我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇一
當(dāng)美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克的時候，立刻被伯克不可復(fù)制的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點(diǎn)：就是缺乏忠誠----他對所供職務(wù)沒有忠誠、對漢密爾頓沒有忠誠，對朋友沒有忠誠，這家伙唯一忠誠的就是錢.他無視漢密爾頓的信任，無視其忠告，在市場上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戲，最終導(dǎo)致朋友、親隨、親戚...大批的人破產(chǎn)，自我也因?yàn)榍穫M(jìn)了監(jiān)獄。
忠誠是一種職責(zé)。這是我體會最深的一點(diǎn)，書中有幾句話讓我十分受啟發(fā)：忠誠不談條件;忠誠不講回報;忠誠是一種義務(wù);忠誠是一種職責(zé);忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。確實(shí)是這樣的，僅有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的活力。
這本書中談到了“識別忠誠的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”：
1、具有無私的奉獻(xiàn)精神，在個人利益上不會斤斤計較。
2、勇于承擔(dān)職責(zé)，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。
3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人明白的情景下，也會主動維護(hù)公司的利益。
4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利。
5、忠心不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明自我是忠誠的。
對照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺自我很多方面需要不斷提升自我。
忠誠使自我的工作變得有意義，也是讓自我更加有意義。書中一個章節(jié)講到“榮譽(yù)來自忠誠”。為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會;為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也樹立了自我的榮譽(yù)。他自我會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽(yù)給他。
這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實(shí)是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重;有時雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。就像我們的團(tuán)隊(duì)，我們除了工作時間還付出了很多業(yè)余時間，思考一些問題，做一些格外的工作，協(xié)助和支持其他部門同志的工作，就是這樣才得到了大家認(rèn)可，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，僅有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。
忠誠是一種品質(zhì)更是一種本事的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自我的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自我得到榮譽(yù)，我們應(yīng)當(dāng)用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)當(dāng)忠誠于公司、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司、忠誠于同事，忠實(shí)于自我。
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇二
近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于本事》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其它所有本事的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
大凡優(yōu)秀的人才，總期望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的本事和品德—忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象僅有自我。當(dāng)然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，可是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn)；員工的長成，又要依靠企業(yè)這個平臺來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的本事和素質(zhì)。所有公司無一例外地期望吸納忠誠的職員，并寄期望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，僅有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為
，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡
職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自我職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今日的霸主地位，自我也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要本事和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時間是驗(yàn)證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊(duì)了，原先透支的忠誠和種下的苦果終究會自我來背負(fù)。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；
同乘一條船，誰的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢？
我們的萬達(dá)集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)當(dāng)清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的團(tuán)體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會帶來榮譽(yù)這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。能夠說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。所以，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自我的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自我每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時候，吃虧是提高的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們僅有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動萬達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。
忠誠是一種美德，更是一種本事、一種職責(zé)、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺，就能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)締造“百年萬達(dá)”這一光輝夢想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)！
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇三
首先，我先要感激公司供給這么一個機(jī)會，因?yàn)槲业膶懽魉绞呛懿畹模@樣能夠鍛煉我的寫作，也好為以后各客戶聯(lián)系打下一個基礎(chǔ)。
這本書我沒有怎樣看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，可是這本書對我的影響還是很大的，比如什么是忠誠，怎樣做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎樣體現(xiàn)出來都有一個比較明確的印象。
