在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試小技巧200字篇一

備課

1、備課一定要充分，所謂的充分有三層意思：

1內容一定要多，多準備點不要緊，可根據試講時間自己控制，一定不要少!

2內容一定是自己最熟悉的，一般試講主要是考官想看看你的口才，當然也看看你有多少“料”，備課時一定找自己最熟悉最感興趣的那些內容，尤其是想給學生拓展課本以為的知識。這樣不容易緊張，也不容易忘，還可以即興發揮呢!

3內容盡量安排一些新穎、前沿的知識，同社會某些現狀加以聯系。這樣會讓領導、老師感覺你很有“料”，能夠把握最新進展，能夠理論聯系實際!

試講

從試講上來說：

1、試講時，試講人應報告課題。

2、試講的內容和原來的教學設計可以有不一致的地方，在試講完畢，如果有答辯的環節，做一個簡短的說明，讓評委知道你的設計意圖和理論依據。

3、教學設計各個環節和要素盡可能完整、完善，教學流程可以擬出恰當的小標題，吸引評委注意力。

4、試講時沒有學生參與，但是同樣要體現自主、合作和探究的學習方式以及新課程教學理念，可以通過教師的模擬對話或者講解呈現。如小組討論、分組學習、課前的預習等等。要有師生互動，即使面對老師講課，也要體現學生活動。

5、可以在某個具體環節提供幾套教學方案，把教師的預設體現得很充分，同時又能充分體現教師把握生成的基本素養。

6、課堂重點突出，一到兩點就夠的，其它的不講或略講，不可面面俱到。

7、要深挖課文，對思想內容有獨到見解。這是最難的，也是最重要的，尤其文科。它體現老師的水平。文章思路不是重點，一般文章思路都很清晰，不需要作為課堂重點。

8、盡快切入重點。詳講重點，也就是能出彩的地方，不然導入太長，其它雜七雜八的東西太多會沖淡重點。

發揮不宜太多，太多了也會沖淡主題。或者更直接地說，講課像寫文章一樣，圍繞中心重點行文，不講廢話。

教學

從教學基本功方面說：

1、板書的時候忌諱無聲板書、長時間課堂空白，可以在板書的同時結合問題和內容，做適當的講解。

2、說話寫字速度不能太慢。太慢了大家會懷疑你的做事效率。字不要太差。可以適當看看講稿，自然地看即可，不能照著講稿讀。

3、注意使用語言，要求語言要有豐富度，練習抑揚頓挫，內容設計的再好，沒有語言的修飾也不能拿到高分。尤其是低學段。

4、語言還包括使用恰當的過渡語去連接每一個設計的環節，這個就要求在備考中不斷去練習而加強。

5、語言還包括課堂中的評價語，不是簡單的“好”“你真棒”等，而是要有實質性的內容，好在哪里。比如設計一節音樂課，表揚學生唱的好時用“你唱的真好，都可以當音樂家了”!

一、表態揚棄原則。

特別適用于社會現象、題壓力類考題。對于腐敗、奢侈之風等問題要立場鮮明、明確態度。在答這類題時，考生一定要進入角色，站在題目的角度表態，要表現出與之作斗爭的勇氣。闡述一下這種現象產生的原因和如何杜絕這種現象的產生。

二、遇事冷靜原則。

適用于壓力類、領導類考題。回答這類問題的過程中注意強調“堅持原則和大局意識”。

三、實事求是的原則。

這個原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡單介紹一下你自己”。考生要結合自己的實際情況談，切忌脫離現實和過于美化自己。

四、客觀辯證分析原則

這個原則主要適用于回答哲理類、社會類考題。比如“拿破侖說：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事，不要勵志做大官，談談你的看法。”回答這類問題時，可以運用哲學上一分為二看問題的方法。任何事物都利弊共存、優劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚長避短的問題。對看似矛盾的問題做一個總結，然后再結合自己的實例，談談自己的感受。

