【第1句】：是最好的清醒劑！【第1句】：有目標的人助人，沒有目標的人誤人；【第2句】：有目標的人奔跑，沒有目標的人逃跑；【第3句】：有目標的人睡不著，沒有目標的人睡不醒；【第4句】：有目標的團隊新兵多，沒有目標的團隊逃兵多；【第5句】：有目標的團隊喜事多，沒有目標的團隊是非多；【第6句】：有目標的團隊故事多，沒有目標的團隊事故多。

【第2句】：【做企業(yè)3大積累】【第1句】：人才積累：人才是企業(yè)最大財富，是企業(yè)擴張基本條件，有多大團隊做多大的事；【第2句】：信用與品牌積累：重信守約是企業(yè)的生命，信用比利潤重要，良好的市場感召力和社會影響力是企業(yè)的百年根基；【第3句】：能力與經(jīng)驗積累：包括決策、融資、創(chuàng)新能力和企業(yè)價值觀、思想文化積累。

【第3句】：企業(yè)的不見兔子不撒鷹和見雞下蛋才給報酬的做法與新人工作結果的時間形成上產(chǎn)生矛盾，以至于給新人規(guī)劃的藍圖過于縹緲，讓新人找不到踏實的感覺，新人無法完成工作任務，企業(yè)也就此改變原定的薪酬和福利標準，導致新人過不了試用期。

【第4句】：喜歡在你身上留下屬于我的印記，卻不曾記起你從未屬于過我，如果有一天，不再喜歡你了，我的生活會不會又像從前那樣墮落，頹廢，我不想再要那樣的生活，所以，在我還沒有放棄你之前，請你，至少要喜歡上我。

【第5句】：學歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，能力代表將來。所見所聞改變一生，不知不覺會斷送一生。沒有目標的人永遠為有目標的人去努力;沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷講。下對注，贏一次;跟對人，贏一世。老板只能給你一個位置，不能給你一個未來。事不三思總有敗，人能百忍自無憂。

【第6句】：HR經(jīng)理有時候可以誠實去告知應聘者，雖然企業(yè)很希望聘請他，但是真的是無法支付如此高的薪資。這時，應聘者可能會因為喜歡企業(yè)或工作內(nèi)容等原因，而在薪資上自動讓步，這樣做，增大了企業(yè)以低薪獲得人才的幾率。

【第7句】：創(chuàng)業(yè)不等于開公司，更不要為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，如果懷著學習創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去打工也是創(chuàng)業(yè)，自己缺乏資源依托別人的平臺做成事取得經(jīng)驗成就也是創(chuàng)業(yè)，跟著優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者學習也算創(chuàng)業(yè)，積累的不是頭銜不是工資收入而是閱歷經(jīng)驗教訓和能力的提高，這些才是創(chuàng)業(yè)的關鍵。

【第8句】：【客戶不都是上帝，但卻決定你的前途】【第1句】：絕對地相信你的產(chǎn)品。【第2句】：壓力是成長的熔爐。【第3句】：思路時刻清晰。【第4句】：我們的價值是因問題的存在而存在。【第5句】：忠誠職業(yè)比忠誠企業(yè)更重要。【第6句】：不要忘記業(yè)績是護身符。【第7句】：尊重你的每一個領導。【第8句】：客戶不都是上帝，但卻決定著你的前途。

【第9句】：【做好服務的五大好處】【第1句】：增加滿意度；【第2句】：增加回頭率；【第3句】：更多地了解過去的需求，現(xiàn)在的需求；【第4句】：人際關系由量變?yōu)橘|變；【第5句】：擁有更多商機。【顧客抗拒點解除的七大步驟】【第1句】：是否是決策者；【第2句】：耐心傾聽；【第3句】：先認同；【第4句】：辨別真假；【第5句】：鎖定客戶抗拒點；【第6句】：給客戶的承若；【第7句】：解除客戶抗拒點。

