【第1句】：【管理境界】看似管理事務(wù)，實(shí)則管理團(tuán)隊(duì)；看似管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)則管理人心；看似管理人心，實(shí)則管理文化；看似管理文化，實(shí)則管理價(jià)值理念；企業(yè)沒(méi)有牽引心智的價(jià)值理念，不可能走的穩(wěn)健久遠(yuǎn)。管理者沒(méi)有寬闊的胸懷，不可能從管理技術(shù)升華到管理藝術(shù)的境界。
【第2句】：信用是推銷(xiāo)的最大本錢(qián)，人格是推銷(xiāo)最大的資產(chǎn)，因此銷(xiāo)售代表可以運(yùn)用各種策略和手段，但絕不可以欺騙客戶。
【第3句】：王利芬：到現(xiàn)在為止，我發(fā)現(xiàn)只有三件事情是做了極少有人后悔的，第一，鍛煉了身體。第二，創(chuàng)業(yè)了，無(wú)論成敗。第三，孩子生下來(lái)了。第一件事情是為你的人生打基礎(chǔ)，第二，第二件事情是讓你認(rèn)知真識(shí)的世界和人生。第三件事情是給你生活的想象和希望。
【第4句】：我覺(jué)得一個(gè)重要的原因，是因?yàn)槲覀儝仐壛擞螒虻娜窕A(chǔ)，拋棄了游戲創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的特性，關(guān)起門(mén)來(lái)搞所謂的精英開(kāi)發(fā)，用一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)的智慧去迎合或者對(duì)抗千千萬(wàn)萬(wàn)用戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的智慧，這是成功離開(kāi)我們的根本原因。
【第5句】：在一個(gè)真正團(tuán)隊(duì)里，每個(gè)人都應(yīng)該向后來(lái)者無(wú)私地分享團(tuán)隊(duì)已有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。如果每個(gè)人都能做到主動(dòng)分享，我們?cè)谝黄鹁筒辉偈羌臃ǎ浅朔ā?/p>
【第6句】：【創(chuàng)業(yè)早期的誤區(qū)】1把創(chuàng)業(yè)浪漫化2追隨創(chuàng)業(yè)偶像；3喜歡談創(chuàng)業(yè)理想；4創(chuàng)業(yè)理論化；5一定要找風(fēng)險(xiǎn)投資6對(duì)市場(chǎng)想當(dāng)然；7喜歡玩資源整合；8太看重所謂商業(yè)人脈9創(chuàng)業(yè)者都是單干戶，孤膽英雄？10人可以有想法，但不要成為任何一種觀念的犧牲品。
【第7句】：要常常去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)這樣處理對(duì)不對(duì)的問(wèn)題。那是因?yàn)楣镜恼吆头较蛞苍诓粩嗾{(diào)整中。往往這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)都自顧不暇，他不一定有時(shí)間來(lái)管你，所以就需要主動(dòng)找上門(mén)。
【第8句】：【如何選擇人生的平臺(tái)？】①了解你自己是誰(shuí)，找到你的長(zhǎng)板在哪，適合的就是好的；②暫時(shí)沒(méi)最好的平臺(tái)，不要偏離軌道，可選擇次好，迂回前進(jìn)；③認(rèn)準(zhǔn)平臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)人，跟著優(yōu)秀的人，他決定著你的成長(zhǎng)半徑；④了解平臺(tái)所在行業(yè)的大趨勢(shì)，關(guān)心它的前景。
【第9句】：恒大人都是社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，就是對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)。
【第10句】：歸因定律：凡是職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會(huì)拉關(guān)系，朝中無(wú)人沒(méi)后臺(tái)，沒(méi)有人認(rèn)為自己的能力素質(zhì)不夠。這是最體面的理由。但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來(lái)不說(shuō)自己是懷才不遇。