還是說一下我的感受吧，忠誠，讓我們給它一個定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準(zhǔn)，比如我們每次開例會都會大聲說出我的守則，可是這一點(diǎn)都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自我做的事情要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對我們接觸的人真誠守信，不是抱著應(yīng)付或者當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開始，這一點(diǎn)首先要從我們對待自我以及對待人生的態(tài)度說起，如果我們對自我的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實(shí)的態(tài)度，那我們就無從說起忠誠了，我們每個人都是對自我的人生負(fù)責(zé)的，并且我們都期望獲得完美的未來的，所以，忠誠對于我們每個人來說都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就明白吃東西而不是哄自我說，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就能夠滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態(tài)，不假仁假義，想到什么就說什么，看到的事情就做（當(dāng)然不是為非作歹）我們都是正常的人，用我們最正常的一面去應(yīng)對別人就是忠誠；對于我們的工作呢，自我明白有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西應(yīng)當(dāng)做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自我的事情解決掉再去干別的事情吧。如果存在僥幸心理，認(rèn)為自我不做偷個懶就很舒服，你會嗎？不會的，最難欺
騙的人就是自我，自我沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自我，所以，我們能夠不明白忠誠在字典上的具體的含義，能夠不明白怎樣去表到對忠誠的理解，可是只要我們不自欺欺人，對自我負(fù)責(zé)，對自我正在干的事情負(fù)責(zé)，那我們就很忠誠了。
剛才說了我自我對忠誠的理解，那么怎樣做才忠誠，忠誠重要還是本事重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，可是我們能夠經(jīng)過日常的一些事情來解釋這個事情。記得有有這么個比較，德才我們應(yīng)當(dāng)怎樣取舍，才重要呢，還是德重要？當(dāng)然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼?zhèn)涞娜舜蠹叶枷胍墒沁@種人畢竟少數(shù)，最終大多數(shù)人都更加重視一個人的品德德行，而不愿意選擇有才無德的人。那這是為什么呢？怎樣才不是無德呢？比如，我們生活中經(jīng)常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他們的事業(yè)有成，做起事情來雷厲風(fēng)行，我們都會從內(nèi)心里邊佩服他，羨慕他，可是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺別扭，當(dāng)然不是嫉賢妒能的別扭，也不是受限于規(guī)章制度，更不是工作，利益上的沖突，那是為什么呢？因?yàn)樗麄儤O度的自我，不允許自我的權(quán)利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自我，而可能去傷害到別人。這種人就是有本事的人，或許他們沒有做對公司不利的事情，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎？我自我認(rèn)為這種人是不忠誠的，一個不懂得團(tuán)結(jié)合作，不注重團(tuán)體以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不能夠使用的。能夠舉個例子，某個老總
培訓(xùn)班的資料上對于管理員工，駕馭自我的企業(yè)提到了幾點(diǎn)，其中對于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對于企業(yè)不忠的員工。
什么樣的員工是不忠誠的呢？其實(shí)員工對于自我從事的行業(yè)沒有信心就是屬于對企業(yè)不忠的一種，沒有信心就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就變成了混日子，其實(shí)我們大多數(shù)人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能說的秘密。另外，就是對自我做的工作，自我做的產(chǎn)品沒有信心的，你對自我做的事情有沒有意義？好還是不好？你的產(chǎn)品怎樣樣？你們有沒有騙人？如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然后你就無法做好工作，最終，你本人也會對你所做的事情，你的產(chǎn)品，你的公司產(chǎn)生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎？當(dāng)然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對于忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實(shí)要做到忠誠并不難，我們每個人在本質(zhì)上都是忠誠的，人之初，性不善啊。如果我們在日常的生活中能夠注意自我的所作所為，對自我原先的偏執(zhí)的想法改正就很完美了。
結(jié)合書中說的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實(shí)感恩這個詞我們近些年說的很多，有點(diǎn)被說爆了（漢語言在衰退？），搞個募捐要感恩，送點(diǎn)水要感恩，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩，可是我們有沒有感恩給予我們生命養(yǎng)育我們長大的父母？怎樣個感恩法？父親節(jié)母親節(jié)生日買花束，說聲我愛你們就感恩了？怎樣感恩，我也說不好，可是這肯定不夠。
還有就是職責(zé)感，這個東西很重要，如果說感恩是首要因素，那么職責(zé)感就緊隨其后吧！因?yàn)闆]有職責(zé)感的男人肯定對不起他的女人，沒有職責(zé)感的女人對不起他的孩子，沒有職責(zé)感的孩子也就做不好工作，沒有職責(zé)感的組織早晚要散伙，沒有職責(zé)感的國家就永遠(yuǎn)不能被世人所理解所佩服。
最終，忠誠首先要明白先感激國家，然后父母（很耳熟的話題），還有要對得起自我的真實(shí)感受，對得住他人，不損害別人還社會的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產(chǎn)生禍害。
本事固然很重要，可是沒有德性的本事是我們所鄙視的。
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇四
總有一股力量讓我怦然心動；
總有一股力量驅(qū)使我不斷追求；
總有一股力量讓我精神抖擻；
海德世工作九載，從《致加西亞的信》到《忠誠勝于本事》，“海納百川，德行天下，世界共融”的企業(yè)精神及“育人”文化終將我內(nèi)心這股力量啟動。匯聚。無價，無敵，這股力量就是忠誠的力量！
感激公司給予我如此珍貴的機(jī)會閱讀《忠誠勝于本事》這本難得的好書。細(xì)品之，書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心里產(chǎn)生了共鳴，那些以往在我職業(yè)生涯各階段給予過我?guī)兔εc影響的良師益友更是歷歷在目！
當(dāng)我是員工時，忠誠從師傅學(xué)起！
進(jìn)公司時，身邊有一群師傅：鄧德蓉。湯秀蘭。許鳳玉。羅小線。向雄。歲月輾轉(zhuǎn)，而今，他們中有的早已退休；有的被公司反聘還在為公司奉獻(xiàn)。與他們共事的日子里，我學(xué)到了每一天早上必須提前30分鐘準(zhǔn)時到崗對自我負(fù)責(zé)的設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢及5s維護(hù)；從不敢忘記每一位師傅對我講過的這樣一句話：“魚兒呀，公司發(fā)展到此刻不容易，在推拉索組工作更是機(jī)會，該崗的前輩們都獲得了升職，你也要努力呀！”也是從此時起，我有了工作目標(biāo)及事業(yè)愿景！從他們身上我看到和記住了：“付出越多，機(jī)會越多”！
當(dāng)我是組長時，忠誠從馬主任和周總監(jiān)學(xué)起！
初涉管理，我什么都不懂，可是在我身邊卻總是有一個人來給予我?guī)兔εc指導(dǎo)，他就是我的啟蒙領(lǐng)導(dǎo)---馬毅主任。他總是能毫無保留的將他的所知所感與我分享，讓我盡量少走彎路；他老是能指出我提交的每份資料或表格的問題，讓我快速提升；他老是比我還晚下班。之后我才明白從這些細(xì)節(jié)中他在讓我體會：“與同事互相扶持”！
當(dāng)我還在日本研修期間，馬主任因?yàn)檐囬g質(zhì)量問題頻發(fā)被免職，當(dāng)我得知這一消息的時候很是驚訝與惋惜?？墒窃谂c他通話時感受到的卻是：“忠誠者敢于承擔(dān)職責(zé)”！
說到擔(dān)任制造組長期間，有一人對我的影響不得不提，她就是當(dāng)時的周定蓉總監(jiān)！一個已經(jīng)退休被公司反聘的老領(lǐng)導(dǎo)，她能夠在我們加班期間給我上零件；她能夠帶病在我因首次赴日演講失敗而失落決定離職時專程到我住處進(jìn)行溝通并苦口婆心告誡我：“不要頻繁地跳槽”。是她讓我明白了：“因?yàn)橹艺\，剩者為王”。
當(dāng)我是職能人員時，忠誠從姚部長學(xué)起！
在部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培下我從組長調(diào)整為職能人員，這對我而言無疑是機(jī)遇，可是當(dāng)時的我更多的是擔(dān)心與略顯不夠自信，可是姚部長用她的親身經(jīng)歷告訴了我：“如果你在每個崗位都能努力獲得周圍的人的認(rèn)可，那么你就是成功的，以后的機(jī)會也就變成理所當(dāng)然。”所以她教會了我：“今日的努力是為了將來的發(fā)展”。
他們都是我的兄長或領(lǐng)導(dǎo)，可是他們更象我的導(dǎo)師。他們中有的并沒有很高的文化；也沒有很強(qiáng)的語言表達(dá)本事；可是從他們嘴里和身上從來聽不見或看不見反映公司不好的行為，從他們身上都能感受到一個特質(zhì)--歸屬感！