【第10句】：優(yōu)異班組管理者雖有各種不同管理措施，但主要就是6類【第1句】：有效刺激員工動機：如標竿對比、設定目標、競賽【第2句】：有效刺激員工能力：找到提升方法和作法，找到怎么教會別人【第3句】：刺激托和師父的培養(yǎng)和參與【第4句】：刺激員工自我感受：如成長感、成就感【第5句】：刺激員工跟員工間的關系【第6句】：刺激員工跟班組長的關系

【第11句】：【營銷妙語】【第1句】：營銷員是企業(yè)的化身，營銷主管是手臂，營銷員是手指。【第2句】：營銷的三步曲：找賣點、造賣點、用賣點。【第3句】：真正的商道是賺取人心，長久的商道是人心。【第4句】：推銷的要點不是推銷產(chǎn)品，而是推銷自己。【第5句】：放號是經(jīng)營的開始，經(jīng)營話務量和流量才是我們的真正目的。【第6句】：抓住人性，就等于抓住市場。

【第12句】：打工者選擇繼續(xù)打工。由于自己不是出資人，寄人籬下和認同感缺失始終困擾著他們。他們步步小心，處處留意，對老板或上級的一個眼神和一聲咳嗽都非常敏感，惟恐哪一天厄運降臨。時時刻刻如履薄冰，此話一點不假。

【第13句】：【海外視角】老外們?nèi)绾慰创瞬竦闹形男悖吭诋斀竦娜蚴袌鲋校行У男畔⒔涣魇浅晒ζ髽I(yè)增長的起點。就象是扎克伯格所計劃要做的那樣，將語言本地化作為他們的企業(yè)戰(zhàn)略。這意味著從簡單的公司網(wǎng)站翻譯到本土化移動設備APP、市場營銷材料等等著手，還要學習一門新語言。

【第14句】：如何擁有強大在執(zhí)行力：1樹立規(guī)定時間必須達成目標的理念。2及時通報，確認目標打法正確無誤。3用心用腦工作不機械盲從。4遇到障礙及時求援確保目標達成。９９９９

【第15句】：管理好你的情緒，讓心情舒暢，讓人生優(yōu)雅。心態(tài)決定情緒，情緒決定心情，心情決定心境，心境決定生活。心態(tài)好，一切安好。好心態(tài)，一半在性格，一半在涵養(yǎng)。性格怎樣，看你和什么人在一塊；涵養(yǎng)如何，看你怎樣要求自己。打造好心態(tài)，管理好情緒，不以物喜，不以己悲，淡然自在，從容優(yōu)雅，幸福常在。

【第16句】：【創(chuàng)業(yè)測試：50個跡象表明你真該創(chuàng)業(yè)了!】【第1句】：你開始關注和創(chuàng)業(yè)者特質的相關的種種跡象。【第2句】：你總是在思考。【第3句】：你富有激情。【第4句】：你是獨立自主者。【第5句】：你有很強的上進心。【第6句】：你是井井有條的人。【第7句】：你想要幫助別人。【第8句】：你對于創(chuàng)辦一家更好的公司充滿信心。【第9句】：你對現(xiàn)有的工作感到了困惑。10……轉~

【第17句】：【創(chuàng)業(yè)改變世界】【第1句】：喬布斯也是一個創(chuàng)業(yè)者，我想真正改變這個世界一定是創(chuàng)業(yè)者、是今天在座的每一個人，絕對不是中石油、中石化。【第2句】：改變世界，首先要改變自己。【第3句】：爭議和非議都是浮云。必須接受爭議，必須堅持自己的信念，千萬不能每次有爭議的時候不敢做了。

【第18句】：目標應該就是每個公司中心。如果你不知道你想要做什么，那它永遠都不會成功。即使背負著巨大壓力，但是好的企業(yè)家一直都知道他的目標，并為公司長遠發(fā)展提供明確方向。

【第19句】：【營銷法則】:【第1句】：你喜歡挑戰(zhàn)，方法就越來越多；【第2句】：你喜歡放棄，借口就越來越多；【第3句】：你喜歡感謝，順利就越來越；【第4句】：你喜歡抱怨，煩惱就越來越多；【第5句】：你喜歡拼搏，成功就越來越多；【第6句】：你喜歡逃避，失敗就越來越多；【第7句】：你喜歡分享，朋友就越來越多。只有學會銷售，才能打開成功之門。

