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人力資源專員崗位職責(zé)和要求 房地產(chǎn)人力資源專員崗位職責(zé)篇一

1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。

2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。

3) 參與組織診斷的開展和實(shí)施。

4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

2 績(jī)效管理

1) 參與起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

2) 負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。

4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。

5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。

7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

3 項(xiàng)目激勵(lì)管理

1) 參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

2) 與各工作組秘書對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。

4 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 房地產(chǎn)人力資源專員崗位職責(zé)篇二

1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。

2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對(duì)接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執(zhí)行。

3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動(dòng)態(tài)，推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績(jī)效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jī)效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

5、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議

(2)推動(dòng)系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測(cè)試、上線和運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 房地產(chǎn)人力資源專員崗位職責(zé)篇三

1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評(píng);

3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn);

6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);

7、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 房地產(chǎn)人力資源專員崗位職責(zé)篇四

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 房地產(chǎn)人力資源專員崗位職責(zé)篇五

1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求;

2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評(píng)估意見;

3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;

6、及時(shí)與用人部門溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 房地產(chǎn)人力資源專員崗位職責(zé)篇六

1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;

2.參與各類招聘渠道運(yùn)營(yíng)，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

3.參與招聘平臺(tái)日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

4.其他hr相關(guān)工作。

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人力資源專員崗位職責(zé)和要求 房地產(chǎn)人力資源專員崗位職責(zé)篇七

1.維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

2協(xié)助完成各部門的績(jī)效考核和薪酬核算工作;

3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處理;

4.協(xié)助上級(jí)制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;

5.協(xié)助上級(jí)對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;

6.完成臨時(shí)交代的其它工作。