【第1句】：有的企業(yè)有高聳的護(hù)城河，里頭還有兇猛的鱷魚、海盜與鯊魚守護(hù)著，這才是你應(yīng)該投資的企業(yè)。

【第2句】：【成功企業(yè)家的共同特質(zhì)】【第1句】：做事更有悟性（學(xué)習(xí)新事物的能力和心態(tài)）；【第2句】：逆境更有韌性（失敗不是懲罰而是學(xué)習(xí)的機(jī)會）；【第3句】：實(shí)現(xiàn)目標(biāo)途中更有耐性（為長期愿景努力，恪守原則）；【第4句】：與人打交道時(shí)更通人性（對他人的真心關(guān)懷，追求雙贏）。

【第3句】：企業(yè)是可以，不拘一格地去提拔人員，還可以增強(qiáng)所有員工的競爭意識。企業(yè)通過能者上、庸者下，不拘一格選拔人才，可以有效增強(qiáng)員工的競爭意識，并激發(fā)員工的斗志。

【第4句】：要言而有信，決策即便出錯(cuò)，也要先執(zhí)行，執(zhí)行后再改正。如果員工違反決策，企業(yè)家先處罰員工，再處罰自己。

【第5句】：【創(chuàng)業(yè)文案】大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是時(shí)下熱點(diǎn)，有的是為了夢想，有的是為了生活，不過不管是為了什么，大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，有創(chuàng)業(yè)的熱情，都值得鼓勵(lì)，但是要使創(chuàng)業(yè)成功卻并非易事。由于缺乏資金、經(jīng)驗(yàn)不足、家長反對等原因，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者中敗多成少。

【第6句】：王先良認(rèn)為，現(xiàn)階段有一些企業(yè)不一定環(huán)境違法，但是在排放污染物，某些局部地區(qū)大氣污染容量已達(dá)到臨界，環(huán)保部正在加大執(zhí)法，嚴(yán)控污染物排放。

【第7句】：三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營銷，一流企業(yè)靠文化。企業(yè)根本是戰(zhàn)略，戰(zhàn)略本質(zhì)是文化，文化是第一生產(chǎn)力，企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源。

【第8句】：科技世界深如海，正如曾國藩所說的，必須有智、有識，當(dāng)你懂得一門技藝，并引以為榮，便愈知道深如海，而我根本未到深如海的境界，我只知道別人走快我們幾十年，我們現(xiàn)在才起步追，有很多東西要學(xué)習(xí)。

【第9句】：【HR應(yīng)是超人】HR應(yīng)具備綜合工作能力：寫作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力、觀察能力、應(yīng)變能力、交際能力。還需要具備高超的領(lǐng)導(dǎo)技巧：授權(quán)藝術(shù)、激勵(lì)藝術(shù)、語言藝術(shù)、批評藝術(shù)、表揚(yáng)藝術(shù)、開會藝術(shù)、運(yùn)用時(shí)間藝術(shù)、調(diào)節(jié)藝術(shù)等領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

【第10句】：美國的跨國計(jì)算機(jī)公司的首席執(zhí)行官兼總裁溫白克說：一定要愛你的員工，把你的心拿出來給他們看，要心心相印。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你不能命令他們，你一定要讓他們感到愿意為你做事。

【第11句】：【10種最惡質(zhì)的創(chuàng)業(yè)合伙人】合伙創(chuàng)業(yè)的結(jié)果可能是一場喜劇，也可能是悲劇。創(chuàng)業(yè)者大多喜歡尋找合伙人一起上路，但很多情況下或難以為繼，或分道揚(yáng)鑣，或分崩離析，甚至對簿公堂。其實(shí)只要事先經(jīng)過簡單的審查就能幫你避免合伙創(chuàng)業(yè)的失敗！

【第12句】：如果你是雄鷹，沒有人鼓掌，你也要飛翔；如果你是小草，沒有人心疼，你也要成長；如果你是深山里的花兒，沒人欣賞，你也要芬芳。如果你是負(fù)責(zé)任的企業(yè)家，沒人鼓勵(lì)，你也要拼搏向上！

【第13句】：如果管理嚴(yán)厲或者過于超前，反而會起到拔苗助長的負(fù)作用，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展失去生機(jī)。