【第20句】：把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。

【第21句】：【創(chuàng)業(yè)文案】規(guī)劃好你的時間。作為一個創(chuàng)業(yè)者，你要有相當強的自制力去保證自己的積極性、工作效率和幸福感。沒有老板會在屁股后面催促著你，所有的動力都來自你的創(chuàng)業(yè)激情。在接下來的一年，為自己定一些目標和期限，迫使自己努力去完成。可能需要無數(shù)個加班，但這就是創(chuàng)業(yè)。

【第22句】：企業(yè)約束機制。在企業(yè)的社會管理體系中，必須要有一個約束機制，才能保證健康運作。①社會約束企業(yè)：承擔社會責任；②投資者約束企業(yè)：承擔資本的安全與增值責任；③董事會約束總經(jīng)理：對董事會負責；④總經(jīng)理約束執(zhí)行經(jīng)理：負授權責任；（5執(zhí)行經(jīng)理約束業(yè)務人員：承擔業(yè)務責任。要實現(xiàn)利益一體化。

【第23句】：三是關于偉大。偉大源于自我管理，在于專注于一件事情的長期積累。守正出奇，偉大是在堅持中熬出來的。這是我在讀過所有的書中對偉大產(chǎn)生原因最精辟的解釋，有哲學的高度，也適合中國的商業(yè)文化的特殊性。

【第24句】：【創(chuàng)業(yè)文案】對創(chuàng)新業(yè)務來說，創(chuàng)業(yè)者不知道正確的方向，沒有人知道正確的方向，咨詢公司的專家也不例外。那么很顯然，最初階段的關鍵是──創(chuàng)業(yè)試錯。別人嘗試5次，你嘗試10次，同一時間里創(chuàng)業(yè)試錯次數(shù)越多撞上的概率也就越高。

【第25句】：如今一般企業(yè)都有工裝，雖然沒有多少人真正熱愛自己的工裝，但在要求穿統(tǒng)一工裝的時間著工裝，是有團隊精神的最直接表現(xiàn)。工裝，不管你喜不喜歡，該穿的時候一定要穿。

【第26句】：【管理公司五法寶】【第1句】：戰(zhàn)略要高：就是企業(yè)定位清晰，有企業(yè)存在的社會價值，不能光為了掙錢【第2句】：產(chǎn)品要精：一定要用領先法則【第3句】：行政快：所有行政及服務人員，反應一定要快，最短時間達成任務【第4句】：財務準：算對帳，報好表，信息及時，【第5句】：營銷強，收到現(xiàn)金的營銷，才是有價值的營銷。

【第27句】：【貝勃規(guī)律】當手中握有一塊100克砝碼時，加重10克，感覺很明顯；而當手握1000克的砝碼，加重10克，很難感覺出來。必須加更大量，才能感覺到差別。在營銷行為中，貝勃規(guī)律是一個狡猾的定律。高明的商家，會首先使用一個較高的原價銷售產(chǎn)品一段時間，然后再進行大規(guī)模打折促銷，加重人們的感受。

【第28句】：筑夢行動亞洲之選-巨夢館，為戰(zhàn)略合作伙伴、協(xié)會代表授予榮譽證書，并舉行隆重的現(xiàn)場簽約儀式！多家知名企業(yè)與巨夢簽約進行戰(zhàn)略合作等。讓我們預祝本次世博會亞洲之選巨夢館，圓滿成功，祝愿我們能夠大手拉小手，帶動中小企一起上世博！

【第29句】：我要把聯(lián)想辦成一個長期的企業(yè)，一個有規(guī)模的企業(yè)。為了達到這個目標，只有從制度化、從人才上、從班子上做準備。聯(lián)想現(xiàn)在不是在培養(yǎng)一個人，而是在培養(yǎng)一層人。