9年海德世就職生涯，在一步一步的腳印中，我不斷領(lǐng)悟了前輩們創(chuàng)業(yè)的艱難，也親身經(jīng)歷和見證了成長的喜悅！而我也正是在這種氣氛中感受海德世的深刻內(nèi)涵，感受她對工作的執(zhí)著，感受她對生活的熱愛，感受她對社會的職責(zé)，更感受到企業(yè)在我生病期間給予的溫暖……讓我每一天都收獲了實(shí)實(shí)在在的人生光陰。我為自我融入這樣的團(tuán)體感到幸福。所以，在前輩們的感染下，我也找到了歸屬感！
然而，當(dāng)前我們公司有一些具有相當(dāng)文化程度的青年，熱衷于當(dāng)網(wǎng)蟲，上班期間也沉湎于手機(jī)上網(wǎng)聊天、游戲等。從不愿與身邊同事進(jìn)行工作上的交流。與其進(jìn)行溝通，很多人說：“社會節(jié)奏緊張、壓力過大造成的”。但我認(rèn)為這正是因?yàn)檎也坏綒w屬感，而處于自我迷失之中。
而今，我已是一名老員工，忠誠這道人們心中最美的風(fēng)景線除了去向往與追求外，更應(yīng)當(dāng)由自我去傳承，去感染接下來的人。因?yàn)楹５率缽膩頉]有小看我們，平臺時時在搭建，機(jī)會就在眼前；海德世時時刻刻關(guān)心著我們，“銳意進(jìn)取，學(xué)習(xí)成長，立志成為精英脊梁”正是她對我們的深切召喚。
所以，結(jié)合近期自我學(xué)習(xí)的另一本書《每一天學(xué)點(diǎn)管理學(xué)》，我將秉承忠誠的品質(zhì)帶領(lǐng)自我的團(tuán)隊(duì)，讓每一位員工能在此中找到歸屬感：
首先，認(rèn)真“消化”公司及部門的十二。五規(guī)劃，并定期以各種形式向員工進(jìn)行傳達(dá)。因?yàn)閭€人的未來性是賦予員工歸屬感的重要組成部分，每個人都會注重自我未來價值的提升和發(fā)展。
其次，定期與員工溝通，注重了解每個員工的興趣。因?yàn)榕d趣是最好的教師，有興趣才能自覺自愿地去學(xué)習(xí)，這樣才能做好自我想做的事情。
然后，自身加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與提升。因?yàn)閭€人的重要感在歸屬感的營造中是十分的重要的一點(diǎn)。我將不斷的提高自身的素質(zhì)，讓別人信服。員工有了歸屬感，才能最大限度的發(fā)揮他們的潛能，員工才會忠誠的把公司當(dāng)成自我的家一樣看待。
朋友們，《忠誠勝于本事》告訴了我們忠誠與工作生活的深層關(guān)系，也讓我們從前輩身上明白了忠誠其實(shí)離自我并不遠(yuǎn)。
作為成長，海德世是我們的沃土；
作為發(fā)展，海德世是我們的舞臺；
因?yàn)椋灰艺\敬業(yè)，不論身居任何位置，完美前景將永遠(yuǎn)與你我同行！
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇五
這幾天一向在看《忠誠勝于本事》，經(jīng)過讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。對于步入社會還不長時間的我，的確是一次思想的啟迪，工作之前的優(yōu)秀指導(dǎo)教師。態(tài)度決定一切、忠誠贏得回報、忠誠才能敬業(yè)、忠誠呼喚職責(zé)、忠誠不是奉承、忠誠打造團(tuán)隊(duì)、忠誠打動老板、忠誠讓自我無可替代系列篇章無不是在講忠誠。史書記載，古往今來，歷代皇帝無不把忠誠放在最重要的位置。所以，五千年禮貌的中國，才出現(xiàn)了數(shù)不勝數(shù)的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個國家，小到一個企業(yè)，忠誠仍然不可缺，并且是企業(yè)生存的重要因素之一?，F(xiàn)把幾點(diǎn)體會總結(jié)如下：
一、態(tài)度決定一切，態(tài)度成就未來。
工作是一種信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激發(fā)人經(jīng)久不衰熱情的東西就是工作帶來的成績，它就像欄桿一樣，讓你扶著它走向人生的頂峰。
人的價值就在于工作，如果一個人對工作失去了興趣，那么他也會對自我的生命失去勇氣。人的價值包含社會價值和自我價值。只要我們經(jīng)過公司供給的良好平臺在自我平凡的工作崗位上盡自我所能做出不平凡的工作業(yè)績，取得必須的工作成績，我們才能充分展示自我，實(shí)現(xiàn)人生的自我價值。當(dāng)社會需要你的時候，你才能夠有資本、有實(shí)力為社會盡自我的微薄之力，實(shí)現(xiàn)人生的社會價值，從而使自我價值得到更好的體現(xiàn)。失去對工作的興趣也即失去對生活的興趣，沒有工作的興趣，我們每一天只是行尸走肉，沒有了思考，只是重復(fù)一些機(jī)械性的工作。雖軀體猶在，但靈魂全無，最終走向人生錯誤的軌跡。工作是我們生活的保障，沒有工作再好的計劃都是空談。
我們必須清楚工作本身并沒有貴賤之分，對待工作的態(tài)度卻有高低之別。所以不要抱怨自我的工作不好，條件差、待遇低、人際關(guān)系不好處理等。若是工作環(huán)境這一客觀因素?zé)o法改變，我們何不改變自身工作態(tài)度呢？沒有條件，我們就充分發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造條件。只是一味的抱怨，而不是嘗試著去做，不去采取行動，我們怎能明白不可行呢？做，才有可能，才會有期望，新的奇跡才可能出現(xiàn)；不做，連一點(diǎn)可能都不談上。只要我們認(rèn)真負(fù)責(zé)，干一行愛一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。
許多人之所以無法成功，不是因?yàn)樽陨肀臼虏粔颍皇且驗(yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有慧眼，不懂賞識，而是他對待工作的態(tài)度有問題。，每一位員工都應(yīng)端正自我的態(tài)度，珍惜自我的工作。我們必須認(rèn)識到一步一個腳印地向上攀登，是到達(dá)事業(yè)頂峰的唯一途徑。
二、對工作機(jī)會心存感恩，珍惜眼前擁有。
對于這一點(diǎn)，我感觸很深。雖然我是去年畢業(yè)，由于參加研究生考試，并沒有多少相關(guān)外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，所以對這次的機(jī)會十分的珍惜。當(dāng)時和我一齊來的同事，此刻就剩我自我。他們由于不一樣的原因，先后離開了公司。可是，他們和我不一樣，他們都已經(jīng)工作了好幾年，有了必須的工作經(jīng)驗(yàn)，要求相應(yīng)的也比我高很多。而我還只是一張白紙，上頭還沒有留有任何的痕跡。我只想找一個能夠發(fā)揮自我的工作平臺，經(jīng)過這一平臺，認(rèn)真工作，發(fā)揮自身本事，實(shí)現(xiàn)自身價值。
剛進(jìn)公司時，公司恰好處于過渡期。我并沒有機(jī)會參加公司培訓(xùn)，而是當(dāng)起了裝修工。當(dāng)時我就認(rèn)為天將降大任于斯人也，必將勞其心志，餓其體膚，空乏其身。當(dāng)然這也是對我工作的考驗(yàn)，對我毅力的磨煉。所以必須要做好領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事，一次考驗(yàn)就是一種工作機(jī)會的體現(xiàn)；一次考驗(yàn)就是工作細(xì)節(jié)的體現(xiàn)；一次考驗(yàn)也是一種歷練。雖然當(dāng)時工作很辛苦，可是自我并沒有任何的怨言，粉刷墻壁時，就一心想著，將來這就是我的辦公室，我工作的地方，我的家。必須要把它干好，粉刷的干干凈凈。
我們干每一件事，都不是徒勞的，只要我們認(rèn)真思考自我做的每一件事。我們都能從中學(xué)到一些東西，總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)。沒有思考的大腦就是一個空殼，勤于思考，開動腦筋，才能不斷增長自身智慧，提高自身修養(yǎng)。
經(jīng)過粉刷墻壁我體會到：
第一、不論我們干什么、做什么事，既然做了，就要盡自我所能認(rèn)真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過去就了事。雖然我不是一個完美主義者，可是，我會盡自我所能追求完美。
第二、好的習(xí)慣是在我們每一天的工作生活中逐漸養(yǎng)成的，而不是一蹴而就的。它需要我們在工作中認(rèn)真積累，仔細(xì)體會。比如在上學(xué)期間，教師總是要求我們在平時要認(rèn)真把字體寫好，以便考試時，獲得更好的成績。可是，我們總是不當(dāng)回事，片面的認(rèn)為考試時寫好不就行了嗎？殊不知，考試時由于緊張等各種因素的影響，和平時相比，我們的字體會更差。依此類推，舉一反三，在日常的生活中，我們做一些事情的時候，何嘗又不是這樣呢？我必須要在平時養(yǎng)成良好的生活工作習(xí)慣，注重生活的細(xì)節(jié)，不斷提升自身修養(yǎng)。
總之，對工作心存感恩，這樣你才會努力工作，你才會越來越出色。
三、甩掉拖延，即刻啟程。
拖延是對人生的揮霍。因?yàn)樵诿魈鞆?fù)明天的拖延中，歲月會不知不覺的流逝，到老的時候，你也許會發(fā)現(xiàn)自我到頭來一事無成，到那時后悔已晚。
一個人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就會變成習(xí)慣性拖延，做什么事都喜歡往后拖，喜歡找借口。這樣的習(xí)慣不僅僅會使人變得越來越懶惰，時間長了還會使人軟弱無能，整個人的精神面貌也會變得呆頭呆腦，反應(yīng)遲鈍，思維僵化。這樣必然會破壞一個人的思考力、創(chuàng)造力、競爭力、使人的上進(jìn)心和斗志受到挫敗。時間長了，領(lǐng)導(dǎo)也會懷疑這種人的工作本事和內(nèi)在品質(zhì)。
