培訓(xùn)師獲獎感言發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師,親愛的同學(xué)們: 大家下午好! 今天我有幸站在這里發(fā)言,感到非常榮幸。
身為教師,教書育人,教出成績是我們的職責(zé),而我們也只是做了分內(nèi)的事,卻受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的表彰和獎勵,此時此刻我心中除了喜悅,更多的是感謝:首先,要感謝職教中心給了我這樣一個展示的平臺。
二要感謝學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo),是你們的關(guān)心與鼓勵,給了我最大的支持和動力,讓我能安心工作。
三要感謝身邊的很多同事,是你們給了我無私的幫助,使我的教學(xué)水平有了極大的提高。
四要感謝我任教財會10-1班、畜牧10-1班的學(xué)生們,感謝你們的積極參與和配合,感謝你們對老師工作的支持與理解。
成績已成歷史,如今我們又站在了同一起跑線。
借此機會,我想對同學(xué)們說:沒有哪位家長不愛自己的孩子,沒有哪位老師不愛自己的學(xué)生。
社會、學(xué)校、家長對你們寄以很高的期望,希望你們不負眾望,從我做起,從現(xiàn)在做起,珍惜時間,爭分奪秒,刻苦學(xué)習(xí),勇于拼搏,以優(yōu)異的成績回報家長、學(xué)校和老師,為學(xué)校增光添彩。
作為一名教師,我愛我的學(xué)生。
哪位學(xué)生有了困難,我都想方設(shè)法解決;哪位學(xué)生思想上有了疙瘩,我都愿意幫助解開;誰有了點滴進步,我都要送去一聲鼓勵。
記不清有多少次早來晚走,記不清有多少次與學(xué)生推心置腹的交談。
作為一名教師,我更愛我的事業(yè)。
我會把“認真負責(zé)”作為自己的座右銘,力爭把各項工作都做得更好,用教師的職業(yè)道德衡量自己、鞭策自己。
我愛我的事業(yè),就要力爭做一個開拓進取、不斷完善的教師。
我將做學(xué)生的好老師,做學(xué)校的好教師,奉獻教育,服務(wù)學(xué)生。
作為教師,我深感使命光榮,責(zé)任重大。
在新學(xué)年里,我們依然會本著“對學(xué)生負責(zé)”的宗旨,以敬業(yè)務(wù)實的工作精神開拓進取;立足于講臺,向課堂教學(xué)要效率、要質(zhì)量,力爭在新的學(xué)期里取得更大的成績。
我們將秉承學(xué)校多年來形成的樂于奉獻、開拓創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng),以先進的職業(yè)教育理念為指導(dǎo),刻苦鉆研,虛心請教,認真研究教材、教法;認真?zhèn)湔n、上課,形成自己的教學(xué)風(fēng)格。
我們將本著不拋棄、不放棄的原則,關(guān)注每一位學(xué)生的成長,嚴導(dǎo)其行、愛暖其心、為人師表。
為每一位學(xué)生的卓越成才和終身幸福奠定基礎(chǔ),為每一位學(xué)生的騰飛插上翅膀。
我們既然選擇了教師這一神圣的職業(yè),那么就讓我們攜手共進,風(fēng)雨同舟;給上級領(lǐng)導(dǎo)一個驚喜,給定州教育一個奇跡,給自己一個交代,給學(xué)生一個未來,我堅信,借助這次表彰大會的東風(fēng),“職教中心”這艘教育上的大船,一定會在總舵手李校長的引航下,在我們的奮力搖槳下,揚帆遠航! 我的發(fā)言到此結(jié)束,謝謝大家。
廣西哪里可以報考企業(yè)培訓(xùn)師
需要什么報名條件
【第2句】:本科學(xué)歷(或同等學(xué)歷),5年培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
【第3句】:取得助理企業(yè)培訓(xùn)師資格證書滿4年。
【第4句】:大專學(xué)歷,8年工作經(jīng)驗這是我在廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)幫您查詢到的報名條件。
不值得LZ問的是二級還是三級,就順帶說一下助理企業(yè)培訓(xùn)師的報名條件...助理企業(yè)培訓(xùn)師(三級)報名條件:
【第1句】:本科學(xué)歷(或同等學(xué)歷),1年工作經(jīng)驗;
【第2句】:大專學(xué)歷(或同等學(xué)歷),3年培訓(xùn)工作經(jīng)驗。
去年我考的就是助理企業(yè)培訓(xùn)師(三級),是在廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)報名的,感覺他們的老師課講得灰常好~~而且他們有提供免費下載教材、試題~~所以很值得推薦~~有需要的可以到他們官方去了解咨詢下...滿意請采納哈O(∩_∩)O~ 社會新人 的感言: 看來這個網(wǎng)站我也聽同事提過
聽了幼兒家庭教育專家的講座怎么寫感想
第一步:簡單敘述時間、地點、什么專家,講座題目,聽后的總體感受;第二步:根據(jù)專家講座內(nèi)容,截取你印象最深,感受最深的幾點,談自己的感受,反思,并結(jié)合自己的平時的行為,談?wù)勗鯓影褜<业倪@些方法進行運用;(例如,你的孩子自律性差等,聽了專家的講述才發(fā)現(xiàn),原來是因為自己平時沒有注意孩子規(guī)則意識的培養(yǎng),家長沒有以身作則、沒有樹立良好的榜樣等等)第三補:表一表決心信心,自己未來要怎么做。
希望能幫助到您。
怎樣做好一個啤酒經(jīng)銷商?