五、自我批評原則

適用于回答壓力類、人際關系類考題。第一，出現問題先從自己身上找原因，第二結合具體問題具體分析。

六、匯報溝通原則。

適用范圍：重點適用于回答壓力類、人際類、情景類試題。

建議：對領導和老同事多用匯報，表示尊重。

1.多向領導匯報，可以使領導更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領導了解自己的工作，這樣領導就能多給予指導。

2.有句話說的好:交流永恒，溝通無限。對同事，下級多溝通交流，增進溝通以消除誤會。

消除人與人之間的誤解，一個最有效的方法就是溝通。回答此類問題時注意這個細節。

七、精心組織原則。

計劃組織類題目。組織計劃類答題公式-一個帽子三個環節就是由此推導出來的。

八、團結合作的原則。

這個原則重點適用于人際關系類、組織類考題。工作中“團結合作、大局意識”非常重要。

1、面試中的基本禮儀

1一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

2進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

3對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

4在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應試者語言運用的技巧

面試

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

1口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

2語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

3語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

4注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應試者手勢運用的技巧

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

1表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、應試者回答問題的技巧

1把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

2講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

3確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

4有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

5知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

面試小技巧200字篇二

造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬練習。利用一切機會，在別人面前展示自己。

實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。面試成績的依據不僅是回答問題，還有給面試官的印象。印象分很關鍵的。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；完畢后，記得說“謝謝！”；出門記得關門，聲音要輕；……

面試現場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。

老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。

應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。

每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

在面試中，老師可能根據孩子的回答，提問下一個問題。因此，孩子在準備面試時，不僅要準備常問的幾個問題，還要準備根據自己的回答延伸出來的問題。

這一點，相信我們的家長一定會給孩子把好關。

面試之前，也包括考試之前，只有休息好，才能精神飽滿。所以一定合理安排作息時間。萬一孩子前一天太緊張，失眠了。這種情況，小學生應該不太多。萬一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，靜靜地躺在床上。可以數數，數綿羊等等。不要想與考試有關的事情。慢慢地就睡著了。可能睡眠的時間不如以前長，但是我們要告訴孩子，一晚上睡眠不好，沒有什么大礙的。

面試小技巧200字篇三

(1)把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據

一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象

主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是、否作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問

面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色

主考官每年要接待應試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

在回答老師的提問時，要盡量使用專業詞匯、引經據典，適當的時候，不妨直接引用專業著作中的原話來回答問題。很多時候，老師提出的問題可能過于抽象，考生一時半會兒無法給出完整、清晰的回答，那么你可以先針對這個問題舉一個小例子，以小見大說明問題，同時給自己留出時間思考該如何作答。

當你沒有聽清楚問題的時候，不妨重新問一下，不要不懂裝懂，答非所問，鬧出笑話。

1你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，你準備什么時候創業?

提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避免提及創業。因為打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創業的想法會使面試官不舒服，很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術秘密。

推薦答案：我目前不考慮創業;我的目標是安心工作，在這個行業、在這個崗位上有所作為。

2你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么?

提示：根據應聘的職務可以發揮。

推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優點，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實……

至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡;說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

3你為什么離開了上一個工作崗位?

提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。

推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。

4你希望兩年以后你在公司是什么樣子?

提示：因為你對將來的工作環境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。

推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。

5你來我們公司最希望得到什么?

提示：千萬不要回答來公司學習、鍛煉、提高——這類話是應屆生經常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話學校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經濟效益存在的。

推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力，所以必須要抓住這兩點。

6請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?

回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經歷。 原則上必須是積極工作的故事。

7你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?

