在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

淺談對村巡察工作中存在問題及建議的認識 村社區巡察問題及意見建議篇一

開展黨史教育，可以促進黨員干部不斷保持初心，砥礪前行，為中華民族的偉大復興奉獻出自己的一份力。黨史學習是一個動態的過程，永遠處于進行時，結合時代的熱點又會產生出一些新的學習思路和心得體會。旗市政公用事業管理服務中心黨支部從成立以來，就堅持著每周開展一次集體學習，每月匯報心得的學習模式，確保每一位黨員都熟知黨史，都堅定不移的走共產主義道路。期間開展了讀書班、專題輔學、領導講學、原文悟學等活動，達到寓教于樂，以班促學，黨員們紛紛積極參加，活動開展得十分成功。

但是，正如毛主席所說，人不能沒有批評和自我批評，那樣一個人就不能進步。同樣，我們旗市政公用事業管理服務中心黨支部也會經常性的開展反思活動，及時的揭露學習黨史過程中的不足，經過反思主要是集中在以下幾點：

1、就黨史論黨史，學習的主要環節就是有計劃的講述每一個時期黨的歷程，要求黨員能夠熟知這段經歷即可，這樣的學習模式會出現一種情況，只能熟記這段歷史，并不能從中得到更深的啟發或是缺少對現如今出現的一些問題的新看法的能力 ，所學與現實脫軌，以史為鑒可知興替，但也要注重與時代的結合。

2、學習形式多半是傳統的講授法，主講人在臺上講述，其他黨員在記錄，全程沒有太多的互動感，少了一些活躍的交流氛圍。這樣會造成集體的學習活動成為一種傳統的上課模式，會造成學習效果的不佳，對于黨員來說學習黨史成為一種任務，可能不是真正的出自對黨史探索的興趣。

3、評價體系的傳統性，還是以紙質試卷考核為主，有時會附加學習心得體會報告，這樣的考核評價體系，長此以往學習黨史也會流于形式，只能考察到黨員的記憶、書面表達情況，會疏于其他方面的考察，比如對于這段歷史的情感，演講表達能力等等。

結合上述問題，現提出幾點改進建議：

1、學習內容豐富化，以黨史為中心，掌握正確的歷史唯物主義分析方法為前提，結合每次學習前一周的國內國際大事件進行遷移，用在黨史中學習到的分析方法，來探討現實問題，真正實現活學活用。

2、學習形式多樣化，每次學習可以派一名普通黨員為主講人，講述中中穿插著與其他黨員的互動，以談話的方式進行，這樣可以促使每位黨員都在學習前先自主的思考，提高黨員學習的自主性。平時可以多開展社會實踐性學習，不僅局限于會議室，可以走進博物館，走進老黨員干部的家，走進社區嘎查村進行調研等等，給學習的形式多一些可能性。

3、考核形式多元化，書面成績僅占最終考核成績的一部分，更多結合黨員在平常黨史學習中的表現，結合其演講能力，解決實際問題的能力，個人素質等方面進行更加全面的測評，這樣可以使黨員的整體素質提高。

?

?

淺談對村巡察工作中存在問題及建議的認識 村社區巡察問題及意見建議篇二

減負效果怎么樣?

文山會海少了，但形式主義出現新動向、新表現

“文件、會議數量都明顯減少了，質量也有所提高。”談及減負成效，南方某省港航部門一名處長細數工作變化。“督查考核上，以前部門要花兩三周時間撰寫簡報、匯總臺賬等材料，現在，一份書面材料就夠了。”

而在重慶開州團區委書記冉奇看來，減負帶來的最大變化就是，自己有更多時間和精力去抓落實了。上級單位利用大數據共享信息、下基層調研不提前“踩點”，省下來的時間都用在了解決實際問題上，單位的實干氛圍越來越濃了。

過去一年間，類似的變化還有不少。但與此同時，也有不少基層干部直言，一些長期困擾基層的形式主義問題依舊存在，有的還出現了新動向、新表現。

“線下會議確實少了，但視頻會議卻增多了。開展‘脫貧普查’時，市里每天都要進行視頻培訓、部署，鄉鎮有些無關部門，也常被拉進來。”山西晉中市某縣駐村第一書記李某說，視頻會議本是為了方便，但若被濫用，也會成為新的負擔。

近年來互聯網技術在基層工作中應用越來越多，諸如一些理論學習“云平臺”等工具極大提升了干部的理論素養，但有些省市各級各部門紛紛開發自己系統內的app，內容雷同，卻都要打卡留痕，智慧辦公無形中增加了“云壓力”。

更有甚者，一些原有的形式主義難題“改頭換面”又重新出現。山西運城市某縣組織部工作人員張某說，“紅頭文件減少了，但‘白頭’的增多了。以縣委縣政府名義下發的‘紅頭文件’不能超過100個，但在實際執行過程中，一些文件又會以‘便簽’形式下發”。

此外，久為基層干部詬病的“以會議貫徹會議”現象仍時有發生。東北某省會城市某區委辦公室科員張建川稱，“上級要求我們加強環保工作，其中一條是‘每個月必須開一次以環保為主題的會議’，年底還要檢查會議記錄”。

減負為何這么難?

