誠實議論文600字

由 故事會 分享時間：2024-03-16 04:53:16 加入收藏我要投稿點贊

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

誠實議論文600字篇一

《誠實無欺》這個篇章主要敘述了陶行知講關(guān)于誠實的故事《斧頭和櫻桃樹的故事》和小詩《平老靜還金鐲》。掩卷沉思：我明白了誠實對人十分重要，誠實能讓事情變簡單，誠實能得到別人的原諒，誠實能得到別人的信任。

有一次，我鉛筆沒墨水了，就去吸墨，我們家的狗狗小白也跟來了。我正準備把瓶子放進盒子里，突然，傾斜的瓶子中流出了墨汁，源源不斷，有一部分流到了地上，原來瓶蓋沒蓋好。怎么辦呢?媽媽看見了，肯定要罵我的。要不我就說是小白弄?不行，如果我說小白弄的，小白肯定慘了，投案自首吧!于是，我低著頭，來到了房間，把事情的來龍去脈說得一清二楚。但媽媽并沒罵我，只是讓我把那里拖干凈，還夸我誠實哩!

這就是誠實的好處，能得到別人的理解的寬容。如果不誠實，就會像《牧童和狼》這個故事的主人公一樣：

一個牧童在村邊放羊，他幾次大喊：“狼來了!狼來了!”村民聞聲趕來，可沒有什么狼。村民氣憤地下了山。后來，狼真的來了!牧童大喊：“狼來了!狼在吃羊啦!”可卻沒有一個人上來。

這就是不守誠信的后果。不守誠信的人，就像一個大騙子，到處騙人，到最后還是自食其果。

誠信的重要性會在以后的日子里越來越明顯，失去誠信就等于失去做人的根本，失去誠信就等于失去別人的信任，失去誠信就等于失去別人的寬容。如果每個人都失去了誠信，社會將會變得混亂。我們的生活之所以美好，因為有很多人都講誠信。

誠實對人那么重要，就讓我們做一個誠實守信的人，讓社會變得更美，更和諧。

誠實議論文600字篇二

人有許多的美德，有許多寶貴的品質(zhì);善良，勤勞，仁義，謙虛……但誠實是其中最純凈的。誠實是人心靈純潔的折光，不僅可以照亮自己，也能溫暖他人。它是生命中的黃金。

誠實就是以誠待人。

唐太宗時期，有人向他獻策以清除那些善于諂媚的臣子，唐太宗問他：“可那誰是善于諂媚的人呢?”道：“您可以考驗他們，假裝生氣來試探他們，那些堅持真理而不屈服您生氣的人，就是正直的大臣;而那些看到您生氣懼怕您的威聲，依順您的旨意，就是諂媚的大臣。”唐太宗聽完他的話說：“國君好比水源，大臣好比水流，水源要是渾濁，要水流清澈，那是不可能的。國君自己作假，怎么能要求大臣們正直呢?我相信用真誠之心能治理一天下，所以不愿意像以前的帝王那樣用狡詐的手段對待臣下，你的法子雖然很好，可惜我不能用。“由此可以看出唐太宗以誠治天下的主張，映射唐太宗的德與仁。才得以出現(xiàn)盛世的局面，也可以看出誠實的重要性。

誠實就是實話實說。

列寧小時候就是一個實話實說的孩子。俄國偉大的的革命家列寧小時候玩耍是不小心打碎了花瓶，他的母親卻指責(zé)他的姐姐，列寧勇敢的站出來承認了錯誤，可見，想有所作為的人從小就要有誠實的品質(zhì)，并且必須要具備具備這種品質(zhì)。

誠實就是實事求是。

一位國王要選擇繼承人，發(fā)給國內(nèi)每一個孩子一粒花種，說種出最美麗的花的人就是未來的國王。到了評選的當(dāng)天，只有一個端著空無一物的花盆的孩子被選中了。原來孩子們的花種都已被蒸過，根本不會發(fā)芽。其實這次測試不是為了發(fā)現(xiàn)最好的花匠，而是為了選出最誠實的孩子。既然未來的國王都需要非常誠實，由此看來誠實對一個人來說是多么重要!

