蛋糕店說句年終獎獲獎感言

14年過去了，留給了我們太多美好的回憶。

在這個大家庭里，我感覺我很幸福，經理和同仁對我都非常好，謝謝你們。

15年祝愿我的大家庭成員身體健康，業績節節攀升

謝謝大家。

領年終獎，上臺如何發言

分析：案例中老張發放年終獎的初衷是好的，大家都辛苦一年了，作為老板年終獎發放要保密。

水至清則無魚，距離產生美，也產生相應的吸引力。

作為經銷商企業，要想保持員工對企業的好奇心與向心力，促使員工始終追隨，那么，經銷商就要注意：一，薪資制度要相對保密，在工資標準相對公開的基礎上，也要注意一定的保密性，比如，規定不得隨意探聽別人薪酬狀況，不問與自己無關的薪酬標準等等。

因為經銷商老板會根據個人能力的大小，在總體薪資標準的基礎上，合理調配員工工資，因此，保持薪資制度的隱秘性，對于經銷商留人、用人將有較大好處。

二，獎金發放也要保密。

在這里，主要是指獎金的數量，這個需要嚴格保密的，大家可以都明白，年終獎是大家都有的，但具體多少，不得隨意探問。

外資企業發放獎金為何很少有問題出現，就因為外資企業明文規定，不得隨意打探別人的薪金及其他福利待遇。

人不患寡，就患不均。

年終獎發放遵循保密的原則，會讓企業少去很多麻煩。

并且，引導大家，各自做好各自的工作，有貢獻，一定會有好收獲。

他山之石，可以攻玉，經銷商在發放獎金時，也可以把獎金拆開來發，不但給員工，還給其家人，借此，不但可以模糊發放的額度，而且，還借此可以攻心，攻誰的心

員工愛人、孩子、父母等等，這樣，經銷商就可以花錢不多，但效果卻很明顯，因此，把握發放獎金的范圍也很重要，通過擴大發放范圍，其實就是擴大了經銷商的統一同盟戰線，也讓員工的家屬也站在了企業一邊，并且，還能夠起到擴大口碑的效應，進一步凝聚員工的信心和忠誠度。

年終獎要結合員工工齡。

一些老員工為何在發放完獎金后，選擇離開，有時候并不是這些員工不近人情，而是經銷商并沒有關注一些細節，比如，同樣都是經銷商企業的員工，有的工作了三年、五年，有的才是剛加入的，如果年終獎都一樣，那么，就很難讓老員工口服心服，因此，設計年終獎時，一定要把工齡部分的獎金，單拉出來，并在發放時，明確告訴老員工，這是老員工才享有的獎勵，增強老員工的自豪感、歸屬感和自尊心，并吸引他們繼續努力工作，以回報企業對其的厚愛和照顧，讓其明白知遇之恩。

年終獎不但是獎金，還有物質和精神。

很多經銷商朋友，一談到年終獎，馬上就浮現出獎金的概念，其實，年終獎不僅包括獎金，還包括獎品、福利甚至榮譽證書等物質或者非物質層面。

其實，三方面結合才最有效。

獎金，是對其一年來工作成績的肯定和認可，是最大的主要激勵，物品，比如福利品，面、油、魚、水果、點心、小家電等等，這些都能夠激發員工的榮譽感，滿足他們的虛榮心，中國人最要緊的就是愛面子，愛攀比，這些物品，讓他們有了攀比的前提，而榮譽證書、獎狀、喜報，加上披紅戴花，則滿足了員工內在的精神層面的需要，激勵他們更好地發揚創新的精神，為企業作出更大的貢獻。

注意發放的時間、地點。

有些經銷商老板在發放獎金時，不注意方式，比如，在眾人面前，集體發紅包，集中在發工資時發紅包，其實，這都是不合適的。

集中在某一時間、某一地點發紅包，有如下缺陷：讓大家感覺，年終獎都有，好像是吃大鍋飯，都有嘛，體現不出來獨享的優越性，同時，也會讓優秀而作出更大貢獻的員工心生不服，貢獻有大小，獎勵幅度怎么能一樣呢

其次，集中發放，讓大家一下子有了攀比或者議論的機會，容易引發一些負面的爭論，甚至群體事件（比如，有的員工認為經銷商老板發放獎金不公，從而串通集體辭職），而讓經銷商自己出力不討好。

因此，何時、何地發放年終獎，經銷商老板當好好思量，最好是分開來發，甚至在不同的時間、不同的地點，因時、因地、因人而制宜，這樣，才能更具針對性，更具突出的效果。

怎樣才能讓員工對年終獎金的發放感到滿意

一般都是過完春節再發，或者春節前先發一部分大概30%左右吧，因為春節一般都是餐飲企業的旺季，如果過節前就發下去很多人就直接回家或者辭職走人了，導致指望掙錢的時間沒有人了，至于發多少就看老板要不要留住人了，餐飲企業一般都做的很辛苦發的少了，第二年肯定都不干了，大廚有分紅的肯定不低于幾萬塊，主廚和領班起碼也要2萬起步吧，配菜端菜和服務員的估計最多也就五千到八千，當然這是根據規模大小和盈利情況決定的

要開年終總結，得到優秀員工稱號和獎金，要發表感言，本人不太會說話，應該怎么說呢說些什么。

好心者幫我

重要的選擇是感謝領導栽培與指導，同事們的幫助支持，加之自己的努力才有今天的一點成績，感謝各位領導，同事。

同時，我會繼續努力，爭取做的更好。

最佳優秀員工進步獎感言

【第1句】：我有幸被評為公司的優秀員工。

首先，我要感謝公司領導對我的信任和厚愛；其次，要感謝其他同志的幫助與支持。

當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項工作，做好每一件事。

我決心在今后的工作中，起到模范帶頭作用，提高效率，發揚，再接再厲，保質保量完成任務，為大家服務。

【第2句】：很榮幸能夠被評為2010年度的優秀員工，謝謝領導和同事對于我的信任和支持。

自進集團工作至今，我并沒有為集團做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的成績，我只是盡自己最大的努力的做好屬于自己崗位上的工作。

08年對于我而言是一個起點之年，責任、嚴謹、效率一直是我工作的信條，來到了新部門，接觸了新領導新同事，在新的環境下得到的是探索、學習、成長。

能得到此份殊榮需要感謝領導對我的信任和包容，感謝同樣優秀的同事對我支持和幫助，當然這也是一種激勵，以后的工作需要更加努力學習，不僅要做好表率，更要使自己的能力、素質有個。

【第3句】： 靜 “新年伊始,萬象更新”,在之際,請允許我向一年來關心、支持幫助我的各位領導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意! 過去的一年,是我們集團不斷發展壯大的一年,也是公司各項事業蒸蒸日上.的一年，在這一年里,公司領導忘我的工作熱情和對員工的無微不至的關心是我們事業的根本所在，正因為有了這個根本,我們全體員工才把當作自己的家,才把的工作當做自己的事業來干,才有了今天同心同德,同甘共苦、同創大業的大好局面,我為在這樣的集體里工作而感到驕傲和自豪。

成績只能代表過去,新的一年我們更加任重道遠，要想趕上經濟大發展的潮流,在的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上集團發展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍,想德勤之所想,急德勤之所急,確確實實,踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為公司事業做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。

最后，衷心祝愿明天更加美好。

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