新員工入職感言怎么寫

總結的標題要切合內容，要緊緊圍繞內容，并為主題服務，起引領標桿作用，讓人一看就知道你在說什么，就領略到文章的風采。

建議用主標題和次標題，如：

【第1句】：主標題： 立足崗位 面向未來 次標題： ——某某公司員工入職培訓小結

【第2句】：主標題： 圍繞培訓促技能 抓好技能促培訓 次標題： ——某某公司員工入職培訓總結

【第3句】：主標題： 崗位培訓 他們學出風采 次標題： ——某某部門員工入職培訓工作小結

我是副店長,入職兩年，怎么用英文做自我介紹

如果對英文不熟悉，可以先寫下中文的演講稿，然后通過翻譯軟件，這類軟件很多，最好用可以譯音的，百度，360等很多，可以到軟件管家搜索查找，然后翻譯出來熟練流暢演講。

怎么寫一個幽默的自我介紹(入職)

簡短幽默自我介紹簡介： 一，基本情況 男，**年出生（真實年齡決不瞞報），無婚史、現居**。

本人性格開朗，為人真誠，無不良嗜好（抽煙、偶爾和朋友小聚喝點但最多5瓶啤酒；也算情理之中），健康狀況良好，各個部位都運作正常。

**省**人。

家中有瓦房二套，沒車。

事業有待發展。

二、一，基本情況 男，**年出生（真實年齡決不瞞報），無婚史、現居**。

本人性格開朗，為人真誠，無不良嗜好（抽煙、偶爾和朋友小聚喝點但最多5瓶啤酒；也算情理之中），健康狀況良好，各個部位都運作正常。

**省**人。

家中有瓦房二套，沒車。

事業有待發展。

二、 功能介紹

【第1句】： 嘴巴——能說會道，相信你擁有肯定不會寂寞。

【第2句】： 肩膀——兩個，你可以依靠、可以當枕頭、可騎……

【第3句】： 手 ——當然是一雙，寒冷的時候可以抱緊你，夏天還可以幫你趕蚊子……

【第4句】： 腳 ——能承受62公斤重量，只要你我加起來不超過250斤就能背你一輩子。

【第5句】： 心 ——無論何時何地，永遠只想你

【第6句】： 身體——從此勿需熱水袋電熱毯，專家說人體恒溫

【第37句】：5。

絕對禁久耐用，而且實惠。

最重要的是省電

【第7句】： 腦 ——想偷懶不做家務嗎

剪刀、石頭、布，公平解決，切記，我只出布，屢試屢敗

【第8句】： 決不難看,作老公最合適。

三、 優勢分析

【第1句】： 對人總是熱情中帶著真誠（不包括我的情敵）。

【第2句】： 是老婆最好而且唯一的出氣筒（只限兩個人的時候）。

【第3句】： 性格開朗、善良、理智和沖動并存的混合型選手，只分析問題，不用暴力解決問題（除老婆受傷害時）。

【第4句】： 為人專一、一花一果型、可放心交出全部感情。

我真的是好孩子

四、 劣勢分析

【第1句】：想要釣金龜的女生請止步，雖然我也很想滿足你們，但是我真的還沒多少錢。

【第2句】：整天充滿幻想的女孩也留步，生活不是童話故事，我是個只認現實不求虛幻的人。

【第3句】：如果我真的愛上你，我會對你很好，好到你想逃（努力改正中）。

【第4句】：想了半天我還只想到這幾條。

【第5句】： 最后一定要孝敬老人,善良熱愛生活，要有進取心

身高(160左右，體重42-56KG左右,本人172，62KG) 五、 機會點分析

【第1句】：我是找老婆，不是來玩的。

【第2句】：吃減肥藥的、一天往酒吧鉆好幾趟的、視KTV如親爹者勿擾。

【第3句】：有抽煙嗜好者走開，偶爾抽一兩根者除外（單單指玩）。

女人有時抽煙的樣子真的很美，但我真的不想在家的時候你發我一根，我發你一根抽個沒完。

【第4句】：管家婆型的靠邊，我有一個媽已經夠了。

(恐龍謝絕)

