在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

勞動合同簽2100篇一

房屋共有是一種常見的產(chǎn)權(quán)狀態(tài)，基于婚姻關(guān)系、財產(chǎn)繼承、經(jīng)濟合作、贈與等各種各樣的原因，均可以形成房屋共有狀態(tài)。長期的共有狀態(tài)下，共有人之間就房屋占有使用、出租、出售、分割析產(chǎn)、維護修繕、管理、處分等各方面事宜，難免會有分歧意見。

所以，為了維護良好和諧的共有關(guān)系，避免糾紛、共有人應(yīng)該就共有房屋的管理、處分事宜中常見的、容易發(fā)生糾紛的問題進行約定。同時根據(jù)《物權(quán)法》第一編第八章的規(guī)定，共有人之間的這種約定，在發(fā)生糾紛時具有優(yōu)先于法律適用的效力。

結(jié)合自身法律實踐，本律師將共有人之間容易產(chǎn)生糾紛的問題歸納如下：

1、因共有的房屋產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)，在對外關(guān)系上，共有人是否享有連帶債權(quán)？—比如說，當(dāng)房屋受到損害時，部分業(yè)主能否主張全額賠償？

2、需要處分共有房屋的（包括出租、出售、重大修繕、管理等），必須經(jīng)過占份額多少比例的共有人同意后才能實施？如果持不同意見的業(yè)主拒絕配合、協(xié)助的，是否承擔(dān)賠責(zé)任？

3、對共有房屋的管理費用以及其他負(fù)擔(dān)，如何負(fù)擔(dān)？是否需要推舉房屋共有事務(wù)的管理執(zhí)行人？該管理執(zhí)行人具體負(fù)責(zé)什么工作？管理執(zhí)行人應(yīng)否支付一定的的報酬？

4、部分業(yè)主同意出租、部分業(yè)主反對出租，怎么辦？租賃合同的押金由誰保管？租金由誰負(fù)責(zé)收取？

5、房屋被部分共有人占用的，如何處理？該占有人應(yīng)否付支付租金或使用費？

6、按份共有人可以轉(zhuǎn)讓其產(chǎn)權(quán)份額，其他共有人在同等條件下享有優(yōu)先購買的權(quán)利，那么該同等條件是指什么？如果有2名以上業(yè)主主張優(yōu)先購買權(quán)的，怎么處理？

7、按份共有人可以隨時請求析產(chǎn)分割，如果其他業(yè)主不同意分割的，怎么辦？分割析產(chǎn)程序如何？析產(chǎn)分割所發(fā)生的費用如何分擔(dān)？

以上是司法實踐中常見容易產(chǎn)生糾紛、甚至訴訟的分歧原因，原本和睦的共有人到最后往往反目成仇，前車之鑒，不可忽視。所以，為了維護良好和諧的共有關(guān)系，避免糾紛、共有人應(yīng)該就共有房屋的管理、處分事宜中常見的、容易發(fā)生糾紛的問題進行約定，簽訂共有人協(xié)議書。

勞動合同簽2100篇二

導(dǎo)讀：由于金融危機影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。因此，找工作一定要知道簽訂勞動合同應(yīng)注意什么以及如何約定工資，以避免合法權(quán)益受侵害。一、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么

1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。《勞動民法典》規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動民法典》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

而根據(jù)《勞動民法典》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

以上就是簽訂勞動合同應(yīng)注意什么以及如何約定工資的具體內(nèi)容。以勞動合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協(xié)議，在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)，職工也可依據(jù)勞動合同保護自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。

勞動合同簽2100篇三

甲方：________

乙方：________

甲乙雙方經(jīng)會議、雙向選擇、自愿平等協(xié)商，達(dá)成如下聘用意向協(xié)議：

1、甲方安排乙方在________

2、甲方應(yīng)按要求向乙方提供相關(guān)培訓(xùn)。如乙方未通過培訓(xùn)，甲方有權(quán)對乙方進行相關(guān)經(jīng)濟處罰、調(diào)整崗位甚至開除、

3、甲方應(yīng)根據(jù)國家勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如社會保險、免費培訓(xùn)、吃住、假期福利等。

4、如果乙方違反本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面終止協(xié)議。

1、本聘用協(xié)議終止日前，乙方應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷等相關(guān)證明到甲方所在地簽訂正式勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)。

2、乙方保證在報到時身體健康，無傳染病史。

3、如甲方違約，乙方有權(quán)單方面終止協(xié)議。

鑒于甲方招聘成本和人力資源計劃在招聘過程中未能按部門崗位進行，乙方應(yīng)根據(jù)實施造成的管理成本和生產(chǎn)經(jīng)營損失的增加，并考慮乙方用工單位選擇的機會成本風(fēng)險，在雙方簽訂本協(xié)議后，下列情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣________元：

1、乙方正式離職前要求終止與甲方簽訂的聘用協(xié)議；

2、乙方未在協(xié)議約定的期限內(nèi)向甲方報告并簽訂勞動合同的；

3、甲方無正當(dāng)理由拒絕接受乙方符合條件的聘用。

1、本協(xié)議自雙方簽署之日起立即生效。

2、有效期：從________年________月________日至________年________月________日。

3、甲乙雙方如需補充本協(xié)議，必須以書面形式做出，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方：________

乙方：________

日期：________