【第1句】:模糊返利,價格監(jiān)管,確保分銷商的利潤。
通海商貿(mào)整個運作思路是如何讓分銷商賺錢,如何幫經(jīng)銷商賺錢。
在價格管理上,不使用一次到位的價格,防止經(jīng)銷商砸價。
在返利上,制定模糊返利標準。
根據(jù)分銷商的一次性進貨量、銷售周期、終端覆蓋率、價格執(zhí)行情況等幾個關(guān)鍵指標進行考核,考核周期是每月一次,按考評得分,每年度兌現(xiàn)返利一次。
在年底前能得到5~10%返利,分銷商也比較滿意。
在利益保證和市場嚴管情況下,分銷商沒有了破壞價格體系的動力,琥珀啤酒的銷量就有了保證。
【第2句】:淡季做市場,旺季做銷量。
在啤酒銷售淡季,通海商貿(mào)要求銷售人員大力做鋪市、做促銷、做廣告,與傳統(tǒng)的啤酒企業(yè)背道而馳。
正是這種做法,琥珀啤酒在安陽市場消除了淡旺季差別,樹立了品牌,穩(wěn)定了分銷網(wǎng)絡(luò)。
【第3句】:制定《銷售服務(wù)手冊》,掌控終端。
通海商貿(mào)按終端客戶檔案專門設(shè)計了《銷售服務(wù)手冊》,每次給零售商送貨時,在此手冊上登記注冊。
公司另有專人負責(zé)手冊登記數(shù)字的統(tǒng)計分析和監(jiān)督核查,有效地掌握了每個終端客戶的進、銷、存,及時應(yīng)對市場的各種變化,把啤酒行業(yè)不可能控制終端的神話打破
【第4句】:建立安全貨款信用制度。
通過一段時間的試合作,通海商貿(mào)對下游分銷商進行信用等級評定,設(shè)立不同的貨款信用額度。
在安全貨款信用額度內(nèi)可以先發(fā)貨,再收款,從而保證市場上貨物的及時配送。
由于建立了戰(zhàn)略聯(lián)盟,強化了對分銷網(wǎng)絡(luò)的管理,基本上沒出現(xiàn)過為追款而疲于奔命的事。
【第5句】:先做直銷,自己控制終端,再找二批商配送,牢牢控制結(jié)盟分銷商的質(zhì)量。
通海商貿(mào)時刻教導(dǎo)業(yè)務(wù)人員不要怕辛苦,不要懶省事,結(jié)盟分銷商一定要寧缺毋濫。
【第6句】:重廣告宣傳。
通海商貿(mào)實施“鋪天蓋地”廣告計劃,所有消費者能看到、接觸到的物品都盡量印制上琥珀啤酒的標志,如門頭、店招、服裝、起子、煙灰缸、車輛等。
現(xiàn)在看來這些舉動是多么司空見慣,但在十年前,在安陽市場,絕對是獨創(chuàng)
【第7句】:重公關(guān),不斷提升琥珀啤酒的知名度和品牌形象。
在舉辦消費者促銷活動或每年一度的分銷商兌獎時,通海商貿(mào)就會召集電視臺、報紙等新聞媒體來現(xiàn)場報道,有時候還邀請政府人員來現(xiàn)場頒獎。
【第8句】:對分銷成員的促銷激勵策略。
對分銷商的促銷策略主要是實物返利,通海商貿(mào)制定不同銷量不同實物獎勵政策。
分銷商自己為自己制定年度銷售目標,只要完成目標銷量,通海商貿(mào)就兌現(xiàn)實物獎勵,獎勵物品多為汽車、三輪車、自行車等業(yè)務(wù)用車。
通海商貿(mào)對零售商的促銷策略主要是積分卡促銷,零售商每銷一件啤酒給積分卡一張,不同數(shù)目的積分卡可領(lǐng)取不同的獎品。
零售商銷售越多,獲得的積分卡就越多,收集的積分卡越多,獲取的獎品也就越貴重。
促銷卡長期有效,獎品也隨時可兌。
零售商一旦賣了琥珀啤酒就有收集積分卡兌獎的“癮”。
通海商貿(mào)對消費者也開展了生肖卡抽獎促銷活動,通過瓶蓋內(nèi)的生肖圖案可贏取不同的獎品。
琥珀啤酒每次促銷活動都提前告知,加上終端銷售人員巡訪到位,促銷政策得到很好的貫徹。
經(jīng)銷商、分銷商、零售商、消費者之間通過促銷建立了相互信任,通過相互信任,推進了促銷效果的實現(xiàn)。
【第9句】:重分銷商培訓(xùn)與考核。
通海商貿(mào)不惜重金聘請專業(yè)培訓(xùn)師,為分銷商培訓(xùn)營銷管理知識。
定期召集分銷商進行專業(yè)培訓(xùn),在90年代,在安陽,是沒有先例的。
通過培訓(xùn),一方面提高了分銷商的業(yè)務(wù)能力,另一方面又增加了客情。
【第10句】:重視現(xiàn)代渠道的開發(fā),主要是商超渠道和餐飲渠道。
通海商貿(mào)能根據(jù)現(xiàn)代渠道的特點,制定營銷策略,把握市場的發(fā)展趨勢。
目前,啤酒行業(yè)集中度是越來越高,渠道下沉是很多啤酒企業(yè)迫切愿望。
但在渠道下沉過程中難免一放就亂,一抓就死,啤酒企業(yè)很難單憑廠家的力量掌控終端,廠商共建分銷聯(lián)盟就顯得特別重要了。
職業(yè)培訓(xùn)感言 100字左右
關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)大篇一:企業(yè)員工培訓(xùn)感言聽了韋老師兩次程培訓(xùn),我獲是頗多的。
生活中,我們每個人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來。
由于每個人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。
人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻,還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。