【第5句】：溫柔、可愛、善良、喜歡小動物者（老鼠除外）優先。

【第6句】：有理想、有目標、熱愛一切美好事物者（不包括金錢）優先。

【第7句】：喜歡做美食而且做的很好者優先。

我們可以切磋一下

【第8句】：有固定工作、且熱愛工作、對未來充滿憧憬（不包括工作狂）者優先

進入學生會的感想

成長感悟我進入文學院第十二屆團委學生會已經有三個多月的時間了，這個大家庭不僅給予了我溫暖，而且也教會了我許多，在初入大學的這一個學期里也成長了許多。

這三個多月里，從督察部日常的常務簽到工作，再到一些工作表格的制作，更或者是參與幫助其他部門的一些活動，都讓我受益匪淺。

“認真”這個詞的重大意義，我有了更加深切的感受，不論是簽到工作的人數清點，還是表格的數據填充，“認真”成為了我首要要堅守的信念。

認真完成我自己的工作，成為了我的責任。

在學生會的這段時間，我為人處世的能力也得到了提高，少了剛進入大學時的一些膽怯，讓我更加自信地面對工作，更加自然地與小伙伴們相處。

有人說加入學生會沒有意義，還浪廢了時間，我是不認同這種觀點的。

有付出就總會有回報，你付出了你的時間，你的努力，得到了經歷和鍛煉，而這種經歷與鍛煉是他人所沒有過的，這些也就成為了我個人的財富，對于我將來進入社會都會有很大的幫助。

時間對于我們每一個人來講都是十分寶貴的。

是否善于珍惜時間，會不會合理地利用和分配時間，是衡量一個人生命質量高低的標準之一。

一個優秀、成熟的學生會干部是能夠清醒地認識到時間的寶貴性的，在學生會的磨礪中，不僅能夠上我學會既合理地分配好工作、學習和生活的時間，又能夠在時間分配合理的前提下，分清主次、把握節奏、尋找規律、應對自如，使我真正成為時間的主人。

作為學生會的一員要有度量，不能因為我自己的工作未受到好評而氣餒，要

當你離開了原來的公司又再次回到公司應該如何謝感想

廣東公司新員工感想：真心回報企業 用心積累品牌 時間飛逝，轉眼間，離開象牙塔成為五局的一員已經將近一個月了，來到廣東公司這個簡單、快樂、包容的團隊也兩周多了，這段時間經歷了不少，感受頗多。

近一個月來，我一直思索著如何從一名不經世事的學生順利轉變成一名合格的員工。

幸運的是，在廣東公司領導和同事的教導下，現在的我已漸漸步入正軌。

這段時間里，我感受最深的是應該心懷感恩之心去努力工作，做到無愧于企業，同時不斷提高自己，用心去積累自己的品牌。

一個人應該常懷感恩之心，一個常懷感恩之心的人才會懂得用真心去回報企業。

走過了二十幾個年頭，寒窗苦讀十多載，終于步入社會，有幸加盟五局。

現在回想起來，我們應該感激的太多。

我們應感謝黨和國家，感謝父母親人，感謝師友。

現在我們更應該感恩五局，在全球經濟受金融危機影響不景氣，在高校畢業生供過于求的情況下，是她給了我們一個好的機會，一個好的平臺。

我們應該感激領導和前輩們的奮斗，是他們的付出給我們搭建了一個廣闊的舞臺。

雖然我們不能親眼見證他們辛勤付出的全過程，但我們能想像到他們開疆拓土時的不易。

現在我們是站在前輩的肩膀上前行，我們不但應該珍惜前輩的成果，更應該懷著一顆去守疆拓疆，使五局的優秀傳統發揚光大。

我們應該認真領悟五局的“信·和”主流文化，正是因為對五局文化的認同，我們才有緣與五局同行。

“以信為本，”是在吸取了中華傳統文化和的精髓并結合五局傳統文化的基礎上形成的五局核心價值理念，是五局前輩們智慧的結晶。

我們應該懷著一顆崇敬和去認真學習和領悟她，只有盡快領悟五局的文化，才能更好的融入五局這個大家庭，成為一名合格的五局人。

我們應該忠誠于企業，用心回報企業。

作為一名五局人，我們應該有著五局主人翁的意識，對企業絕對忠誠，把自己的所有才華和學識全部貢獻給五局，做到無愧于五局。

今天我們以五局為榮，明天五局也必將以我們為驕傲。

當然，僅憑一顆感恩之心，僅憑一腔熱血也成為不了一名合格的五局員工。

我們在工作中必須不斷提高自己，充實自己，以勝任自己的崗位。

局董事長在講話中，送給我們新員工十條寄語，其中最后就是“學到老，活到老，否則就‘out’了”和“天天‘歸零’，”，這是魯董事長對我們的期望，也教育了我們應該以什么樣的態度去對待學習，對待工作。