舉一個簡單的例子，我們早晨起床的時候，鬧鐘響了，大多數(shù)人都是關(guān)掉鬧鐘，給自我說再睡五分鐘、再睡十分鐘?？墒墙Y(jié)果呢，我們睡得一點(diǎn)都不踏實(shí)，擔(dān)心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢，結(jié)果睡眠質(zhì)量大大降低，耗費(fèi)很多的心力。其實(shí)，多睡五分鐘、十分鐘又能夠怎樣呢！還不如按時起床，用那五分鐘、十分鐘舒展一下筋骨，做一下早操，讓自我精力充沛，信心十足。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個早餐，不會為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈，結(jié)果就會減少一次交通事故；我們就若能夠早到公司幾分鐘，上班之前打開電腦查看郵件，瀏覽一下新聞網(wǎng)頁，做一下今日的工作安排，上班時我們就會有條不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至遲到，被老板碰到，我們平時留下的良好形象，就會在老板的心目中大打折扣，至少他會這樣認(rèn)為你不是一個按時上班的好員工。這種無形的資本也許我們很少注意，甚至是忽略、不以為然?？墒?，久而久之若是養(yǎng)成不按時上班的習(xí)慣，將來接觸客戶時，我們就可能出差錯，丟掉一筆大的訂單，到時后悔卻已晚矣！所以不管做什么事，在什么樣的崗位，都不要養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣，習(xí)慣成自然，到時不好的習(xí)慣很難改正。
我們做事情時，千萬不要拖拖拉拉，尤其是干外貿(mào)，更應(yīng)當(dāng)干脆果斷，辦事利落，而不是猶猶豫豫，拖拉半天，否則再好的客戶，也會被你丟掉。
解決拖延的唯一辦法，就是即刻行動。，騎著一輛腳踏車，不是堅持平衡向前進(jìn)，就是翻覆在地。比如辦一些必須要做的事情時，再往后拖也必須你自我親自去做，拖延一分鐘，你就得多想這件事一分鐘。做好每一天的工作計劃，盡自我所能及時做好應(yīng)急的事情，做其他事情時你才不會慌慌張張，手忙腳亂。當(dāng)你變拖延為立即行動時，你會發(fā)現(xiàn)，自我的處境正在發(fā)生著變化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行動，說不定下一個機(jī)會就是你的。
四、不要給自我的工作設(shè)限。
作為一名剛步入工作崗位不久的員工來說，工作是增長我們知識技能和經(jīng)驗(yàn)的最好途徑。其實(shí)工作無所謂分內(nèi)分外，我們完全可把這些工作當(dāng)做一次次學(xué)習(xí)的機(jī)會。在企業(yè)中，有些員工，尤其是剛步入社會的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚，認(rèn)為僅有將自我分內(nèi)的工作做好就能夠了，多做一點(diǎn)要求報酬，否則就覺得自我出虧了。殊不知，這正是將一個個提高自我本事的機(jī)會推掉了，這樣不僅僅阻礙自我本事的提高，時間長了還會讓老板們失去對你的信任。
其實(shí)，分外的工作對我們來說就是一種考驗(yàn)，如果你能做出出人意料的成績，這就是你本事的體現(xiàn)。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞臺，讓你有機(jī)會把自我的才華表現(xiàn)出來。，所以，任何時候都不要給自我設(shè)限，因?yàn)楣ぷ鞅緹o分內(nèi)分外之說。
世界就是一個大舞臺，每一個人都扮演著一個重要的主角，僅有在自我平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價值，才能實(shí)現(xiàn)自我的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定，實(shí)現(xiàn)社會價值。
作為一名外貿(mào)新手，我會在今后的工作中踏踏實(shí)實(shí)做事，即使我才智平庸，也會在不斷的磨練中不斷提升自我。
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇六
前幾天公司老板給每個中層干部都發(fā)了本《忠誠勝于能力》，希望在目前公司處于嚴(yán)峻轉(zhuǎn)型期間能讓員工自發(fā)的提高對公司的忠誠度，能更多的為公司的發(fā)展考慮。書是國內(nèi)一個做財務(wù)和管理的咨詢師寫的，不厚;化1個小時就能迅速的瀏覽完畢，簡單的和大家分享一下讀書體會。
老實(shí)說，這本書寫的不這么樣，在行文和邏輯上寫的都不太清晰和嚴(yán)謹(jǐn)(又從側(cè)面證明了很多所謂的咨詢都是理論師)，文中舉的引用的例子也很多，但是給讀者的感覺真實(shí)感不強(qiáng)，印象不佳。
眾所周知，部隊(duì)要求戰(zhàn)士忠誠;忠于祖國、忠于戰(zhàn)友的隊(duì)伍才是最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。本人一直對中越戰(zhàn)爭的歷史非常感興趣，也收藏了大量的一手文字和圖片材料。正如很多戰(zhàn)士戰(zhàn)后回憶的那樣“對死亡的恐懼，在戰(zhàn)斗打響前達(dá)到了頂峰;一旦戰(zhàn)斗打響，隨著一聲聲的命令，隨著炮彈在身邊的炸響，隨著戰(zhàn)友在身邊的倒下，此時，為祖國而戰(zhàn)，為戰(zhàn)友而戰(zhàn)的念頭讓每個生命在短暫的戰(zhàn)斗過程中暫時忘卻了死亡痛苦。
首先，忠誠是雙向的。企業(yè)在要求員工忠于企業(yè)的同時，同樣企業(yè)也要忠于員工。這是忠誠的基礎(chǔ)。忠誠要求員工努力工作，同舟共濟(jì)，先企業(yè)后個人;忠誠要求企業(yè)不短視，有完善的管理體系，能堅持原則，能真正的為員工的利益考慮，等等。
其次，忠誠要求員工內(nèi)心深底要認(rèn)同公司的價值觀，認(rèn)同公司的老板。如果做不到這些，忠誠就無從談起。就如家庭一樣，只有真正的愛家庭，愛對方，才能抵抗住外界的誘惑，才能忠于家庭。因此，在這一點(diǎn)上，必須要求公司在每個工作環(huán)節(jié)細(xì)節(jié)都能體現(xiàn)公司的價值觀傾向，讓每個員工都能深入了解到公司文化，同時，公司老板也應(yīng)該通過多種渠道向員工展示自己的個人魅力。
忠誠要求員工自身能有更長遠(yuǎn)的眼光;在企業(yè)困難的時候，能進(jìn)行自我判斷，能信任公司，能信任老板，不在乎自身的短暫利益;公司度過難關(guān)后，公司將有長遠(yuǎn)的發(fā)展，而作為骨干員工，在一個高速、健康發(fā)展的公司環(huán)境中，個人可以獲得更好的發(fā)展。同時，忠誠也要求公司對員工能以家人的心態(tài)對待員工。
忠誠要求員工能做好自己的工作，為企業(yè)盡自己的責(zé)任。做好工作就是最基本的忠誠。同時，要能為公司多管閑事，能站在公司的角度考慮問題，能以公司主人的態(tài)度對待公司的事情。同時公司必須給員工有合理的回報機(jī)制，不要讓雷鋒吃虧。
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇七
拿到《忠誠勝于潛力》此書，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細(xì)細(xì)品讀此書，更覺其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡單匯報：
首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對此，一向以來流行著許多標(biāo)準(zhǔn)，如潛力超群，技藝精湛，專家學(xué)者......等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會的發(fā)展，個人英雄的作用越來越小，英雄群眾的作用越來大，只有忠誠于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的主角，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，“忠誠”已不僅僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個個性標(biāo)準(zhǔn)，那就是“忠誠”，忠誠是一種潛力，只有忠誠與潛力共有的人才是最優(yōu)秀的。
忠誠是一種潛力，而且忠誠更勝于潛力，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自己的工作變得有好處，也讓自己更加有好處，對企業(yè)來說，擁有一批永久忠誠的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐ζ髽I(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因?yàn)闆]有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業(yè)處于無序的生存狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審時度勢、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的透過，更向成為中國一流證券公司的目標(biāo)邁進(jìn)。綜觀當(dāng)今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達(dá)等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠的員工。
其次，閱讀《忠誠勝于潛力》讓我深深領(lǐng)會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團(tuán)隊(duì)對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻(xiàn)精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽(yù)而工作，為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會;為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行自己的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也樹立了自己的榮譽(yù)，并使自己的個人價值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運(yùn);第四，忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利;第五，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明，履行職責(zé)是自己最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越;第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業(yè)對自己做人原則的忠誠。
