【第1句】：成功創業前的四大準備第一，生理上的準備。第二，心理上的準備。第三，主觀上的準備。第四，客觀上的準備。

【第2句】：【處世之道】恐懼經常是來自面子問題或者是輸不起的心態，但是往往越是刻意掩蓋這種恐懼，它就越會被放大。這與年齡沒有太大的關聯，年長帶來的優勢無非是見過的世面多些，學會了變客場為主場的技巧和管理情緒的能力。所以要學會勇敢面對！

【第3句】：學業不如就業，就業不如創業，創業追求事業，事業成就偉業。紅塵萬丈一腔情，千秋偉業天地人，事在人為，敢作敢為，一切人為，拼搏創業，基業長青。

【第4句】：成功的職業生涯是建立在強大的人脈基礎上的.商界領袖們常常需要用外交的眼光和各種各樣的人發展和維持復雜的人際關系.企業家們都可以從外交手段的寶庫中獲取很多能幫助他們變得更有效率的東西。

【第5句】：有的企業人才素質測評指標設置不合理。這些指標可操作性不強，企業對某些指標沒有作具體明確的說明，模棱兩可，導致許多誤解產生。同時指標沒有結合自身行業的特色，其設置幾乎是適用于任何企業。

【第6句】：回想當初，對于管理層領袖華而不實的想法而言，這個華而不實的頭銜似乎是可以寬恕的。

【第7句】：我認識的老板當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷自己的餐費什么的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的就不僅僅是金錢。

【第8句】：【教師要學會管理好自己的情緒】教師要學會管理好自己的情緒，以豁達開朗、積極樂觀的健康心態對待教學工作，對待學生。只要教師的言行、底蘊、心靈都像陽光一樣純潔、公正、熱情了，我們的學生就會時時處處感受溫暖。——桑尼（澳大利亞優秀教師）。

【第9句】：如果你是一個真正有志向，有能力的創業者，那么不要輕易去追隨熱點，而應該去努力開拓新的天地。去尋找一個現在還是冷門，但是幾年之后必然是熱點的東西。做一個熱點的開拓者，而不是簡單的追隨者，你的成功機會就會大增。

【第10句】：回顧中國所有優秀企業的成長史，沒有哪一個不是善于因時順勢，同時又自強不息的結果。

【第11句】：【第1句】：每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。【第2句】：敢于負責任，才能擔重任。【第3句】：不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。【第4句】：管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

【第12句】：即使是古代的政治領袖，甚至是一國皇帝，也必須要裝出善良無私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。

【第13句】：總裁混沌有力的男性嗓音透著一股霸道及與生俱來的冷傲，低沉卻是如此富有磁性。

【第14句】：壞人固然要防備，但壞人畢竟是少數，人不能因噎廢食，不能為了防備極少數壞人連朋友也拒之門外。更重要的是，為了防備壞人的猜疑，算計別人，必然會使自己成為孤家寡人，既沒有了朋友，也失去了事業上的合作者，最終只能落個失敗的下場。

【第15句】：縝密思考創意是否能夠執行、或能否通過公司的財務支持等等，準備一些有組織、有建設的建議。在與老板討論之前，要花時間多做功課是很重要的，因為上司通常會問你為什么以及如何去做。

【第16句】：中國大量有錢的老板如果玩游戲，他們在什么情況下會大量花錢，然后以這個目標來設計游戲。

【第17句】：要看清楚是否形成了那種涇渭分明，明爭暗斗的局面，如果只是初級萌芽階段，則要置身事外，如果局面已經很明顯，并且老板都無法全盤控制的時候，你應該看清楚形勢，找到契合你利益的那一方，保持高度和密切的接觸。

【第18句】：天使投資很快會在中國崛起，成為一大熱門現象。而天使投資人，應該有一顆天使的心，即對創業者無條件的愛和關懷。天使多了，創業創新就多了。創新的中國，呼喚天使。

【第19句】：【別猜老板的心思】不要老板想聽什么就去講什么。對企業有責任心的人從不揣摩上司心思，而是直接講出來，如果我們要揣摩，揣摩的應該是怎么樣用好的方式把好消息、壞消息都告訴老板。

【第20句】：我是世紀佳緣手機版用戶，勤奮的我一向發奮著，最后能夠讓父母因我而驕傲。但是，再堅強的我，也會有疲憊的時候，多么期望早上起床，有人為我準備了早餐；多么期盼晚上下班，有盞燈在為我等候著。期盼能夠與一位溫柔賢惠，善解人意的伴侶牽手，共伴今生。

【第21句】：個人在事業上的成功遠不是人生上的成功，一個領導者可以在諸多方面訓斥下屬卻必須除開人生。

【第22句】：人生相伴如同琴弦，雖然互為一體，但又獨立存在，需要合作和諧的時候，都必須放下自我，任憑琴師的撥弄才能發揮團隊精神和潛質力量，否則彼此都是一無是處。

【第23句】：作為上司怎樣才能正大光明的去泡妞，最好的辦法就是去找自己的員工進辦公室談話。作為員工被老板傳喚，你哪有不去之理，再說了我想你也沒有這份膽量。一次兩次正常次數多了的話，那么你就應該合計一下了。

