【第1句】：經(jīng)過10余年的風雨創(chuàng)業(yè)，艱苦跋涉，憑著準確的市場定位，可持續(xù)發(fā)展的策略和全體員工同舟共濟的拼搏，我們的產(chǎn)品越來越多的被客戶所接受和認可。

【第2句】：【創(chuàng)業(yè)文案】創(chuàng)業(yè)起步的階段很有可能在一段時間內(nèi)賠本賺吆喝，像借錢發(fā)工資的事情也不是沒有，不能因為初創(chuàng)的情況就隨便放棄，要有扛過困難時期的信心。

【第3句】：做銷售的，看似在與對手糾纏具體買賣，其實都是在用心與對方較勁，但這只是第一層面，至高境界則是在攻城掠地的過程中，那時在考驗自己。工作未滿一年的我，最希望的是盡快打開局面，適應新的角色。

【第4句】：【管理忌六心】一、私心，必讓你威信掃地；二、貪心，必讓你立場錯亂；三、妒心，必讓你喪失理智；四、偏心，必使團隊內(nèi)訌；五、疑心，必使同伴離散；六、粗心，必然功敗垂成。需要的是公心、恒心、耐心、細心、小心、操心。當老大是不容易的，哪怕只是個小主管。

【第5句】：【創(chuàng)業(yè)大講堂】公司估值和價格：估值是指公平市場價值，即根據(jù)市場情況和公司實際狀況，理應擁有的市場價值，所以估值是對公司內(nèi)在價值的一種計算。VC給予公司的估值，實際上是價格，是VC主觀上對公司的一種價值認可，是VC為得到公司股份所愿意支付的貨幣。

【第6句】：在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。

【第7句】：要把企業(yè)的需要變成個人的愛好，企業(yè)需要你不睡覺就不睡覺，企業(yè)需要你不吃飯就不吃飯。

【第8句】：【創(chuàng)業(yè)路上的18條成功法則】⑴懂得做人。⑵善于決策。⑶相信自己。⑷明確目標。⑸充滿熱忱。⑹頑強精神。⑺重視人才。⑻充分授權。⑼激勵團隊。⑽終生學習。⑾持續(xù)創(chuàng)新。⑿抓住機會。⒀有效溝通。⒁經(jīng)營未來。⒂贏得擁戴。⒃勇于自制。⒄注重家庭。⒅經(jīng)營健康。

【第9句】：【創(chuàng)業(yè)管理】企業(yè)最忌跟風，如果不顧投資環(huán)境，只顧當前，盲目上馬一些看似賺錢的項目，其結果就好比接力賽跑到最后一棒，別人在出盡風頭之后把接力棒交到你手里，你就再也交不出去了。因此，企業(yè)無論是投資還是經(jīng)營某種產(chǎn)品，都要審時度勢，不可盲目跟風。

【第10句】：突破大公司的局限：一般大公司對年齡要求比較嚴格，小公司則為了降低用人成本，一般招聘的崗位要求一職多能，反而對很多懂技術又懂管理經(jīng)驗的大齡求職者青睞有加。

【第11句】：創(chuàng)造性力量很容易變成破壞性力量。這只取決于人們的道德人格：是用此力量做好事或做壞事。如果人們?nèi)狈@種道德人格，則沒有一種說教能夠帶給它或取而代之。

【第12句】：老三謝小諾綽號謝無敵，只知道努力工作，與下屬戴亞亞關系緊張。亞亞找的男友方嘉得不到爸爸戴骨順的肯定。亞亞后來生出把謝小諾和父親戴骨順撮合的想法，惹出了很多麻煩。不管有多少瑣碎和艱難，生活是溫暖的，充滿了希望，他們各自找到了自己的幸福。

【第13句】：一次成功的推銷不是一個偶然的故事，它是學習、計劃以及銷售代表的知識和技巧運用的結果。

【第14句】：【當你開始管理者】一,要有目標感。二,要有商業(yè)意識,要清晰地知道投入產(chǎn)出比。三,要專注,不要被機會沖了頭腦。四,要對數(shù)字敏感。五,情商要高。六,要善于學習和總結。七,要學會協(xié)調(diào)資源。八,從你管理的第一天起,就要學會培養(yǎng)人。