【第11句】：老板支付給我的工作報(bào)酬固然是金錢(qián)，但工作給予我的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練和才能的表現(xiàn)以及品格的建立。尋思該如何多賺一些錢(qián)之前，不如多想想如何把工作做得更好。
【第12句】：不喜歡學(xué)習(xí)，缺乏自我管理能力，沒(méi)有意志力，管不住嘴，邁不開(kāi)腿，嬌生慣養(yǎng)、自我放任、缺乏毅力、不懂得健康知識(shí)等等，是導(dǎo)致疾病、皮膚粗糙、肥胖和身材丑陋的主因。
【第13句】：解我的公司在各區(qū)各產(chǎn)品門(mén)類(lèi)和各客戶群體中的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)于我這個(gè)首席執(zhí)行官來(lái)說(shuō)是很重要的。
【第14句】：人們贊譽(yù)我是超人，其實(shí)我并非天生就是優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者。現(xiàn)在我只敢說(shuō)經(jīng)營(yíng)得還可以，我是經(jīng)歷了很多挫折和磨難之后，才領(lǐng)會(huì)了一些經(jīng)營(yíng)的要訣。
【第15句】：【創(chuàng)業(yè)文案-自宮論】企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)或做某個(gè)決策時(shí)，要想成功，必先自宮，要敢于放棄一定的利潤(rùn)或一些市場(chǎng)；但是過(guò)了某個(gè)時(shí)段，即使自宮，也未必成功；自宮當(dāng)然還需要魄力，自宮也要看是否有先見(jiàn)之名，是否具備了天時(shí)，地利，人和。
【第16句】：定戰(zhàn)略的四大要點(diǎn)：1愿景及中長(zhǎng)期目標(biāo)，立意決定高度。2戰(zhàn)略路線（關(guān)鍵策略），實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要分成幾個(gè)階段？每階段的幾個(gè)打法。3措施保證，為落實(shí)打法進(jìn)行的戰(zhàn)術(shù)分解、領(lǐng)軍人物、組織結(jié)構(gòu)、配套的考核激勵(lì)體系。4及時(shí)復(fù)盤(pán)，調(diào)整和校正。（）
【第17句】：用工作本身來(lái)激勵(lì)員工是最有意義的一種激勵(lì)方式。如果能讓員工去干其最喜歡的工作，那么就會(huì)產(chǎn)生這種激勵(lì)。管理者應(yīng)該了解員工的興趣所在，發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，從而提高效率。
【第18句】：每個(gè)企業(yè)都會(huì)有使命感，但必須要有能做到的使命感。埋頭苦干，別管別人死活了，畢竟你還沒(méi)成功。
【第19句】：【HR最不喜歡的面試者】①不注意衣著和外表；②過(guò)于緊張，說(shuō)話困難，小動(dòng)作多；③含糊其辭或者夸夸其談,④沒(méi)有理解考官的問(wèn)題就馬上作答；⑤對(duì)考官的問(wèn)題不耐煩；⑥手忙腳亂甚至丟三落四，準(zhǔn)備不充分。有則改之，無(wú)則加勉,提醒正在找工作的小伙伴！
【第20句】：【下班前最后10分鐘決定升遷】老板付你一天工資，是購(gòu)買(mǎi)了你八小時(shí)的工作時(shí)間，哪怕你前7小時(shí)50分鐘都認(rèn)真努力，做了許多事情，但在最后10分鐘里偷了懶，老板看在眼里，就會(huì)覺(jué)得你的性價(jià)比不高，進(jìn)而影響你的前途。
【第21句】：匯源特別講究企業(yè)的整體利益，每一名員工都是整體中的一員，匯源所有的利益都是大家的，是每一位匯源員工創(chuàng)造出來(lái)的。
【第22句】：【小老板用人法則】【第1句】：去大公司挖得力助手，那種招之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的.【第2句】：借力渠道,省錢(qián)省力,自建渠道成本高周期長(zhǎng)風(fēng)險(xiǎn)大管理難.【第3句】：人才的階段性法則。初期要奉獻(xiàn)型員工，成長(zhǎng)期要開(kāi)拓型員工，穩(wěn)定期要執(zhí)行型員工，衰退期要?jiǎng)?chuàng)新型員工。
【第23句】：一個(gè)CEO他最后要取得的決定權(quán)不是人，是他講的理念，戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)是不是確實(shí)有理。所有人都覺(jué)得你說(shuō)的有理，他們就會(huì)跟著你。
