【第1句】：【90后：求職拼的是軟實力】【第1句】：90后要有自動自發的職業心態；【第2句】：口才是新人的一道入門關；【第3句】：沉下心是白領一種可貴的軟素質；【第4句】：特定技能為部分職場新人加分，比如抗壓能力。

【第2句】：智慧的四個維度。“小智借物，中智借錢，大智借人，超智借勢。”這幾句話是我們今天下午在杭州蕭山區一家制衣公司老板的辦公室墻上看到，可見這位老板把人的智慧分為了四個維度，自有其道理。聽完其企業的成長過程，是又一部草根企業家的經典創業故事。歷盡千辛萬苦，不棄不舍，利己而利他，壯大了一個細分的結構產業。

【第3句】：管理金點子3．建立兌現制度；用制度來保證承諾的兌現，豐富企業文化，使誠信貫徹到企業發展的每個環節之中。

【第4句】：【職場不學習知識會快速折舊】【第1句】：調查25歲以下，職業更新周期人均為16個月，35歲以下的，職業更新率高達43%。【第2句】：高薪者不學習，不出5年就變成低薪。【第3句】：大學畢業4年后知識便會落伍；在技術、醫藥、經濟管理等領域，知識的折舊率每年都在80%左右。【第4句】：職業半衰期越來越短，你折舊了嗎？學習了嗎？

【第5句】：【HR增加面試成功率的3大招】面試的成功率與HR的職場魅力有很大的關聯性。HR提升個人氣質，可以從以下3個方面著手：一、聲音透出權威性，盡量將聲音放得稍微低沉一些；二、姿態具有優雅性，不彎腰駝背，然后眼神盡量凝視對方；三、談吐具有尊重性，把話語權交給求職者。

【第6句】：【職場心理學】如果沒有人相信你，那就自己相信自己；如果沒人欣賞你，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福你，那就自己祝福自己。自信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬于自己的陽光，用愛去創造屬于自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂你。

【第7句】：忠告53:幫助員工提高工作效率；很多員工都依賴管理者，實際上，對待自覺性比較差的員工，一味地為他們創造良好的軟環境，有問題就去幫助他們，并不一定能讓他們感受到團隊和個人能力的重要性。有時成熟理智的管理離不開適度、適當、適時的“威脅”，但管理者始終要以幫助下屬員工提高績效作為自己的職責。

【第8句】：【職場通勤干練單品 素色襯衫の時尚風格】 采用亮面的緞面材料，使整體衣服更顯質感。胸前的設計不僅極具裝飾感而且還有收斂的效果哦。豎向的單排扣未免顯得過于單調，領口的設計可以很好的彌補這點。

【第9句】：企業通常不要制定一種單一的價格，而要建立一種價格結構，它可以反 映地區需求和成本，市場細分要求，購買時機，訂單水平和其他因素的變化 情況。

【第10句】：⊙請記住你的本職！對于善于行動并且堅持不懈的人來說，夢想就不會是遙不可及的。

【第11句】：如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，為自己做一個全面的檢查。職場30人，想要逃開低薪的大魔咒，光想不行動是辦不到的。如果你希望職業生涯發展越來越好，現在是時候開始行動了。

【第12句】：無論你屬于哪個行業.每周至少一天的休息時間必須保證。如果只是偶爾的連著兩個星期加班倒無傷大雅，但長此以往,那么心理疲勞勢必會越來越重。在職場中，你要注意自己的的勞逸結合。

【第13句】：【職場10大守則】【第1句】：先做人，后做事。【第2句】：不說或少說無聊的話。【第3句】：尊重別人的生活、表達和行為習慣。【第4句】：創造性地遵守規則。【第5句】：善于利用人脈和市場資源。【第6句】：寬容、善意、理解地維持好人際關系。【第7句】：留意身邊的每一次機會。【第8句】：不發牢騷不抱怨。【第9句】：用最直接的途徑去做事。【第10句】：注重決定成敗的每一個細節。