提示：千萬別說自己沒有規劃、沒想過;這樣會顯得你毫無職業規劃，給人造成很差的印象。

推薦答案：我很喜歡xx行業，我希望在這行業、在貴公司有所作為，成為企業的中層管理人員;成為這個行業小有業績的人才。

針對不同的企業和職位回答會有所差異，但只要把我住原則，換位思考你是考官想聽什么樣的回答就不糊出錯了哦

面試小技巧200字篇四

近日，成都新東方烹飪學校迎來了又一期的畢業季，10級大廚精英班的同學們陸續開始踏入社會，開始與成都新東方烹飪學校合作企業進行面試，有的同學平時表現良好，但是在面試的時候由于緊張等原因導致面試結果不甚理想，今天就教大家如何在面試中做到盡善盡美，充分的表現自己。

首先，“善”在面試中的表現是，遇到沖突和矛盾關系時，要善意地推測他人的語言和行為。簡單地說就是要站在他人的角度，從人性善的方向考慮問題。

這點在人際關系類題目和壓力危機類題目中運用得最多。在人際關系類題目中，常遇到他人誤解自己、為難自己以及自己遇到不公平、受到委屈的情況。比如，“你工作優秀，受領導表揚，但是評優的時候，同科室的同事卻沒有評你，你有什么看法？”在壓力危機類題目中，考官故意設置令你尷尬的局面。比如，“我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予關照。請你說說這是怎么回事？”再比如，“你所報考的職位有三個人同時進入面試，其中一個對你說：另外那個是通過不法手段進入面試的。對此，談談你的看法。”

這時候，我們就需要善意地推測人際沖突和壓力危機的來源。

對于第一道題，人際沖突來自于“同事”對“我”的評價與“我”心里預期的不同。之所以不同，我們可以做如下推測：“可能是因為他們最了解我，而我也確實存在許多工作上或者其他方面的不足，還有不少需要改進的地方，所以同事們本著對我負責的態度沒有選我。或者是因為我平時與同事間交流少，同事們沒有完全了解我，所以對我的工作情況不是很清楚，所以我認為最大的問題在我自己身上，對同事們沒有選我的做法，我能夠理解。”這樣推測既合乎常理，又便于展開答題，如果認為同事是處于嫉妒或反感沒有選自己的，不僅說明自己心胸狹窄，又容易造成接下來的話題越來越糟糕。

對于第二道問題，壓力來自于考官的詰難。考官為什么令自己難堪？我們應該想到考官不是故意為難自己，考官只是想考查自己面對尷尬問題是否夠鎮定，是否能保持理性。只要明白這點，將這種突發事件作為一種社會現象看待，同時善意揣摩其中有錯誤行為人的行為（有人考試找熟人關照自己是不對的，但是也說明現在很多人都非常重視這次考試，我也很重視這次考試，但是我不會這么做，然后說明自己是如何做好充足準備的）。這樣，不用急于澄清自己，就可以從尷尬中擺脫出來

第三道題目也屬于壓力危機類題，但是不同的是，壓力來自于題中角色的一句話，因此要化解其中的壓力，就需要善意推測題目中那個角色的想法。“可能是這位考生過于重視這次考試，心情太過緊張，極端地擔心到這次考試的公平性，對于他的心情，我能夠體諒，我會對他進行寬慰，也相信這次考試的公開公平性”。

總之，善意地推測他人的言行舉止，具體到面試題目中就是揣摩考官的善意、題目中為難自己的角色的善意、題目中犯錯誤角色的好的初衷、題目中消極問題好的一面等等。

其次美的方面。面試要求中的“美”包括形象美、語言美和內在美。形象美對男士的要求是整潔、高雅，對女士的要求是端莊、大方。著裝禮儀是否得體在一定程度上影響著面試結果，所以考生在這方面要下些功夫。語言美則要求考生注意語言規范和文明用語。在面試考場中，

因為是現場答題，所以答題用語方面有一定的要求，比如，如果不是引用他人的話，最好不要用“你”，而換成“我”“我們”“大家”或者是“一個人”。所謂“內在美”是指考生要盡量展現自己最完美的一面。有這么一句話，說人都有兩面性，一面天使，一面魔鬼。在有可能是人生轉折點的考場上，何不盡現自己天使的一面呢？

