公司10周年感言怎么寫

老總要求寫一份公司成立10周年感言，大家幫忙找點范文，被我修改一下

大概200字就夠了

本公司是一家公司

慶祝公司成立二十周年，作為公司員工，寫給公司的寄語。

200字左右，求幫忙。

二十年前的今天，公司還只是一顆明亮的小星，悄然在帝都北京的天空下閃閃發光；二十年后的今天，猶如一輪火紅的太陽，迎著燦爛的朝霞而出，發出萬丈光芒，照亮了城市的每個角落。

首創期貨自1996年1月成立至今，在歷經無數風風雨雨的日子后，終于在2024年迎來了它二十周歲的生日。

20年，說起來是一段歷史，或許只有真正經歷過的人方知其中酸甜苦辣。

然而2024年不僅是公司成立20周年的偉大日子，也是我進入首創的第一年，在這特殊的一年里，除了努力工作以示感激之余，我將以此文獻上我對公司深深的祝福

怎樣表達在公司工作多年的感受和對公司未來的希望?

你好

你可以這樣說： 各位領導，各位嘉賓，各位同仁，大家好

首先我要謝謝*老總，是他給了我們這次相聚的機會，給了我們這個發展的平臺。

俗話說父母給我們生命，老師教我們知識，而公司領導教會了我們如何做事做人。

我覺得從進公司的那一天起，我都一直在領導的帶領下成長，公司也在成長。

我相信我們公司在*總的帶領和全體家人的一起努力下，一定會走向一個又一個的輝煌，祝愿我們的明天更美好，祝愿大家的身體更健康、家庭更和睦、事業更成功 謝謝大家

以上僅供參考，具體你要根據你們領導和愛好適當刪減，祝你成功。

懸賞100分

急尋一篇朗誦詞，公司10周年慶典，要求是表達員工對公司的感情的

永存一顆年輕心 --先進代表發言稿 各位領導、各位同事： 大家好

能夠作為先進員工的代表上臺發言，我倍感自豪。

去年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于我們應用技術服務部各位同事的支持與默契配合，更得益于股份公司優良的團隊氛圍和傳化責任感理念對我的熏陶。

初進公司時，集團人力資源部為我們新員工舉辦了為期兩天的培訓，主要介紹了傳化集團的發展歷程及各子公司的概況，安排老員工與我們進行思想交流。

其中給我印象最深刻的是傳化的社會責任感理念。

從那刻起，我就有了自己的奮斗目標－－融入傳化，并與傳化共成長。

2001年3月初，公司增白劑CPS受到一家助劑廠的強大沖擊，市場如戰場，如不盡快采取應對措施，市場份額有可能迅速下降。

全公司上下非常重視，從領導到銷售、應用技術服務、開發、生產人員都參與了這場戰斗，我作為應用技術服務人員，協助銷售員、產品經理參與了在紹興地區進行CPS－A的取樣、試樣、確認、銷售、大面積推廣以及最終的替換工作。