三則事例，詮釋了誠實的小部分含義，誠實也是力量的象征，它顯示著一個人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴敢，誠實，這個高貴的品質(zhì)，應(yīng)該成為我們永久的伴侶。

誠實議論文600字篇三

以誠待人，堅持正直，傾聽自己內(nèi)心的聲音。無論何時何地，請相信：中華民族古老相傳的字條，依然會傳承下去。上面赫然的寫著：道不遠人。

她是一個普普通通的中國女孩，她很小的時候全家移民美國舊金山，父親做著服裝生意，生活比上不足，比下有余。但噩夢從此開始了，在他就讀舊金山州立大學(xué)時，父親受了一個美國商人的慫恿，投資了一假電子公司，卻被斯科特陷害，負債累累。她無奈之下，只好輟學(xué)打工，因為工作十分出色，被調(diào)配去培訓(xùn)新人員上崗的職業(yè)道德。她巧妙地將孔子儒家思想融入培訓(xùn)課中，人們親切的稱她為“孔子女孩”。

隨著她的名氣的增大，前來邀請她培訓(xùn)員工職業(yè)道德的單位紛紛登門。讓她意想不到的是，這些前來邀請她的單位中包括：斯科特——讓他的父親傾家蕩產(chǎn)的騙子。她猶豫了，但迫于無奈只好接受了他的邀請。培訓(xùn)進行的很順利——這讓她暗暗松了一口氣。培訓(xùn)很快結(jié)束了，她很擔(dān)心斯科特故技重施，想找各種借口賴賬。但后來她發(fā)現(xiàn)自己真是杞人憂天，斯科特的支票很快交到了她的手中。她望了一眼支票上的數(shù)字，卻愕然了。原本講好只有十二萬美元的酬金，卻成了二十一萬。顯然，是對方弄錯了卻沒有發(fā)覺。

她想到了：像當(dāng)年斯科特對待父親一樣，收下這張支票，不動聲色地為家庭報仇，這一切都是斯科特應(yīng)該奉還的。但她聽到了自己內(nèi)心的聲音：那是父親說過的吧!父親在被騙后告誡她：“在美國這樣競爭激烈的社會里，我們雖然被人騙了，但我們還要遵循職業(yè)道德……”

她撥通了電話。餐廳。她鄭重地將支票雙手奉上，說：“斯科特先生，您填錯了支票。我們談好的價錢是十二萬，而不是二十一萬，請您重新填一張給我。”按常理講，斯科特應(yīng)該十分感謝。此時卻十分驚訝，嘴巴大張，雙眼瞪圓，臉成了豬肝色。愕然之際，身后傳來一陣掌聲。這一切都是斯科特的陰謀：他故意填錯支票，并找了當(dāng)?shù)氐碾娨暸_公證。如果她沒有歸還支票，她的孔子女孩的形象就會被連根拔起!但斯科特千算萬算，他怎料想人性的光輝!他失算了!

但她贏了，從此她名聲大振。她叫韓辛。后來，她走入了白宮。

皮鞋踏在了鮮花上，鮮花卻將香味留在了鞋底。別人曾經(jīng)傷害過你，但請不要以同樣的惡毒去傷害別人。誠信待人，道不遠人，這是中華民族自古相傳的傳統(tǒng)美德。每一位中國人民，炎黃子孫，都應(yīng)該將它發(fā)揚光大，世代相傳。

道不遠人，我們應(yīng)該學(xué)會以德報怨，誠信待人。讓那古老相傳的字條，以同樣的方式，傳遞下去。

誠實議論文600字篇四

人無信則不立。

——題記

什么是誠實?

很多人可能會說：誠實嗎，不就是說實話，還有什么值得可探究的。其實不然，誠實是中華民族的一種傳統(tǒng)美德，美德的存在才成就了這樣一個豐富的民族。

誠實，其實還有另一種形式，就是——欺騙。

欺騙是與誠實相對的，但是這里的欺騙是善意的欺騙，欺騙只是一種形式，并不代表是不正義的，欺騙與誠實當(dāng)然是建立在對事情的處理程度上，而不是在單純的、一昧的以單純的以機械定義評價，未免是太過于荒唐了。

我上個星期沒有拿書，老師叫我家長送，因為很多因素(不方便說)，我不想麻煩家長，而又不想收皮肉之苦與屈辱，便應(yīng)允了下來，這兩天我拼命的借書，，可就是因為周四沒借到，卻被老師發(fā)到后面去面壁思過，不能聽課。

制度，本來就是人設(shè)立的，而制度的執(zhí)行也要遵守道德與人性的制約，規(guī)章制度是死的，人是活的，為何不能以實際情況而定呢?