基層人手不足，少數干部政績觀錯位

形式主義難題易反彈，減負效果不明顯，在東北某縣扶貧辦科員劉明善看來，這與基層人手不足息息相關。“和我直接對接的省直部門有8個處室，市直部門有4個科室，相當于我一個人要落實12個部門的具體工作。”人少事多、有責無權，成為不少基層干部的痛點。

而針對“以文件傳達文件、以會議落實會議”的減負怪圈，山西太原某區區委辦工作人員梁某認為，“還是慣性思維作祟，怕擔責、輕落實，擔心上級精神傳達不到位就被認為是失職，有些地方有時寧愿變著法把文件發下去、把會議開下去，也不想被扣上‘不落實’的帽子”。

對于這些問題，中辦此前印發的《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》(以下簡稱《通知》)提出，進一步完善干部考核評價機制，以正確的用人導向引領干事創業導向，真正把政治上過得硬、善于貫徹新發展理念、制度執行力和治理能力強、“愿作為、能作為、善作為”的干部選拔出來。西部某鄉黨委書記坦言，“用人導向就是指揮棒，一旦政績觀錯位，沒能切實把對上負責與對下負責統一起來，就容易造成形式主義”。

一些干部反映， 對上級部門的一些考核檢查，有時會擔心因材料不齊全而受到批評，這在客觀上加重了基層工作人員的負擔。對此，《通知》對癥下藥，提出精準審慎實施談話函詢和問責，規范實施問責的工作程序，及時糾正濫用問責、不當問責及以問責代替整改等問題。這一舉措有助于將干部從繁重的負擔中解脫出來，有些基層干部建議，這些舉措要落地，還需出臺具體細則加以規范、明確。

干部期待怎么改?

形式主義做減法，基層放權賦能做加法

基層減負，需持續發力，久久為功。一些長久困擾基層的形式主義問題，要想得到長效解決，還需下足精細功夫，做好配套措施落實。

山西某縣街道辦副主任原某說，以精文簡會為例，會議數量要減少，會議的主題設置、通知范圍等也要盡量具體、避免“大而全”，以減輕無關參會單位、人員的負擔。發文最好也能分清輕重緩急，多替基層做好把關工作，避免簡單傳達、“一發了事”。

為了給基層干部“松綁”，一些地方已在積極改變督查檢查方式。吉林長春南關區規定，區直部門原則上每年搞1次綜合性督查檢查考核，對街鄉督查檢查考核事項減少85%以上。區委辦公室工作人員朱有良對此深有體會，基層反映強烈的“數據多頭上報”“同一情況反復調度”等問題正在有序改變。

“減法”有了，“加法”也不能少。《通知》提出，進一步向基層放權賦能，加快制定賦權清單，推動更多社會資源、管理權限和民生服務下放到基層，人力物力財力投放到基層，這為解決困擾基層的“有責無權”問題提供了方案。

“在以前，辦理特困家庭建檔可不簡單。群眾自主申請后，先由街道辦審查受理、調查核實，最后還要區民政局審批認定，整個程序走完，一般需要20多個工作日。” 重慶市銅梁區街道民政干部甘世芬介紹，去年以來，銅梁區探索為基層減負賦權，將特困家庭建檔審批下放到街道辦，“辦理時間大大縮短。”甘世芬說，進一步向基層放權賦能，不光方便了群眾，基層干部也更有干勁。

而權責明確、管理清晰，也讓經常和街道、鄉鎮等基層單位打交道的朱有良有了更多機會傾聽來自群眾的聲音。“目前街道、鄉鎮機構改革正在加速推進，下一步希望繼續深入推動重心下移、力量下沉，讓基層干部更好地為群眾辦實事。”朱有良說。

淺談對村巡察工作中存在問題及建議的認識 村社區巡察問題及意見建議篇三

隨著黨中央確定2023年為“基層減負年”，并著力解決困擾基層的形式主義問題，目前基層干部輕裝上陣，治理形式主義作風問題已經取得明顯成效。

在大環境下要堅決杜絕各種各樣的形式主義表演主義，堅持不斷地為基層減負松綁，讓基層工作人員用更多時間和精力將事情落到實處。目前基層形式主義作風有所緩解，但仍要高唱高舉，避免作風問題再次蔓延。

作為一名基層黨員，我們對形式主義作風問題是深惡痛絕的，形式主義的壓力下，不僅工作更多壓力更大，但更多的工作還是落不到實處，形成了一種“基層很忙，實干沒有”的現象，而且還養成了不注重調查研究、不了解實際情況，又或是基層部門應付上級檢查，弄虛作假的陋習。這會使基層領導干部無法做到心中有數，以致于影響黨和國家政令暢通，影響實際工作，影響人民群眾的利益。

我們要堅持整治基層形式主義。

首先健全基層干部考核制度。量化考核指標，考核是關鍵。上級部門對于基層的檢查考核，要深入一線實地調查研究，注重以群眾的口碑和工作實績作為依據，以群眾的聲音，群眾的實際為考核分數，真實客觀地評價基層干部的政績。不能為了檢查而檢查，為了督導而督導。加強對基層干部日常工作的考核，減少年底查資料式的檢查考核，紙面上的東西永遠不如實際的口碑有用。要確保基層干部的主要精力放在為民服務上。

其次調動群眾積極性，發揮群眾監督作用。基層工作是直面對群眾，所以群眾的口碑，群眾的實際才是考核的分數，因此，群眾的監督作用尤其重要。在不斷的完善基層政務公開中作中，主動向群眾展示政府的工作內容，讓群眾了解我們在干什么，有沒有用，還要開通群眾交流平臺，聽取群眾的意見建議，增加群眾的參與度，充分發揮群眾的監督作用。