【第14句】：【十種能毀掉你一生職場生涯的心態】【第1句】：自卑心理。【第2句】：怯懦心理。【第3句】：猜疑心理。【第4句】：逆反心理。【第5句】：作戲心理。【第6句】：貪財心理。【第7句】：冷漠心理。【第8句】：報怨心理。【第9句】：混的心理。【第10句】：自傲心理。

【第15句】：【職場法則：。L減壓新法 計劃列表法】【第1句】：列出可能帶來壓力的事件或問題。將事件按照繁雜程度進行排列，包括與壓力有關的個人事件或工作相關事件。【第2句】：識別可避免的壓力、審查列表，標出那些你可施加直接影響的事件。【第3句】：通過進一步的研究或思考而被避免的不可控壓力。【第4句】：引入新的方法或思想減少壓力。

【第16句】：職場關系里的刺猬制勝法,其原則是：有問題就提出,不要藏著掖著；對事不對人,以解決問題優先,不針對個人做出直接批評；開誠布公,不論問題嚴重程度,都做到在提出問題、解決問題時讓每一位相關同事了解。

【第17句】：電話營銷就是利用電話直接向顧客銷售商品，它已成為主要的直銷宣傳手段。

【第18句】：有理解，才會有進步。

【第19句】：營銷情報就是對關于競爭對手和營銷環境變化的公開信息，進行系統的采 集與分析。之所以要獲取營銷情報，是為了能夠作出更為客觀的戰略決策，也 是為了能夠獲得市場上的機遇與危險的早期線索。 個人和家庭組成一個顧客需求市場，他們消費的目的是為了自身購買產品 和服務。而企業市場購買產品和服務的目的是為了進一步深加工，或在生產過 程中使用。經銷商市場購買產品和服務的目的是轉賣，獲取中間差價。可見， 各個市場各有不同特點，銷售人員要仔細研究。 ——科特勒《市場營銷教程》

【第20句】：【職場人生的正能量】守時；談吐有節；態度和藹；語氣中肯；避免高聲喧嘩；注意交談技巧；不自做；信守諾言；關懷他人；大度；富有同情心。

【第21句】：在提倡活到老學到老的今天，不學習的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓機構廣告語說的那樣：學習是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉化為日常習慣與落實到具體的行動上。

【第22句】：【職場精英和職場新人的區別】真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時間去做。那么對于初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。

【第23句】：不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看清楚了，你才可能在職場站穩腳跟。

【第24句】：【職場中，情商高根本沒用】為了在商界生存和成功，你需要強硬一點。在心與腦的爭斗中，大腦應該是那個勝利的一方。但這并不是我們所習慣的成功模式。在過去的15年中，關于成功的主導理論是：那些成功人士不一定要是最聰明的，但一定要是情商最高的。但是，這是真的嗎？ ~

【第25句】：一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久仍沒有捉到。 牧羊看到此種情景，譏笑獵狗說你們兩個之間小的反而跑得快得多。 獵狗回答說：你不知道我們兩個的跑是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！職場上的你為了什么而跑？

【第26句】：【職場秘籍：負責任，好合作，有本事】【第1句】：一個能主動負責，想到老板前面的人，才是有價值的人；【第2句】：不好合作的人，無論是同事、供應商、 還是客戶，最終都得分手，早分比晚分好，早分，就能早開始培養新人新客，不要舍不得任何人；【第3句】：永遠不要跟沒本事的人混。

【第27句】：找到了路，就不怕路遠。既然選定了這個職業，就要堅定不移地沿這條路走下去。找到了路，就不要怕路遠。只管耕耘，莫問收獲。只要自己努力了，一定會有自己滿意的結果。每一天都是美好的，每一天的太陽都是新鮮的，每一天的工作都是快樂的，每一天都心滿意足，每一天都豐盈如意，我熱愛我生命中的每一天，快樂工作，用心生活。