百善孝為先，暫且不說孝，制度總是要完善的，孔子云：“茍政猛于虎也。”新日想想還是有理的，我們?yōu)楹尾蛔吆谜_而又善良的道路(當(dāng)然個人也要調(diào)整)，去守住中華民族這種傳統(tǒng)美德呢?

只有走適合自己并正確的路，人生才能綻放出最大的光彩，默守誠信，亦是如此。

誠實議論文600字篇五

當(dāng)一個員工因工作業(yè)績較差，態(tài)度惡劣，技能、經(jīng)驗達不到公司要求等原因即將遭到公司解雇時，公司最好告訴員工，讓員工明白的確是因為績效較差的原因才接到了公司的通牒，公司還可能給員工一個改進績效的時間和機會，希望員工能把握機會，找出自己的不足，迅速調(diào)整自己，以達到與公司要求同步發(fā)展，否則，公司將不得已實施解雇行動。

杰克·韋爾奇稱之為“誠實的殘忍”（honest cruelty）。

的確，在一個優(yōu)秀的組織里遭到解雇是殘忍的，如果在不知情，感覺良好的情況下遭到解雇更是不能接受的。

有這樣一個案例：在某公司供職的員工突然接到了自己被公司解雇的通知，由于事出突然，員工本人毫無思想準備，被解雇當(dāng)然是不能接受的，在與公司交涉未果的情況下，一紙訴狀訴到了勞動仲裁部門，請求仲裁部門為之主持公道。

于是，仲裁部門到公司展開了調(diào)查取證工作，取證結(jié)果大出仲裁人員的所料，在該員工每年的考核評價表都清楚地標明“優(yōu)秀”的字樣，而且各個部門都給了該員工相當(dāng)高的評價。那么，為什么一個優(yōu)秀的員工卻遭到了公司的解雇？

在與公司各級領(lǐng)導(dǎo)仔細溝通后發(fā)現(xiàn)，原來，這個員工根本就是工作績效極低，表現(xiàn)極差，每個部門都不愿意用的人，為了盡快地將該員工推到其他部門，他們都采取了欺騙的手段，故意給該員工很高的評價，好讓下一個部門容易接收。就這樣，這個員工被依次調(diào)動了很多的部門，直到公司無法忍受，才做出了解雇的決定。

這個案例告訴我們，解雇員工是一個極端的行動，容易引起員工的反抗，解雇員工是需要理由的，而且理由應(yīng)該是充分的。否則，公司與員工的勞資官司將不可避免。

因解雇而發(fā)生的勞動爭議官司在我國的企業(yè)里實在不少。原因很簡單，沒有將員工的工作表現(xiàn)反饋給員工，好的表現(xiàn)沒有，差的表現(xiàn)更是遮遮掩掩，只是在公司無法忍受或者公司認為時機恰當(dāng)（比如勞動合同到期，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等）的時候才做出解雇的決定。

韋爾奇所講的殘忍應(yīng)該有兩層含義：一是員工將失去一份工作，面臨失業(yè)和生活困難等問題，被解雇是殘忍的；一是公司沒有能夠培養(yǎng)好員工，沒有能夠使員工在自己的企業(yè)里得到發(fā)展，公司不得不解雇員工，對公司來說，這也是一個殘忍的決策。

為了避免如上述案例那樣的事情發(fā)生，韋爾奇用他富有想象力的大腦創(chuàng)造性地提出了“誠實的殘忍”（honest cruelty）的理念，將解雇這樣一個殘忍的事情淡化，使得公司的解雇的決策有理有據(jù)，使被解雇的員工心服口服，避免了勞資雙方無謂的爭吵，避免了本不應(yīng)該發(fā)生的勞動爭議官司。

