入職感想

您好，公呈教育為您服務

不全是，海關公務員是要通過和面試才能成為，要穿海關制服。

而海關還有其他二級機構，比如后勤服務業，這些單位的人不是公務員，也沒有海關制服。

為什么新入職的員工要軍訓呢

希望可以幫到你　　新員職培訓內容有哪些

2007年12月02日 日 00:38 很多企于新員工入職培訓特別重視，新員工入職培訓內容也是五花八門。

筆者結合自己的工作經驗，認為新員工培訓內容應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。

　　意志培訓　　意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。

軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。

時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。

　　軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。

比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現一些優秀的人才。

　　認知培訓　　認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，并由公司的管理者和人力資源部門主講。

認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業、了解企業，從而盡快找準自己的企業中的定位。

　　認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。

認知培訓結束后一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

　　職業培訓　　職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。

其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。

　　需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以后的工作中運用自如。

當然，職業培訓結束時還是可以進行考核的，建議采用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。

　　技能培訓　　技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的“師徒制”就是技能培訓的表現形式之一。

　　個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，并且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，并確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名新員工。

不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。

　　最后，補充說明一點：新員工培訓并不是其上崗后就結束了，而應該在一定時間段里面給以保持，最好能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應期和成長期，需要企業從不同的角度給與支持與引導，從而使員工能夠更快的進步、更好的發展，也能為企業做出更大的效益貢獻。

如果你是輔警人員,你將如何做好這份工作

你好，我分析幾點供參考：

【第1句】：輔警也代表公安機關執法執勤，履行部分警察職責，輔警要做好工作，首先要懂政策、法律。

【第2句】：輔警的工作是瑣碎繁雜的，所以必須要有堅定的為民服務意識，有愛心，有耐心。

【第3句】：輔警職業的特殊性，決定了輔警必須具備嚴密的組織紀律性，聽從指揮，服從命令。

【第4句】：從事輔警工作經常要有起早貪黑，沒有周末和節假日，所以必須能吃苦，并且家人理解支持。

在廣州白云機場 做安檢 上班時間和待遇如何

白云機場啊~~哈哈~首先我們這的安檢分內場外場內場就是你坐飛機看到的搜身啊什么的外場就是看飛機的我是內場的不用三班倒 兩個早班兩個晚班兩天休息早班大概6點左右就要到機場了上到中午1點半有人接班期間運氣好有3次休息 每次10分鐘一次吃飯時間 20分鐘以上都是運氣好的前提運氣不好碰到人多就是站一個早上還要不停的說話（還要穿皮鞋。

。

我了個去）晚班就是接早上的1點半到晚上8點半這個時候每個通道的班是輪著的不用值班的可以8點半走要值班的就悲劇看 從9點到最后一個航班走不等運氣不好就是通宵簽合同第一年差不多拿到手上有1500左右 另外還有五險一金年底雙薪 一年下來算上有8-15天的假期（具體忘記了）節假日休假的事永遠別想另外還會偶爾發點什么易初蓮花購物卡啊 廣百購物卡啊之類的500-1000不等還有什么想知道的問我吧 剛辭職人士 ---------------------------------對了還有輻射的事 是會有輻射的不過每年有免費的體檢什么的

對快遞派送員的認識和感悟

據了解，到對外經貿大學進行校園招聘宣講的公司是一家國際快遞公司在中國的合資公司。

據該公司人力資源總監鄭貴紅介紹，今年他們打算在校園招聘57個應屆畢業生，工作地點主要在北京、上海和廣州。

招聘職位包括，派送員、工業工程師、銷售分析師、路區銷售代表、全國客戶及業務發展專員、全球大客戶經理、信用控制代表、海關關務分析師、報關員、客戶服務代表等。

鄭貴紅表示，作為一家國際的航空快遞公司，他們今年要到校園進行大規模的招聘。

“我們除了在對外經貿大學宣講外，還將到北京大學、上海大學、廣東外語外貿大學等高校去，北大我們主要面對的是MBA的學生，因為有幾個高級職位需要補充人才。

”“我們在此次招聘中對專業沒有太多限制，但卻要求你必須有很強的學習能力、潛在的領導能力、要有服務客戶的意識，同時也會考核應聘者的個人性格，是否愿與人溝通，是否具有積極面對挑戰和壓力的能力等。

具有以上能力的應聘者，即使你沒有專業知識或相關的經驗，經過我們系統化的入職培訓，你也能很快掌握崗位所需要的基本技能與知識。

”鄭貴紅說。

在全國只招收57個大學生，卻大張旗鼓在校園里進行宣講，是不是有公司炒作的嫌疑

鄭貴紅表示，他們招收的這57個人，主要是想經過1到3年的培養后，這些人可以成長為潛在的企業中層管理的儲備人員。

據調查，目前在一個中型的快遞公司做派送員的薪水并不低，平均會有3000元左右，而像DHL、UPS等這些國際知名快遞公司還會提供更有競爭力的薪酬和職業發展空間。

人力資源專家郝建表示，大學生選擇做任何工作之前，至少要把握兩個基本的出發點，一是你做這個行業、這個職位的前景在哪里；另一個就是你做這個行業、這個職位的“錢”景是什么，從實際生存來看，你在選擇職業時，考慮到“錢”景是必要的，你總不能大學畢業了還要靠父母的救濟來過日子。