【第28句】：中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

【第29句】：【職場文案】所有初創企業大約有一半會在五年內關門大吉，因此你必須現實地面對隨創辦企業而來的財務風險──并且認識到你很可能失去相當一部分的資產凈值。

【第30句】：人在職場須記牢：有多勤奮并不重要，為什么勤奮最重要。喜歡誰并不重要，誰對你有用最重要。理想很重要，但比理想更要的是生存。

【第31句】：【職場健康心智要點】【第1句】：金錢不能代表人格，誠信才能。【第2句】：寬恕別人，其實是釋放自己。【第3句】：自私和不耐煩是行事做人的致命傷。懂得關懷別人，是成長的真正開始。【第4句】：最美好的是付出；最甜蜜的回憶是善行。【第5句】：沒有恨、只有愛，沒有冷漠、只有熱情，社會才溫馨。

【第32句】：人在職場，就必然要參與社會交往，社交的范圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。現實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態阻礙了人際關系的正常發展。

【第33句】：【職場禮儀】【第1句】：握手禮儀：在職場男女是平等的,所以與人打招呼的時候最好先伸出手.【第2句】：電子禮儀：包括郵件、手機短信、電話、傳真等方式來表達你的禮貌。在適當的時候進行電子禮儀問候，是正確的。【第3句】：道歉禮儀：如果在職場中冒犯了別人,要及時道歉以免擴大事態的嚴重性。

【第34句】：【職場中什么最重要？】【第1句】：思路清晰遠比賣力苦干重要；【第2句】：心態正確遠比現實表現重要；【第3句】：選對方向遠比努力做事重要；【第4句】：做對的事情遠比把事情做對重要；【第5句】：擁有遠見比擁有資產重要；【第6句】：擁有能力比擁有知識重要；【第7句】：擁有人才比擁有機器重要；【第8句】：擁有健康比擁有金錢重要.

【第35句】：計劃是方向。又要制訂計劃和作總結，回首過去的一年，頗有感慨，汁劃真是沒有變化快！計劃的東西距離最終的結果是十萬八千里，汁劃不好，實施就更差。往往都是幻想性的計劃：①目的太多；②目標過高；③時間分配不明確；④自以為是；⑤缺乏資金；⑥缺乏人才。從實際出發，計劃只是一個方向，在執行中調整。

【第36句】：管理金點子3．不要忽略根本性問題；企業的問題好像一棵樹，如果樹干長歪了，那么樹權、樹枝、樹葉就都跟著歪了。因此，一定要解決好樹干問題，才能避免重大失誤，實現正常發展。

【第37句】：【職場法則：職場上不能做的八件壞事】【第1句】：對上司很隨意，不尊敬。【第2句】：總是做份內最保險的事情。【第3句】：完全服從職位描述。【第4句】：忘記了自己的職責。【第5句】：忽視了指揮系統。【第6句】：總是按照自己的時間做事。【第7句】：說同事的壞話。【第8句】：炫耀你的關系。

【第38句】：⊙突破思維局限，敢想敢做，美國洛杉磯有一家科幻餐館，整個餐館設計成了一艘宇宙飛船的樣子。顧客進餐館用餐，在正前方有一個一平方米的屏幕，等客人坐滿了，燈光就暗了下來。這時，餐館里會突然傳來“宇宙飛船馬上就要起飛了”的聲音，然后所有顧客的椅子就會自動往后傾斜，前方屏幕上出現了宇宙中的種種景象。顧客可以一邊享用美食，一邊體驗宇宙旅行的奇妙感覺。這家餐館憑著引人人勝的特點，生意非常好，每年都能賺到大把的錢。其實他們成功的奧秘就在于抓住了顧客的心理，敢于突破常規，敢于做前人之不敢做，創前人之不敢創，于是出奇制勝，大獲成功。

【第39句】： 管理者要推行“既定方針”和率領大家完成工作目標，就必須具備一定的威信，沒有威信往往會顯得疲軟無力。

【第40句】：【如何在職場中不斷超越自我】了解不足：評估你存在的缺點決定了職業生涯的成敗。必備技能：首先，你需要出眾的人際交往能力；其次，你必須定期認真審視自己，消除你的弱點。另外，你還要多參加公司提供那些培訓，多學習多思考。