做到“誠實的殘忍”（honest cruelty）需要做到以下幾點：

一、建立完善的績效管理體系

建立完善的績效管理體系，理順績效管理的流程，明確績效管理的目標，建立必要的績效面談輔導(dǎo)制度和考核評價制度。通過理順績效管理的流程，讓員工明確自己的績效目標，明確自己的職責(zé)所在，進而確立奮斗目標和培訓(xùn)目標，通過面談指導(dǎo)，管理者幫助員工清除績效障礙，改進和提高績效水平，提升員工的自我管理意識和能力，幫助員工實現(xiàn)績效目標，達到公司發(fā)展的要求。

二、做好有關(guān)員工績效表現(xiàn)的記錄

管理者需要在平時認真觀察并記錄員工的績效表現(xiàn)，形成系列化的文擋，比較典型和重大的事件還應(yīng)該請員工簽字認可，以便于做績效考核平時的文字資料，使績效考核有據(jù)可依，有據(jù)可察，沒有意外發(fā)生。沒有意外應(yīng)該是管理者牢記的一個原則。

三、將員工的績效表現(xiàn)反饋給員工

管理者應(yīng)及時地將員工的績效表現(xiàn)反饋給員工，包括積極的表現(xiàn)和消極的表現(xiàn)，尤其注意針對消極表現(xiàn)所進行的負面反饋，這是許多管理者所不愿意做的一件事情，他們害怕不愉快的局面，害怕與員工爭吵。其實，爭吵是早晚的事情，沒有平時的反饋溝通，員工面臨被解雇時將更加不能接受，爭吵將更加的激烈。

及時真誠的反饋是減少爭吵的最好的辦法，通過持續(xù)不斷的反饋讓員工正確認識自己的不足，不斷改進，不斷調(diào)整，使自己更好地適應(yīng)公司的要求，是受員工歡迎的。

同樣，正面的反饋也很重要，員工喜歡看到上司對自己工作的評價，管理者將員工的成績通過溝通的方式告訴員工，能激勵員工的進取心，鼓舞員工士氣，塑造愉快的工作氛圍。激勵是一點一滴的積累，將員工的工作成績告訴員工就是一種很好的激勵方法。

四、建立領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力模型

所謂領(lǐng)導(dǎo)力模型，即是領(lǐng)導(dǎo)者的考核評價體系，是公司的領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)。通過建立領(lǐng)導(dǎo)力模型，明確管理者的職責(zé)權(quán)限，將管理者的責(zé)權(quán)利很好地統(tǒng)一起來，使管理者管理行為更加科學(xué)規(guī)范，更符合現(xiàn)代管理理念的要求，使管理者認真地負起自己應(yīng)該擔(dān)負的責(zé)任，實施好自己的管理職責(zé)。

解雇員工不是一個簡單隨意的行為，處理不好容易引起不必要的麻煩，需要我們認真對待，科學(xué)處理，“誠實的殘忍”給了我們一個很好的思路和借鑒。

誠實議論文600字篇六

誠實是一朵蘭花，它開在人們荒蕪的心田;誠實是一杯濃茶，它讓生活更加濃郁芳醇;誠實是一道勁歌，它奏響了時代的最強音;誠實是中華民族的傳統(tǒng)美德，是為人處事的基本準則。

------題記

在我記憶深處有一件事情讓我終身難忘。

那一天，我和媽媽一起出去玩，走到了一條早市，有的在賣水果，有的在賣衣服，有的在賣木雕，還有的在賣小飾品……

突然我眼前一亮，拉著媽媽來到了賣氣球的地方，我(可憐巴巴地懇求媽媽，一臉乞求的表情)“媽咪，給買一個氣球好嗎?”

媽媽：(無動于衷)非常堅決地說：“不行，你不是小孩了，你都10歲了，還想氣球，別人聽了肯定都笑話你!”正當(dāng)我垂頭喪氣準備離去時，來了一個老外，身后跟著幾個藍眼睛的女孩。

女孩們指了指賣氣球的老伯手上五顏六色的氣球，那個老外便用一口流利的外國話說了些什么，賣氣球的老伯聽見了，明白了老外的心思，便遞給老外三個漂亮的氣球，老外把三個氣球遞給那三個女孩，并拍拍她們的頭，又對老伯說了一大堆外國語，丈二和尚摸不到頭腦的老伯只說要3元。老外也不理解，倆人牛頭不對馬嘴的亂打了幾個手勢，好像一對啞劇演員在演戲。突然老外拿出一沓人民幣讓老伯拿。

