我申請了法院強制執行，因為年底法官為了年終獎，非要叫我撤銷強制執行

我撤銷了強制執行，現在怎么辦

【第1句】：如果你的確實“涉及多場官司”、涉及了很多“其他法官”、其他法可能“受了賄”：建議你還是不要動作太大、將你的感謝表現得太突出吧，確實如樓上朋友所說，“官場生態可憂”，動靜太大的的話，倒可能引起“其他法官”的不滿，可能會給他的工作帶來不便。

【第2句】：如果想表示感謝：寫一封感謝信，寄一面錦旗就足夠了，但在感謝信中注意不要涉及“其他法官可能受賄”之類的內容，只是感謝他大量辛苦的工作、對他及他所在地法院領導表示感謝就行了。

【第3句】：錦旗和感謝信：可以直接寄給他所在法院的辦公室或是寄給院長本人，不過也還是要辦公室先收的。

【第4句】：錦旗的內容可以是熱情服務、認真負責、司法為民的好法官；秉公辦案，執法如山，為百姓排憂解難等。

【第5句】：如果想將感謝信和錦旗張貼或張掛到法院大廳：還要事先問一下他所在法院是否允許收掛錦旗和感謝信，聽說青島法官不允許，張貼或張掛錦旗后反倒會影響該法官的年終考核，此時可以送或寄到辦公室。

經濟糾紛案正在執行時,法院執行法官建以年終銷案為由要我撤訴,我怎么辦?

被告無法接收傳票的，法院應該用公告送達的方式（登報），而不能要求原告撤訴，公告到期后按期開庭，缺席審理，并作出判決。

因此法官要求你撤訴的做法是不對的，你可以拒絕。

法院結案率怎樣計算的

成長的道路上充滿了苦辣酸甜，在這時有了您的出現讓我的生活充滿了活力，讓我在生活中懂得了許多知識，謝謝您老師!

跪求

急!法院書記員工作總結

正科領導受黨內警告，根據《中國共產黨紀分》規定，對個人的影響有：　　

【第1句】：黨員受到警告處分一年內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

也就是說，一年內不得晉升黨內外副處級以上的職務。

【第2句】：受黨內警告處分的，公務員考核當年不得被評優秀檔次。

【第3句】：在受處分期間不得晉升職務和級別。

　　黨內警告處分，是黨內的最輕處分，是對犯錯誤黨員的一種告誡，使之注意和警惕。

對于犯有一般性質錯誤或犯錯誤情節較輕的黨員，依據黨的紀律，應給予警告處分。

如何當好一名基層法官

初看題目讓人發笑，怎么當好一名法官容易

只要認法，公正辦案，鐵面無私，嚴格按法官法的要求，以法官職業道德的規定約束自己，全心全意為人民服務，那一定就是一個好法官，一個合格的讓人民滿意的合格法官。

呵呵，非也，如果現實中真有這樣的一名法官，那他一定是一個另人討厭，不受歡迎且完不成上級下達的各項任務的呆法官。

那么怎么樣的一名法官才是合格的法官呢

根據俺現在的實際工作情況以及黨和人民的要求，要當好一名名符其實的好法官，必須要做好以下幾點：\ 一、豐富的法律和社會知識\ 一名合格的法官最起碼一點要懂法，而且必須是比較深入詳細地懂法，不僅要明白各項法律的條文含義，更要清楚法律的立法原理，死背條文的知識只能應付那些十公簡單的糾紛，復雜的案例則需要綜合判斷才能理順一個問題的實質，當然這只是法官的主要法律，法是一種大概念的，不可能是全部清楚。

但光有法律知識是不夠的，法官辦案還需要很豐富的社會知識，法律是社會活動的產物，是人們生活習慣的上升，許多法律問題都是社會各種矛盾的激發所成，如果死死地以法律條文來看待糾紛，沒有以社會生活常識和經驗剖析問題的關健，那只能是葫蘆僧判葫蘆案，牛頭不對馬嘴。