【第41句】：【職場性格解析：看草原職場中你屬哪類羊】【第1句】：積極上進型——喜羊羊；【第2句】：投機取巧型——懶羊羊；【第3句】：一根筋型——沸羊羊；【第4句】：小資型——美羊羊。

【第42句】：⊙許多職場明星，在成為職場明星之前，都是從默默無聞的小角色經過不斷的奮斗才贏得今天的輝煌的。他們的成功來自于他們不斷的積累和沉淀。

【第43句】：俞敏洪對領導力有過這樣的闡釋：“為人處世很好的人不一定有領導力，但有領導力的人，一定是為人處世很好的人。凡是為人處世有問題的人，他最后一定會出問題。比如說張狂的人，極端的人，不遵守社會公約或者不承擔社會責任的人。你可以看到這樣的企業家在中國一批一批地倒下去。你能說他們沒有領導力嗎？他們能夠把一個企業做成，但他們又能把自己做成的企業徹底地毀掉。這就表明，他們的領導力是一種虛假的領導力，只不過是得到一個偶然的機會，或是搶到一個機會把事情做出來了。所以說，領導力也可以解釋為使一個企業或組織平穩發展的能力。”

【第44句】：【職場白領須知：五種情況下千萬別提加薪】情況一：公司營運不景氣。情況二：職業表現不理想。情況三：剛出校門大學生。除非你具備在短時間內明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。情況四：薪資水平在業內已算偏高。情況五：老板心情不好時。

【第45句】：⊙對于一位員工來說，你要感謝領導的授權，因為每一份授權的背后，都凝結著一份信任；同樣，你還要認真對待這份授權，因為信任之后是一份期望。認真并負責地做好每一件小事，總有一天你會干出一番轟轟烈烈的大事。

【第46句】：如果你每天在職場中所做一切無非只是為了按時拿到勉強糊口的微薄薪水。試問此種情形下，你如何取得優異的工作成績？這樣就無法與身邊同事的旺盛斗志持續抗衡。當他人紛紛往前奔跑之時，你就在原地踏步。

【第47句】：【職場哲理】 【第1句】：有一個腦袋并不值得夸耀。大頭針也有一個腦袋，其作用只是讓人捏住它。【第2句】：每個人都很精明，這使我意識到，人類是多么愚蠢。【第3句】：人們不喜歡我講真話，也不喜歡我講假話，只喜歡我聽話。【第4句】：許多人在重組自己的偏見時，還以為自己是在思考。

【第48句】：【職場手記】【第1句】：不要每天哭喪著個臉，既影響別人的心情也有損自己的形象。【第2句】：不要在同事面前說領導的不是，因為你不知道自己所說的話是怎樣傳到領導耳朵里的。【第3句】：不要和別人比辛苦，每個人做的事情大家都看得見。【第4句】：不要指望你能得到所有人的喜歡，因為那是不可能的。

【第49句】：【職場定律】一、老板請你來是解決問題的，而不是整理問題的；二、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信一個不肯給你加薪的老板，會認為你很重要，在他那至少沒有錢重要。四、盡量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。

【第50句】： ③經驗交流法，即參加人力資源組織的各類經驗交流會，捕捉對企業有益的信息，不斷完善本企業的激勵制度。

【第51句】：激烈的職場競爭，令身處其中的人們無時無刻不承擔著巨大的壓力。長此以往，那些不愉快的消極情緒，若得不到及時排解，超過一定的負荷就會破壞人的心理平衡，引起心理疾病。職場中人應學會對壓力合理宣泄，以調控不良情緒。

【第52句】：這個受眾可能是商品的潛在 購買者、正在使用者、決策者或影響者，也可能是群體、個人、特殊公眾或普 通公眾。市場營銷人員可以尋找目標受眾的認知、感情或行為反應，也就是說， 市場營銷人員要給顧客灌輸一種想法，改變他的態度，使其行動發生改變。