【第15句】：我們在管理過程中形成了兩個層次，畫個屋頂，做在自己行業(yè)專業(yè)的事。在錢不多的時候，用成熟型技術，賺到錢后再做研發(fā)，做創(chuàng)新型的技術，創(chuàng)新型的技術需要對行業(yè)了解才能做出來。

【第16句】：一輩子專心做一件事情。批注：吉拉德在辭去司爐工工作去賣汽車之前也換了N份工作，我們不用一輩子，在中國這也是不現(xiàn)實的事。但我們在做客戶時就一定要用心，因為專心才能專業(yè)！

【第17句】：管理你的情緒，為了自己才這么做，然后才是你最親密的人。不要把你的愛人，家人當成出氣筒，不要依仗著他們的愛，你就可以隨意地把消極情緒發(fā)泄到他們身上。

【第18句】：與能力相比，熱情和思維方式要重要得多。即使能力不強，但拼命努力、又具備為他人盡力的思想境界的人，比那些能力優(yōu)秀，但不肯努力、持負面人生觀的人，會好許多。能力稍差不必灰心。堅持不懈努力及正面的思維方式，一定會讓你成才。——創(chuàng)業(yè)

【第19句】：可是，對他人做出的評判，并不會像盾牌一樣掩護我。批駁那位客戶鹵莽無禮，也不能擔保我永久都不會像他那樣。

【第20句】：如今時代變化快，房子車子賽國外，滿街的小車滴滴響，滿城的樓房高高亮，想出頭來把車開，想娶老婆把房買，樂了汽車銷售商，笑了地產(chǎn)開發(fā)商，苦了全家?guī)状X光光。

【第21句】：創(chuàng)造力最重要的不是發(fā)現(xiàn)前人未見的，而是在人人所見到的現(xiàn)象中想到前人所沒有想到的。

【第22句】：【創(chuàng)業(yè)忠告】【第1句】：創(chuàng)業(yè)老板要求是是帥才，起碼也得將才；【第2句】：如果想創(chuàng)業(yè)，早做準備，抱著先失敗三次的心態(tài)去創(chuàng)業(yè)；【第3句】：不要老想退路，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；【第4句】：積累人脈是關鍵，合伙人、客戶。

【第23句】：我們創(chuàng)業(yè)的時候沒有想到去賺錢，所以有了錢以后也沒有說是達到目標。賺錢不是我們創(chuàng)業(yè)的原因，也不是我們到現(xiàn)在該走還是不該走的原因。有了足夠的錢財，真正的好處就是給我個人足夠的時間，足夠的能力去真正做我想要做的事情，我喜歡做的事情。

【第24句】：托多作了一個不尋常的決定，他違抗了客戶的指示留下箱子，而這決定將給他生命帶來一連串天翻地覆的后果。

【第25句】：世界上最美的東西是心靈的感受。臺上老師講得好壞占10分，臺下聽眾氣氛好壞占90分。交朋友要有情有意，真情實意。教育團隊，要耳提面命，不厭其煩，身體力行，暮鼓晨鐘。

【第26句】：HR經(jīng)理有時要仔細聆聽應聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。

【第27句】：【心理測試：現(xiàn)在的你幸福嗎？】題目：如果你誤闖一間黑店，老板端出五杯飲料，告訴你只有一杯沒毒，剩下的四杯是有毒的，你直覺哪一杯不會被下毒？

【第28句】：最近流行創(chuàng)業(yè)感悟。我創(chuàng)業(yè)了11年，沒有感悟，很多事甚至同事不提醒我都記不住。但我很快樂。

【第29句】：生命無價，安全為天生命對于每個人只有一次，我們就應尊重生命、珍愛生命。安全第一，預防為主；安全是生產(chǎn)經(jīng)營的本質(zhì)需要和必然要求，只有在職工的生命安全得到切實保證、設備設施正常運行得以保障的狀況下，企業(yè)才能持續(xù)、健康、和諧地發(fā)展。

【第30句】：什么是團隊呢?團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

【第31句】：創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。

【第32句】：管理完善且機構健全的公司或許會給你更多的學習機會，但新人卻更難有機會擔任重要崗位。貌似一團混亂且沒有章法的公司或許能給你更多的晉升機會，但反過來傳統(tǒng)也可能抹殺你的才華。