\ 二、很強的辦案能力\ 有知識沒能力就如三國里的馬謖一樣，美麗地紙上談兵，其結果是讓人揮淚斬之，對這種人領導也不會看重。

必須是能夠果斷地審理好案件，同時能夠圓滿地解決好當事人之間的糾紛，讓人贏得高興，輸得心服，當然能讓原被告雙方一起感謝那就是最大的勝利。

另外在辦案中一定要干脆利落，我最恨那種婆婆媽媽的，做事拖拖拉拉，吊著當事人的味口，就是你糾紛了結地好，如果不是及時有效，那能耐還是一種欠缺。

對法官來說不僅是要會辦案，而且還應當是辦好案，快辦案，解決問題一刀就位，那才是能力的體現。

另外在辦案中要有較強領悟能力，那就是要清楚領導對案件的態度和含義，現在有很多案件領導都會打招呼，但他們打的很原則，很乖巧，不是直接要你這樣做或那樣辦，你要認真領會領導的每一句中他的深刻含義，如果錯了，你還會是一個法官么

\ 三、會抓經濟收入\ 有能力辦好案你以為就是好法官

不是，那只能是好法官的一面。

法官是什么，法官不是神，法官也是人，他也要吃人間煙火，也要講求自己的生存。

現在法官的工資是很低的,財政只給我們發放裸體工資，其它的要靠法官自己在辦案中尋找，如果完成不上級下達的經濟任務指標，嘿嘿，你吃什么呢

（這里我只是講我們所處環境的現象）在每年的工作計劃中經濟指標是關健的東西，那怕是你其它工作完成得地好，如果這項指標未完成，不僅你的補貼、獎金等沒有，而且最重要的是你的位置也可能會不保。

至少我們現在除基本工資不要我們找之外，其它如各種的補貼、電話費、下鄉補助、辦案的差旅費、辦案中的打印、汽油、修理等各種費用全部要自己從案子中想辦法找，上級部門的來人的招待、單位其它的開支也要我們自己想辦法，就連自己上班的開水、茶葉都要自己找，你說不會抓經濟收入會成為一個合格的法官嗎

外人只知道法官辦案要訴訟費，要罰金，還胡說著吃了原告吃被告，他就不知道這其中那些法官的艱辛。

（當然也不排除個別黑心法官利用職權）為什么法院要有經濟指標，旁人是無法正常理解的。

現在法院的體制是一個很不正常的體制，法院的進人權力不在地方，就是基層法院進一個也要高院批準，但財權在地方，法官的工資等及待遇全部由地方財政承擔，好象是各負其責，但問題就出在這，對地方上說我沒有權力進人，我為什么要滿足你所有的開支

而在上級法院來講，你不能滿足法院的經費，我也不會讓你隨便進任何一個人，相互不管，造成下級法院成為受傷的孤兒，只好自己找飯吃。

于是法官在辦案中不僅要辦好案，而還要有抓好經濟收入的能力，這不僅僅是為自己，也是在為單位的生存。

但是有一點必須強調的是抓經濟收入不能出問題，任務是人定的，責任卻是法官自己的，你可以收罰金也可收贊助，但事情得自己消化，領導只要你的成績，不管你的來源，如果出了問題，嘿嘿，對不起，這個黑鍋可是沒有人替你背哦

\ 四、要有一定的寫作能力\ 現在法官辦案不是只要求解決糾紛，而且要有將實踐上升為理論的能力，這不只是表現在判決書的寫作上，而是要體現在專業技能上，那就是必須要有論文、有材料上報。

會辦案，不會寫材料同樣不能在檢查中得分，而且在年終的評比上會因此扣出，那么你的獎金、補助等都會產生影響。

這個論文不是我們平常中隨便寫一篇就成，它要求是要上報刊，而且不是一篇的問題，是要年年有，這樣就要求我們不僅會做，還要會說，更要會吹。

新聞報到還好一點點，而那上升為理論的文章就讓法官如何體現素質了，如果沒有一定的理論功底，你會成為一個好法官嗎

\ 五、較強的社會綜合能力\ 現在的法官不僅僅是在法院辦案，而且要大量地參與地方社會各種中心工作，如要有扶貧幫困的能力，要參與政府的扶貧幫困，特別是那種一對一的幫助，你得有能力給人在經濟上、文化上、政治上給予幫助，且必須完成這項任務（可憐我自己都沒有脫貧）。