在我們黨的高壓態勢下，反對形式主義取得了顯著的成效，但行百里者半九十，取得成績的同時更要注意問題反彈，因此要保持長效常態，整治基層形式主義的精神不能疲、勁頭不能松、措施不能軟，為取得最終的勝利堅持到底。

淺談對村巡察工作中存在問題及建議的認識 村社區巡察問題及意見建議篇四

能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦黨支部黨史學習教育的開展情況、存在問題及建議。

開展黨史教育，可以促進黨員干部不斷保持初心，砥礪前行，為中華民族的偉大復興奉獻出自己的一份力。黨史學習是一個動態的過程，永遠處于進行時，結合時代的熱點又會產生出一些新的學習思路和心得體會。旗市政公用事業管理服務中心黨支部從成立以來，就堅持著每周開展一次集體學習，每月匯報心得的學習模式，確保每一位黨員都熟知黨史，都堅定不移的走共產主義道路。期間開展了讀書班、專題輔學、領導講學、原文悟學等活動，達到寓教于樂，以班促學，黨員們紛紛積極參加，活動開展得十分成功。

但是，正如毛主席所說，人不能沒有批評和自我批評，那樣一個人就不能進步。同樣，我們旗市政公用事業管理服務中心黨支部也會經常性的開展反思活動，及時的揭露學習黨史過程中的不足，經過反思主要是集中在以下幾點：

1、就黨史論黨史，學習的主要環節就是有計劃的講述每一個時期黨的歷程，要求黨員能夠熟知這段經歷即可，這樣的學習模式會出現一種情況，只能熟記這段歷史，并不能從中得到更深的啟發或是缺少對現如今出現的一些問題的新看法的能力 ，所學與現實脫軌，以史為鑒可知興替，但也要注重與時代的結合。

2、學習形式多半是傳統的講授法，主講人在臺上講述，其他黨員在記錄，全程沒有太多的互動感，少了一些活躍的交流氛圍。這樣會造成集體的學習活動成為一種傳統的上課模式，會造成學習效果的不佳，對于黨員來說學習黨史成為一種任務，可能不是真正的出自對黨史探索的興趣。

3、評價體系的傳統性，還是以紙質試卷考核為主，有時會附加學習心得體會報告，這樣的考核評價體系，長此以往學習黨史也會流于形式，只能考察到黨員的記憶、書面表達情況，會疏于其他方面的考察，比如對于這段歷史的情感，演講表達能力等等。

結合上述問題，現提出幾點改進建議：

1、學習內容豐富化，以黨史為中心，掌握正確的歷史唯物主義分析方法為前提，結合每次學習前一周的國內國際大事件進行遷移，用在黨史中學習到的分析方法，來探討現實問題，真正實現活學活用。

2、學習形式多樣化，每次學習可以派一名普通黨員為主講人，講述中中穿插著與其他黨員的互動，以談話的方式進行，這樣可以促使每位黨員都在學習前先自主的思考，提高黨員學習的自主性。平時可以多開展社會實踐性學習，不僅局限于會議室，可以走進博物館，走進老黨員干部的家，走進社區嘎查村進行調研等等，給學習的形式多一些可能性。

3、考核形式多元化，書面成績僅占最終考核成績的一部分，更多結合黨員在平常黨史學習中的表現，結合其演講能力，解決實際問題的能力，個人素質等方面進行更加全面的測評，這樣可以使黨員的整體素質提高。

淺談對村巡察工作中存在問題及建議的認識 村社區巡察問題及意見建議篇五

基層減負一直是廣大基層干部重點關心的問題，各級工作人員心里都清楚，基層減負關鍵就在一個“實”字，切忌“雷聲大、雨點小”。2023年初，中共中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確2023年為“基層減負年”并提出，“發給縣級以下的文件、召開的會議減少30%—50%”“不得以微信工作群、政務app上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價”等減負“禮包”，獲得基層的廣泛點贊。可這一年多來，各地是不是真正落實基層減負舉措，只有在基層親身經歷過，才最有說服力。

我們都清楚，基層減負是一項系統性工程，并不是基層部門單位和基層干部說了算。現實情況是，不少地方工作中始終盯著上級要求，不管基層是不是能承受得了，或是不是在弄虛作假，時常“自以為是”過度解讀上級部署，大搞“政績工程”，只圖讓上級滿意，不求群眾認可，讓不少基層干部苦不堪言。諸如，今年這場新冠疫情，基層工作人員最辛苦，全員都赴在抗疫一線，正常的春節假期取消、年假探親假均停休、周末休息日就更別想了。同時，在一線抗疫的人員還要接受上級機關各種檢查、抽查，確實是“忙”得不亦樂乎。參加抗疫的基層干部天天處于超負荷狀態，“基層減負”還從何談起?

