求王一瀚老師的《保險極速增員特訓營》培訓視頻

一、專業知識水平高，嫻熟高效率。

【第1句】：能力強。

能高效準確的完成各類公文文體寫作，對通知、通告、方案及各類協議合同的撰寫都得心應手，語句通順，結構完整，行文邏輯嚴謹，如制定內訓方案、流程，內訓會務方案，流程，，合作協議，單頁文稿等等。

【第2句】：各類辦公軟件、辦公設備操作水平高。

打字速度快，對word\\\/excel\\\/ppt等的操作都非常熟悉，特別是ppt制作，如在一個星期內為卓越經理勝任力特訓營制作優化課件8個，平均每個課件都在100頁以上；能熟練操作打印機、、傳真機、掃描機等，且能處理簡單的故障問題。

【第3句】：主持演講水平比較高。

獨立完成了中奧內訓為期25天的主持工作，并多次進行，張總和領導對我的主持演講能力都給與極大肯定。

二、工作態度認真負責，全力以赴。

【第1句】：屢易其稿，制定、修改、完善新公司重要制度流程。

【第2句】：克服一切困難（長途跋涉、車旅顛簸、水土不服、工作時間長、腳踩十多公分高跟鞋），同時會務、主持、DJ及授課四個重任一起擔，最終圓滿完成內訓為期25天的工作。

【第3句】：通宵達旦、加班加點完成卓越經理勝任力特訓營課件制作，共12個。

【第4句】：字斟句酌、耐心細致，對自己撰寫的任何文案負責，其中撰寫的原企劃事業部的及相關制度流程，張總改動甚少，而則僅修改了一個數字。

三、溝通協作能力強，親和團結。

【第1句】：與外部客戶溝通很好。

如與中奧對接工作整體上比較順暢，包括培訓前期的事項溝通、培訓期間的各種細節交流、培訓后的事務協調都比較順暢，最后還和中奧的對接人成為了好朋友，也有利于之后的合作。

【第2句】：與交流比較順暢。

與同事交流比較愉快，與各部門在工作上的溝通比較順利，在紅葉杰工作是很開心。

四、敢于突破自我，積極上進。

短短兩個月時間，從上臺一句話都不會說，到現在可以勝任主持人的工作；從一個不會講課的害羞女士，轉變成可以走上講臺講完一堂課。

我在張總的鼓勵與指導下，挑戰自我、突破自我，從羞澀、慌張到從容、淡定的蛻變，完成了內訓課程的四個場地的講課，并順利完成內訓和我司的主持工作。

我追求自我的成長，積極向上，我相信自己可以獲得更大的成就五、樂觀開朗、努力營造和諧輕松的工作環境。

【第1句】：積極策劃、組織總裁辦部門活動，讓部門成員進一步熟悉了解，建立良好的人際關系

【第2句】：在總裁辦早會分享中組織游戲環節，讓總裁辦的伙伴享受團隊的樂趣，在清晨帶給他們一份好心情。

保險公司組名組呼是什么

主要是經理人養成培訓計劃要求有組織發展團隊的意愿，對年齡有限制25——45歲之間為宜1+1 是自己+增員的新人 加入這個養成計劃需要部分押金，在達成三個月內增員1人的情況下可以給予返還。

想找工作沒必要考慮，想把工作當做事業來做不妨參加這個，會學到不少有用的知識。

保險公司增員的激勵政策

保險公司增員激勵方案　　導語：保險公司增員方案是指在面對留人的困境之時,保險公司應該如何做出正確的處理,探究保險公司留人難的深層次原因,分析最有效的增員的秘訣的企劃案。

　　保險公司增員企劃方案　　---xx公司增員企劃案　　一、企劃目的　　自“開門紅”以來，公司業務持續穩健發展,人均產值較高，但于總體目標達成仍有一定程度差距。

有效人力增長與業務目標增長很不匹配，加之市場競爭主體增多，新人招募競爭更加激烈,城區增員面臨瓶頸,嚴重制約業務的快速發展，營銷隊伍有效人力的持續穩定增長成為個險業務發展的關鍵。

為了進一步壯大營銷員隊伍，實現銷售隊伍增員的突破和創新,提升新人留存率，借助省公司推廣標準化招募甄選新人模式，開展一場聲勢浩大的、有步驟、有計劃的標準化招募甄選和新人育成活動，初步建立團隊組織發展標準化工作模式。

根據《xx人壽保險股份有限公司xx省分公司20xx新人特訓營實施方案》，結合本公司實際經經理室研究特制定此方案。

　　二、活動時間　　20xx年7月1日---10月30日　　7月1日---7月20日招募甄選工作　　7月20日---7月25日首期新人特訓營　　7月26日---8月26日新兵營　　8月26日代理人資格證考試　　8月27日---10月30日銜接教育　　三、活動目標

.幫助保險增員訓練營起名

建議取名====金鋼甲保險增員訓練營。

大吉大利

太平洋保險公司區域拓展部招聘是不是騙人的

有人去過嗎

對方為什么這么熱情拉你，你就不能多想想

真要對你有好處，這類以賺錢為目的的公司還會成天追著你找著你要你去

保險公司的那些話，您也去信

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。

因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。

等你去到的時候發現是保險公司。

當然他們也會辯解說保險也屬于金融行業等等的理由。

不管你怎么去應聘，都叫你，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考資格證去賣保險。

他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。

就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。

他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。

就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：1，沒有底薪（有也是，你要賣出多少業績才能拿到這個呢

給你的是拉來保單后的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬于勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利）；4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。

所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。

每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，干嘛非要，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的資格證是必須的。

結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。

賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，聽了你的話就乖乖的掏兜。

——你覺得可能么

那你除了賣給親朋好友，你又什么能耐拉來客戶

靠所謂的真誠所謂的勤奮

這都是是靠時間去堆的，沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什么相信你

憑你的年齡

還是你的不值錢的畢業證

還是你那雙渴望掙錢的眼神

有句話叫做一將功成萬骨枯“，用它來形容保險業很合適。

初出茅廬，有限，靠傭金為生很難持久，一、二年后又去找工作，耽誤你的時間。