這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們Xx公司管理的核心是以人為本,有人這樣說,一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。
首先我們應(yīng)該認識到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。
來到Xx公司就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,同時獲得合理公平的回報。
這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。
有時,絕對公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,一個團隊就不可能團結(jié),分崩瓦解只是遲早的問題。
怎樣讓Xx這個團隊擰成一股繩,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),是我們迫切需思索的問題! 我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事的原則,而不是把它當成一種口號,而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。
創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是Xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),以服從組織、團隊合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,是Xx公司人集體智慧的結(jié)晶。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認為沒有固定的模式,我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。
如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發(fā)揚光大,集體團結(jié)一致共同奮斗,我們有理由相信Xx的明天會更好! 篇二:企業(yè)員工培訓(xùn)感言 學(xué)習(xí)班上,臺領(lǐng)導(dǎo)及各個部門主任的講話精彩紛呈,深入淺出,就像給我們煲了一鍋八寶粥,味道好,營養(yǎng)更好。
臺長的總結(jié)講話顯然成為點睛之筆,三個珍惜道出了臺領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望和要求,讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機會。
機會是社會給與的,可遇不可求,但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。
電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會,這是她自身加快發(fā)展的需要,也是電視數(shù)字化更迭的需要。
那么,我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢,怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。
有人覺得進電視臺干技術(shù)沒前途,想去公司,有人想留在北京等等,而我不以為然。
電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè),也是年輕人向往的行業(yè),電視工作者涉及知識面廣,學(xué)習(xí)收獲也會更加豐富,況且這個時期是我們不斷積累的時候。
在眾多優(yōu)秀的競爭者中,自己如何去爭取,如何抓住這次機會呢,我也曾彷徨過。
幸運的是,自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心,最后使我踏入了這座大門。
珍惜事業(yè)。
這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待,而這種活力的源泉是學(xué)習(xí),做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程,享受學(xué)習(xí)快樂的過程。
理論知識的學(xué)習(xí),工作實踐的學(xué)習(xí),同事之間的學(xué)習(xí),把這三者結(jié)合起來,無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機會和先進知識。
電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè),它的鮮明特點是知識更新快,專業(yè)涉及面廣。
對于一名初入電視事業(yè)大門的新人,必須做好充分準備,把學(xué)習(xí)當作干一份事業(yè)來做,給與事業(yè)一個不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度。
珍惜責(zé)任。
作為一名電視工作者,責(zé)任不是形同虛設(shè),而是確確實實的,肩上扛著,心里想著的。