魯局長希望我們員工能建立自己的，我們廣東公司總經理在公司新員工座談會上也意味深長地說：“廣東公司要做百年老店，公司和個人都要積累品牌。

”積累個人品牌，必須有端正的工作態度。

在公司新員工法務培訓會上，再三囑咐我們法律與清欠部的新員工：“作為新員工一定要有對企業忠誠的工作態度，在工作中要不怕苦不怕累。

”因為只有心存如此態度，我們才能很快地調整好自己的心態，從一名學生轉變成一名合格的員工，才能更好地完成公司交給的任務。

積累個人品牌，必須有良好的工作方法。

在工作方法方面也送給我們三句話：“細節決定命運；習慣決定命運；語言決定命運。

”這是李總的肺腑之言，也是李總工作十多年，樹立自己個人品牌的經驗之談。

所以，在以后的工作中，我們一定要注重工作的細節，從小事做起，做好每一件小事，平時工作中養成良好的工作習慣。

積累個人品牌，還需要我們努力學習，并做到學以致用，不斷創新。

我們新員工應該正確對待學校所學的知識，以學校所學知識為支撐，在工作中融會貫通。

同時更應該意識到自己的不足，不斷給自己充電。

最重要的是，我們應該虛心向領導和前輩學習，學習專業知識和工作經驗，學習為人處世。

只有在不斷學習，不斷學習好的基礎上，我們才能不斷創新。

積累個人品牌，我們必須有良好的團隊合作精神。

個人力量是有限的，公司的發展需要員工共同努力，共同協作，只有我們目標一致，互相協作，公司才能健康發展。

同時，只有公司的不斷進步才能使我們個人不斷成長起來。

以上就是我入職近一個月來的一點點感受，雖然認識不夠深刻，雖然我的進步不夠快，但我一直在努力，我將把我的全部激情和學識奉獻給五局，奉獻給廣東公司。

我將懷著一顆感恩之心回報企業，用心積累個人品牌，也用心為公司品牌的積累貢獻自己的力量。

五局一定會因為我們新員工的加盟而更加精彩絢麗，廣東公司也一定會成為百年老店

樣板： 范瑋宏希望采納

關于8090后職場第一課的感想怎么寫

90后與80后、70后區別到底有多采訪了3位今年剛入職場的90后，來聽聽的有趣故事吧 入職場，新人培訓是人人都要經歷的第一課。

眼下正是新一輪就職高峰期，面對稀奇古怪的入職培訓，記者先后采訪了3位90后職場菜鳥，他們的狀態也許是很多正在實習的90后的寫照。

藥企菜鳥 熬過最嚴軍訓 “這堪稱史上最嚴的入職軍訓

大學時的軍訓和這比起來，簡直就是小兒科。

”昨天，記者見到楊浩然時，他剛站完軍姿回屋，曬得黝黑的臉上流露出和年齡不相符的成熟。

1990年出生的重慶小伙楊浩然，是太極集團今年新招的342個大學畢業生之一，剛一入職，就嘗到了“下馬威”———軍訓一個月。

“和普通的軍訓不一樣，我們是被拉到了遙遠的甘肅天水一個叫平南鎮的小村里，天天除了軍訓外，還要坐拖拉機下田采藥。

”楊浩然說，每天早晨7點，教官就喊所有人起床，跑步到4公里外的鎮上拉練一趟，經歷暴曬不說，時不時還要扛上幾斤重的噴藥桶，到田里給藥材噴藥除蟲。

不過，嚴厲的軍訓生活也讓楊浩然苦中有樂。

現在，軍訓歸來的楊浩然顯得更成熟了，明顯少了點90后的稚嫩，多了點職場人的自信。

銀行新人 數錢數到手抽筋 “數錢數到手抽筋”是什么感覺

最近1個月，1991年出生的王義方算是體會到了，手指不停地在搓動，沒多久就僵硬酸漲得不能動了。

畢業于重慶理工大學會計系的王義方，今年才21歲。

自從8月份到重慶交通銀行李家沱支行報了道，這1個月以來，他天天晚上都在家里數“錢”，因為，這是每個銀行新員工的必考題———點鈔。

“不知道是誰定的規矩

現在都用點鈔機了，連老員工都很少用手點錢，我們新人還天天練這個，有必要嗎

”剛開始時，王義方還有點小情緒。

后來一位老同事說，這個基本功還是用得著的，如果是新錢的話點鈔機可能會夾鈔，本來是兩張，它數成1張了，還有就是萬一遇上停電了，還得用手點。

于是，每天帶一疊厚厚的“練功券”（銀行工作人員練習點鈔用的紙，紙質與真鈔類似）回家練習，成了他的入職第1課。

“考試時，支行的規矩是，5分鐘內點對5把，算過關。

1把就相當于100張打捆的鈔票。

可剛開始的時候，我只能點準4把。