【第24句】：牢騷族與抱怨族不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)體工作士氣。為此，當(dāng)你牢騷滿腹時(shí)，不妨看一看老板定律：一、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的；二、當(dāng)老板不對(duì)時(shí)，請(qǐng)參照第一條。
【第25句】：民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)步，應(yīng)該有個(gè)標(biāo)志，即老板身邊直接對(duì)他忠誠(chéng)的人在減少，遵守制度的人在增加，公司的規(guī)范和透明度在增加。
【第26句】：有種人神氣活見(jiàn)，你對(duì)他恭維，他不推卻地接受，好像你還他的債，他只恨你沒(méi)有附繳利錢(qián)。另外一種假作謙虛，人家贊美，他滿口說(shuō)慚愧不敢當(dāng)，好象上司納賄，嫌數(shù)量太少，原壁退還，好等下屬加倍再送。
【第27句】：【一個(gè)團(tuán)隊(duì)絕不能有2位超級(jí)明星】一個(gè)現(xiàn)代的企業(yè)都希望自己能夠籠絡(luò)到更多的人才，因?yàn)橹挥腥瞬挪攀堑谝簧a(chǎn)力。雖然一位優(yōu)秀的人才能夠讓企業(yè)絕處逢生，為企業(yè)雪中送炭，然而當(dāng)多名優(yōu)秀的人才聚集在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的時(shí)候，起到的作用就會(huì)是一加一小于二。
【第28句】：【維護(hù)好你的老板】如果你與你的老板作對(duì)，必然就是會(huì)被逐出公司大門(mén)，在公司里有一個(gè)對(duì)你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒(méi)有他的支持你不能得到公司的認(rèn)可，晉升也很難甚至是有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。
【第29句】：最好的公司不是賺錢(qián)最多的，而是行業(yè)里最專(zhuān)業(yè)的。最好的工作不是收入最高的，而是能夠成就你人生的。最好的客戶不是貢獻(xiàn)最多收入的，而是最懂你的。最好的員工不是最聰明的，而是能夠始終追隨你的。最好的朋友不是最常見(jiàn)面的，是你開(kāi)口他必幫忙的。
【第30句】：【創(chuàng)業(yè)管理】①激勵(lì)手段。激勵(lì)手段必須以組織利益和員工利益為目標(biāo)，這就是說(shuō)，要盡力滿足員工的需要，員工的需要可以分為生理需要和精神需要，管理者必須在滿足組織需要的情況下，盡量滿足員工的這兩部分基本需要。
【第31句】：一個(gè)成就事業(yè)的人，最重要最可貴的素質(zhì)是對(duì)工作的熱愛(ài)，不是能力、也不是責(zé)任感。假如企業(yè)里每一個(gè)員工都以為自己所做的事業(yè)是世界上最偉大的事業(yè)，這種心理會(huì)像基石一樣支撐企業(yè)的快速發(fā)展，也是對(duì)工作產(chǎn)生愛(ài)好的不竭來(lái)源。
【第32句】：作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須擁有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
【第33句】：會(huì)說(shuō)比會(huì)做重要會(huì)做的不如會(huì)說(shuō)的。這就是現(xiàn)實(shí)。人的一生，要么是動(dòng)手，要么是動(dòng)嘴。多數(shù)人注意培養(yǎng)動(dòng)手能力，不注意培養(yǎng)動(dòng)嘴能力。這是一大誤區(qū)。多數(shù)做管理的人，都是靠一張嘴。會(huì)不會(huì)管理，其實(shí)就是看你會(huì)不會(huì)說(shuō)話。能不能做成生意，也在于你會(huì)不會(huì)說(shuō)話。
【第34句】：一個(gè)的企業(yè)會(huì)形成一個(gè)磁場(chǎng)，本身你就是絕對(duì)權(quán)威，不論錯(cuò)的對(duì)的大家都聽(tīng)你的，所以你也很容易自以為是、剛愎自用。
【第35句】：如果你的能力很強(qiáng)但團(tuán)隊(duì)合作能力很差不能與其他團(tuán)隊(duì)成員很好融合的話，你就是團(tuán)隊(duì)里的害群之馬。可能你短期為團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)很大，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)裁掉你；一旦業(yè)務(wù)穩(wěn)定下來(lái)，你必將成為領(lǐng)導(dǎo)痛下殺手的羔羊。