記得CPS－A小樣剛出來時，急待試樣，我立即通知銷售員，馬上聯系好第二天中午在紹興一家印染廠試樣。

等我們趕到時，發現另外兩家助劑廠的銷售員和技術員也在那里。

是剛好來送貨

還是印染廠早已通知

是禍

是福

產品剛剛出來就要與對手短兵相接，赤膊相見，這是我們始料未及的。

既來之，則安之，反正產品遲早要競爭，還不如早見分曉。

容不得半點猶豫，憑著對公司產品質量的高度信任和多次小樣實驗后的經驗，我們非常自信。

從向印染廠技術主管介紹CPS－A的特點、用法、用量、應用性能到使用中要注意的問題；從產品稱料、進布、進料、出缸剪樣到定型，我們始終盯著試樣的各個工序。

太陽已下山了，工人們和另助劑廠家人員都去吃飯了，唯獨我們傳化的技術員、銷售員和駕駛員仍堅守在自己的崗位上，寸步不離，無半點怨言。

晚上8點40分，緊張的時刻終于到了，經過嚴肅和苛刻的判定，該印染廠的技術主管宣布：傳化的產品最好

我們的心總算是放下來了。

吃完飯，回家已是10點多鐘了，盡管很疲憊，心情卻很舒暢，畢竟我們打響了第一炮……隨后，我與銷售員在其他幾家印染廠進行CPS－A的試樣及跟蹤。

通過我們的努力，使得該產品成功地奪回并擴大了在市場上的占有率，打響了股份公司增白劑CPS－A的品牌。

我永遠不會忘記進公司面試時，應總給我提的一個問題：你對三個和尚沒水吃有何看法

當一件事需要三個和尚來做時，你該如何去處理

如今，我豁然開朗，是啊

任何一個團隊的成功都離不開良好的團隊合作氛圍和工作運行機制。

正是有開發、生產、質檢、應用服務、銷售等相關人員的辛勤工作和精誠團結，才有我們的勝利；正是有股份公司領導的重視和股份公司良好的人才發展環境及工作運行機制，才有我們今天的茁壯成長。

2001年9月起，我擔任公司前處理系列產品經理，深感責任重大，肩上的擔子很重。

如何使公司前處理系列產品更好地成長，更具競爭力，市場占有率更高，對于我來講，是一次新的機遇與挑戰。

在一次與客戶不經意的交流中，我發現：當時市場上的皂洗劑，國內產品的價格雖低，但品質不能滿足印染廠的需要，而國外產品的品質雖好，但價格卻很高。

所以，我想我們股份公司應該去開發出一系列既能滿足客戶要求，價格又低廉的皂洗劑產品。

于是，我提出以國外某著名公司的皂洗劑為開發方向，并提出將產品分成不同檔次，以利于市場競爭。

我的這些想法，得到了部門和公司領導的支持。

我還提出新的檢測指標和應用研究方法，這為產品的開發和檢測都提供了極為有用的思路。

在開發、應用實驗和質監、生產等部門人員的共同努力下，經反復的實驗與調整，我們終于于11月拿出了成熟的產品。

從市場調研到產品批量生產，我們僅僅化了兩個多月的時間。

這充分說明了，面對激烈的市場競爭環境，需要有對商機的敏銳判斷把握能力和快速的市場反應能力，這也正是股份公司能取得今天的業績的一個重要因素。

古人云：上下同欲者勝。

讓我們上下一條心，齊心協力，秉承開拓進取，永不滿足的企業精神和社會責任感的思想理念，去開創傳化事業的美好明天吧

謝謝大家

股份公司 張訓天 各位領導、各位同事： 大家好

今天我作為集團先進個人，在這里發言，內心十分激動。

借此機會，請允許我向一直以來幫助、支持我工作的各位同事表示衷心的感謝

向關心、培養我的各位領導表示由衷的敬意

我主要是配合公司領導、人力資源部做好公司各項人事政策的執行工作，根據集團《工資總額與業績掛鉤管理方案》進行每月的工資核算工作。

并利用對公司人員較熟悉的優勢，做好公司勞保用品、IC卡考勤系統的管理工作。

為了體現工資收入與生產經營業績的相關性，力求工資分配的相對合理性，提高員工的工作積極性，我作了大量的數據分析和測算工作，在調查研究和統計分析的基礎上，于10月份推出了《日化公司績效獎金考評辦法》，并在實施過程中不斷改進完善，實施幾個月后，取得了較為理想的效果。

我進公司工作的時間不長，且從事人事協管工作不久，為切實履行好人事協管這個職責，不辜負公司領導對我的期望，在平時工作中，除加強對相關知識的學習外，對工作中碰到的問題多想、多問、多請教。

因工作聯系，我成了集團人力資源部的常客，特別是有時碰到急需完成的工作任務時，就利用離宿舍較近的優勢，白天完不成的工作，晚上加班加點繼續干

像11月份洗衣粉車間在完成自己產品生產的同時，接到了許多出口產品的訂單，為了滿足外方的交貨時間，盡快招用臨時員工30名，我利用蚊香生產時的季節工檔案，聯系落實。

由于白天這些人大部分都不在家，為了滿足第二天的生產需要，本人就白天進行報到前的準備工作，晚上進行電話通知，從而較好地完成了季節工的招用工作。

今年年底，日化公司勞動合同到期人員總共達到了創記錄的371人，為了能夠做好公司的人職匹配并完成勞動合同的簽訂工作，通過相關部門的全力配合，利用1個星期的時間，在不影響平時工作的前提下，完成了從方案制訂，續訂意向確認，勞動合同及保密協議文本復印、填寫、簽訂、復核等大量工作。