【第53句】：【職場做人的4大要訣】【第1句】：把自己當別人（設身處地為他人著想，己所不欲，勿施于人）；【第2句】：把別人當自己（像鐘愛自己一樣鐘愛他人）；【第3句】：把自己當自己（走自己的路，任別人說去）；【第4句】：把別人當別人（尊敬他人個性，不強求別人都像自己一樣）。

【第54句】： 新上任的管理者面臨三把火的壓力，往往事必躬親，逞能當英雄。這不僅會讓管理者疲憊不堪，也會讓團隊成員懈怠。

【第55句】：職場拖沓還影響情緒，破壞團隊協作和人際關系。最后，職場拖沓癥會拖垮人的身體。由于晚睡、工作時間長及壓力增大的情況，職場拖沓癥患者常常有失眠、腸胃問題，感冒的幾率也會比較高。

【第56句】：【職場心態】 【第1句】：消極的人總有理由，積極的人總有計劃；【第2句】：消極的人找借口,積極的人找方法；【第3句】：消極的人制造問題,積極的人解決問題；【第4句】：消極的人總在逃避,積極的人總在面對；【第5句】：消極人愛說：不該我做,積極的人愛說：讓我來；【第6句】：消極的人看每一個答案都有問題,積極的人看每一個問題都有答案。

【第57句】：恰當的方式，就是說話的藝術了，這在職場的人際交往中尤其重要。比如盡量少說"但是"，代之以"同時"等等。誰都好面子，因此說話的時候你也就必須去體察周圍的氣氛和對方的情緒。

【第58句】：加班是忙碌白領一族的家常便飯，職場的壓力鞭策著自己不能放松。然而，專家指出，經常加班會導致身體長期處于疲倦的狀態，工作效率隨之降低、創造力下降、健康狀況異常，甚至會引起情緒極端化，真所謂得不償失。

【第59句】： 在工作中，時刻保持積極向上的態度，并且積極主動地交流、互動，這樣才能做出好的業績。所以，每個管理者都要努力克服各種消極因素和障礙，并積極地面對生活中的各種挑戰，只有這樣，才能擺正自己的位置，在工作中獲得成功。

【第60句】：每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

【第61句】：弟子規。從上周六到今天，我一直在休息、學習，花了整整一天的時間看完了傳統文化《弟子規》DVD，懂得了傳統文化的根本乃是孝心，百善孝為先，萬事重情義。小孝興家，中孝興企，大孝興國。在這個中秋節里，明月千里寄相思，萬家團圓，幸福康寧，如意吉祥，祥和中歲月如流，真心、珍惜、珍重……

【第62句】：【職場人生】【第1句】：先正確的評判自己，才有能力評斷他人，【第2句】：觀察走在你前面的人，看看他為何領先，學習他的做法；【第3句】：相信你做得到，你一定會做到；【第4句】：如果你想更上一層樓，就為別人提供超出預期更多更好的服務；【第5句】：愛迪生失敗一萬次才發明燈泡，你只失敗一次，不必擔心。

【第63句】：有些職場女人丟棄了自己的意愿，象是活在別人的標準里，在別人的評判里找尋自我的價值。如此女人，別人的一句詆毀足以泯滅她所有的信心，因為她太在意別人對自己的看法。

【第64句】：寬容別人其實是對自己最大的寬容。

【第65句】：小馬的創意或設計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力范圍內夸夸小馬：小馬的主意真不錯。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認為你本性善良。

【第66句】：口袋職場【職場提示】八種常見辦公室惡習損健康殊不知有許多習慣都對你健康造成了損害。趕快對照一下，將中標的習慣通通都改掉。【第1句】：久坐不動；【第2句】：飲水過少，渴了才喝；【第3句】：長時間穿著高跟鞋；【第4句】：長時間對著電腦；【第5句】：蹺二郎腿；【第6句】：長時間吹空調、【第7句】：被細菌困擾；【第8句】：憋尿。