最后，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進(jìn)一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才，這是我學(xué)習(xí)《忠誠勝于潛力》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自己：一、進(jìn)一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動力，切實(shí)落實(shí)在日常行動中，以身作則，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn);二、忠實(shí)地履行好自己的職責(zé)，個性是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》，近半年來，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下，針對天勤證券遺留的風(fēng)險薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理，對業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造，對柜臺權(quán)限進(jìn)行全面清理重設(shè)，對各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重建，個性是透過新員工培訓(xùn)及自己的言傳身教強(qiáng)化員工對國元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險意識的教育，就應(yīng)說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應(yīng)時刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險;三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己各方面的潛力;四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠的，這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上，其次我對我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點(diǎn)，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風(fēng)險意識淡薄，對此，我們一方面嚴(yán)格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關(guān)心他們，透過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險既是對公司負(fù)責(zé)也是對自己負(fù)責(zé)，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎(chǔ)，我們在以自己的行動幫忙他們引導(dǎo)他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。
總之，《忠誠勝于潛力》這本書確實(shí)讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認(rèn)真過好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光!
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇八
在讀完了公司新員工培訓(xùn)教材《忠誠勝于能力》之后，我收獲不少。以前，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德，并不覺得忠誠這個詞里還有什么門道，而在讀完這本書之后，對忠誠這個詞有了一些新的認(rèn)識。
我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊(duì)的專用詞，一提起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質(zhì)，是不是有堅定地政治素養(yǎng)會決定一個人是不是會得到重用。而現(xiàn)在，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊(duì)層面、國家層面了，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度。至于一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。
我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行，無德有才更不行，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。現(xiàn)代社會的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公司的認(rèn)同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對公司沒有認(rèn)同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再強(qiáng)的能力也成了空話。維真集團(tuán)董事長理查德·布蘭森曾經(jīng)說過，忠誠可以說在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚(yáng)的股東。這說明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。
看到忠誠勝于能力這幾個字就讓我想到公司的口號——“忠誠第一，能力第二”，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導(dǎo)，忠于我們的部門團(tuán)隊(duì)，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+1>2的結(jié)果。忠誠已經(jīng)不再是簡簡單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責(zé)任意識。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情，有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來，因?yàn)樽詮奈覀兗尤牍镜哪且惶?，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏。
再來看看能力問題。其實(shí)，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了，為什么會這么說?因?yàn)橐坏┠阌辛酥艺\的態(tài)度，你就會有積極地工作態(tài)度，就會喜歡自己的工作，就會對自己的工作充滿感恩，在面對工作的時候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：
我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級酒店做保潔員，她對自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng)。
一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細(xì)地寫下了行走路線。
在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應(yīng)：“不客氣，祝你順利地找到?！苯又盅a(bǔ)了一句：“我相信你一定會很滿意那家酒店的服務(wù)，因?yàn)槟莾旱谋崋T是我的徒弟?！?/p>
“太棒了!”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經(jīng)20xx年了，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員。”
這位外國朋友非常疑惑，于是問她：“是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說：“我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作!”
在講完這個故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會說，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實(shí)上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個城市而言，市長只需要一個，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因?yàn)樗酶卸鳌?/p>
因此，我們要樹立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇九