如社會穩定的工作，要求聯系20戶以上的家庭平安穩定，要送法上門，給他們解決法律上的問題。

另外對于自己曾經辦過案件要求不能有上訪，不能有損穩定的問題，每當中央、省、地、縣的兩會及其它重要活動，你得把自己歷年來的案件進行清理，對有可能發生問題的要排查，進行跟人保護，一旦出現問題要承擔行政責任。

（可憐我一年要辦那么多案子）\ 六、圓滑中庸待人與事\ 時事不可極，極則天嫉之。

做人強，但不能表現太強。

法官辦案多是集體意識，在審判中多是合議庭為主，在執行時更是多人行事，如果不會團結、不會圓猾、不會禮讓，很多事情辦不好，更則辦不成。

在工作中既要強調自己的能力和個性，又要照顧到別人的感受和承受力，一案子如果只有你個人的意見，其它二人不同意你的看法，那么就會出現兩個可能，一是你的案子不能照你的判，二是復雜的話也只能是由審委會來決定了，你所謂的強是用無之地。

\ 其次是在辦案中不能太堅持原則，必須靈活運用法律的規定，特別是在強調和諧的當代，調解是一個非常實用的主流。

你判決正確不如調解成功有效，特別是一些涉及到穩定的案子，調解就是最大的得分，領導是不管你判的正確與否，他需的是沒有人鬧事，那怕你就是和和稀泥，也要把矛盾給捂下去，如果你堅持所謂正確的判決，出現一方當事人的上訪或者其它事情發生，最后錯的還是你。

所以現在大家感受到一點就是會哭的孩子有奶吃，人善被欺馬善被人騎，惡人最后總得到比老實人更好的待遇。

\ 再者該送的還是要送，該跑的還是要跑，就算你能力再好，跑跑總是沒錯，俗話說拿人的手短，吃人的口軟，這是放至五湖四海皆準中千錘百煉的真理。

人雖然不能太正人君子，但也不能太腐敗墜落，有時假意地接受別人的吃請也是為了有效地保護自己，面子這個東西不是只有你才會有，說請之人同樣關注自己的臉面，你無原則地拒絕別人，事后擺在自己面前的多是玻璃碎片，必竟我們的國度是一個大醬缸，丑陋的中國人不只是你我一個。

民事中以調為主，刑事中能寬則寬，行政官僚可稍懲，當然最重要還是要有一個正直的心，在良心允許的范圍內寬容相濟，要學會留有空白。

\ 以上法官的論述從理論上而言絕對不是真理，但它卻是我在實際生活中多次苦澀經歷的感悟，當然這里所講的法官不是指那些不要坐堂辦案的領導階層，而是指那些每天要辛苦上庭，靠辦案完成任務的那些普通在一線的審判人員。

如何做好法官助理工作

隨著司法改革的縱深發展，法官職業化、精英化建設業已提到議事日程，而法官助理制度的實施是法官職業化建設的一個突破口和關鍵點。

因為，切實解決程序不嚴、裁判不公、效率不高等問題僅僅靠審判方式改革是不夠的，必須啟動審判管理體制改革。

為此，最高人民法院提出設立法官助理制度的構想，以此全面推進法官精英化進程，使審判權真正掌握在政治堅定、思想過硬、具有深厚法學功底、豐富審判經驗和廣泛社會閱歷的法官手中，確保司法公正、廉潔高效。

為此，大東法院在法官職業化建設改革方式上進行了大膽的嘗試，在民二庭進行了法官助理制度的改革試點工作，實行審判活動的主輔分離，案件的繁簡分流，使主審法官從大量繁雜、瑣碎的輔助性、事務性工作中解脫出來，集中精力專司審判，將送達、排期、接收訴訟材料、庭前調解等輔助性工作交由法官助理完成。