【第67句】： 馬云創辦淘寶網時，中國70%的網絡個人交易市場份額已經被易趣占據，但是馬云堅信自己可以戰勝任何對手，沒有一個對手可以強大到無法競爭，世界上沒有絕對的第一，也沒有不可戰勝的第一，只要努力，那么最先到達終點的人肯定會是自己。

【第68句】：職場新人對于各種事務沒有經驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領導手上一推，請示前就該準備好自己的方案，幼稚一些都不是太大問題。

【第69句】：【職場時刻保持危機感】【第1句】：危機感會令你不斷努力，然而勿忘知足，如此做人才會開心。【第2句】：凡事不要太精明，樹大招風，避免樹敵，默默經營自己，凡事只跟自己比。【第3句】：機會來臨時要適當表現，追求信念，該笨是裝笨，該聰明時要給力聰明。

【第70句】：一是附包裝贈品，也就是把贈品附在商品包裝里；二是免費郵寄贈品，就是顧 客拿著盒蓋之類購物證據換取一份郵寄贈品；三是以低于零售價的價格向需要 此種商品的顧客出售，這種稱為自我清償性贈品。

【第71句】：許多職場人士，手機沒帶在身邊就心煩意亂，無法認真工作；一段時間手機鈴聲不響，就會下意識地看一下鈴聲設置是否正確;經常把別人的手機鈴聲當成自己的手機在響，脾氣也變得暴躁起來。

【第72句】：管理金點子2．管好自己，為員工做好榜樣企業管理者首先要管好自己，為員工們樹立一個良好的榜樣。言傳再多也不如身教有效。行動有時比語言更重要，領導的力量，往往不是通過語言而是通過行為動作體現出來的，老板的表率作用尤其重要。

【第73句】：【不得不懂的7個職場理念】【第1句】：人都是逼出來的。【第2句】：如果你簡單，這個世界都對你簡單。【第3句】：人生沒有彩排，每一天都是現場直播。【第4句】：懷才就像懷孕，時間久了總會被人發現的。【第5句】：人生如果走錯了方向，停止就是進步。【第6句】：天下有錢人終成眷屬。【第7句】：要成功需要朋友，要取得巨大成功，則需要敵人。

【第74句】：【謹防職場招聘陷阱必修的防身術】【第1句】：學法律：不因試用丟權益。【第2句】：護荷包：變相押金不埋單。【第3句】：細思量：認清蠱惑不上當。【第4句】：且留心：免受蒙騙壞心情。【第5句】：留備份：知識產權拒盜用。

【第75句】：在馬云看來，大膽起用并信任自己的員工，是企業用人的第一標準，同時也是企業走向成功的第一步。馬云曾說過這樣一段話：“必須信賴并關心員工。你的員工、你的團隊是唯一能夠改變一切的力量。員工是幫助你實現夢想的基礎。大企業總是抱怨創新過程中所碰到的問題，他們不知道如何實現目標，原因是他們沒有傾聽員工的意見。他們把太多的精力花在了股東身上。股東會給你很多意見，但是在執行過程中，他們卻會離你而去。股東隨時都在改變主意，但是你的員工卻總是和你站在一起并支持你。我記得2000年和2001年是最艱難的時候，當時只有一群人同我并肩作戰，他們就是我的同事。他們說，馬云，未來兩年你不用給我們發工資，我們會和公司一起堅持到最后，因為你尊重我們，因為客戶需要我們’。”正是基于這種信任，馬云才會走向成功，創建龐大的網絡帝國。

【第76句】：【初入職場之空間距離】①親密空間15-46cm，這是最親的人，如父母、戀人、愛人②個人空間460cm-【第1句】：2m，一般親朋好友之間，促膝談心，拉家常③社交空間【第1句】：2m-【第3句】：6m，社交場合與人接觸，上下級之間，保持距離，會產生威嚴感，莊重感④公眾空間》【第3句】：6m，社交場合與人接觸，上下級之間保持距離。

