干什么的，以便大家應(yīng)聘的時候有的放矢。

銀行里面的部門分為：管理部門，業(yè)務(wù)部門，支持部門管理部門：行長辦公室、行政部、人力資源部、會計部、法律部……這些部門沒什么特別的，除行長辦公室外，其他部門每個企業(yè)都應(yīng)該有。

業(yè)務(wù)部門：（大家比較關(guān)心的可能就是這個了）公司金融部------吸收公司存款，并審查發(fā)放貸款給其他公司。

單筆業(yè)務(wù)量、資金量大，收益大，風(fēng)險高（一筆貸款壞了，涉及一大筆資金）。

個人金融部------吸收個人存款，并審查發(fā)放貸款給個人。

單筆業(yè)務(wù)量、資金量小，收益穩(wěn)定，風(fēng)險小（把風(fēng)險被分散到個人了）金融機(jī)構(gòu)部------和其他非銀行金融機(jī)構(gòu)打交道，如基金、證券、保險、信托機(jī)構(gòu)。

這個部門其實(shí)發(fā)展機(jī)會很多，因為和各種金融機(jī)構(gòu)接觸，交際面廣，學(xué)到的知識多，而且有利于對整個金融行業(yè)的把握和理解，同時也增加了今后跳槽的選擇面和機(jī)會。

資金財務(wù)部------進(jìn)行銀行資金的運(yùn)作，或者替客戶運(yùn)作。

如外匯，股票，債券……隨著銀行業(yè)務(wù)進(jìn)一步細(xì)化，從上面的幾個部門里面分出了：離岸金融部（負(fù)責(zé)離岸資金 offshore fund 的運(yùn)作）、基金托管部（負(fù)責(zé)基金的發(fā)行和代銷）、公司\\\/個人理財部（這個不用我說了吧，現(xiàn)在很熱的^_^），這些都是新成立的部門，如果能進(jìn)去的話，發(fā)展機(jī)會也很多。

支持部門：信息科技部------銀行業(yè)和其他非金融業(yè)有個很大的不同，他對信息科技的依賴最大。

因為從物流角度看，銀行除了運(yùn)送鈔票和黃金，沒有其他的物流了。

只有信息流\\\/資金流，而這些都可以是虛擬化和電子化的。

從業(yè)務(wù)角度看，由于金融產(chǎn)品的高度可復(fù)制性和無專利性，信息技術(shù)的運(yùn)用已經(jīng)越來越成為金融產(chǎn)品的核心競爭力和金融創(chuàng)新的動力。

在前面的帖子里面，我介紹了我國銀行的體系和一般商業(yè)銀行的部門。

這算是“概述篇”。

下面，我將要奉獻(xiàn)另外三篇，分別是：“薪資篇”——大家最關(guān)心的。

“IT篇”——有人問到關(guān)于金融IT的問題，這里系統(tǒng)的做個回答。

《薪資篇》說到銀行的薪資，大家都覺得很撲朔迷離。

的確，中國的商業(yè)銀行的薪資對外界而言是有點(diǎn)神秘。

其實(shí)，和不少國有企業(yè)一樣，銀行員工的收入分為以下幾個部分：每月的基本工資------每月固定，各家銀行都差不多。

根據(jù)你的職位高低來定。

每月的獎金------也基本固定。

以上兩塊構(gòu)成銀行職工每月的基本收入，大致上各個銀行相差不大，好像是整個行業(yè)口徑都統(tǒng)一好的 。

最多也不會相差500元。

接下來就是不定期的各種獎勵------過節(jié)費(fèi)（5\\\/1，10\\\/1……），高溫費(fèi)，各種禮品等等。

這個視各個銀行效益而定，少則幾百，多則幾千。

還有就是定期發(fā)放的交通費(fèi)，電話\\\/手機(jī)費(fèi)，郵政費(fèi)等等，有的銀行發(fā)現(xiàn)金，有的銀行發(fā)票據(jù)。

最后也是最重要的一塊就是年終獎金，一般要幾萬塊RMB呢

這其中可能還包括了房帖。

另外，有的銀行還有各種內(nèi)部優(yōu)惠的貸款政策和內(nèi)部優(yōu)惠的房子出售（一般這些都是抵押品，用來還債的，所以質(zhì)量還都不錯，）。

所以進(jìn)了銀行，一般房子不用發(fā)愁，這對擔(dān)心日后房價過高而買不起房子的人來說倒是一個福音。

說了半天，大家要問，有沒有具體點(diǎn)的數(shù)據(jù)啊

嗬嗬，別著急，好戲壓軸嘛

…………………………confidential!我還要說一點(diǎn)的是，商業(yè)銀行里面，四家上市銀行總行的收入相當(dāng)不錯的（算上華夏，應(yīng)該是5家）。