回顧一年來的工作，盡管沒有取得多少的成績，但從中卻學到了許許多多的東西：有專業知識，但更多的是傳化實實在在的企業文化，企業領導對下屬的諄諄教誨，以及公司領導敢于啟用并善于啟發和培養年輕員工，給我帶來極大的鞭策與鼓舞……。

我今天能獲得這樣的榮譽，首先應歸功于領導教導和同事們的幫助。

我想榮譽是大家的，屬于團隊的；對我個人而言，更多的則是責任和壓力。

新的一年已經來臨，我會在本職工作崗位上一如既往地認真工作、鉆研業務，適應企業未來發展要求，盡心盡力進一步做好人事協管工作。

同時，想對所有傳化人說：讓我們攜起手來，為傳化美好的明天，發揮我們的一份光和熱

謝謝大家

日化公司 方進 尊敬的各位領導、同事們： 下午好

非常榮幸能與大家共聚于此。

我是華洋公司一名普普通通的職工，從事過洗滌劑用增白劑的市場調研及開拓，隨著公司策略的調整，轉移到造紙增白劑的市場開發。

在一年多的時間里，我品嘗了苦辣辛酸，但留給我的是勝利后的一絲絲自豪。

當然，最多的還是從事其它行業所感受不到的人生體驗。

我是在畢業后半年就被推上市場前沿的，這是我始料不及的。

就像剛出殼的小鳥，羽毛還未干，就被迫離開了母親的懷抱。

生存是我所渴望的，市場也容不得我有過多的考慮，于是我開始去尋找一片自己生存的空間。

看看周圍年紀比自己輕的小伙子們，個個干得很出色，我想我沒有理由不去闖，更沒有理由干不好。

從某種意義上說，有壓力，才有動力，就這樣，我義無反顧地堅持了下來。

在江蘇的造紙市場上，面對的大多是合資企業與外資企業。

在我操作這塊市場以前，我們公司因成立不久尚沒有進入這類企業。

因此，不得不從頭開始摸索，沒有人知道我送了多少次的小樣，發了多少E-mail以及其它形式的聯絡，終于有一天，對方告訴我們，小樣試驗還不錯，準備到我公司實地考證，那時的感覺：爽。

勝似小孩兒過大年，真期望天天如此。

可是，這樣的感覺只能是一瞬間，如果沉浸其中，就會永遠地失去。

我清醒地意識到，必須保持冷靜的頭腦，因為只要稍不留神，前面的全部努力將付之東流。

在每一個漂亮的花瓣背后，是無數的耕耘。

在看似簡單的工作中，卻傾注了我們華洋多少領導與同事的心血，作為這塊市場的具體負責人，我決不能讓大家的心血白費。

如果說2001年取得的這些成績，能算做成功的話，一部分得益于我的犟脾氣，若沒有一定要為成功而堅持到底的犟脾氣，早就被一次次的失敗所擊倒；一部分也歸功于家庭的支持，我，多想能和別的女性一樣，找一份安安穩穩的工作，可是全家都在鼓勵我挑戰自我；還有一大部分得益于整個公司良好的團隊氛圍，沒有領導的關心與正確決策，沒有同事們大力的配合，沒有他們夜以繼日的工作，一切都會成為天方夜譚。

看著他們無怨無悔的工作，我深知，我的行為已不僅僅代表個人，更代表的是華洋，以致于整個傳化集團，我自覺肩上的任務更重了。

我有一個小小的請求，我們傳化集團是一個藏龍臥虎之地，懇請大家能多給我一些指導和建議。

本人不勝感激。

同時，為給我這個機會的公司以及仍在默默地為前方市場無私奉獻的同事們，致以最深摯的謝意

送大家一句話共勉：世上無難事，只要肯登攀

華洋公司 朱儆敏 各位領導、各位同仁： 大家好

很高興有這個機會，向大家匯報一下我到傳化近一年來的一些體會。

我到傳化是由于一次偶然的機會：2000年12月初，我到北京國家科技部，匯報自己主持的國家863計劃的有關項目時，浙江大學的沈教授從杭州特地掛長話給我，說杭州蕭山有個傳化集團，正在籌建省級農業高科技示范園區，如果我有興趣的話，不妨到杭州看一下。