“欲筑室者，先治其基。”黨的根基在基層，基層各項工作不僅關乎群眾的切身利益，也關系黨的形象和執政基礎的鞏固。給基層減負，必須堅決剝離一些與實際工作脫離和無關緊要的事務，讓基層工作人員全身心投入為民服務當中，而不是整天應付上級的各種檢查抽查，參加各種可開可不開的部署會、小結會，上報各種千篇一律的“假、大、空”材料和本表薄冊，評價各種“你好、我好、大家好”的項目。因此，要做到真正給基層減負，上級機關的領導干部必須帶好頭，從改作風、樹新風抓起，基層工作才會有奔頭。比如，在關鍵環節，必須強化主體責任，把量化的減負要求轉化為實際行動，形成一級看一級的示范效應。通過實實在在的減負，讓“跑會”變少、表格“精簡”、考核“合并”、工作群“瘦身”，基層干部工作才有干勁。

“空談誤國、實干興邦。”減輕基層負擔，必須鮮明地樹立激勵廣大干部擔當作為的實干導向。當前正處于打好三大攻堅戰的關鍵時期，時間緊，任務重，壓力大，還有很多難關要攻克、不少“硬骨頭”要啃，必須切實提升基層政府行政效能，完善督查檢查考核機制，激勵基層黨員干部主動擔當，確保各級黨委政府積極作為。因此，各地要堅持為實干者撐腰，為干事者鼓勁，重拳整治文山會海、督查考核過多過頻、過度事過留痕等突出問題，有效遏制“一票否決”“責任狀”滿天飛，讓基層干部能夠沉下心來促發展、心無旁騖抓落實，讓辦實事、求實效、重實績的實干作風在全社會蔚然成風。如果“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”，或者“會工作不如會匯報”“干得好不會匯報得好”，勢必會讓基層黨員干部失望寒心。

“善除害者察其本，善理疾者絕其源。”一直以來，壓力大、任務重、問責多是不少基層干部的真實工作狀態，加之近年來基層形式主義的不斷滋生，愈發讓基層干部被束縛在一些無謂的事務中脫不開身。為基層減負，要敢于直擊形式主義官僚主義這場“持久戰”，推動全面從嚴治黨向基層延伸，持之以恒抓好作風建設。比如，對基層負擔的表現和原因進行全面摸底，結合各部門實際，厘清責任邊界，規范責任事項，制定責任清單，以問題為導向，出臺系統減負措施和辦法，抓深入抓具體，切實讓基層干部多些務實、少些事務，防止“一人干活、九人督查”“材料政績”“數字政績”等問題，切實做到不作無補之功，不為無益之事，不搞花拳繡腿，不做表面文章，能夠把心思集中到抓落實上，把精力聚焦到干事業、促發展上。

另外，想要給基層減負，就要徹底破除“無痕跡則無政績”的考核評價“硬杠杠”，從源頭改善工作推進機制，加強調查研究，科學部署安排，以實際成效為導向，重在看實際落實效果、看百姓評價口碑。只有做到真減負、少折騰，讓基層干部體驗到實實在在減負的獲得感，更多想干事、能成事、群眾中有口碑的干部有奔頭、能脫穎而出，群眾也才會收獲更多的幸福感。

淺談對村巡察工作中存在問題及建議的認識 村社區巡察問題及意見建議篇六

針對當前“三重一大”制度貫徹落實中存在的問題，逼著認為，應從以下五個方面入手予以破解:

（一）加強宣傳教育。一是要加大民主集中制原則的教育.通過組織中心組學習、座談交流等形式，提高領導班子成員集體決策意識，對“三重一大”事項必須堅持事先調查論證、會上集體討論、黨政正職末位表態等規定.二是要加強反腐倡廉警示教育.經常性的開展正面示范教育和反面警示教育，及時通報典型案例，增強領導干部自覺接受監督的意識.三是要加大對“三重一大”制度的學習宣傳.通過召開專題會議、進行專項培訓等方式分析和解讀“三重一大”制度的相關政策，使領導干部深入領會“三重一大”主要精神，切實提高對“三重一大”工作重要性的認識，增強各單位貫徹落實“三重一大”工作的自覺性和主動性。

（二）完善制度內容。一是要細化具體內容.要求各單位（包括村一級）要結合單位實際和發展要求，補充和完善現行“三重一大”制度上的疏漏和不足，細化“三重一大”制度的具體程序和操作流程，既要有實體性問題，也要包括程序性問題，將籠統的制度進一步細化為可操作的制度，對集體討論的方式、步驟、議程、時限等要細化、量化.既保證決策權力受到制約，又保護和調動決策者的工作積極性，兼顧民主和效率.二是要嚴格決策程序.要完善集體決策醞釀、決策形成和決策執行程序.在決策醞釀環節，由職能科室或某位領導提出議題，進行可行性研究、評估和考察，提出或制定可行性方案，經決策咨詢、領導溝通、會前告知等程序，最后開會集體決策.形成決策時，領導班子成員應對決策事項逐個明確表態及說明理由，并形成會議記錄.經集體決策后，由領導班子成員按分工和職責組織實施，不得擅自改變決策，確需變更的，應由領導班子重新作出決策。

（三）健全糾錯機制。一是要進一步完善糾正決策失誤的工作機制.決策實施過程中，如果外部情況發生較大變化，或者由于決策本身的失誤，原定決策方案已明顯脫離實際，甚至危及決策目標的實現時，就必須對原有方案進行根本性的修正.方案的執行者要將信息及時進行反饋，決策人進行綜合分析和評價，形成再決策、再執行的循環過程，不斷糾偏糾錯，拾遺補缺，形成完整的程序鏈，確保決策的正確性與科學性，削減風險，彌補損失.二是要進一步健全完善決策失誤責任追究機制.在決策出現失誤時，要能找到責任人員.要明確決策失誤者所應承擔的責任及處罰措施，通過對主要責任人的責任追究及警示教育作用促使決策人員提高思想認識，總結經驗教訓，改進工作方法，在后續的決策中減少失誤.對于發現決策失誤仍不及時糾正的，要嚴厲追究當事人責任。