【第14句】：隨著科技的進(jìn)步和對于效率的注重，辦公室各項(xiàng)事務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)被要求比以往更加順暢。開會的目的，原本是以創(chuàng)意解決問題，同時(shí)涌現(xiàn)出最好的點(diǎn)子——在事實(shí)上，那僅僅是理想。即使最出色的管理者，也是未必就能去駕馭會議。

【第15句】：新人在工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富時(shí)，切忌想當(dāng)然地處理問題，應(yīng)多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，這樣一來可以減少工作中出差錯(cuò)的機(jī)會，二來也能加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的溝通，迅速融入團(tuán)隊(duì)。

【第16句】：必須用自己的長處搶占人生的制高點(diǎn)。例如辦企業(yè)的制高點(diǎn)：、資源豐富銷路廣的最佳項(xiàng)目；、交通方便的最佳位置、手下要有幾個(gè)得力的、產(chǎn)、供、銷、經(jīng)營管理人才。

【第17句】：事業(yè)上的成功與否，生活的幸福與否，一靠自己奮斗去創(chuàng)業(yè)，二靠心靈去感悟生活之美麗；怨天是無志的表現(xiàn)，怨人是無能的詮釋；自己心靈不健康，無論取得多大的成功，也不會感到幸福的存在，人心不足蛇吞象。

【第18句】：不要為了事業(yè)和收入的數(shù)量來定義幸福的生活，他們只是一個(gè)客戶，內(nèi)涵是與幸福沒有必然的聯(lián)系。只要一切持有以平常心，不抱怨，不嫉妒，不懈怠，不冷漠，幸福沒有附件。

【第19句】：【各級團(tuán)隊(duì)的管理靠什么】10個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，靠Leader的能力夠了，因?yàn)橹本€管理10來個(gè)人，罩得住；100人的團(tuán)隊(duì)，必須依靠制度和管理體系；1000人的團(tuán)隊(duì)，必須依靠一種文化和良性的價(jià)值觀；10000人+的團(tuán)隊(duì)，只能依靠一種信仰。

【第20句】：企業(yè)都是追求高績效的，而績效的創(chuàng)造則是取決戰(zhàn)略和組織能力兩個(gè)要素。就組織能力而言，其中包括員工的能力、員工的意愿和組織的治理架構(gòu)。無論是對于員工的能力還是意愿，培訓(xùn)那都是可以也應(yīng)該有所作為的。

【第21句】：要始終擁有積極的心態(tài)。一個(gè)管理者，如果不能讓自己人的周圍充滿積極向上的氛圍，使下屬以最大的干勁來工作，是不可能取得很好的工作成績的，要想使下屬積極地工作，管理者自己首先要成為一個(gè)積極的人，并用自己的積極心態(tài)去影響自己的下屬。

【第22句】：一群優(yōu)秀的人，這樣組成的團(tuán)隊(duì)是擁有最強(qiáng)生命力和競爭力的團(tuán)隊(duì)。而在它背后支撐他們每個(gè)成員的巨大力量，便是可貴的團(tuán)隊(duì)精神，一種深入靈魂，指引心靈，激人奮進(jìn)的精神。

【第23句】：面試，坐下后，不要身體扭來扭去不停搖晃，或者抖腿。據(jù)前程無憂論壇的一項(xiàng)特別針對HR的一項(xiàng)調(diào)查，面試時(shí)最讓HR反感的動作就是抖腿，其次是坐沒坐相。

【第24句】：【創(chuàng)業(yè)文案】【一定要懂得先舍后得】一定要舍棄大部分大眾用戶，才能收獲精準(zhǔn)的目標(biāo)用戶；一定要舍棄大部分普通功能，才能突出有價(jià)值的核心功能；一定要舍棄大部分休閑娛樂時(shí)間，才能換來一點(diǎn)小小成就；一定要舍棄傳統(tǒng)的價(jià)值觀，才能執(zhí)著于最初的那個(gè)美麗夢想。

【第25句】：企業(yè)要給員工做職業(yè)規(guī)劃，比如從銷售顧問到銷售經(jīng)理的成長，企業(yè)要有良好的用人機(jī)制。我們應(yīng)該關(guān)注員工的志趣點(diǎn)，然后去為其進(jìn)行不同的崗位設(shè)計(jì)，比如銷售顧問，那么是要做資深銷售員還是做銷售經(jīng)理。