匯報結束后，我就轉道杭州，通過和浙江農科院徐教授的接觸，以及聽取傳化有關領導的介紹，深深感到傳化集團的領導層很有朝氣，勇于開拓，這一點是我多年來從未感受過的。

就這樣，初步確定了為傳化服務的決心。

從農科院到私營企業工作，說沒有思想斗爭，是不現實的，尤其是在農科院，我還主持著幾個課題，科研之余還搞一些個人的小項目，每年收入不低。

究竟是什么吸引了我呢

實際上，是傳化的精神和企業文化吸引了我：耳聞徐總的為人，我是十分欽佩的，眼見到朱總，我也打心眼里佩服，如此禮賢下士的老總，實不多見。

有這樣的領導和氛圍，我相信自己能做出對社會更大的貢獻。

為了使農業示范項目真正產出好效益，必須想方設法降低農業設施的造價和運行成本。

據此，我在負責組培項目設計中，一方面根據經濟實用的原則來安排設備選型計劃，如固定培養架采取框、架組合的方式，不但提高了室內的光、溫均勻度，節省了管理用工，增強了牢固度和耐用性，還大大節約了成本。

此外，還自主研制一些可以大幅度提高勞動效率的設備。

另一方面在組培樓設計中，獨創了在同行中世界領先的大規模自然光采集系統，該系統由超大面積采光的建筑結構和活動培養架組成，這個成為現實的獨特設計已經得到同行專家的好評。

由于農業園區從國外引進了自控溫室，而這類溫室在國內許多地方都難以盈利，主要是高昂的折舊費用和巨大的能源消耗。

對此我進行了認真分析，發現目前全球范圍內，自控溫室的栽培架都采用單層結構，其共同特點是溫室有效空間的利用率較低，從而使自然光能和溫控能源的浪費較大，最終導致生產成本居高不下。

實際上現行的溫室栽培架結構因為只有一個很薄的光合層面，光能利用率較低（多余的光能不是通過遮陽系統將其擋回去，就是用降溫系統將其排出去）。

我想光能的利用大有潛力可挖。

據此，我從改革溫室內栽培架結構入手，使溫室內的自然光能和調溫能量都能得到最大限度的利用，同時輔以能靈活控制光、溫、水、肥等各種環境因素的智能化監控系統，從而大幅度降低自控溫室栽培的生產成本。

該系統已經申報國家專利。

另外該系統的試驗已經列入國家2002年度的科研計劃，我希望這個系統能為公司和社會帶來較大的經濟效益和社會效益。

在這里我要感謝朱總和成經理，他們一直在熱情支持我的工作；我還要感謝集團的蔡工和李工，他們在課題和專利申報中給予了熱誠的幫助；此外，日化設備動力部的陸仲義等各位師傅對洗瓶機的研制給予了大力配合，園區工程部的孫林義等工程師對組培樓建造也投入了很大的關心，我也非常感謝他們

我們前面的路還很長，我們要做的事還很多，但只要有公司各層領導的支持，有各位同仁的精誠團結，我們肯定能完成我們的奮斗目標。

對這點我是堅信不疑的，因為過去的一年已經充分證實了，未來的日子還將會證實。

再次謝謝大家

參考資料：相信你會選我的吧

保險公司晉升主管感言心語。

總書記的重要講話，高屋建瓴，飽含深情，期望殷切，是一個鼓舞高校師生斗志、催人奮進的重要講話，這些話必將激發廣大師生的無限動力和熱情，為促進我國高等教育事業取得新的更大進步而不懈努力奮斗。

總書記的講話從我國面臨的國際形勢、時代要求、民族振興的高度對教育事業、對高等學校提出了新的更高要求，充分體現了黨中央堅定不移地貫徹落實科學發展觀、大力發展高等教育的宏觀戰略思路。

總書記在講話中提出了建設世界一流大學的指導思想、總體部署和實踐路徑，我們要解放思想、開拓創新，在新的歷史起點上加快建設世界一流大學的步伐。

總書記的講話圍繞加快世界一流大學和高水平大學建設，把不斷提高質量作為高等教育改革發展的核心任務，并從提高人才培養水平、科學研究能力、服務經濟社會發展等幾個方面提出新要求。

總書記在講話中提出要以高水平科研支撐高水平教育，這非常重要，清華大學培養出華羅庚等一批高水平的學者，就是在國際水平的科研支撐下培養出來的。

在講話中，總書記對清華大學同學和全國青年學生提出了三點希望，希望青年學子把文化知識學習和思想品德修養、創新思維和社會實踐、全面發展和個性發展緊密結合起來，這集中體現了黨和政府對當代青年成長成才的高度重視和親切關懷，表達了黨和政府對青年學生的殷切期望，指明了青年大學生的努力方向。