【第30句】：做人要有志氣，做事要有底氣和正氣。靠素質立身，靠勤奮創(chuàng)業(yè)，靠品德做人。困難面前先讓自己承擔，榮譽面前先讓自己靠邊，危險面前先讓自己闖關。對上級不媚，對同級不損，對下級不偽，對自己不私。

【第31句】：【志在創(chuàng)業(yè)必學5種植物】①向日葵。創(chuàng)業(yè)第一步，選好方向，定下目標。②胡楊樹。生而不死一千年，死而不倒一千年，倒而不朽一千年。頑強不屈。③蒲公英。蓄勢待發(fā)，小風一起，便越飛越遠。④垂柳。心態(tài)柔和，不卑不亢。⑤紅玫瑰。時刻保持創(chuàng)業(yè)熱情和激情。

【第32句】：管理自己：別在喜悅時許下承諾，別在憂傷時作出回答，別在憤怒時妄下決定。不重過程重結果，不重苦老重功勞。沒有結果，所有的苦勞都沒有價值。執(zhí)行重在到位，否則窮忙的結果還是窮，瞎忙的結局也只是瞎。與其詛咒黑暗，不如點起一支蠟燭。

【第33句】：“對自己的要求適當?shù)馗哂诶习宓囊蟆保@一準則在所有的工作中都會產(chǎn)生好的效果。如果你對自己的要求適當高于老板的要求，就會取得非凡成績，同時得到意想不到的收獲。

【第34句】：每個小團體都會有一位引導大家談話主題的意見領袖，管理者平時可多與員工內(nèi)部的意見領袖溝通，進而了解員工的想法。再次，管理者絕對不要刻意地到茶水間加入員工的閑聊，這樣會給大家?guī)硇睦韷毫Γ茐脑械臏贤夥铡?/p>

【第35句】：一個企業(yè)的成功和一個運動員奪取冠軍頗為相似，很多時候，成功的并不是經(jīng)歷苦難最多的，往往是因為他有運氣，沒有遇到讓自己毀滅的災難才一直走到現(xiàn)在。

【第36句】：【乞丐營銷理論】【第1句】：目標市場準：到有錢有人流量的地方；【第2句】：目標客戶準：找戀人或有錢人乞討；【第3句】：故事營銷：講一個凄涼悲慘的故事；【第4句】：情感營銷：不停嗑頭或利用殘疾人乞討；【第5句】：從眾心理：碗里放很多錢證明很多人在施舍；【第6句】：把拒絕當家常飯：哪怕只有1%希望，從不放棄。

【第37句】：【創(chuàng)業(yè)管理】作為企業(yè)的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔當責任的勇氣。要做一個優(yōu)秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發(fā)展做出最適合的計劃。管理者不能好高騖遠，做一些不切實際的計劃。當機會來臨時，管理者要當機立斷，不可拖延。

【第38句】：【積極主動的態(tài)度決定前途】員工是否積極主動的態(tài)度的2種表現(xiàn)：一種是每天等老板下命令、檢查進度，等待資源，另外一種是主動向老板請令、請示、匯報；消極被動者讓領導擔心預期結果，雙方都很痛苦；積極主動者，讓領導放心、安心、開心。大多數(shù)基層是前者，管理層必須做后者，否則就會被淘汰回基層。

【第39句】：【巨人史玉柱：24年帶隊伍的心得】①創(chuàng)業(yè)初期，股權不能分散；②團隊對領導人也有考驗；③弄明白員工為什么要跟你干；④不用空降部隊；⑤選人標準：又紅又專；⑥對干部充分授權；⑦要允許下面的人犯錯誤；⑧多引進戰(zhàn)術人才；⑨只認功勞不認苦勞；⑩做不到不要說，說了一定要做到。

【第40句】：【手把手教你，如何尋找到目標客戶？】尋找潛在客戶是銷售循環(huán)的第一步，在確定您的市場區(qū)域后，您就得找到潛在客戶在哪里并同其取得聯(lián)系。做為一個銷售你需要明白：【第1句】：我對產(chǎn)品優(yōu)點與賣點非常清楚；【第2句】：我對產(chǎn)品非常有信心；……