（四）強化監督檢查。一是要充分發揮各有關部門的監督作用.紀檢機關、組織部門作為“三重一大”制度落實的監督主體，要把督促檢查“三重一大”制度落實情況作為考核班子、干部和黨風廉政建設的重要內容，通過年度考核等途徑，不斷深化對貫徹執行“三重一大”決策制度的監督檢查.審計、財務等部門，也要以“積極參與，源頭控制”為工作思路，做好對“三重一大”事項制度落實的全過程監督.二是要加強信息公開，實行“陽光操作”.把公開貫穿于“三重一大”決策全過程，對決策事項、決策依據以及決策結果都要公開，充分聽取群眾意見，切實保障群眾參與監督的知情權，并將群眾滿意度作為決策的重要評審依據。

（五）嚴肅追究問責。一是要加大查辦案件力度.堅決懲處“三重一大”決策過程中的腐敗現象.對于領導班子中，個人或少數人決定“三重一大”事項的，拒不執行或擅自改變集體決策的，集體決策執行不力或錯誤執行并造成嚴重損失的，要依據有關法律法規，追究相關責任人的責任.二是要堅持“一案雙查”.領導班子決策上涉嫌違紀違法的，在查明情況、分清責任的基礎上，既要追究當事人責任，還要追究主要領導、分管領導的責任。

淺談對村巡察工作中存在問題及建議的認識 村社區巡察問題及意見建議篇七

當前，在執行“三重一大”集體決策制度中存在一些不容忽視的問題，具體表現在:

（一）對制度內涵的理解不深入。有些單位對實行“三重一大”事項議事決策制度的重要性和必要性認識不足，不少人將“三重一大”制度簡單理解為一種單純的集體決策行為，即將重大事項、重要人事任免、重大項目建設和大額資金使用交歸集體討論，而沒有認識到“三重一大”制度更深層次的意義在于增強決策的民主性、公開性、科學性、制度性，在于規范權力運行，加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗，是反腐倡廉的重要舉措，是筑牢反腐防線的重要保障。

（二）對具體事項的界定不清晰。有些單位領導班子對于哪些具體事項屬于“三重一大”范疇還不能準確區分到位，對需要集體決策的內容、范圍、權限、項目安排、資金的性質和數量以及重要崗位的界定等不夠明確和清楚.因此，落實“三重一大”制度規定的會議成效也將打“折扣”.一些可以不上會研究由個人決定的事情卻上了會，擠占決策層的時間精力，降低了決策效率，也為推卸責任提供了借口。

（三）出臺制度內容的操作性不高。一是部分單位對“三重一大”制度內容只做了原則性、概括性、粗線條界定，細化、量化不夠，“三重一大”事項范圍不明確.二是個別單位對決策形式、程序、規則以及決議的方式執行不嚴，議事規程的設計缺乏規范性文件作為指導，導致操作過程中隨意性、盲目性較大.三是在貫徹落實“三重一大”制度的過程中，鄉鎮站在全鎮的角度制定了相應的意見和辦法，同時也需要各村級組織結合本村實際制定具體的實施標準和細則，但實際調查卻發現，村級組織制定的“三重一大”相關規章制度基本是照抄、照搬上一級規章制度，缺少結合實際情況制定的本級實施規范，使制度成了“說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上”的形式化制度。

（四）議題事項的透明度不夠。有些上會研究的“三重一大”議題僅局限于決策環節，決策是否執行、如何執行、執行效果等情況，很少在事后對決策執行的情況在會上進行反饋和通報.此外，一些“三重一大”事項在決策執行過程中會發生調整變更現象，而調整變更的集體決策過程往往容易被忽視或漠視，從而導致集體決策的要求未能貫穿“三重一大”事項的始終.例如:某村停車場經營權的發包，最初村委會嚴格能夠按照“四議兩公開”要求實施公開招投標.后因停車場基礎設施不夠完善，承包商以要完善相關基礎設施為由向村委會提出增加承包年限，村委會干部在未經過村民代表會議討論的情況下擅自作出決定，導致群眾反映強烈。

（五）對制度執行的力度待提升。此問題在村一級的體現較為明顯.從近年來的信訪問題來看，在農村“三資”管理方面，特別是在資產、資源處置方面尤為突出，映射出部分村在執行“三重一大”制度方面不夠嚴謹、不夠深入，同時也體現部分村干部存在私心，為了個人利益不按制度辦事的行為.例如:某村為解決辦公場所隔熱問題需在樓頂加蓋隔熱設施，涉及“大額資金使用”問題，但村委開幾個干部會議就決定實施了，沒有執行好“三重一大”制度和“四議兩公開”要求，導致群眾意見大。

（六）對制度落實的監督待加強。一是部分單位在決策實施過程中沒有委派有關部門進行監督，導致實施過程的監督不到位.二是群眾對“三重一大”集體決策結果的認可程度是決策效果的重要評審依據，群眾監督也是“三重一大”制度監督體系的重要內容，然而多數群眾除與自身利益切實相關的事項外，對參與“三重一大”決策監督的積極性不高，很少參與。

淺談對村巡察工作中存在問題及建議的認識 村社區巡察問題及意見建議篇八

綜合分析，以上所出現的問題的原因可以概括為以下幾個方面:

（一）政策宣傳不到位導致對制度理解不透徹。中央、省、市、縣均有一系列對于貫徹落實“三重一大”制度的相關政策和文件，各單位也制定了相應的實施方案和規章制度，但由于宣傳方式、宣傳力度、廣度及深度等原因，仍有不少群眾甚至機關事業單位人員、鎮村干部對“三重一大”相關政策是只識其名、不知其意，對政策尚且一知半解，更不用說在參與監督方面可以發揮多大作用。

