最近人才招聘市場上流行著這樣的一句話“博碩多多益善，本科等等再看，大專看都不看，中專靠一邊站”。我們也常聽到大學畢業生幾年都找不到工作，研究生有的只是在銀行當個柜員，有的在科研院里分發報紙，甚至有的在看大門。結合目前每年我國讀研，讀博的人數在不斷增加，人才往往變成了毫無用武之地的“庸才“。人才浪費現象，于個人，于社會都是一種明顯的損失。

首先，為何會產生人才浪費現象？眾所周知，為了實現“科教興國“戰略，我國近幾年的高校都在不斷擴招。雖然高考依舊是中國目前選擇人才標準最高的考試，但上大學對于大多數人來說已經不是難事。這樣必然導致大學生人數猛增，為了保證人才隊伍有劃分的標準，社會又把眼光投向了研究生和博士。這樣的”高學歷運動“又會刺激高等教育而忽視了職業教育。從而導致惡性循環，我國的高學歷的優秀人才不斷增加，卻因為專業不對口等原因，只能白白變成了“庸才”。

目前大學畢業出來找工作的一代人自身，也是導致優變“庸”的重要原因。現在就業的多為80后和90后，他們大多為獨生子女，并且享受了改革開放后10年中國經濟迅速發展所帶來很高的物質生活水平。所以他們明顯的特點就是抗挫折能力差，自我意識太強，自我感覺良好，于是“高不成，低不就”的現象日益嚴重。相比他們，因為研究生和博士生在前期對自己的教育投入很大，所以他們必須早些找到工作掙錢，實現對之前投入的回報。于是大量的研究生和博士生就會退而求其次地去競爭中專生就可以的簡單工作，從而導致嚴重的人才浪費現象。而且不會人際交往，往往會讓自己在工作崗位的競爭中被淘汰。

作為還沒有接觸到殘酷就業競爭的我，認為現在社會上存在的許多庸才就像是“被放錯了地方的寶貝”，看起來像垃圾。那我們又該如何有效地控制人才浪費現象，變“庸”為優呢？

當然，我們應該從自身做起，鍛煉自己的抗打擊抗壓能力，樹立正確的世界觀和人生價值觀。從小事做起，但并不意味著一直做小事。每個偉人的起點都是很低的，但同時，每位偉人的目標都是十分遠大的。我們應該有踏實進取的心，而不是安于現狀，另外，我們也要更多地學會如何融入整個社會，而不是活在自己的象牙塔里。是否與人交往愉快是我們能否贏得用人單位青睞的重要能力。能夠做到這樣，也許我們就可以讓更多的優秀人才保持住他們的優秀而不是被生活磨成了“庸才”。

國家的作用當然是至關重要的。我們總是說要提高對于科技人才的培養和對人的素質的提高。但這些的最終目的應該落在為社會和國家服務，出力的落腳點上。我國目前的人才利用率只有60％多，遠低于本該有90％的要求。所以我國應該積極健全體制，明確分工，確認責任，在高校“保量”的同時更注重“保質”，讓從大學里走出來的人具有較強的適應社會的能力。并且我們在大力發展高等教育的同時，也應重視職業教育。畢竟在當今社會下，專業的技術人才仍然存在較大的缺口。

雖然我國作為一個發展中國家，產生人才浪費現象是可以接受的。但在當今世界以經濟和科技為基礎的綜合國力的激烈競爭中，人才浪費現象不容忽視。我們要多多變“庸”為優，讓中國在復興路上走的更加穩健。