但提醒那些即將進入職場的大學生，你們在選擇職業時，首先要考慮好自己希望從事的行業是什么，根據行業再考慮你的職業、最后再選擇到什么性質的單位去而不要一味地重視“錢”景而忽略自己的職業前景。

另外，他提醒在選擇就業時，一定要自信而不能自大。

法官在法庭上一般都說什么

開理主要分為準備階段、庭審調查、庭審辯論、當事人陳述、庭中調解、合議庭評議、仲裁宣判等幾個階段。

具體操作程序如下：　　①準備階段：　　書記員：請當事人、訴訟代理人入庭。

　　書記員：查核當事人、訴訟代理人到庭情況。

　　書記員：請肅靜，現在宣布仲裁庭紀律：為了維護仲裁庭的庭審秩序，保障庭審程序的順利進行，參加仲裁庭庭審的人員應當遵守如下紀律：

【第1句】：遵守仲裁庭秩序，保持庭內安靜、莊嚴、不許喧嘩、吵鬧。

不準吸煙。

未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影和進行其他妨礙庭審的活動。

【第2句】：當事人及其代理人在陳述事實、辯論問題時，必須在首席仲裁員或獨任仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點進行。

未經首席仲裁員或獨任仲裁員允許不得發言。

發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。

【第3句】：當事人在仲裁庭開庭后，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。

擅自退庭的，申訴人按撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。

【第4句】：旁聽人員不得隨意走動和進入審理區，不準發言和提問。

【第5句】：當事人及其代理人、旁聽人員將攜帶的手機等通訊工具關閉或置于振動狀態，在庭審期間不得隨意接聽手機。

【第6句】：如有違反仲裁庭紀律的，仲裁員及工作人員有權勸告或制止；情節嚴重的，可責令退出仲裁庭。

違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，報請公安機關處理；觸犯刑律構成犯罪的，報送司法機關依法追究刑事責任。

　　書記員：請仲裁員入庭。

　　②宣布開庭：　　仲裁員： 勞動爭議仲裁委員會今天依法開庭審理申請人 與被申請人 （ ）勞動爭議一案，現在開庭。

　　仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第31條之規定，本仲裁庭由 獨任仲裁員， 擔任書記員負責本庭的記錄。

　　仲裁員：下面核對雙方當事人及其代理人的身份：　　仲裁員：申請人你的姓名、性別、出生年月、民族、原籍、住所地、并將本人身份證提交本庭查驗。

　　仲裁員：申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理權限，同時請將授權委托書、律師事務所公函及本人律師執業證提交本庭查驗

　　仲裁員：被申請人你單位名稱、住所地、法定代表人的姓名、職務、同時請提交法人營業執照副本、法定代表人的身份證明。

　　仲裁員：被申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理權限，同時請將授權委托書、律師事務所公函及本人律師執業證提交本庭查驗

　　仲裁員：申請人對被申請人一方人員的身份有無異議

　　仲裁員：被申請人對申請人一方人員的身份有無異議

　　仲裁員：上述人員經本庭核實，符合法律規定，可以參加本案仲裁活動。

　　仲裁員：下面告知當事人的權利和義務：　　根據我國法律的有關規定，當事人在仲裁活動中享有如下權利：有委托代理人、申請回避的權利；有申訴、申辯、質詢、質證的權利；有請求調解、自行和解、要求裁決的權利；有依法向人民法院提起訴訟、申請強制執行的權利；申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利；被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求的權利。

當事人在仲裁活動中承擔如下義務：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務；有對自己提出的主張舉證的義務；有尊重對方當事人及其他仲裁參加人的義務；有自覺履行發生法律效力的調解、裁決文書的義務。

　　仲裁員：雙方當事人是否聽清了。

　　仲裁員：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第33條之規定，如果當事人認為本庭組成人員與本案有以下利害關系，可能影響到本案的公正審理，可以口頭或者書面方式提出回避申請：　　（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；　　（二）與本案有利害關系的；　　（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；　　（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　仲裁員：雙方當事人是否申請回避

　　③庭審調查：　　仲裁員：現在進行仲裁庭調查：首先由申請人陳述仲裁請求和事實與理由。

　　仲裁員：申請人是否增加或變更請求

　　仲裁員：申請人的代理人有無補充意見

　　仲裁員：被申請人對申請人的請求提出答辯。

　　仲裁員：被申請人是否提出反訴請求

　　仲裁員：被申請人的代理人有無補充意見

　　仲裁員：在庭審調查中，當事人應對自己提出的主張提供證據，反駁對方主張的，也應提供證據。

適用舉證責任倒置的，由用人單位負舉證責任。

提供證據應實事求是，不得作偽證，否則將追究法律責任。

雙方當事人及其代理人是否聽清了

　　仲裁員：根據申請人的申請和被申請人的答辯理由以及本案的需要，首先請申請人回答下面幾個問題：你入職時間、工作崗位、工作地點、是否簽訂勞動合同、合同期限、實際工作期限、工資標準、工資結構、工資發放形式、前十二月工資數額的平均數和各月的工資金額、每周工作天數、每天工作時間、考勤方式、加班時間、應發加班工資和已發經濟補償金或賠償金、是否辦理社會保險以及離職時間和離職原因等。