（二）思想認識不到位導致制度執行難。“三重一大”集體決策制度既然成為了寫在紙上，形成文件的東西，就要自上而下地堅決執行，而不能只停留在口頭上.但在實踐中，由于領導班子及干部思想認識不到位從而導致決策缺項，缺少環節等問題.另一方面，一些單位的副職認為決策是主要領導的事情，和自己無關，在參與決策時怕發表意見會使主要領導對自己有看法，怕承擔責任，于是就可能出現“跟著舉手”的情況，使決策的科學性、正確性得不到保證，制度的執行也打了折扣。

（三）出臺制度未結合實際導致操作性降低。一是個別機關單位未吃透“三重一大”制度精神，未結合本單位實際情況制定制度，只是簡單的將上級制度“生搬硬套”，導致操作性不強.二是村級組織多數工作是在鎮級指導下完成，導致一些村在執行本級“三重一大”制度時也按照固化的鎮級指揮、村級辦事思維開展，沒有充分發揮本地村干部更熟悉本村實際的主觀能動性，未能將差異化融入到本村“三重一大”體系，細化成符合本村實際的運行機制，導致“三重一大”制度到了村級操作性有所降低。

（四）決策運行透明度不高導致監督難。一是對“三重一大”事項決策、執行情況，哪些必須公開，在什么范圍公開，以何種形式公開，決策實施如何公開等沒有很具體、詳細的制度規定，導致群眾難以監督.二是鄉鎮紀委由于人、財、物等各個方面受同級黨委、政府的制約，在對本地本部門落實“三重一大”制度方面的監督作用也大打折扣。

（五）群眾文化素質不高導致參與度不高。文化水平的高低直接關系到對政策理解的深淺，根據目前的實際情況，文化素質較高的青壯年大多外出務工，留守在家的多以文化素質相對不高的老人、兒童為主，留守人員文化層次低也是導致群眾參與監督積極性不高的重要原因。

淺談對村巡察工作中存在問題及建議的認識 村社區巡察問題及意見建議篇九

近日，湖南省民政廳聯合相關部門下發《基層群眾性自治組織減負工作事項清單》，列出“八個不得”的減負清單，并就加強村(社區)信息化建設、方便群眾辦事等事項提出要求。

俗話說，基礎不牢，地動山搖。我們一提到基層，最愛說的就是“上面千條線，下面一根針”、“上面千把錘、下面一根釘”。基層是落實中央大政方針的主陣地，更是服務群眾的最前沿，基層干部往往是一人多崗、一崗多責、身兼數職。這些年來，壓在基層干部身上的擔子越來越重，尤其是2023年的這場新冠疫情，疫情防控的重點工作都在街道、社區、鄉村，各種無謂的會議、文件、考核、巡查、檢查過多，在完成原有工作的基礎上，增加了大量的疫情防控事務性工作，導致干部謀事時間被擠占、干事精力被抽干。

善除害者察其本，善理疾者絕其源。當前，各級黨政機關，尤其是在基層單位，各種各樣的文山會海、過度留痕、多頭考核、重復督查……看似是層層壓實責任、鞭打快牛，其實是層層虛化空轉、疲于應付，讓基層干部身不由己、苦不堪言，最終是東一榔頭西一錘，靜不下心、俯不下身，積極性、主動性、創造性嚴重受挫，表面上看是完成了各項工作指標，實質上工作的成色和質量并不高。

黨的十八大以來，從中央到地方，都明確提出了給基層減負，減輕基層干部的負擔，確保基層治理科學高效，有章可循。可實際上，上級下發的文件中確實是列出了為基層減負的各類清單，而細細分析，是對基層工作要求越來越細，標準越來越高，基層的工作不僅減不下來，反而是越來越難對付上級的各種考核與檢查、督查。因而，上級要為基層減負、為干部松綁，必須抓住重點事項，圍繞基層工作的實際困難，真正把減負減到關鍵點上。

減負減到關鍵點上，首先要向形式主義、官僚主義“亮劍”。形式主義、官僚主義抬頭，只會給基層增加工作的負擔，沒有任何益處。中央提出為基層減負，就是為基層干部松綁，讓基層干部騰出手腳、集中精力，心無旁騖、真抓實干，而不是為了應付形式主義、官僚主義造成責任松手、讓陣地失守。我們經常發現，個別地方往往是“上午通知中午要”，頭天晚上通知部署工作第二天早上就要總結匯報材料，這樣的結果，只會讓很多數據、報告只能是在“辦公室里坐著造”，或是從網上問“度娘”。只有對形式主義、官僚主義大做減法，讓基層干部徹底從文山會海、填表報數中走出來，從“表哥、表妹”身份中解脫出來，才能有更多的時間和更多的精力抓好責任落實、政策落實、工作落實，才能不斷提高工作能力和工作效果。

減負減到關鍵點上，更多要關注的是決不能減掉領導“一崗雙責”。中央大力倡導的減負，減的是負擔不是責任，減的是形式主義的層層留痕，強調的是基層干部實干擔當的工作作風和責任擔當。落實各級領導干部“一崗雙責”，就要扎緊制度的籠子，確保干部的權力在陽光下運行。這就要求，要真正給基層減負，并不是放任不管基層之事，而是要認真梳理完善基層現有的制度機制，通過完善規章制度，給基層治理構建起管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好局面。同時，還應注重在基層大力倡導容錯糾錯機制，寬容干部在工作創新中的失誤，解決問責過多過寬過范的問題，讓基層干部輕裝上陣，干事更加專心、盡心。