【第41句】：【營銷人應具備的信念】?銷售者不要與顧客爭論價格，要與顧客討論價值。?帶著目標出去，帶著結果回來，成功不是因為快，而是因為有方法。?沒有不對的客戶，只有不到位的服務。?客戶需要的不是產(chǎn)品，而是一套解決方案，賣什么不重要，重要的是怎么賣。

【第42句】：【創(chuàng)業(yè)文案】創(chuàng)業(yè)要做透兩件事情：一是產(chǎn)品，二是商業(yè)模式。做出好產(chǎn)品是創(chuàng)業(yè)的前提，否則創(chuàng)業(yè)公司沒有基本競爭力；而打磨商業(yè)模式關系到創(chuàng)業(yè)公司能否生存和保持可持續(xù)發(fā)展，成功商業(yè)模式必須具備：客戶價值最大化、持續(xù)贏利、資源整合、融資渠道暢通、高效組織管理、創(chuàng)新和風險控制。

【第43句】：【八大識人術】1）自私的人，沒智慧；2）情緒不好的人，沒領導力；3）沒魂的人，對愛與智慧美不絕對崇拜，他沒指導思想；4）沒邏輯的人，沒組織能力；5）沒自律的人，不會管理；6）沒運營力的人，會錯過機會；7）對未來不敏感的人，只會成功一時；8）不能引領客戶的人，會被客戶淘汰。

【第44句】：內(nèi)在激勵更容易增加員工的長期敬業(yè)度。這是因為，每一個人都有三種基本心理需求，即對能力、關系和自主的需求。企業(yè)雖然是不能去創(chuàng)造員工的內(nèi)在激勵，但是卻是可以為員工創(chuàng)造條件，支持內(nèi)在激勵。

【第45句】：【柳傳志管理五口訣】【第1句】：折騰是檢驗人才的唯一標準；【第2句】：我希望是最強勢的CEO，弱勢的董事長；【第3句】：不在改革中成為犧牲品，有理想而不理想化；【第4句】：辦公司就是辦人，小公司做事，大公司做人；【第5句】：人才是利潤最高的商品；【第6句】：產(chǎn)品靠信譽銷售，企業(yè)靠信譽生存。

【第46句】：【揭秘未被發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)心理弱點】暴怒：暴怒不是一種好習慣。發(fā)怒無論是對投資基金還是工作生活都不利，現(xiàn)實中總有不少基民因一時忍受不了基金凈值的持續(xù)走低而憤怒出局。必要的投資換是需要的，但這要在分析之后進行，不可一怒而為。

【第47句】：【什么是工作情商？】【第1句】：自我情緒覺察能力：如生氣時能立刻意識心情變化及失態(tài)。【第2句】：情緒管理能力：出現(xiàn)負面情緒能有效進行管理，如壓力及憤怒管理，抗挫樂觀等。【第3句】：理解他人能力：有能力換位思考，理解他人的想法感受。4人際互動能力：沖突管理，團隊領導，團隊合作等，促進人際雙贏達成公司績效。

【第48句】：【員工管理四層次】【第1句】：認同員工：不管什么層次的員工，必須承認其對企業(yè)發(fā)展有不可抹殺的貢獻；【第2句】：理解員工：員工最值錢的不是雙手，而是大腦，渴望交換意見；【第3句】：信任員工：授權是最好激勵，充分信任需要雙方付出努力；【第4句】：成就員工：成就員工也是在成就企業(yè)，共好才能實現(xiàn)共贏。

【第49句】：【當代所謂幸福的事】①不用拼爹卻找到好工作；②不用獻身卻遇到好導演；③不用買房卻娶到好媳婦；④不用送禮卻遇到好大夫；⑤不用鑒定卻有了親兒子；⑥不用行賄卻得到好生意；⑦不用裝逼卻交到真朋友；⑧不用裝孫子卻遇到好領導。