【第36句】：有些企業(yè)，布置得很豪華，老板的辦公室比員工的要豪華得多。就可以猜測(cè)，它的等級(jí)觀念可能很深，在我們的研究院，來(lái)訪者看到那些白板，就可以感受到它鮮明的學(xué)術(shù)風(fēng)格。
【第37句】：【從成功創(chuàng)業(yè)者那里學(xué)到的4個(gè)經(jīng)驗(yàn)】第1課：邁出第一步；錯(cuò)誤都是無(wú)法避免的，想創(chuàng)業(yè)就要馬上行動(dòng)。第2課：建立人們想要的企業(yè)。企業(yè)的存在，是為了幫助人們解決問(wèn)題；第3課：建立人脈。為對(duì)方創(chuàng)造價(jià)值，不久之后你就將獲得回報(bào)。第4課：不要放棄。
【第38句】：?jiǎn)滩妓巩?dāng)年忽悠斯卡利加入蘋(píng)果，只用了一句話：你想一輩子賣(mài)糖水，還是想改變世界。假如當(dāng)初宋宏瑋沒(méi)來(lái)快的，或許現(xiàn)在也還在賣(mài)糖水，但他決定加入這家公司的時(shí)候并沒(méi)有誰(shuí)忽悠他，跟老板聊了半個(gè)小時(shí)，他就覺(jué)得這事兒能干。~
【第39句】：企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)員工卓有成效的工作，奮發(fā)向上積極有為的員工精神成為企業(yè)效率建設(shè)的重要手段，具有什么樣的精神風(fēng)貌是衡量員工品質(zhì)和素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
【第40句】：又是這樣、被人牽著干活，誰(shuí)叫我們不是領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)實(shí)就該如此。我們?cè)撐⑿Φ拿鎸?duì)。
【第41句】：有的因賭博反目成仇，使用暴力。有的造成企業(yè)破產(chǎn)。有的因缺賭資而參與偷搶等犯罪活動(dòng)被鋃鐺入獄。
【第42句】：【創(chuàng)業(yè)心語(yǔ)】唐山大地震。昨晚去看了電影《唐山大地震》，無(wú)比感動(dòng)中的感想就是，珍惜每一天，珍惜身邊的每一個(gè)人，珍惜當(dāng)下所擁有的一切，感謝生活，感恩人生。
【第43句】：十年城管，鐫刻著首都城管人在首都城市管理領(lǐng)域改革、發(fā)展、創(chuàng)新的承諾。十年風(fēng)雨，塑造了首都城管人胸懷理想、不屈不撓、任勞任怨的精神品質(zhì)。
【第44句】：嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn)，自信而不自傲，平常而不平庸，隨和而不隨便，放松而不放縱，最后認(rèn)真而不較真這才是企業(yè)家應(yīng)有的風(fēng)格。
【第45句】：【領(lǐng)導(dǎo)者如何得到團(tuán)隊(duì)的信任】1）堅(jiān)定可靠：無(wú)論挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)多大，在關(guān)鍵時(shí)刻，領(lǐng)導(dǎo)者扛住壓力，隨時(shí)都在，為團(tuán)隊(duì)付出，2）誠(chéng)信一致：領(lǐng)導(dǎo)者兌現(xiàn)他們的諾言和約定；言行一致，從不一套做一套，3）信任團(tuán)隊(duì)：信任并放權(quán)給團(tuán)隊(duì)，才能獲得團(tuán)隊(duì)的信任。。
【第46句】：請(qǐng)各位快戒煙吧！煙草企業(yè)員工爆出秘密，我不會(huì)再抽煙了、也不敢再抽煙了。一個(gè)在煙草生產(chǎn)行業(yè)的朋友，最近向我透露被他們煙草行業(yè)隱瞞了十年的秘密。為了你和家人的的健康，請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)吧！
【第47句】：當(dāng)你作出決定后，便要一心一意地朝著目標(biāo)走，常常記著名譽(yù)是你的最大資產(chǎn)，今天便要建立起來(lái)。
【第48句】：產(chǎn)業(yè)第一：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，管理第一的時(shí)代過(guò)去了；經(jīng)營(yíng)第一的時(shí)代也過(guò)去了；企業(yè)家第一的時(shí)代也過(guò)去了；產(chǎn)業(yè)第一的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。
【第49句】：。行動(dòng)，引入儀式也就是養(yǎng)成習(xí)慣是我們有效管理精力為我們所肩負(fù)的任何使命服務(wù)的手段。