作為當代青年，我們一定要牢記總書記對我們提出的三點希望，珍惜美好青春年華，刻苦學習科學文化知識，立為國奉獻之志，立為民服務之志，以實際行動創造無愧于人民、無愧于時代的業績，譜寫壯麗的青春樂章。

作為大學生黨員，要成為愛國、勤學、實踐、奉獻的表率，還要在實踐中創新、在學習中修德、在發展中彰顯個性。

每一名大學生都應將黨和國家的希望內化成行動指南，將自己的前途和國家的需要結合，踐行青年使命，不辜負黨和國家的期望。

開業致辭簡短精辟

東營藍海大酒店全體員工家好!值此藍海新悅大飯店年店慶之際謹代表藍海酒店集團全體員工向你們表示熱烈的祝賀和誠摯的祝福

勵精圖治三千日，琢磨良劍已十年。

十年前，時為三星級標準的新悅大飯店尚顯單薄,艱難困苦中拼搏進取，不墜青云之志。

秉承“您的需求,我的責任”的服務理念，從誠信中求生存，于細節處謀碩果，自創新中鑄輝煌。

十年間，在酒店全體員工的共同努力下，新悅大飯店碩果累累。

先后榮獲山東省第四屆“消費者滿意單位”、“中國綠色飯店”、山東省誠信旅游示范單位等美譽，并被“世界金鑰匙聯盟”組織吸納為會員單位。

在東營、在山東，藍海新悅大飯店都擁有較高的信譽度和美譽度。

她是一顆明星，在高星級酒店排行榜上熠熠生輝。

榮譽的取得，離不開每一位新悅人的努力，在此，我代表藍海集團全體員工再次對你們表示誠摯的謝意，感謝新悅人十年來的默默奉獻、孜孜耕耘，正是你們無私的付出才有了藍海今日的收獲。

飲水思源，常懷感恩之心，勵精圖治，俯首拼搏之路，升級為四星級旅游涉外酒店并牢牢占領東營市餐飲業的制高點不是終點，而是起點。

在未來的發展中，藍海新悅大飯店須繼續堅守“建設百年品牌、創造世紀經典”的企業使命，再接再厲，并以十周年慶典為契機，振奮精神，勇迎挑戰，走出山東乃至中國市場，在更廣闊的天地里展示藍海集團良好的品牌形象。

憶往昔，由來十年來之不易；看明朝，征程之路任重道遠。

十載風雨身后事，策馬揚鞭向前看。

展望未來，新悅大飯店要順應“現代服務業大發展”的經濟大潮，緊緊把握千帆競渡的盛世良機，進一步弘揚“拼搏、奉獻、創新”的企業精神，為把藍海酒店集團建成全國乃至國際一流的美食酒店集團而不懈奮斗。

最后，祝大家工作順利、身體健康、合家歡樂、萬事如意

集團總裁二○○七年十一月二十八日

公司五周年，作為一個老員工怎么說祝福語

公司五周年祝福時光如梭，風雨同舟；一份耕耘，一份收獲

以矯健的身姿走過了風雨兼程的五年，走過了同心同德的五年，走過了跨越發展的五年。

今天有限公司迎來了第五個生日，值此歡慶之際，恭賀發展越來越好，在新的征程中再譜新篇。

不經歷風雨怎能見彩虹，回顧過去的五年，從公司成立到今天，對于人來說是難忘的，在彷徨的摸索中，明晰了發展方向并逐漸提高了公司文化，在創業的每一步都留下了艱辛的付出和痛苦的取舍。

公司已經擁有高素質的人才隊伍和不斷創新、敢于挑戰自我的人文精神，以此為基石的發展將是不可預見的。

相信充滿希望的艱辛不再是一種苦澀，體味更多的會是富有挑戰的甜美。

衷心的祝福她生日快樂吧

五歲公司的成長，猶如兩歲孩童的成長一樣，離不開家長的呵護與關愛，更離不開各位員工的辛勤耕耘。

期待成長是快速的、健康的。

公司也同樣會因為的支持而更加精彩

愿公司歲歲紅火

祝愿公司的“航船”一帆風順，劈波斬浪，勇往直前，再創輝煌