減負減到關鍵點上，還要注重減負與提質的有機融合。為基層減負不能高高舉起、輕輕放下，關鍵還是在抓落實落地，才能真正使基層干部感受到減負的政策紅利，激發擔當前行的內生動力。上級在推動基層減負中，必須堅持不懈、久久為功，像貫徹中央八項規定精神一樣抓實抓牢基層減負，固化深化細化一系列行之有效的好做法，一方面是讓基層干部真正解放“雙手”、“雙腳”，有足夠的時間、足夠的精力，圍著群眾轉、帶著群眾干，真正成為群眾身邊的“排頭兵”“主心骨”“領頭羊”“頂梁柱”。另一方面，各地各部門應健全基層評價機制，多聽聽基層干部的反映，多看看基層工作的成效，以此作為減負的“試金石”和“檢票站”，切實防止基層減負中“雷聲大雨點小” ，避免出現“只聞樓梯響、不見人下來”，確保減負不折不扣落到實處。

其實，廣大基層干部不怕忙不怕苦不怕累，就怕瞎忙活不出成效。因此，為基層減負，是歷史的，也是現實的、具體的，需要從全局化去破題，對一個地方、一個系統、一個行業的負擔情況進行全面梳理分析，深入剖析問題根源，找到關鍵點的“病根”下“猛藥”，絕不能“病急亂投醫”、各自為戰，才能做到藥到病除。

淺談對村巡察工作中存在問題及建議的認識 村社區巡察問題及意見建議篇十

因為只有與時俱進才是思想的靈魂魅力所在。也讓我對老干部的管理工作有了更深一步的見解：認真落實好老干部政治待遇，促使老干部老有所學，保證觀念常新、與時俱進。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦對于國企黨支部基層黨建工作存在的問題的幾點建議及意見。

xx集團是xx市政府第一批成立的國有企業，xx投資集團是xx省第一家上市公司。xx集團是xx投資集團的控股股東，持股比例為xx%。近幾年來，兩家集團公司黨委深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真貫徹落實全國、全省、全市國有企業黨的建設工作會議精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持以黨建促發展，以發展強黨建，推動黨建工作與生產經營深度融合，取得了明顯成效。

xx集團從20xx年虧損xx萬元到20xx年實現利潤x億元，收入和利潤分別增長了xx%、xx%；資產負債率從原來的xx%下降到xx%；國有資產保值增值率為xx%。xx投資集團收入和利潤分別增長了xx%、xx%，資產負債率為xx%。

通過對兩家集團公司總部和旗下xx家子分公司深入調查研究，結合工作實際，我們認為，當前市屬國企基層黨建工作還不同程度存在以下一些問題。

一是黨建工作統領一切的局面尚未全面形成。黨的十九大報告強調，黨是最高政治領導力量。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。這就要求我們必須始終堅持和加強黨對一切工作的領導，始終堅持和加強黨的全面領導。目前，不少子分公司還不同程度存在著黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題。比如有些子分公司對黨建工作的重要性認識不足，在黨言黨、管黨治黨的觀念不強，仍然存在“重業務、輕黨建”的現象。有些子分公司對黨建工作的推動力度不夠，主動思考研究黨建工作的意識不強，專題研究黨建的次數不多。

二是黨支部書記聚焦主業主責不夠，履行管黨治黨主體責任和第一責任人責任不到位。2023年10月28日開始施行的《中國共產黨支部工作條例（試行）》，對基層黨支部書記提出了明確的要求。比照新時代新要求，當前子分公司黨支部書記工作還存在一些差距，比如沒有真正樹牢“抓好黨建是最大的政績”的理念，在履行黨建工作責任上缺乏一抓到底的“釘釘子”精神，一些工作沒有完全“落地”，致使基礎工作存在薄弱環節。

三是黨支部書記對意識形態工作重視不夠、認識不高，沒有始終把意識形態工作擺在極端重要的位置。xxx強調，“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”。能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力，必須牢牢掌握意識形態工作的領導權、管理權、話語權。部分黨支部書記對意識形態工作的重要性認知不夠，開展意識形態工作舉措不多，比如對網絡輿情的預判、監控和管理，對網站、微信公眾號等傳播媒介的審核和監管等工作做得還不夠好。

四是黨支部抓基層黨建工作還存在比較突出的形式主義問題。基層黨建工作的關鍵就是抓落實。但大部分黨支部在抓工作落實中，存在簡單化、形式化和過于留痕化的問題，如“三會一課”、“五化”建設、主題黨日活動等工作，形式單調，內容單一，針對性不強，效果普遍不佳。

五是黨支部對黨員的教育工作重視不夠，對入黨積極分子的培養工作抓得不緊不實。黨員教育管理工作是黨的建設的基礎工作和長期任務。如何用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝好每一個黨員的頭腦，指導好每一個黨員的行動，大部分黨支部還缺乏具體化、規范化、系統化的考慮。如何把黨中央的聲音，把黨的方針政策，把省委、市委的決策部署第一時間傳達到、貫徹到、落實到基層的每一個黨員，大部分黨支部還缺乏制度化、體系化、科學化的安排。部分黨員的黨員意識不強，黨員的先鋒模范作用發揮不足。