一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于本事》的圖書，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。
《忠誠勝于本事》由美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠勝于本事”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自我才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解。
通篇閱讀這本生動趣味的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是本事”的觀點(diǎn)。
第一，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn)，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反社會主義就行了?？墒谴丝滩灰粯恿耍ㄊ澜?00強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會經(jīng)過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠，如果被認(rèn)定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學(xué)位，擁有一千項(xiàng)成功案例，都可能不會被聘用，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄粋€缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用，并且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。
第二，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要本事。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的本事，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團(tuán)隊(duì)不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，忠誠本事是其他所有本事的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有本事，諸如計劃本事、組織本事、控制本事、解決問題的本事等等，都將失去用武之地。作者把計劃本事、組織本事等構(gòu)成的本事組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運(yùn)輸通道”，技能倉庫中的技能，僅有經(jīng)過技能運(yùn)輸通道，才能到達(dá)“價值倉庫”。
第四，忠誠是獲取回報的前提。企業(yè)首先不會給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠；如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報。在書中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無法獲取夢想的回報。
第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報。
在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心病”，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上頭，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂。此刻好了，《忠誠勝于本事》這本書能夠消除老板的心病，它會告訴老板怎樣使員工既有本事又忠誠。
“忠誠勝于本事”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個10分忠誠7分本事的人，也不用一個7分忠誠10分本事的人。
這話我也贊同。今日許多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項(xiàng)十分重要的工作對待。
古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當(dāng)然好，但少；剩下就僅有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“本事”，也未嘗不可！
可是，仔細(xì)一想，只說“忠誠勝于本事”，好象還缺少點(diǎn)什么。畢竟這只是對員工的要求，如果僅僅強(qiáng)調(diào)員工的“忠誠度”，就有可能出現(xiàn)——
員工對企業(yè)、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時間稍長，員工的忠誠會不會動搖呢？
企業(yè)高級管理者，承擔(dān)了相應(yīng)的職責(zé)，但所得到的管理信息不對等、沒有與職責(zé)相對的決斷權(quán)、老板對他說話不坦誠等等，他會不會全力以赴地去負(fù)起管理職責(zé)呢？
員工中許多人、異常是生產(chǎn)一線人員，他們期望并不太高，較穩(wěn)定的企業(yè)、較穩(wěn)定的工作、較合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量，多勞多得。但，如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等，員工會不會想著跳槽呢？……
于是我想：“忠誠勝于本事”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財富”？
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇十
忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點(diǎn)，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內(nèi)心的信念。對自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系。
感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機(jī)會閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書之后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系，也明白了忠誠其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著。
當(dāng)閱讀了商界贊美詩后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個心態(tài)，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關(guān)心，彼此照顧。當(dāng)然這都務(wù)必扎根在忠誠的基礎(chǔ)上。沒錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧，做好每一個任務(wù)，做好每一個細(xì)節(jié)，為老板創(chuàng)造價值的同時，更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們就應(yīng)忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選取的忠誠，對自己實(shí)現(xiàn)自我價值的忠誠。缺少了這點(diǎn)基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。
我們既然做出了選取，就就應(yīng)相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細(xì)節(jié)，哪怕是上班不遲到，不早退這點(diǎn)小事，都就應(yīng)用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。
忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責(zé)，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務(wù)。你是一個國家的公民，你就有義務(wù)忠誠于國家，因?yàn)閲医o了你安全和保障;你是一個企業(yè)的員工，你就有義務(wù)忠誠與企業(yè)，就有義務(wù)忠誠于你的老板，因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社會主角的基本義務(wù)。每個人都就應(yīng)有一顆感恩的心，因?yàn)槟悴豢赡茈x開群體獨(dú)自生活，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果，你就就應(yīng)明白回報，回報給你機(jī)會，給你幸福的人，團(tuán)體，社會甚至國家。
忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)橛兄艺\在，就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。
再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認(rèn)識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己潛力的機(jī)會，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責(zé)的去執(zhí)行忠誠，與公司同命運(yùn)，并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠，在工作的每一個細(xì)節(jié)里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細(xì)節(jié)。我相信，只要我堅持著忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇十一