經過一年的運行，法官助理試點工作凸現成效，主審法官人均結案409件，最高達440 件，正確裁判率達

【第99句】：3％，調解率高達

【第51句】：5％。

大東法院的法官助理試點工作引起各級領導的高度重視，在全市法院經驗交流會上做了經驗介紹，受到充分肯定，被譽為“大東模式”，要求在全市法院推廣。

\ 一、推行法官助理制度的必要性和可能性

【第1句】：法官助理制度的歷史淵源。

國外法官助理制度歷史久遠，制度完善，以美國最具典型性和代表性。

根據美國法律規定，法官助理其主要職責是協助法官查閱卷宗，根據起訴書和答辯狀中的請求和反駁找出雙方爭議的焦點，給法官提供一份案件基本情況和審理要點的備忘錄；為法官草擬法律意見書，編輯、校對判決和裁定；為法官提供學術界有關法律問題上的研究成果和研究動態，是“不享有審判權的法官助手，在法官的指導下，協助法官完成判決以外的法律性任務”，被稱為“不穿法袍的法官”。

基于國情和文化差異，各國法官助理雖然承擔的工作內容不盡相同，但就其基本性質來說都是法官的助手，承擔判決以外的法律事務。

國外法官助理制度成為其司法高效的保證，也為我們的推行提供了可靠論據和可行借鑒。

【第2句】：現實的社會要求。

公平和正義是社會主義法治理念的價值追求，要維護公平和正義，必須確保審判權的正確行使，保障審判工作的公正、高效和權威。

而要實現上述目的，走法官職業化、精英化，使審判權真正掌握在精英法官手中是必由之路。

目前，現行的過于龐雜的法官職責使法官的角色呈現了“政治化、行政化和非職業化”的特點，法官不僅承擔著案件的“審”與“判”，還承擔著審前準備階段大量的輔助性、事務性工作。

此外，法官還需要投入一定的時間精力進行理論研究和實務探索，從而能夠更好地理解和執行法律。

此外，法官還需要擔負起法制宣傳、指導書記員工作等職責。

這種管理模式顯然與現代以分工精細、層次清晰、職責明確為要求的科學的人事管理制度不相符合。

同時，法官所面臨的審判工作形勢日益嚴峻，收案數量大幅增加，疑難案件層出不窮，而法官依然維持著十幾年前的數量，審判工作的壓力達到極限，在這種狀態下，審判效率和質量很難保障。

因此，審判工作應實行主輔分離是審判管理機制改革的必須。

【第3句】：推行的內在要求。

基于上述因素，黨組經過反復研究論證考察，決定在民二庭率先進行法官助理制度的試點工作。

這主要是基于兩點考慮：一是該庭主要負責審理房地產和勞動爭議糾紛案件，這兩個類型的案件涉及法律紛繁復雜，且以往上訴率及上訪率高，更審改判率也是居高不下，以該庭作為試點，可以充分檢驗這項改革的成果；二是鑒于目前人們理念、司法體制和機制等方面的原因，不宜在全院推行，先在一個庭試點更為穩妥。

二、法官助理制度實施的基本思路與發展設想 實行法官助理的基本思路：以主審法官的裁判工作為中心，按照裁判工作以及裁判輔助工作特點和內在規律的要求，合理配置法官助理，建立起分工明確、密切配合、高效協調、符合審判工作規律的審判單元運作機制。

因此，改革試點工作我們主要基于以下原則和模式進行的：

【第1句】：從人員配置上，突出體現走精英法官之路。

根據民二庭審判工作特點及收、結案情況，為充分調動主審法官的主觀能動性及內在潛力，把原有的三個合議庭的九名法官減少為三名主審法官，每名主審法官配備一名法官助理、一名書記員。

主審法官從長期從事民商事審判工作、具有豐富工作經驗的現職優秀審判長中選任或競聘產生。

法官助理本著自愿原則，由主審法官在具有審判職稱的審判員或助理審判員中選聘。

【第2句】：從職責劃分上，突出體現“主輔分離”的原則。

使主審法官集中精力專司庭審和案件裁判，重點把握查清事實、證據認證、法律適用；將審判工作中的一些輔助性事務工作剝離出來，交由法官助理具體承擔，保證法官專心于“審”和“判”，審判流程將會更加科學、規范，大大地促進了審判工作的質量和效率。

