范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

人力行政主管工作職責 行政主管工作職責概括篇一

2、負責職位說明書編制，并根據公司職位調整及時更新職位說明書;

3、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施;

4、負責員工面談，為改善公司人事管理提供建議;

5、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜;

6、負責組織實施人員培訓管理(培訓計劃的制定、執行、修正、總結、評估與反饋);

7、負責員工關懷及員工關系維護，推行公司員工福利政策，組織員工活動等;

8、熟悉企業文化與員工激勵體系并可以具備實施執行經驗;

人力行政主管工作職責 行政主管工作職責概括篇二

1.1、負責公司保安、食堂、宿舍及廠區的日常管理工作;

1.2、負責有關證照的辦理工作，代表公司與政府等有關部門和單位保持良好溝通;

1.3、負責辦公區、宿舍區、餐廳及生產區的衛生檢查及6s檢查督促整改工作;

1.4、負責項目行政類費用預算的編制;

1.5、負責政府相關主管部門的對接與聯系;

1.6、負責個人ehs目標的達成;

2.1、負責項目日常采購費用的預算及管控，嚴格按照流程及權責，完成項目各類采購計劃，積極開拓渠道，貨比三家;

2.2、配合倉庫管理人員對采購物資進行清點驗收，驗收合格后辦理相關入庫等手續;

2.3、負責制定適當的采購策略，降低采購成本;

3.1、貫徹執行公司資產管理制度，掌握公司資產存量及增減變動情況;

3.2、負責建立公司資產管理臺賬，做到賬賬相符、賬實相符、信息完整，確保不重不漏;

3.3、負責新購固定資產登記、驗收工作;

3.4、每年至少兩次對本單位的固定資產進行清查，做到帳、卡、物相符;

4.1、貫徹執行印章管理制度，確保公司印章使用的正確性、規范性和嚴肅性，有效地維護公司利益，杜絕違法違規行為的發生;

4.2、負責印章領取、使用、保管，嚴格按照印章的用途及審批程序使用印章，保障各項業務的正常進行;

5.1、負責入住宿舍員工的分配、登記及日常管理，保證員工宿舍的水電供應;

5.2、負責宿舍的安全、衛生、資產檢查工作;

5.3、負責公司餐廳的統籌管理，做好后勤服務工作，保證員工就餐質量與安全;

5.4、每月召開一次食堂民主管理委員會，審核餐廳當月支出費用，并根據員工的合理訴求及建議對食堂管理工作提出整改意見;

6.1、在結賬期內完成相關費用整理報銷;

6.2、各項報表、資料按時準確提報;

6.3、完成領導交辦的其他工作。

人力行政主管工作職責 行政主管工作職責概括篇三

1、維護并拓展招聘渠道，及時補充各崗位的人員需求;

2、辦理各部門人員入職、合同簽訂、異動、離職等手續，規范管理人事檔案;

3、收集整理各部門的績效考核結果;

4、造工資表，并進行差異分析，把控人工成本;

5、管理公司社保賬戶，及時辦理各險種的異動、年審等;

6、起草、修改各類報告文件，負責各類會議組織準備工作并做好記錄;

7、負責辦公室的其他工作。

人力行政主管工作職責 行政主管工作職責概括篇四

1、負責公司行政體制的建設和規范,統籌公司規章制度建設工作,并具體負責公司行政類規章制度的建設及貫徹落實;

2、加強行政管理手段,促進企業的良性運作;

3、負責或協助公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作;

4、負責部門對外的行政事務,如政府機構、物業等,包括各類資質、證照、年審等等;

5、負責公司固定資產、辦公設施設備和辦公用品的管理(采購、登記、清點、保管和維護維修等);

6、負責公司固定資產管理及日常行政物品的采購及費用;

7、負責辦公環境的管理,包括裝修、衛生和綠化等;

8、完成上級領導安排的其他工作任務。

人力行政主管工作職責 行政主管工作職責概括篇五

1. 負責一般性公文、領導交辦的文字材料及領導講話和相關材料的起草工作;

2. 記錄并歸檔企業會議與重大活動內容，并追蹤會議決議事項，做好會議記錄，起草會議紀要等;

3. 負責起草對外往來的禮節性函件;

3. 嚴格執行公司檔案管理相關的管理制度;

4. 負責企業各種行政類、綜合類的合同管理，對各類合同文書進行登記備案工作;

5. 負責企業各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

6. 落實企業發文制度及行文程序，發放公司文件;

7 領導交辦的其它相關工作。

人力行政主管工作職責 行政主管工作職責概括篇六

1、根據公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關工作;

2、負責員工合同、人事檔案管理相關工作(包括入職、調動、離職等);

3、負責編制、完善公司人事規章制度;

4、負責各部門的人力資源配備，以及相關的定編、定員、定職、定責相關工作;

5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，并落地實施;

6、負責制定培訓計劃，并組織落地實施，提升員工技能;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力行政主管工作職責 行政主管工作職責概括篇七

1、負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作，確保公司內部管理工作順利進行;

2、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關系

3、根據公司發展戰略，有效分解部門工作目標，制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結;

4、負責公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴格執行公司薪資管理制度;

5、審核控制各種辦公費用;

6、負責人力資源建設，企業文化的宣傳。

7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態，減少用工風險;

8、負責員工入轉調離升降任免的手續辦理，勞動合同的簽訂與維護;

9、公司考勤統計與監督檢查。

10、及時完成主管交辦的其他工作事項。

人力行政主管工作職責 行政主管工作職責概括篇八

1.負責前臺接待，做好接待與引見工作，快遞的收發傳達;

2.負責公司的環境衛生(包括復印件、空調及打卡機等)，協助公司員工的復印、傳真等工作

3.負責固定資產的管理

4.負責公司的訂餐和飲用水，負責行政費用的把控和報銷

5.負責行政流程的制定、完善和優化，使各部門的配合更高效;

6.負責跟供應商的合作以及公司行政物資的采購

7.負責員工考勤的計算;

8.負責員工活動的組織以及節假日福利的發放

人力行政主管工作職責 行政主管工作職責概括篇九

1、45周歲以下，學歷不限;

2、負責公司人員招聘、面試;

3、負責公司人員入職及離職管理，勞動合同及社保管理;

4、負責公司人員工資核算;

5、負責人力資源管理程序制度制定、監督及執行;

6、負責公司門衛及食堂管理;

7、負責公司文件、資質證書等資料管理;

8、負責公司接待、車輛等管理安排;

9、負責公司宿舍管理;

10、起草公司各種文件、項目申報等資料整理;

11、領導安排的其它工作任務。

人力行政主管工作職責 行政主管工作職責概括篇十

1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地 ;

2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。

3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;包括：企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協調。

4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助;

6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程;

7、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時發現公司管理的問題，并積極解決。

8、完成上級領導交辦的其他任務。