【第77句】：【職場中最淺顯的10大通用準則】①選擇比努力更聰明。②機會比薪水更需要。③過程比結果更關鍵。④成長比成功更迫切。⑤行動比知識更有力。⑥實踐比理論更可靠。⑦信任比職位更給力。⑧責任比能力更重要。⑨看開比忍耐更快樂。⑩績效比忠誠度更重要。

【第78句】：⊙崇高的職業道德再加上完美的執行能力，相信沒有人能超越你！

【第79句】：⊙有明確的目的，才能選擇明確的路線，有一個實驗很有意思，有三組人分別向10公里外的一個村莊進發。先說第一組，他們不知道自己的目的地是哪兒，也不知道有多遠，就這樣漫無目的地走，走著走著，大家一點情緒都沒有了。再說第二組，他們知道村莊在哪兒，也知道村莊的名字和自己到那里的距離，因此他們在路上雖然叫苦叫累，但還是堅持走完了。第三組則又不同，他們掌握了所有與那個村莊有關的信息，包括走哪條路最近，哪條路最好走、最節約時間。一路上人們載歌載舞，有說有笑，到了之后反而覺得意猶未盡。這個實驗告訴我們這樣一個道理：有了明確的目標和路徑，人們就會在行動的過程中自覺地克服困難，努力實現目標；反之，如果工作的目的不明確，人們在工作的過程中就會一頭霧水、渾渾噩噩。目標是我們走向成功的航燈。

【第80句】：智商、情商、膽商被成功學專家并稱為成功三要素。膽商往往是人們最薄弱環節。如果你認為情商、智商都不算太差,卻總是差了一點運氣,其實那一點運氣,就是一點膽量而已。在職場中,膽商是膽識、膽略與行動力。

【第81句】：【職場九耐】能耐勞→任勞任怨見精神；能耐苦→苦中作樂見操守；能耐煩→腳踏實地見信念；能耐難→愈挫愈勇見堅持；能耐閑→淡泊名利見風節；能耐疑→心中無愧見定力；能耐亂→處變不驚見決斷；能耐冷→世態炎涼見胸懷；能耐熱→攬功諉過見人心。

【第82句】：管理金點子4．促進人才優化配置；企業要樹立人才儲備意識，尤其是企業管理者們，更要有識才之眼、聚才之能、用才之道和容才之德，努力營造吸引人才的優異環境。另外，在建立公開、公平、公正的外部招聘制度的同時，在企業內部，也需要實現內部現有人才的優化組合，做到人員的最優化配置。

【第83句】：年輕是資本，但不是重復犯錯的借口。

【第84句】：⊙沒有摔打，沒有進步；沒有經歷，沒有成長；沒有對比，沒有鑒別；沒有反思，沒有超越。

【第85句】：【職場定律之不公定律】 能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

【第86句】：調整情緒。緊張和繁忙中日子過得很快，一晃一個季度就這么過去了，卻還是感到有那么多的事情沒有做和沒有做好。相當長的一段時間都沒有好好鍛煉身體了，還是透支了體力，睡眠不足，有些疲憊，甚至厭倦。這樣的情緒產生，我感到一種恐懼，便在內心大聲地告訴自己：休息！和許多人也是這么說的，自己學會調整情緒。

【第87句】：【職場做人講分寸】【第1句】：誠信過了頭，就成了迂腐；機敏過了頭，就成了圓滑；勇敢過了頭，就成了魯莽；【第2句】：持重過了頭，就成了呆板；施舍過了頭，就成了乞丐；貪婪過了頭，就成了腐敗；執著過了頭，就缺少心眼；【第3句】：善良過了頭，就成了軟弱；專橫過了頭，就成了霸道；做事過了頭，就走上絕路。