【第3句】：從廉政建設上，突出體現法官中立的原則。

負責案件審理和裁判的法官不與當事人直接接觸，同當事人接觸的法官助理則不會參與案件的審理與裁判，只是完成大量的程序性工作，這就在主審法官和當事人之間形成“隔離帶”，減少可能發生的不廉潔行為，有助于維護司法的獨立和公正。

【第4句】：從業績考核上看，突出體現“責、權、利”相統一的原則。

主審法官和法官助理和書記員是一個三位一體的統一體。

主審法官要對所審理的全部案件負全責，對結案率、上訴率、改發率、調解率、信訪率、督辦率等審判工作的主要考核指標實行進行量化考核，完不成既定任務的，年終自動辭職。

法官助理工作的好壞、主審法官與助理之間配合是否默契，直接影響主審法官的工作業績，使主審法官與助理之間形成一個榮辱共同體，擰成一股繩，有利于調動二者的積極性、主動性和互動性。

【第5句】：從主審法官司法理念上看，突出強化調解意識。

不拘一格開展調解，建立庭前、庭中、庭后三維立體調解制度，讓調解不再是“一次性工作”。

轉變服務理念，變當事人請求調解為法官主動調解，力爭庭審前息訴止爭。

大力推行主管院長、庭長參與案件調解制，對某些影響面廣、難于調成的案件，主管院長或庭長親自出面協調化解。

積極尋求幫助，對某些特殊案件爭取人大、政府、政協等各方力量的支持，以加大調解力度。

注重判后釋明工作，強化說服疏導工作，力爭做到“案結事了”。

三、法官助理制度顯著成效 由于司法資源的合理配置，法官助理試點工作經過一段時間的運行后，訴訟的公正性與效率性均因法官助理制度的推行取得了明顯成效。

【第1句】：審判效率大幅提高。

民二庭實行法官助理制以來，在法官數量減少三分之二，受理案件同比上升50%的情況下，審結案件973件，比上年上升

【第47句】：6％，主審法官人均結案409件，最高達440 件。

【第2句】：審判質量更有保證。

由于法官助理的積極工作，使主審法官從大量的事務性工作中解脫出來，主審法官有了更多的時間和精力來研究案件審判，學習業務知識，庭審及法律文書質量得到全面提升。

更審改判率由去年同期的

【第2句】：7％下降到0.7％，正確裁判率達到

【第99句】：3％的嶄新高度。

【第3句】：審判程序更加規范。

按照法官助理與主審法官的職責分工，助理具體負責案件的程序審查，實踐證明由具有相當法律專業水準的法官助理來專門負責案件的程序管理，無論是案件的送達，排期開庭還是宣判、歸檔都更加及時規范，案件的審限也得到了有效的管理，主審法官的開庭排期更加科學有序。

三名主審法官的簡易程序適用率達到85％，卷宗歸檔也達到了100％。

前不久，市法院法官績效考評小組來院檢查時，對民二庭的案件質量，特別是案件審理周期、卷宗裝訂質量等給予了高度評價。

【第4句】：法官助理制度的設立大大提高審判的公正性。

法官助理的設立使主審法官在庭前不接觸當事人，也不接觸案件具體材料，一切案情必須通過庭審查明，排除了主審法官庭前與當事人接觸的機會，避免其庭前先入為主的弊端。

保證了主審法官中立、超然地行使審判權，公正裁判。

【第5句】：審判社會效果更加突出。

民二庭堅持從維護穩定和促進和諧出發，本著應調盡調的原則，把法官助理的庭前調解、主審法官的當庭調解、主管院長和庭長的協調解決以及動員社會各界力量協調處理有機結合起來，全方位地開展調解工作，妥善調解了一批涉及群眾切身利益的勞動爭議、拖欠職工工資、物業管理糾紛等社會關注的焦點案件、集團性案件。

某有機玻璃廠由于長期拖欠職工工資及醫療、養老保險等福利待遇，引起職工積怨，多次聚眾上訪，引起社會廣泛關注。

案件進入訴訟程序后，我們摒棄過去“一判了之”的簡單做法，采取多方調解、軟化矛盾的辦案原則，分別找到80位原告和被訴企業，站在公正中立的角度幫助當事人分析案情，釋明法律，多次從中調解，終于促使職工和企業互諒互讓，握手言和，一起涉案人數達百人之多的群體性勞動爭議糾紛案件圓滿解決。