【第33句】：有時候文憑不過是一張火車票，清華的軟臥，本科的硬臥，專科的硬座，民辦的站票，成教的在廁所擠著。火車到站，都下車找工作，才發(fā)現(xiàn)老板并不太關心你是怎么來的，只關心你會干什么。

【第34句】：銷售等于幫助，一切成交都是為了愛，愛他就成交他吧，收到錢是幫助顧客的開始。

【第35句】：【創(chuàng)業(yè)文案】提前準備好納稅。不要等到最后一分鐘才開始準備稅務方面的文件。從創(chuàng)業(yè)的那一天起，就要時刻記錄著你的財務情況，而不是等到融資或上市前才去請一個CFO。創(chuàng)業(yè)剛開始的時候，即使你對財務一竅不通，也要學一些基本的財務知識，做好最基本的財務工作。

【第36句】：遵守時間守時是最大的禮貌，也是一個人善于管理時間的印證。如果連時間不能有效管理，成功也是一紙空談。

【第37句】：在官場生活中，經(jīng)常被領導批評的人，境遇并非最糟糕，那種被領導們視之如空氣，放之于高閣的人，才是官場中的出局者。沒有特殊機緣，很難再往上升了。

【第38句】：【總裁應該掌握營銷四法】【第1句】：不斷研發(fā)新產(chǎn)品，讓老客戶消費。【第2句】：老產(chǎn)品不斷的推出新銷售方法，讓新客戶消費。【第3句】：不斷的拉動員工，尋找新客戶。【第4句】：不斷出臺新方案，刺激老客戶。

【第39句】：一個團隊的最大的源動力，來自于每個隊員對自我人生價值實現(xiàn)動力的集中和爆發(fā)，作為團隊的核心領袖你的首要任務就是凝聚并引爆這股力量。

【第40句】：一個成功的企業(yè)會形成一個磁場，本身你就是絕對權威，不論錯的對的大家都聽你的，所以你也很容易自以為是、剛愎自用。

【第41句】：下班后，多參加一些有興趣的社交的組織活動，把志同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、戶外運動都是有益團隊融合的好方法。

【第42句】：可以毫不夸張地說，一個大企業(yè)就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來說，是員工養(yǎng)活了整個公司，公司應該多謝他們都對。

【第43句】：如果你是一個打工族，遇到了不懂管理、野蠻管理或錯誤管理的上司或企業(yè)文化，那么，提醒自己一下，千萬不要因為激憤和滿腹牢騷而自斷經(jīng)脈。不論遇到什么事情，都要做一棵永遠成長的樹，因為你的成長永遠比每個月拿多少錢重要。

【第44句】：到現(xiàn)在為止，我發(fā)現(xiàn)只有三件事情是做了極少有人后悔的，第一，鍛煉了身體。第二，創(chuàng)業(yè)了，無論成敗。第三，孩子生下來了。第一件事情是為你的人生打基礎，第二件事情是讓你認知真識的世界和人生。第三件事情是給你生活的想象和希望。

【第45句】：【創(chuàng)業(yè)管理】決策不是一種靜態(tài)的智力游戲，而是一種動態(tài)的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當今時代是速度創(chuàng)造價值、贏得利潤的時代。對于管理者來說，更要學會快速而準確地決策，迅速而有力地行動。

【第46句】：隨身都要帶著手機和本子，臨時想到要做的事情，就記錄在手機上，突然有好的想法或者計劃，就用本子畫下來，甚至立即規(guī)劃。這或許也是懂得時間管理的人做事更加有品質(zhì)的一個原因。

【第47句】：在質(zhì)量可以保證的前提下，成本最低的企業(yè)當然更具有競爭優(yōu)勢，你要干一件工作，時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮，幫你的老板想的更多，別忘了要技巧的告訴他你想到的這些，會叫的鳥兒有蟲吃。

【第48句】：生涯規(guī)劃結果，最重要的就是讓員工通過自我分析，認識自己的現(xiàn)況，了解自己的優(yōu)缺點，這樣，員工才能認同管理者，和管理者一同奮斗，一同發(fā)展，一同進步。

【第49句】：企業(yè)是需要去運用最恰當提拔的方式。為了避免使企業(yè)與被提拔員工都失去退路，提拔員工不要追求一步到位。一旦人才選拔失敗，不但會讓企業(yè)難堪，被提拔員工也會失去尊嚴，使提拔適得其反。