【第88句】：職場感悟：【第1句】：往上爬的的時候要對別人好一點，因為你走下坡的時候會碰到他們。【第2句】：真正的成功，不是賺了多少錢或者做了多高的官，而是有一天你除去了這一切身份的時候，還有人愿意在你身邊對你微笑。【第3句】：低調做人，你會一次比一次穩健；認真做事，你會一次比一次優秀。

【第89句】：社會安全保障體系。社會經濟的發展對于技術的要求越來越高，社會安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才，否則就難以應對各種各樣的問題。同時，服務意識的培養和創新需要更進一步的加強。人們一則缺乏必要的安全感；二則需要更加周到的服務，體驗到當家做主，當上帝的感覺。花錢買氣受，麻煩連連，問題多多，則生忌恨。

【第90句】： “貞觀之治”作為中國歷史上著名的繁榮盛世，出現在唐太宗統治之時絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，并為每個人安排合適的位置，所以這些人心甘情愿地為他效力，創造了“貞觀之治”的盛況。

【第91句】：【職場十惡不赦】１.習慣遲到：引人反感；２.經常拖延：顯得不能勝任工作；【第3句】：怨天尤人：總有借口；【第4句】：一味附和：趨炎附勢；【第5句】：傳播流言：毀人害己；【第6句】：求全責備：攬功諉過；【第7句】：出爾反爾：朝令夕改；【第8句】：傲慢無禮：欺軟怕硬；【第9句】：沒有主見：人云亦云；【第10句】：消極怠工：不支不干。

【第92句】：服務正在成為企業的主旨。現在有很多著作指出，許多企業正是因為其出 色的服務而獲得可觀的收入。

【第93句】：【切忌職場上不能說的十句話】【第1句】：不知道，不清楚；【第2句】：不在我的工作范圍之內；【第3句】：沒有人告訴我；【第4句】：我還在學；【第5句】：我的壓力很大；【第6句】：都沒有人帶我；【第7句】：我習慣不習慣獨立作業；【第8句】：不公平；【第9句】：沒有表現的機會；【第10句】：客戶很爛。

【第94句】：【職場成長必修課】人家愿意跟你相處的原因有：第一，你能帶給人家實用價值。第二，跟你相處能打開眼界。第三，你能傾聽別人的想法并發表有價值的見解。第四，你能充分認可別人的價值。第五，你能帶給人家愉快的心情。凡遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。久而久之，氣場自成！

【第95句】：職場中必不可少的逆商。史玉柱，他曾是中國企業家中最著名的失敗者，但是幾年之后，他成功躋身中國富豪前50位。除了智商以外，人生的成功還要靠另外兩大要素才能成就完美，特別是情商和逆商，爬起來的速度比摔倒的速度更快，這就是逆商。

【第96句】：【趙客：成功從一件白襯衫開始】與客戶談合作，剛從某大門戶網站過來的IT運營總監卻只準備了文化衫和牛仔褲。執行董事見狀，直接指定其他人向客戶講解方案， IT男勤勤懇懇做方案卻讓同事大出風頭。人在職場，形象與能力一樣重要。想贏得認可，要讓自己看起來就很有能力。形象與能力一樣重要

【第97句】：服裝在很大程度上影響著女性的心理狀態。 換自己的心情，不妨也經常注意自己的服飾，換衣如換刀，職業女性要格外注意這一點。當你出差的時候，是否注意帶了休閑服裝，到了新的地方，和當地朋友一起散步、泡吧、逛商場，這樣的職場狀態非常積極。

【第98句】：佛教創始人釋迦牟尼曾問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸？”弟子們面面相覷，無法回答。釋迦牟尼說：“把它放到大海去。”

【第99句】：【30歲職場精英遭遇的6大瓶頸】【第1句】：心態不穩，忽左忽右，忽上忽下；【第2句】：僅聰明做事（做人不夠精明），并以此自居；【第3句】：以歷史英雄為偶像，并進行模仿；【第4句】：受制于成長的背景，拒絕改變；【第5句】：目標多元化，不能夠專注；【第6句】：難耐恐懼和誘惑。