有‘中國平安員工轉正感言’嗎

您好

在這里我不想把“前篇一律”、式的分享體會詞。

首先，您需要明確，分享的目的在于激勵新人，穩定隊伍，提升士氣。

如果您今后的職涯規劃有進入公司內部管理層的打算，當然，還要在領導面前“作秀”一下。

但是，歸根到底，這一切取決于新人對你分享的認可程度。

我從事營銷行業8年多，在這里，為您提供一個分享的模板，應該會對您有一些幫助

【第1句】：自我介紹：姓名，過去所從事職業，是一個什么樣的場景，什么樣的人，通過什么樣的方式，使你認識到了壽險的光明前景，這其中包括你從接觸到懷疑到接受到喜歡的心路過程，這個非常重要。

因為很多新人的想法和當初我們進入這個行業的想法是一樣的，通過你的分享，至少會使一些新人認識到:①她這個水平，都能做到，我也能做到

她當初比我苦多了，都能做成，我也能行。

②她這么優秀，都來做保險，我還有什么理由不做

【第2句】：開始做的時候所面臨的困難，你是如何克服的。

（這個一定要實話實話），因為靠“忽悠”來的團隊，是不長久的。

團隊領導、公司經理給予的支持和幫助幫你正確、快速的起步，并有所成績。

公司的內勤工作人員的敬業精神，公司的廣告媒體，使每一位營銷伙伴都感覺到背后有一個堅強的后盾。

【第3句】：這段時間來你是如何開展工作的，平均工作量大概是多少，總結出業精于勤的道理。

月收入一定要重點渲染，幾乎所有人都對這個感興趣收入的提高為自己和家庭，尤其是家庭帶來什么樣的改善，并再次強調：只要跟上公司的步伐，所有人都可以做得到

　　注意：　　

【第1句】：實話實說，人沒有傻瓜，如果想在這個行業長久經營下去，就不要說假話，切記切記

但同時不要暴露自己的隱私，在營銷隊伍里沒有秘密，不要向任何一個人，我強調的是：不要向團隊及公司，任何一個人，暴露自己的隱私，因為這只能降低你在團隊的威信，而沒有任何好處。

家人朋友除外。

【第2句】：適當煽情，但不要過。

真實和自信是營造氣氛的最佳方式，而絕不是高談闊論，絕不是眼淚

【第3句】：再次感謝公司、領導、團隊長、內勤工作人員及所有的營銷伙伴對你的幫助。

　　回答者：自然手工 QQ：1265879274

賣保險獲得成功獎的獲獎感言（中國平安）

隨便說說就好，先是給大家問個好。

接著主要感謝一下公司這么一個大平臺，感謝你在公司的老師，也就是你的推薦人，感謝客戶的信任和支持。

然后表示謙虛，說自己這么點成就不算什么，其實臺下的那些沒得獎的人也沒不比自己差，可能入司的時間比較短，或是運氣方面還不到。

最后表態，說自己要獲得更大的成就，希望大家一起努力，也獲得更大的成功。

最后鼓掌…………鞠躬下臺……全世界的獲獎都是這么說的……

中國平安轉正之感想

我覺得朋友你沒有看清保險的本質，別人招你的目的就是看準了你的親戚朋友資源，想利用你把保險賣給你的親戚朋友，等你身邊親戚朋友保險都買了，你再也開不了單的時候，你沒有提成的時候，你就會離開了。

賣保險獲得成功獎的獲獎感言（中國平安）

隨便說說就好，先是給大家問個好。

接著主要感謝一下公司這么一個大平臺，感謝你在公司的老師，也就是你的推薦人，感謝客戶的信任和支持。

然后表示謙虛，說自己這么點成就不算什么，其實臺下的那些沒得獎的人也沒不比自己差，可能入司的時間比較短，或是運氣方面還不到。

最后表態，說自己要獲得更大的成就，希望大家一起努力，也獲得更大的成功。

最后鼓掌…………鞠躬下臺……全世界的獲獎都是這么說的……

我是平安保險公司的一名員工。

公司要求寫一篇進入公司后的自我感言。

感謝增員人把我帶入平安，今后，我將向前輩們多學習，成長自己，歷練自己，爭取做到業績增員雙豐收，謝謝。

供參考，望釆納

中國平安個人感言來到平安有兩個月了。

到保險公司工作有進步是好事。

但各公司對于員工待遇都有不同。

如公司是否給新人全年80個客戶資源做支持，是否給新人全年雙倍傭金的獎勵制度。

第二年的續期是否計入績效，基本法不同，在不同公司的收入會差幾萬甚至十幾萬。

據我所有平安需要增員六人才能晉升為業務主管，太平洋只需增三個人即可晉升。

拿到管理津貼。

而且首傭如果是30%的話，續傭能否拿到15%，我聽說平安續傭很低。

而且意外險230元即可保10萬保額，不分年齡段，但平安是根據年齡段劃分意外險的。