這四家銀行總行的普通員工收入高于花旗銀行、匯豐銀行、渣打銀行的普通員工的收入（注意：這里只討論普通員工，那些高級經(jīng)理什么的例外，外資銀行經(jīng)理年薪可以到幾十萬美元，中資銀行經(jīng)理可能是幾十萬RMB）。

雖然不少人不相信這一點(diǎn)，但這是事實(shí)。

這四家銀行里面，以招商銀行總行員工收入最高，比其他幾家高出1\\\/3~1\\\/2不等。

但是深圳的消費(fèi)水平也是比較高的。

但總體而言，招商銀行的薪資的確高。

大家可能注意到了，我這里特別提到是總行，分行\(zhòng)\\/支行我就不敢保證了。

我想告訴大家的是，能去總行盡量去總行，它可是旱澇保收的。

嘻嘻

而且，隨著銀行業(yè)改革的深入，總行的地位大大提高，越來越“中央集權(quán)”了。

今后分行或支行的“小金庫”將隨著總行的集權(quán)（全行一本帳）而消失。

四大國有銀行的待遇應(yīng)該比不上四家上市銀行，但是畢竟這四大銀行是我國銀行業(yè)的主體，控制著整個銀行業(yè)80%的資金。

又有國家撐腰。

這里特別要提到農(nóng)業(yè)銀行，這個銀行效益差到極點(diǎn)，可是員工的待遇卻一點(diǎn)也不差。

這也算中國特色吧，沒辦法，誰讓它是國家的呢

由于行業(yè)的特殊性，銀行業(yè)必然要極其重視IT技術(shù)，每年的金融展就是金融業(yè)和IT業(yè)的一次盛會（今年剛在北京舉辦過了），除了IT本身，我還沒看到哪個行業(yè)和IT結(jié)合得如此緊密的。

在金融IT這個圈子里面，主要就是以下兩塊：銀行本身的信息科技部、為銀行服務(wù)的金融IT服務(wù)公司。

先講銀行的IT department銀行的IT部門職責(zé)主要有：保障現(xiàn)有系統(tǒng)正常運(yùn)行，利用現(xiàn)有系統(tǒng)中的開發(fā)工具開發(fā)銀行新的金融產(chǎn)品，對銀行信息化管理和決策提供支持和保障。

保障系統(tǒng)正常運(yùn)行一般就是在機(jī)房值班的工作，各位估計也不會去干這活，要三班倒的。

運(yùn)用IT技術(shù)開發(fā)新的金融產(chǎn)品已經(jīng)越來越被重視，到IT部門做這份工作應(yīng)該有前途（但是，先想一想，開發(fā)是不是就是一天到晚coding呢

）銀行的信息系統(tǒng)非常復(fù)雜：所有的數(shù)據(jù)和核心程序（會計記賬，基本的業(yè)務(wù)操作）都放在大型機(jī)中（有的銀行采用數(shù)臺小型機(jī)cluster的方式獲得大型機(jī)類似的能力）這些程 序，以前用COBOL，現(xiàn)在大多用C開發(fā)。

核心連接著各種業(yè)務(wù)系統(tǒng)。

除了后臺總行大集中式的數(shù)據(jù)和核心，每個分行都會有大前置平臺，提供渠道接入、報文格式轉(zhuǎn)換、交易的轉(zhuǎn)發(fā)控制（說白了就是用C寫的Unix進(jìn)程間通訊程序）等等功能。

大前置平臺連接著銀行各種渠道channel（在銀行里，ATM、自助終端、網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行、電話銀行、callcentre、營業(yè)部的柜面都稱為渠道，是銀行的各種業(yè)務(wù)和金融產(chǎn)品傳送到客戶手中的途徑）大前置和核心主機(jī)通過交易中間件\\\/消息中間件來連接，保證交易的完整性和一致性。

主流的中間件有BEA Tuxedo和IBM MQ。

在這么一個復(fù)雜嚴(yán)密的系統(tǒng)里，每個人只負(fù)責(zé)相應(yīng)的一塊東西，上手編程不難，但要深刻理解你負(fù)責(zé)的東西，沒個幾年想都別想。

說到編程，以前很多東西銀行都要自己開發(fā)，覺得這是銀行的機(jī)密。

現(xiàn)在情況有所轉(zhuǎn)變，不少東西銀行都交給金融IT服務(wù)公司去開發(fā)，銀行購買現(xiàn)成的解決方案。

比如，對于核心程序，銀行可以先購買其他公司的現(xiàn)成產(chǎn)品（包括開發(fā)工具），以后銀行要推出新業(yè)務(wù)，就用這套工具自己開發(fā)。

