內退跟下崗有什么區別

區別還是蠻大的。

【第1句】：內退只是提前退休，退休金雖然不多，但聊勝于無，起碼能保障日常生活。

下崗干脆就沒有任何收入了。

【第2句】：內退，保險還在，日產生病啥的，可以使用醫療保險。

對于體弱多病，特別是因病而內退的人來說，這個可是救命的。

下崗了，保險也就終止了，看病啥的都是自己掏錢了。

【第3句】：內退只后，等歲數到了國家法定退休年齡，可以辦理正式退休，待遇啥的會提高不少。

下崗人員到退休年齡時，如果社保期限不夠，連正式退休的保障都沒有。

內退職工和下崗有什么區別和待遇

，內退，全稱內部或內退內養或離養，這嚴格來說并不正的辦理了退休手續，只單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。

單位一般也對內退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。

所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

2，下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。

失業人員與下崗職工的主要區別是:失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。

而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。

內退跟下崗有什么區別

是不是待遇會比下崗好些

沒本質區別

下崗職工在什么情況下可以辦內退

那時肯定的，所謂內退就是沒有正式退休，提前幾年退休，和單位還有一定關系，等到法定年齡，就要辦理正式退休手續，辦了以后就和單位沒有什么關系了，退休金是到社保上來領。

下崗就是單位效益不行或者其他原因不修要你了

最多發一點生活費，也可能不發。

待遇不行，兩者相差甚多。

急

因為之前公司下崗辦了內退，所以一直每月拿幾百的生活費也交保險...

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。