近日，公司舉辦了第八期“好書推薦”活動，推薦書目是《忠誠勝于本事》。剛拿到此書，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細(xì)細(xì)品讀此書，更覺其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡單匯報：
首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對此，一向以來流行著許多標(biāo)準(zhǔn)，如本事超群，技藝精湛，專家學(xué)者......等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會的發(fā)展，個人英雄的作用越來越小，英雄團(tuán)體的作用越來大，僅有忠誠于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的主角，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，“忠誠”已不僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個異常標(biāo)準(zhǔn)，那就是“忠誠”，忠誠是一種本事，僅有忠誠與本事共有的人才是最優(yōu)秀的。
忠誠是一種本事，并且忠誠更勝于本事，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自我的工作變得有意義，也讓自我更加有意義，對企業(yè)來說，擁有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐ζ髽I(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因?yàn)闆]有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業(yè)處于無序的生存狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審時度勢、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，并且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的經(jīng)過，更向成為中國一流證券公司的目標(biāo)邁
進(jìn)。綜觀當(dāng)今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達(dá)等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工。
其次，閱讀《忠誠勝于本事》讓我深深領(lǐng)會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團(tuán)隊(duì)對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻(xiàn)精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽(yù)而工作，為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé)；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙；為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會；為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行自我的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也樹立了自我的榮譽(yù)，并使自我的個人價值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運(yùn)；第四，忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利；第五，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明，履行職責(zé)是自我最基本的要求，但忠誠的人
絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自我職業(yè)對自我做人原則的忠誠。
最終，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進(jìn)一步讓自我也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才，這是我學(xué)習(xí)《忠誠勝于本事》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自我：
一、進(jìn)一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動力，切實(shí)落實(shí)在日常行動中，以身作則，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)；
二、忠實(shí)地履行好自我的職責(zé)，異常是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》，近半年來，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下，針對天勤證券遺留的風(fēng)險薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理，對業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造，對柜臺權(quán)限進(jìn)行全面清理重設(shè)，對各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重建，異常是經(jīng)過新員工培訓(xùn)及自我的言傳身教強(qiáng)化員工對國元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險意識的教育，應(yīng)當(dāng)說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應(yīng)時刻提醒自我也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險；
三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我各方面的本事；
四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠的，這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上，其次我對我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點(diǎn)，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風(fēng)險意識淡薄，對此，我們一方面嚴(yán)格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關(guān)心他們，經(jīng)過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險既是對公司負(fù)責(zé)也是對自我負(fù)責(zé)，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎(chǔ)，我們在以自我的行動幫忙他們引導(dǎo)他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。
總之，《忠誠勝于本事》這本書確實(shí)讓我受益非淺，真誠地感激公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自我，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認(rèn)真過好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時讓自我的生命在忠誠中閃光！
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇十二
近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當(dāng)然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的長成，又要依賴企業(yè)這個平臺來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。
我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。
俗話說“危難見真情，日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時間是驗(yàn)證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊(duì)了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負(fù)。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣;
同乘一條船，誰的目的地不一樣;
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢?