一個年青小伙子大叫道：“拿100元!拿100元，過了這村就沒了這店了!”我白子這個年青人一眼，想：“老伯會聽這個見錢開眼的人話嗎?這時，老伯取了里面的五元，又遞給老外2元，老伯自言自語地說道：“我只拿我該拿的。”周圍掌聲雷動，我不由地對老伯產(chǎn)生了一種敬佩之情。

在這個10歲的暑假里，這件事讓我知道了什么是誠實。

誠實議論文600字篇七

1、不知為不知

孔子一輩子勤于學(xué)習(xí)，知識淵博，后人尊稱他為圣人。其實他本人還是很誠實，很謙虛的。他曾說過：“三人行，必有我?guī)熝伞！?/p>

有一次，孔子到齊國去，路上看見兩個小孩在辯論。一個說：“早上的太陽涼颼颼的，一點也不熱；可中午的太陽卻像開水一樣燙人，這不就說明早上太陽距亢我們遠，中午太陽靠我們近嗎？”另一個爭辯道：“不對！早上太陽又大又賀，就像車頂上的篷蓋那么大；可到了中午，太陽就變小了，頂多也不過菜盤那么大，近的東西大，遠的東丁小，這是普通常識。”兩個孩子爭得不可開交時，抬頭看見兩個大人站在現(xiàn)前，就問那位年長者“你是誰？”年長者回答：“我叫孔丘，是魯國人。”一個孩子高興地說：“噢，原來是孔夫子呀，聽說你很有學(xué)問。就請你評一評，看誰說得對。”孔子老老實實地承認：“這個問題我回答不了，以后我向理角學(xué)問的人請教一下，再來回答你們吧。”孩子們哈哈大笑起來：“人家都說孔夫子是個圣人，原來也有回答不了的問題呀！”孔子望著笑著離去的孩子，對身邊的學(xué)生子路說：“在學(xué)習(xí)上知道的就說知道，不知道的就說不知道，只有抱著這種誠實態(tài)度，才能學(xué)到真正知識。”

2、裴度誠歸玉帶

裴度是唐代政治家，曾做過三朝宰相，雖其貌不揚，個頭矮小，但為人誠實。

他從少年是規(guī)范就立下做人的宗旨：“只要自己不欺心，不欺人，誠實、努力，將來一定會有所成就的。”在裴度十五六歲時，有一年秋天到城外香山寺游覽。來寺院燒香的一位中年婦女丟失了一個綢布包，被裴度拾到，他一連兩日在寺院門前等待失主。當(dāng)那位婦人兩日后從裴度手里接過自己綢布包后，一下子跪在地上，泣不成聲地說：“您真是我家的大恩人啊！”婦人打開包裹，里面是兩條鑲滿珍珠的玉帶。原來這位婦人是準備用這兩樣?xùn)|西去官府贖她父親性命的。國灰其你正蒙冤被判成死罪。

3、誠實的門德爾松

英國維多利亞女王在白金漢官舉行盛大的招待會，歡迎杰出的德國作曲家門德爾松來訪。署名門德爾松的《伊塔爾茲》曲子演奏以后，女王對他稱贊道：“單憑這一個曲子，就可證明你是天才。”門德爾松平靜地對女王說：“不，那是我妹妹芬妮亞的作品。”原來芬妮亞也是個音樂造詣極深的音樂家。《伊塔爾茲》就是

出自她手。由于幾個史弟不贊成署女人之名，便商定用門德爾松的名字發(fā)表。

1、一千句謊言蓋不住一個事實。臧克家《自已的寫照》

2、肯說真話，敢駁假話，不說謊話。陶行知文集《小學(xué)教師與民主運動》

3、要除去虛偽的臉譜。魯迅《我之節(jié)烈觀》

4、人之所助在信，信之所本在誠。《新唐書。陸贄傳》

5、不信不立，不誠不行。宋。晁說之《晁氏客語》

6、以誠感人者，人亦以誠應(yīng)；以詐御人者，人亦以詐應(yīng)。明。薛宣《讀書錄》

7、至誠則金石開。康有為《亂后罪言》

8、同心可斷金，首要重然諾。董必武《答徐老延安贈別》

9、延陵輕劍，季布重然諾。南朝梁。江淹《雜體詩三十首》