” 為了達標，王義方的倔強勁上來了，每天吃完晚飯，就拿起了練功券，“一只手拿好錢，另一只手不停地重復搓手指的動作，沒點多久手就酸了。

”昨天，他得意地對記者說，現在自己已經能在5分鐘內點對6把以上了。

酒店帥哥 入職要學化妝課 半個月前，當王鑫（化名）看到新入職酒店的培訓課程表時，他簡直不敢相信自己的眼睛———化妝課

是不是搞錯了

“男生也要上化妝課，以前的同學聽到這個消息時，把我笑慘了。

”家住沙坪壩的王鑫，是個不折不扣的90后。

他說，自己解釋這是供職的星級酒店對員工形象要求高，但每個同學聽到的表現都是一陣竊笑，讓自己很是郁悶。

男生的化妝課學什么

王鑫說男生主要就是整理發型。

“比如說頭發不能過長，要露出前額、雙耳，打啫喱水讓頭發看起來更明亮。

”王鑫說，不要以為打啫喱水整理發型是件容易事，老師每次上課檢查，都會有人不合格。

除了上化妝課，還有一項就是“微笑”。

“微笑要露出6-8顆牙齒，還要微笑著點頭致意、問候，一節課‘笑’下來，腮幫子都酸了。

”王鑫說。

點評> 對入職90后 注意別說教 “不管企業HR愿意與否，大批90后將進入職場，已是一個趨勢。

”智聯招聘網高級經理孟廣表示，和

【第60句】：70和85前一代不一樣，90后新人更多貼上了“我愿意”的標簽，他們思維更為大膽創新，不拘泥傳統陳規。

他表示，

【第60句】：70和85前一代或多或少都趕上了社會大變革，或深或淺都為溫飽犯過愁，所以對權威有種尊重和服從。

而90后大多是在幾代人的呵護下成長起來的，相對來說更以自我為中心，不太在乎別人的感受。

就算不工作，他們也暫時沒有衣食之憂，因此多數人不會為了養家糊口而工作。

他們會從自我的角度追求工作的性價比，追求自己喜歡的工作氛圍。

因此，留在哪個企業，精神層面和個人價值的實現是首選因素。

孟廣建議，在管理90后員工時，一定要注意方式，不能“說教”而要“感化”，要充分調動年輕人的積極性，多聽聽他們的想法和思路，好的想法要鼓勵，錯誤的地方要引導，要讓他們從“被動接受”，到“主動融入”。

這樣才能引導他們發現企業文化中的可貴一面，并找到與他們價值追求一致的理念并隨著企業一起成功。

1990年，你正在做什么

也許正在上中學，也許剛剛拿到人生的第一份薪水。

而有這樣一群人，他們剛剛出生，22年后的今天，他們步入職場。

有人說，這是一群說著火星文、不靠譜的非主流；也有人說他們特立獨行、有著更為張揚的個性和活力。

不管你承不承認，90后職場元年，他們面對的就業環境比70后、80后復雜得多，不管你喜不喜歡，一大撥1990年后出生的孩子正步入職場。

90后職場菜鳥入職記> 90后的想法你別猜 做著不爽就“閃辭” 故事> 大撥90后進職場，對各大企業的人事經理也是一個極大的挑戰，他們不得不面對這批和70后、80后員工有點不一樣的90后。

“有時，我真不知道他們在想什么。

”今年，太極集團新招的342名新員工中，90后就占了73%。

作為一名70后，太極集團人事處處長姚玲談起今年進公司的一大批90后新員工，感覺哭笑不得。

姚玲講了耳聞的一次經歷。

公司安排一位新進公司的90后員工跟著一位70后的辦公室后勤人員實習，結果上班第1天，兩人就“鉚”上了。

剛到辦公室，70后讓90后先把剛到的報紙送到各部門，因為早上看報是大多數人的習慣，同時還能熟悉一下公司的老面孔。

而這位90后的想法卻很特別，她想先坐在電腦前寫一份文字材料，送報紙留到下午下班前再去。

“她給出的理由是，早上是頭腦最清晰的時候，應該先做我認為最難的事，送報紙這種小事，等到下班時順路就送了，多輕松。

” 和姚玲一樣，在我市某單位當辦公室副主任的邱先生也深有同感。

“一次一位80多歲的老人來單位反映問題，年紀大了說話有點口齒不清，邏輯混亂，結果當時接待他的是一位90后新員工，聽了幾句后就不耐煩發了火，當場沖這位老人大吼大叫。

”邱先生說，自己還沒來得及批評這位90后，他已經遞上了一封辭職信，說自己“不爽”要走了。

這距離他上班還不到4個月。

“90后太在乎自我感受了，太理想化，發現現實和自己預想的情況有出入就不能接受。

”邱先生說，你得慢慢證明自己的能力。

這一點，

【第70句】：80后做起似乎就沒有那么大反應。