【第24句】：我想如果我被炒了魷魚，我肯定也會暴跳如雷的氣憤，把領導都給罵個遍。可是出氣泄憤以后呢，不還是照樣過日子。

【第25句】：不要被任何困難所嚇退，不要畏懼任何事情，創業。擁抱你的夢想，抓住機遇，這就是很多人沒有勇氣的地方。

【第26句】：一個核心點，就是我們必須要老板學會跟紅塵看到這種深發之智，所以沒有學會這些，你很難超越，很難實現自我造血。

【第27句】：創業不一定必須從生意開始做起。找點不需要太多資金的項目先創業，比如公益創業——組織小組在社會上做公益，一樣鍛煉商業創業所需要的領導力與社會關系，甚至在這過程中就說不定整合到了所需要的其他資源

【第28句】：所有管理行為應該是圍繞在：目標達成的努力與目標未達成的持續努力之上。所有組織的管理行為應該是圍繞在：組織目標達成與團隊目標達成的一致與協作之上

【第29句】：如果是精明的領導，那么你有兩個選擇，那么努力讓你領導升職從而提拔你到他原先的位置，那么就是離職，其它的選擇都是在浪費時間。

【第30句】：忌情緒不佳，牢騷滿腹，工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

【第31句】：【創業文案】找出一種需要，然后滿足它。社會越變越復雜，人們所需要的產品和服務越來越多，最先發現這些需求而且滿足他們的人，是改進現有產品和服務的人，也是最先成為富翁的人。

【第32句】：戰略實施步驟經營時間表產品生產服務計劃成本毛利預期的經營難度和資源需求，要有清晰的思路。

【第33句】：【拿什么吸引高端人才】【第1句】：靠譜的產品和項目高成長性，這個最重要；【第2句】：工作挑戰及個人品牌提升，這個很看重；【第3句】：職業發展，這是對未來的影響和對自己的肯定；【第4句】：長期激勵，金手銬。重要，但又沒那么重要；【第5句】：企業文化和薪酬，這是保障。

【第34句】：科技世界深如海，正如曾國藩所說的，必須有智、有識，當你懂得一門技藝，并引以為榮，便愈知道深如海，而我根本未到深如海的境界，我只知道別人走快我們幾十年，我們現在才起步追，有很多東西要學習。

【第35句】：無德必有禍，道德至上。無為必無位，有位必有為。萬物皆無常，有生必有死。有成必有毀，無成必無毀。日落胭脂紅，無雨必有風。創業本無業，成功必有種。無風不起浪，事出必有因。太歲當頭坐，無喜必有禍。

【第36句】：創業最怕就是看不見，看不起，看不懂，跟不上；看不見對手在哪里，看不起對手，看不懂對手為什么可以變得那么強，然后就跟不上了；即使對手很弱小，也一定要把對方看的很強大，即使對手很強大，也不一定要把自己看的很弱小。

【第37句】：無論是一個企業，還是一個人，都一定是時勢造英雄，千萬不要英雄造時勢。順流而上，這是手法。形勢好了，大家才有機會成為英雄。只有成為英雄后，才有可能去適應時勢、改造時勢。。

【第38句】：本人有較強的集體榮譽感和團隊精神，對工作盡職盡責，忠于職守，有較強的管理能力和創新意識。

【第39句】：【創業管理】特別是在一個團隊中，如果待遇不公平，就會出現人才流失和團隊凝聚力下降的情況，最終只會給公司帶來損失。因此，領導只有把握好公平原則，才能真正調動起每個員工的積極性，提高團隊工作效率，使團隊圓滿完成任務。

【第40句】：【銷售演講】【第1句】：聚焦顧客利益。【第2句】：銷售顧客夢想。【第3句】：標題力求簡單。【第4句】：幻燈片力求簡潔。【第5句】：內容力求明了。【第6句】：語言活潑生動。【第7句】：過程適當互動。【第8句】：讓顧客記住買點。【第9句】：策劃演講高潮。【第10句】：準備好幽默笑話。【第11句】：臺下反復演練。【第12句】：做好回顧總結。

【第41句】：很多人總是擔心創業失敗，又失去了現有的穩定收入，落得個俗話說的偷雞不成倒蝕一把米。

【第42句】：【做永不滿足和牢記目標的進取之人】一個進取的人一定是永不滿足的，他們不屑于談論已取得的成績每時每刻都在尋找可以優化之處；一個進取的人一定是牢記目標的，他們不會關注除了目標外的任何東西，每時每刻都會反復審視自己正在做的方向是否指向目標。孫陶然

【第43句】：初次做生意的人要慎重考慮，他們普遍都有浪漫主義情懷，今后的坎坷會將他變成團隊中的定時炸彈。

【第44句】：銷售技巧世界沒有悲劇和喜劇之分，如果你能從悲劇中走出來，那就是喜劇，如果你沉緬于喜劇之中，那它就是悲劇。如果你只是等待，發生的事情只會是你變老了。人生的意義不在于拿一手好牌，而在于打好一手壞牌。

【第45句】：一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風……這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。

【第46句】：什么叫成功?是像日本那些企業那樣，經九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒有成功，只是在成長。

【第47句】：企業里能發明問題，提出問題的人許多，那些能夠發明機會跟得到機會的是可以發現問題并解決問題的人。

【第48句】：如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話，那就是頑強精神。所謂頑強，并不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。

【第49句】：人，最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人；最不能結交的，是在你失敗時藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創業共患難的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。