【第26句】：按照管理學(xué)的定義，激勵(lì)就是調(diào)動人的工作積極性，使其把潛在的能力充分地發(fā)揮出來。簡單地說，激勵(lì)的目的就是使得員工擁有良好的工作積極性。

【第27句】：一個(gè)企業(yè)的成敗往往就在一點(diǎn)兩點(diǎn)上。每天進(jìn)步一點(diǎn)，每天突破自我，就能走在前面。敢于跟自己較勁的，在歐洲是德國人，在亞洲是日本人，在中國，蒙牛人首當(dāng)其沖。

【第28句】：【彼得?創(chuàng)業(yè)貼士管理文案】管理者，就是把事情做得正確的人。企業(yè)家，就是做正確的事情的人。管理者，就必須卓有成效。認(rèn)識你的時(shí)間，只要你肯，就是一條卓有成效之路。卓有成效是可以學(xué)會的。卓有成效是一種習(xí)慣，是不斷訓(xùn)練出來的綜合體。

【第29句】：團(tuán)隊(duì)成員需要協(xié)同作戰(zhàn)，把后背方向留給彼此每個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)方向共同前進(jìn)。有三個(gè)原則非常重要：1共同的愿景和價(jià)值觀。2彼此信任。3注重溝通技巧。最后一條尤其重要，如果不能確立團(tuán)隊(duì)的溝通氛圍有話桌面說有話好好說團(tuán)隊(duì)很難走得遠(yuǎn)。

【第30句】：【手表定律】一個(gè)人有一只表時(shí)，可以知道現(xiàn)在是幾點(diǎn)鐘，而當(dāng)他同時(shí)擁有兩只走時(shí)不一的表時(shí)卻無法確定時(shí)間。同理，對同一個(gè)人或同一個(gè)組織的管理不能同時(shí)采用兩種不同的方法。甚至每一個(gè)人不能由兩個(gè)人來同時(shí)指揮，否則將使這個(gè)企業(yè)或這個(gè)人無所適從，行為將陷于混亂

【第31句】：在我國黃牛由役用向肉用轉(zhuǎn)型的今天，民間豐富的養(yǎng)牛農(nóng)諺，不但對耕牛的飼養(yǎng)管理具有重要的指導(dǎo)作用，而且對肉牛的科學(xué)養(yǎng)殖也具有一定的指導(dǎo)意義?，F(xiàn)擇之?dāng)?shù)條，供大家學(xué)之。

【第32句】：【企業(yè)CEO其實(shí)就需要干兩件事】第一，雇人；第二，找錢。大部分創(chuàng)業(yè)者都喜歡事無巨細(xì)，這肯定是不行的。毛澤東，槍不會打，彭德懷打的比他好；家也不會管，周恩來管的比他好。用他人之所長，如果有這種容人之量，人才的問題就解決了。

【第33句】：如果對自己工作不十分滿意，但是又不能失掉這份工作，那么就要為自己制定工作目標(biāo)，掌控和管理好上班時(shí)間，將事情化復(fù)雜為易，這樣你也就能提高對工作的興趣。

【第34句】：盛世難逢，市場殘酷，創(chuàng)業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，如何提高自己的素質(zhì)，撇開面子拿出勇氣來干出一份屬于自己的事業(yè)，是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者必須認(rèn)真考慮的一個(gè)問題。

【第35句】：作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，我每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，最怕我的決策失誤造成投資失誤，而使錢打了水漂。

【第36句】：【創(chuàng)業(yè)管理】作為企業(yè)的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的勇氣。要做一個(gè)優(yōu)秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發(fā)展做出最適合的計(jì)劃。管理者不能好高騖遠(yuǎn)，做一些不切實(shí)際的計(jì)劃。當(dāng)機(jī)會來臨時(shí)，管理者要當(dāng)機(jī)立斷，不可拖延。

【第37句】：【創(chuàng)業(yè)文案】交一些學(xué)費(fèi)，學(xué)一門專業(yè)技術(shù)，也不失為一種穩(wěn)當(dāng)?shù)耐顿Y方式。古今中外不乏這方面的成功例子。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要想跟上時(shí)代步伐，就必須重視智力投資，結(jié)合自身情況學(xué)好一門手藝，就不愁找不到賺錢的路子。