再比如，對于網(wǎng)上銀行，工行就包給IBM開發(fā)，自己拿來用 就行了。

所以工行的網(wǎng)上銀行國內(nèi)第一（有人認(rèn)為招行的好，這個仁者見仁智者見智） 那么有什么東西銀行自己做的呢

有，比如程序接口的定義、報文格式的定義、加密系統(tǒng)的方案、密鑰體系、以及今后新產(chǎn)品的開發(fā)，測試、上線推廣都要銀行自己做。

所以銀行以使用IT產(chǎn)品為主，兼做少量編程，真正要coding的任務(wù)已經(jīng)外包出去了。

那么，銀行的IT部門和金融IT服務(wù)公司哪一個更好呢

這個問題又是仁者見仁智者見智。

我的看法：兩者相比較，前者技術(shù)含量更多，后者技術(shù)水平更高。

下面是我對兩者工作的評價：銀行IT部門——工作相對輕松，較少加班，有比較多的時間做其他喜歡做的事。

一些銀行里面的待遇還高于大多數(shù)IT公司。

如果能多接觸各種系統(tǒng)，多專研銀行業(yè)務(wù)，個人發(fā)展空間還是很大的。

我就碰到過有人從IT部門轉(zhuǎn)到其他業(yè)務(wù)部門當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，其對銀行業(yè)務(wù)的精通遠(yuǎn)勝于那個部門里的人，這主要得益于他常年接觸業(yè)務(wù)系統(tǒng)，所以有機(jī)會就能把握得住。

金融IT服務(wù)公司——工作強(qiáng)度大，比較累，經(jīng)常加班。

由于IT行業(yè)競爭加劇，又處 于低谷，收入不高。

但是，編程比較熟練，對某一項技術(shù)專研很深（不少IT公司只做銀行某一塊東西），也能熟悉銀行業(yè)務(wù)。

干得好也很有前途。

為了大家選擇機(jī)會多一點(diǎn)，我給出幾家國內(nèi)的金融IT公司供參考（國外的就不舉了，地球人都知道哪幾家牛公司的）高陽——產(chǎn)品線比較全，大型機(jī)方面經(jīng)驗足。

博科——前身是中行軟件開發(fā)中心融博——前身是招行軟件開發(fā)中心安碩——入行比較早，有不少項目聯(lián)想——小型機(jī)方面的，主要客戶都是中小銀行和城市商業(yè)銀行神州數(shù)碼——剛成立了金融服務(wù)中心，業(yè)績怎樣以后再看……我還要說一點(diǎn)，銀行里面有一塊做的是企業(yè)信息系統(tǒng)，有的銀行采用SAP（比如浦發(fā)），這個外面據(jù)說很熱門，如果進(jìn)去接觸SAP，學(xué)到一些SAP實(shí)施的經(jīng)驗，也很不錯的。

以后，銀行的信息化決策，數(shù)據(jù)挖掘\\\/數(shù)據(jù)倉庫的建設(shè)必定是一個重點(diǎn)，現(xiàn)在的銀行業(yè)大集中就是為此打基礎(chǔ)的。

所以，做這一塊東西的朋友出路也比較好。

有朋友提到，做通信得到銀行如何

其實(shí)，銀行信息科技部大多數(shù)人要么學(xué)CS要么 學(xué)EE。

學(xué)什么并不重要，關(guān)鍵看自己如何發(fā)展，同樣的環(huán)境，同樣的機(jī)會，為什么有的人做得很好，有的人就做不好呢

【第1句】：關(guān)于見習(xí)期的問題銀行職工見習(xí)期本科1年、碩士和博士3~6個月不等。

見習(xí)期內(nèi)，既有工資也有獎金，不過都比轉(zhuǎn)正以后的待遇低（這不是廢話嘛）。

低多少呢

大概低一半。

這個看各家銀行情況了。

【第2句】：關(guān)于房帖的問題房帖只是一個“稱呼”，大家把它看作一筆普通的錢就可以了。

當(dāng)你買房子的時候，它可以用來償還你的貸款（你腰纏萬貫的例外），那么你不買房的時候怎么辦呢

當(dāng)然拿這錢隨你怎么花啦。

這本來就是你收入的一部分嘛，只不過銀行冠了個名頭叫“房帖”。

當(dāng)然，房帖到底怎么樣，還要看各家銀行做法，我這只是一面之詞，僅供參考。

不同銀行肯定不一樣的。

【第3句】：本科和研究生進(jìn)銀行哪個更有前途的問題我只能說，本科和研究生只是在剛進(jìn)銀行的時候起點(diǎn)不同（也是廢話，這是用幾年的研究生學(xué)習(xí)換來的），但說到以后發(fā)展的“加速度”，兩者沒有必然聯(lián)系。