該庭調解率由上年的

【第19句】：7％上升到

【第51句】：5％。

為我院開創調解工作的新局面做出了突出貢獻。

民事案件調解工作的經驗和做法被市委政法委在全市政法系統予以轉發，特別是在處理群體性勞動爭議及房地產糾紛案件中積累了寶貴經驗，人民法院報以《為勞動者營造和諧的環境》為題，對民二庭在審理勞動爭議案件中重視調解促進社會和諧穩定的做法予以報道。

【第6句】：法官助理制度將推動法官精英化的進程。

推行法官助理制度，裁判權不再掌握在大多數法官手中，而是由少數精英法官掌握，必然導致主審法官地位的上升。

用發展的眼光看，實現精英化后的法官階層必然在社會上獲得更高的社會地位，政治待遇與經濟待遇，成為無數法律精英向往的地方。

正如當代美國的主審法官，由于具有崇高的地位，無數家資百萬的律師均將成為法官視為自身登上事業巔峰之標志。

四、法官助理工作制度的再思考 目前，雖然法官助理試點工作運行態勢良好。

但是，依然存在一些深層次的問題需要我們總結、探討和反思。

【第1句】：法官助理的選拔機制有待完善。

目前，受諸多原因的局限，審判隊伍中一些法官無論從法律學識、審判經驗以及年齡狀況等多方面都不具備精英法官的條件，而讓這些同志從事法官助理工作還存在人事制度等方面的障礙，長遠來看有可能造成法官助理的人員缺乏。

【第2句】：法官助理的精英化亟待解決。

審判輔助性事務盡管不像裁判工作那樣屬于審判工作的核心，但卻是裁判權行使的基礎，當事人的法律主張需要從審判輔助性工作的法官助理的過濾，他們的工作質量在很大程度上影響主審法官的裁判質量。

因此，我們在倡導法官精英化的同時也不能忽略法官助理的精英化，加大強化法官助理隊伍的整體素質，以適應審判方式改革的需求，

【第3句】：法官助理的考核缺乏量化的標準。

法官助理的工作往往是由主審法官根據需要安排，即法官助理在某種程度上是在對主審法官負責，法官助理時常感覺不到自己的獨立存在，加之從辦案責任上，對法官助理無明確具體工作的量化考核標準，就算完成得好，也只能在主審法官的工作上體現，法官助理更多在扮演著“無名英雄”角色，久而久之，容易形成法官助理工作主動性不強，責任意識淡薄的不良后果。

【第4句】：要明確法官助理的工作待遇和獎懲。

在設定主審法官時，一般來說對主審法官的待遇都會給出明確交待，而對法官助理的待遇則考慮得較少或考慮滯后。

從主審法官落選成為法官助理者，雖感覺有些失落卻也感到輕松，既然技不如人，待遇不如人，工作就不必那么投入了，這種心理的存在是必然的。

所以，法官助理的待遇和獎懲需要明確，要讓法官助理充分感覺到獨立人格的存在和本職工作的神圣，從而充滿自信地去做好每一項“臺下”的工作，真正當好主審法官的助手，如果做不到盡職盡責必然受到相應的處罰。

【第5句】：法官助理制下的如何充分發揮人民陪審員的作用。

主審法官既然是精英法官，必然數量相對較少，為了緩解主審法官的工作壓力，同時，促使審判公正、公開、透明，如何充分發揮人民陪審員參與審判的積極性，更加合理科學高效的使用人民陪審員是我們今后要積極思考的問題。

法官助理制度的設置，是我國在審判管理機制改革與完善進程中所采取的重要舉措，關于法官助理制度的任何思考都應圍繞如何促進法官職業化、精英化來進行，都要圍繞“以人為本”的人本管理模式開展。

我們相信，隨著我院法官助理制度的不斷完善，對法官助理管理的日益科學，必將有力地推動司法公正性與效率性，推動審判工作向更高層次發展。