六是總體來看，大多數黨支部抓基層黨建工作沒有亮點，沒有特色，基層黨建品牌建設任重而道遠。創建特色黨建品牌活動，是持續推動基層黨建工作整體提高的有效途徑，也是活躍基層黨建工作的有效載體。尤其是一些對外經營和服務的窗口單位要通過黨建品牌創建工作，推動業績和服務的雙提升。但是目前大部分窗口單位的基層黨建工作仍停留在完成規定動作，沒有結合行業特色，創建特色黨建品牌。

七是生產經營任務比較繁重的子分公司黨支部和黨支部書記對基層一線職工群眾的思想動態和工作生活狀態研判不夠，關注不夠。黨支部是最基層的黨組織，最貼近職工，所以黨支部書記要做職工的貼心人，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。但有的黨支部書記在如何做好職工貼心人方面做得不夠，沒有及時了解和掌握職工的思想動態，經常性開展職工思想政治工作。

八是子分公司黨建工作與生產經營工作結合不緊，總部機關黨建工作與業務工作融合不深，存在“兩張皮”的問題。黨建工作和生產經營工作要深度融合，做到兩手抓、兩促進。但大部分基層黨支部工作融合力度還不夠，沒有建立起與企業發展戰略目標相一致、與企業經營管理方式相協調的黨建工作機制，黨建工作對企業轉型創新發展的促進作用發揮還不夠明顯。

九是黨支部抓企業文化建設缺少實招、新招、高招、硬招。優秀的企業文化是企業改革發展的強大精神推動力，是凝聚企業全體員工的重要向心力，也是建設現代企業的必然過程。但不少子分公司對企業文化建設的理解還停留在“說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上”的初始狀態，如何讓企業文化入腦入心入行、生根開花結果，還任重而道遠。

十是部分黨支部書記黨建業務能力有待進一步提高，存在著“不會抓”、“抓不到點子上”的問題。黨支部書記素質與工作能力的高低，直接影響基層黨建工作開展的好壞。部分黨支部書記學習能力有待加強，對黨建業務的學習太少。即使有抓黨建的強烈愿望，但缺乏相應的知識和方法，成效不好。

十一是個別黨支部書記擔當精神不強，破解難題的能力有待進一步提升。善于破解難題，既反映了黨支部書記的工作能力，也是黨支部書記作為黨員干部敢于擔當的重要表現。個別黨支部書記工作中不想、不敢、不會創造條件解決難題，遇到困難和問題，總是比較多地強調客觀因素、政策因素、體制因素，沒有認真深入地從主觀層面、從自身層面找原因找差距，不會主動尋求解決問題的辦法，習慣于“遇到問題繞道走，碰到困難往上推”。

十二是基層黨務工作者政治理論水平有待提高，黨建業務水平有待提高。新時代黨建工作對基層黨務工作者提出了更高的要求。目前基層黨務工作者普遍培訓較少，有的甚至從未參加過黨務知識培訓。有的培訓跟不上黨員干部調整的節奏，新上崗黨員干部對黨建方法、工作規則、制度流程等掌握不夠，工作開展不規范。

針對上述12個問題，我們深入研究，學習借鑒好的經驗和做法，認為可以從以下六個方面加強基層黨建工作，提升基層黨建工作水平。

一是圍繞黨的政治建設抓基層黨建。黨的政治建設是黨的根本性要求，決定黨的建設方向和效果。作為國有企業，我們必須堅持以黨的政治建設為統領，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上同以xxx為核心的黨中央保持高度一致，把黨中央的各項決策部署落到實處，把全國國有企業黨的建設工作會議精神落到實處。

二是圍繞黨風廉政建設抓基層黨建。全面從嚴治黨永遠在路上。“三重一大”事項堅持按集體決策辦事，堅持按規范程序辦事，堅持依紀依法辦事，堅持公開透明辦事。加快建立現代企業制度，加強日常監督管理，派駐子分公司紀檢監察專員、重點項目紀檢監察工作組。落實中央八項規定精神，嚴守干凈底色，嚴守清廉本色，讓黨員、干部知敬畏，存戒懼，守底線，增定力，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。

三是圍繞上級黨委決策部署抓基層黨建。基層黨支部是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。各基層黨支部要以提升組織力為重點，突出政治功能，建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用，把上級黨委的決策部署不折不扣落實到位。

四是圍繞企業生產經營工作抓基層黨建。各基層黨支部要做好基層黨建和生產經營深度融合文章，堅持新發展理念，注重高質量發展，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為基層黨建工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨支部的工作和戰斗力。特別是在國企改革的偉大征程上，各黨支部書記要迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創企業發展新局面。

五是圍繞企業文化建設抓基層黨建。企業文化建設，必須持之以恒，久久為功。各基層黨支部要將企業文化建設納入基層黨建工作的重要內容之一，做到同部署、同落實。堅持企業文化日日行、天天見，提振精氣神，匯聚正能量，發揮企業文化正向激勵作用，構建企業與職工的命運共同體。六是圍繞關心關愛一線員工抓基層黨建。各基層黨支部要落實意識形態工作責任，強化一線職工思想引領，著重加強網絡輿情監管和基層陣地建設。關心職工所思所想、所憂所盼，把職工思想政治工作做深做細，努力讓每一個員工都擁有一份穩定可持續的工作、收入和未來，讓每一個員工都擁有越來越多的獲得感、越來越強的歸屬感和越來越好的愉悅感。