無論你是本科還是研究生，都要不停的學(xué)習(xí)。

我周圍有人已經(jīng)是研究生了，還在外面在職讀書呢。

我覺得，如果本科就進(jìn)銀行，可以利用年輕這個優(yōu)勢，好好謀劃一下自己今后的出路，今年以后是繼續(xù)工作，還是考研（在職\\\/全職）還是出國

我想工作了幾年，思想上肯定成熟了不少，不再盲目，而會有自己的主張的。

如果你是研究生，銀行還是很器重的，好好干。

--------------------------------------------------------------------------------------------------一些個人感想我從前找工作的時候，也上Job版，可是發(fā)覺都是要找工作的人在討論的起勁，那些已經(jīng)工作的人似乎都和Job版說byebye了，即使有人偶爾上上，也很少發(fā)言，這真讓人寒心。

我想如果當(dāng)時有人點(diǎn)撥我一下，也許我在找工作的道路上會少走不少彎路。

所以，我希望大家今后工作了，也能來這里走走看看有沒有你能幫上忙的。

現(xiàn)在這個社會，人人都需要幫助，都需要充足有效的信息來作出決策。

以前，一個前輩告訴我，進(jìn)銀行要“忍”，他就是在幾乎要放棄的情況下忍了下來，如今柳暗花明了。

現(xiàn)在，如果你能進(jìn)一家比較好的銀行，沒必要忍了。

但是，克服自己浮躁、急功近利和攀比的心態(tài)還是很重要的。

不要因為薪水暫時不如意、職位自己不喜歡而自暴自棄。

也不要感到現(xiàn)在薪水可以了，職位也很好，工作又輕松而得意忘形，不思進(jìn)取。

有的人很羨慕外企白領(lǐng)的高薪、羨慕國企的清閑、羨慕研發(fā)中心有成就感的工作……有太多的羨慕，可是應(yīng)該想一想什么是適合自己的

選擇職業(yè)就像設(shè)計一個金融產(chǎn)品，金融產(chǎn)品的開發(fā)無非是將收益、風(fēng)險、流動性以不同比例組合。

增加一個有利因素是以其他不利因素增加為代價的。

一個人正常工作8小時，睡覺8小時，還有8小時自己支配，有的人用來加班（可能是被強(qiáng)制的，但這個工作是你選擇的呀）、有的人用來泡mm、戀gg、聊天灌水，有的人用來充電學(xué)習(xí)，有的人用來健身，有的人就喜歡和家人一起享受天倫。

無所謂哪個好哪個壞，都是你自己對金錢、健康、感情的一種組合，你自己滿意就行。

最后希望大家都能找到適合自己的，滿意的工作

初級金融數(shù)據(jù)分析師是干什么的

金融分析師的工作內(nèi)：培育專業(yè)的投資人；對開放式基行管理以業(yè)板市場的設(shè)立與運(yùn)作；保險基金和養(yǎng)老基金的管理；商業(yè)銀行股份化和資產(chǎn)證券化運(yùn)作；股票指數(shù)、期貨分析以及風(fēng)險資金管理等。

金融分析師的工作也包括：收集研究對象信息，對其產(chǎn)品進(jìn)行分析研究，提供分析研究及投資價值報告；跟蹤研究對象變化情況，及時動態(tài)判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預(yù)期回報與風(fēng)險分析，調(diào)整投資操作建議；對公開發(fā)行的各種理財產(chǎn)品的設(shè)計、談判、簽約發(fā)行及維護(hù)；通過各種聯(lián)絡(luò)方式開發(fā)新客戶，與老客戶保持聯(lián)系；負(fù)責(zé)完成金融產(chǎn)品開戶訂單，解答客戶各項問題；及時反饋客戶意見，把握市場動向。

風(fēng)控專員一天的工作是什么

按照培訓(xùn)實(shí)際情況去寫就行了　　下面的供你參考　　剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

　　為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月8日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。

通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。

　　首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

　　開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。

這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

　　在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。

張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。

在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。

有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

　　第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。

　　我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。

這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。

　　經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。

比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。

并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

　　第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識　　用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。

我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。

我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。

最終的目的就是使利益最大化。

在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。

這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

　　公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。

在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play(計劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。

不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。

仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。

我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

　　第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識　　最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。

由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實(shí)習(xí)，對這一方面比較熟悉。

我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。

公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。

在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。

有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗更好地掌握理論知識。

公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

　　人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。

我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。

李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。

我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

　　最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

　　這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。

一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。

此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。

我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實(shí)習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。

最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

　　到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。

在公司走“新、特、精”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。