我們的萬達(dá)集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會帶來榮譽(yù)這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越?？梢哉f，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動萬達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。
忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責(zé)任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺，就可以為實(shí)現(xiàn)締造“百年萬達(dá)”這一光輝夢想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇十三
我們孝南婦幼人有一本經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)教材叫《忠誠勝于能力》，科室要求我們背誦，這本書的封面上有這樣一句話，“忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。”因?yàn)檫@句話，勾起了我極大的興趣，我一直認(rèn)為我一直是個學(xué)習(xí)工作極其努力的人，沒有從忠誠的角度思考工作，沒有把做人的成敗與忠誠聯(lián)系起來，也沒想到忠誠還牽涉這么多。
所謂讀后感，自然是有感而發(fā)，書中能夠和作者產(chǎn)生共鳴的，第一句打動我的話是這樣說的：“海軍陸戰(zhàn)隊(duì)什么也不能帶給你，而你能給海軍陸戰(zhàn)隊(duì)什么呢?”這正是我處上班時想的問題，在我還沒有畢業(yè)的時候，很多同學(xué)都很迷茫，我也一樣，唯一不同的是我找到了一個很好的方法，那就是去看一些關(guān)于就業(yè)方面的書。幸運(yùn)的是我看到有一本書上的說法，和這句話很相似，說的是年輕人想要發(fā)展，最重要的是進(jìn)入一家什么樣的醫(yī)院，看的是你能為醫(yī)院做什么，也就是在這個醫(yī)院你能有多大的價值，在面試的時候不要在意你的薪水是多少，而要看這家醫(yī)院能給你多少發(fā)展的空間，所以我就是抱著這樣的目標(biāo)去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼，它給了我一個廣闊的發(fā)展空間，讓我自由的發(fā)揮，同時又有一些優(yōu)秀的人給我指路，教導(dǎo)我成長。
“把困難視作磨練，已經(jīng)是很高的境界了。而更高的境界，是把艱辛轉(zhuǎn)化為一種享受。事實(shí)上，當(dāng)一個忠誠的人全力以赴地工作時，她感受到的智慧是工作的樂趣?！庇腥苏f過成長是一個痛苦的過程，這點(diǎn)相信每個人都深有體會，我也一樣，成長就是要經(jīng)歷一次又一次的蛻變，過程很痛苦，結(jié)果卻能讓人興奮不已。通過這兩句話的闡述，讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難，那都是不值一提的事，我應(yīng)該做的是打起十二分的精神來迎接它。困難并不可怕，關(guān)鍵是看你以什么樣的態(tài)度對待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能夠接受書中的論點(diǎn)，把它當(dāng)作工作中的樂趣，那么他將推你走向成功的巔峰!所以，我一定會將這個理念，傳遞給我的朋友們，讓他們以無限的熱情去迎接生活和工作中出現(xiàn)的問題，這才是成功人生應(yīng)該具備的理念!
“你看到的問題，都是你的問題，立刻去解決它!”工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎?不是的，只有你能夠解決更多更大的問題時，才是你能力的體現(xiàn)。同時這也是你對醫(yī)院忠誠的一種體現(xiàn)，忠誠不僅表現(xiàn)在盡本職，也表現(xiàn)在為醫(yī)院著想，只有做到把醫(yī)院當(dāng)作自己的事業(yè)，與醫(yī)院共命運(yùn)，這才是一個真正忠誠的員工。在日常的工作中，同樣的工作，任何人都能做的時候，很難看出你有什么特別特殊的才能，所以當(dāng)你把醫(yī)院的問題看在眼里，并把它解決，這才是你價值的體現(xiàn)。而且在你為醫(yī)院考慮的同時，也是在鍛煉你觀察問題、解決問題的能力，一件如此多好處的事，相信明白了這個道理之后，任何人都會極其積極地去做的，做份外事是你能力的體現(xiàn)!
當(dāng)然，在很多時候，份外的事并不是一定能得到回報，或者馬上就能得到肯定的，但是要記得前面說過的話，把困難當(dāng)作一種樂趣去享受!書中也有解釋：“別為自己鳴不平，不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠誠;而是樹立一種多為組織利益著想的意識，當(dāng)主管意識到你的成績時，會佩服你的，同時也顯示了你的氣度?！惫庞性疲骸笆郎喜蝗缫庵?/p>
十之八九?！彼?，不要浪費(fèi)時間去為自己鳴不平，因?yàn)槊總€人的時間都是寶貴的，把自己的時間用到最有意義的事情上，用它來為醫(yī)院創(chuàng)造價值，同時也提升了自己的能力，這才是聰明人應(yīng)該做的事情。我們雖然年輕，但不等于可以浪費(fèi)生命，用自己的話說：“每分每秒作最有生產(chǎn)力的事!”
今天，我所說的目的只有一個，那就是給一些像我一樣的年輕人，接受積極的教育，明白一些積極的人生道理。我覺得這本書的知識，就是積極人生的方法指引!最后，引用“abc情緒理論”，“有什么樣的人生態(tài)度，就會有什么樣的人生?！毕Ｍ夷軌?qū)⑽宜鶎W(xué)到的東西和更多的人分享，讓我身邊的人都有一個積極的人生，成功的人生!
讀忠誠勝于能力心得體會 踐行忠誠心得體會篇十四
忠誠勝于本事讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員！”這是來自于《忠誠勝于本事》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而經(jīng)過閱讀《忠誠勝于本事》這本書，我最終明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。
一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧。”《忠誠勝于本事》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分資料，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人、團(tuán)體、公司的重要意義。
通篇閱讀這本生動趣味的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是本事”的觀點(diǎn)：
第一，忠誠，已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來越市場化的今日，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術(shù)水平再高，個人本事再強(qiáng)，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作，因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職場上的第一競爭力。
第二，忠誠勝于本事，并不是對本事的否定。一個僅有忠誠而無本事的人，是無用之人。忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實(shí)事，畢竟業(yè)績又是要靠本事去創(chuàng)造的。
第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問題的時候，不應(yīng)當(dāng)視而不見，也不應(yīng)當(dāng)害怕承擔(dān)職責(zé)而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見，更不應(yīng)當(dāng)一味阿諛奉承，溜須拍馬，當(dāng)需要你站出來提出提議時，應(yīng)當(dāng)大膽而坦誠的提出自我的觀點(diǎn)，因?yàn)閷σ磺械闹艺\都源于對真理的忠誠！
這就是《忠誠勝于本事》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務(wù)。與公司共命運(yùn)，為榮譽(yù)而工作，用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠，注重本事。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工能夠從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗(yàn)，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。
本書是作者結(jié)合自我多年經(jīng)歷和心得，經(jīng)過100個問題，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于本事的觀點(diǎn)。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰、忠誠必須有回報和忠誠勝于本事。這四部分，在資料上循序漸進(jìn)，觀點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和本事的典型問題為基礎(chǔ)，從不一樣方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與本事在職場應(yīng)用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功。