【第38句】：在舒適輕松的表象之下，你根本得不到高級管理者所必須的綜合訓(xùn)練、磨練和錘煉。倘若有一日你雄心壯志辭職去創(chuàng)業(yè)，或去其他公司擔(dān)任更高職務(wù)，破綻立時(shí)就會顯露。

【第39句】：創(chuàng)造機(jī)會，并不是說我爸是誰，我有什么關(guān)系，最終決定你成敗的，是你自己的能力，是你自己修行來的，那個(gè)學(xué)到的本事，頂重要。

【第40句】：我們確實(shí)活得艱難，一要承受種種外部的壓力，更要面對自己內(nèi)心的困惑。在苦苦掙扎中，創(chuàng)業(yè)，如果有人向你投以理解的目光，你會感到一種生命的暖意，或許僅有短暫的一瞥，就足以使我感奮不已。

【第41句】：【創(chuàng)業(yè)管理】真誠是一種寶貴的品質(zhì)，只有對人真誠的人才可能交到真正的朋友。因?yàn)樗麄兡芤灾t卑之心去度量生活中的人和事，能放低姿態(tài)聆聽生活，這樣的人能輕易打開別人緊閉的心門，別人也會以相同的方式回報(bào)他，結(jié)果他們就收獲了遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己原本想要的東西。

【第42句】：【創(chuàng)業(yè)文案】能否在行業(yè)內(nèi)迅速找到誘人的商業(yè)模式，成為決定連環(huán)創(chuàng)業(yè)生死去向的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。而獨(dú)特的產(chǎn)品定位則是決定商業(yè)模式的基礎(chǔ)。

【第43句】：想當(dāng)好的管理者，首要任務(wù)是知道自我管理是一項(xiàng)重大責(zé)任，在流動與變化萬千的世界中，發(fā)現(xiàn)自己是誰，了解自己要成什么模樣是建立尊嚴(yán)的基礎(chǔ)。

【第44句】：【一圖教你學(xué)會時(shí)間管理】?小任務(wù)立即處理，2分鐘能做的立即完成?擊退干擾，過濾不重要的事情?區(qū)別優(yōu)先級，找出重中之重?設(shè)置切實(shí)可行的截至?xí)r間?一段時(shí)間專注于一件事?別貪心，敢于交出工作?把計(jì)劃寫下來，不要放腦中...做到以上7點(diǎn)，幸福在等你！

【第45句】：售后服務(wù)一般原則：1）對顧客有求必應(yīng)有問必答2）多稱贊和鼓勵(lì)客戶3）對顧客以理念與品質(zhì)進(jìn)行引導(dǎo)。

【第46句】：【創(chuàng)業(yè)文案】創(chuàng)業(yè)就是一個(gè)有夢想的人，通過自己的思維，把身邊所有能夠幫助實(shí)現(xiàn)自己夢想的資源巧妙的組合在一起來完成這個(gè)使命。

【第47句】：【志在創(chuàng)業(yè)必學(xué)5種植物】①向日葵。創(chuàng)業(yè)第一步，選好方向，定下目標(biāo)。②胡楊樹。生而不死一千年，死而不倒一千年，倒而不朽一千年。頑強(qiáng)不屈。③蒲公英。蓄勢待發(fā)，小風(fēng)一起，便越飛越遠(yuǎn)。④垂柳。心態(tài)柔和，不卑不亢。⑤紅玫瑰。時(shí)刻保持創(chuàng)業(yè)熱情和激情。

【第48句】：學(xué)業(yè)不如就業(yè)，就業(yè)不如創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)追求事業(yè)，事業(yè)成就偉業(yè)。紅塵萬丈一腔情，千秋偉業(yè)天地人，事在人為，敢作敢為，一切人為，拼搏創(chuàng)業(yè)，基業(yè)長青。

【第49句】：積極追求的姿態(tài)背后必然少不了欲望的撐腰，對事業(yè)，對生活，對未來，渴望一切變得更好是人之常情。就像執(zhí)行力是衡量一支球隊(duì)的重要指標(biāo)一樣，教練布置的戰(zhàn)術(shù)再好，執(zhí)行不到位也是白費(fèi)。