　　仲裁員：被申請人你對申請一方的陳述有無異議

　　仲裁員：視案情繼續向申請人詢問（略）。

　　仲裁員：下面進行舉證和質證，要求雙方每舉一份證據，須說明該份證據的來源、內容和作用。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。

現在由被申請一方將你單位職工名冊、規章制度、考勤記錄表、保險清單、工資支付表以及申請人前十二月工資細數和申請人離職有關的材料等提交本庭。

　　仲裁員： 證據經雙方質證無異議予以確認，請書記員記錄在案。

　　仲裁員：繼續舉證。

下面針對 問題，請 一方舉證。

　　仲裁員：除以上認定和不予認定的證據外，對申、被申請雙方的下列證據，本庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。

　　仲裁員：各方當事人是否有證人出庭作證

　　仲裁員：證人你的姓名，性別，出生時間，職業或工作單位和職務，原籍、住所地，并將本人身份證提交本庭查驗

　　仲裁員：下面宣讀證人權利與義務：證人XXX，本庭今天依法請你出庭為申請人XXX與被申請人XXX勞動爭議一案作證。

你應履行以下義務：有義務協助仲裁庭調查案件事實，提供與案件有關的證據，必須實事求是地反映案件的真實情況，所證明的事實不準擴大或縮小，對所提供的證據要承擔法律責任。

同時，證人有權拒絕回答與本案無關的提問。

　　仲裁員：證人XXX，你聽明白了嗎

　　仲裁員：詢問證人所證明內容，并安排證人發言；（各方當事人如有需要，可以向證人發問）　　仲裁員：雙方當事人對證人的證言有無異議

　　④庭審辯論：　　仲裁員：調查結束，現在進行辯論。

在辯論中應當圍繞本案爭議焦點進行，發言時簡明扼要，避免重復，并不得進行人身攻擊。

雙方聽清楚了嗎

　　仲裁員：首先由申請人及其代理人發言。

　　仲裁員：由被申請人及其代理人發言。

　　仲裁員：雙方是否還有新的意見；繼續發言的，不要重復已講過的內容。

　　⑤當事人最后陳述：　　仲裁員：辯論結束，請雙方當事人最后陳述；雙方有無補充意見

　　⑥庭中調解：　　仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條之規定，仲裁庭處理勞動爭議案件應當本著自愿、合法的原則先行調解。

現在進行仲裁庭調解。

雙方是否愿意調解

　　仲裁員：先由申請人提出調解方案。

　　仲裁員：被申請人是否同意申請人的調解意見或有新的調解方案

　　仲裁員：因雙方意見不一，現在進行庭下調解。

休庭

　　（雙方當事人達成調解的）　　仲裁員：雙方當事人本著互諒互讓的原則，經協商達成如下調解協議（宣布調解結果）。

現在閉庭。

　　⑦合議庭評議：　　仲裁員：現在休庭，進行合議庭合議，稍后繼續開庭。

　　休庭后主要評議的內容：（1） 審查當事人主體資格是否合格；（2） 事實是否查清；（3） 證據是否真實；（4） 關鍵事實和證據是否經過仲裁庭質證；（5） 是否需要補充調查；（6） 就仲裁庭查證的事實和證據進行綜合分析，認定事實和當事人的責任及運用的法律，做出結論。

　　⑧仲裁裁決：　　（一）不能當庭宣布的：　　仲裁員：現在繼續開庭： 訴 勞動爭議一案，經本庭調解，雙方當事人未能達成一致意見，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第42條之規定，調解不成的，由本庭根據事實和法律另定日期做出裁決。

　　仲裁員：雙方當事人及其代理人聽清楚了嗎

　　仲裁員：請雙方當事人及代理人校閱庭審筆錄，證實無誤后在筆錄上簽字；如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。

　　仲裁員：閉庭

　　（二）當庭宣布的：　　仲裁員：XXX訴XXX勞動爭議一案，經本庭調解，雙方當事人未能達成一致意見，經本庭評議，現在宣布本案裁決結果。

　　書記員：全體起立。

　　仲裁員：本案經審理，現已查明......。

（宣布的內容包括認定的事實，適用的法律法規，裁決的結果和理由，當事人起訴權利，起訴期限和起訴法院，并告知其閉庭后7日內送達裁決書。

）　　仲裁員：雙方當事人及其代理人聽清楚了嗎

　　仲裁員：請當事人、代理人校閱庭審筆錄，證實無誤后在筆錄上簽字；如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。

　　仲裁員：閉庭

　　以上是仲裁的審理程序，法庭的審理程序和它一樣，可以以此作為參考