以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺,在臺里的實習(xí)和這次的全面培訓(xùn),都讓我重新思考,重新審視電視工作。
電視的影響力巨大且有擴大的趨勢,小到民眾的生活工作,大到國家和民族的形象和氣勢,無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。
電視的工作者,正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者,肩負著歷史和社會的責(zé)任,必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
只有這樣,通過畫面所表達的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。
踏入電視臺的大門,意味著自己的身份轉(zhuǎn)變,責(zé)任轉(zhuǎn)變,人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。
當我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨溃铀侔l(fā)展的時候,一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。
常說,路是自己走出來的。
怎樣在這個高平臺上去發(fā)展,走出自己寬廣之路,正是我們要進一步思考的。
我想,用三個珍惜這把金鑰匙去打開思考大門,踏踏實實,一步一個腳印的行動,才是實現(xiàn)目標的真正法寶。
篇三:企業(yè)員工培訓(xùn)感言有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn),通過幾個看似簡單的游戲,卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。
整個培訓(xùn)過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。
一、沒有完美的個人,只有完美的團隊。
個人再強大,能力都有限,只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。
要形成優(yōu)秀的團隊,團隊內(nèi)首先必須團結(jié),因為大家是一家人,最讓人感動的總是那 一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,哪怕卑微也值得驕傲,因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí),學(xué)會包容、諒解。
團隊成員間要多為對方改變,不能包容,就兼容,不能理解就諒解,這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。
事實上,每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,反之,如果大家都漫不經(jīng)心,換來的則可能是整個團隊的消亡。
二、生命需要激情,態(tài)度決定一切。
每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài),做人、做事都要全力以赴。
生活中,每個人要面對的人、事都太多太多,也許你的激情不在,也許你的態(tài)度有些消極,但對人要尋求雙贏的長遠目光,要多站在對方角度考慮,少對別人出紅牌。
另外一定要明白自己的責(zé)任,勇于肩負責(zé)任,主動積極投入并全力以赴,這次我是這樣去做了,我也得到了我要的結(jié)果,培訓(xùn)結(jié)束的時候,我才知道原來生命是如此的輕松,什么才是真心英雄。
三、生命需要愛,心要永存愛,要學(xué)會珍惜與感恩。
光陰如白駒過隙,也許你已錯過了很多,虛度了太多青春年華,但一定要懂得珍惜剩下的日子,珍惜現(xiàn)在和未來,珍惜身邊的人和事,珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺。
用愛心去對待身邊的人,其實我們的生命里并不缺乏愛,只是沒有被喚醒。
當你真心付出、傳遞愛的時候,你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。
要學(xué)會感恩,感恩身邊所有的人,感恩企業(yè)、社會。
感恩我的父母給了我生命,感恩我的老師給了我知識,感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷,感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任,感恩我的同事給了我?guī)椭卸魑业母偁帉κ肿屛艺J識了自我,也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺,感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,是他們讓我覺得我不孤單,讓我必須走得更快...... 我知道我的感悟也許不是最深,但我深深知道自己的生命已被喚醒,我會這樣走下去,我相信我的生命會有新的、更高的開始,我會走得更加從容、更加快樂!
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