總之，面試考場狀況瞬息萬變，只要大家領悟好真、善、美的要義，以不變應萬變，成都新東方烹飪學校相信每位學子必定能從容突破面試難關。

面試小技巧200字篇五

1.開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態。 這種狀態是杰出的網球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。

2.要表現自然。 這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現出真實的自我，表現出自己的專業性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。

3.為面試定下目標。 要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。

4.明辨問題背后的問題。 事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即："為什么我們應該雇傭你?"有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

5.面試后馬上給面試者發一封感謝信(thank-you letter)。 感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以 進一步發揮你們在面試中討論過的主題，提出建設性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

6.站在面試者的立場考慮問題。 面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎?"" 你有 什么獨特的地方嗎?"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎?"這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。

7.對常見問題的回答要充分準備。 "請介紹一下你本人的情況(tell me about yourself.)"，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即："為什么我們應該雇傭你?"面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，并盡量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。

8.把握好自己的身體語言。 據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

9.小心有關薪酬的問題。 不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關薪酬的問題，直到你對這份工作的職責范圍有了充分的了解。

10.避免說多余的話。 不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老板有過節，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人

面試小技巧200字篇六

在深入代碼之前，大多數面試官喜歡聊聊你的背景。他們想知道：

1、你對編碼認知。你是否知道如何編寫好代碼?

2、個人能力/領導力。你是否經歷過整個工作流程?你是否修復過并不怎么正確的東西，即使你并不需要這么去做?

3、溝通。和你交流技術問題是有用的還是痛苦的?

你應該至少說明以下中的一個：

1、你曾解決的一個有趣的技術問題

2、你曾克服的一個人際沖突

3、顯示領導力或個人能力的例子

4、你曾在以往項目中做出的貢獻

5、最喜歡的語言的一些瑣事，對這種語言你做了什么，以及你不喜歡它哪里

6、有關公司產品/業務的問題

7、關于該公司的工程策略(測試，scrum，等等)

熱愛技術。表達你對你所做的一切感到驕傲，你對自己的選擇充滿自信，你對語言和工作流有著自己的看法。

涉及到編碼問題的時候，溝通是關鍵。一個在工作時需要幫助卻能和人正確溝通的求職者比那些能輕松解決問題的求職者甚至更好。

了解這是哪種問題。有兩種類型的問題：

1、編碼。面試官希望你能針對問題寫出簡潔高效的代碼。

2、閑聊。面試官希望能和你聊一聊。話題通常是(1)高水平的系統設計(“如何克隆twitter?”)或(2)瑣事(“javascript中的hoisting是什么意思?”)。有時候這些瑣事中也會引入“實際”問題，例如，“如何迅速排序整數列?好的，如果不是整數，是其他類型的呢…… ”。

如果你開始編寫代碼，并且面試官并不想多說廢話，只想盡快過渡到“實際”問題，那么如果你羅哩叭嗦太多的話，她可能會覺得厭煩。不妨直接問，“是不是為這個問題寫代碼?”

讓人感覺你有團隊精神。面試官想知道和你一起工作是什么感覺，會有什么問題，所以要讓他們看到你的團隊合作性。使用“我們”來代替“我”，例如，“如果那個時候我們做廣度優先搜索的話，就能及時/準時得到解決方案。”如果讓你選擇在紙上還是在白板上編碼的話，選白板。這樣，你就可以接近面試官，直接面對他提出的問題(而不是和她在桌子兩邊遙遙相望)。

把自己的想法大聲說出來。不是開玩笑，比如說：“我不知道這樣做是否有效——但請讓我試一試。”如果你不知道怎么辦，不知道這個問題該如何解決，那么就說一說你現在的想法。說一說你認為怎么做可能會有效。說一說你認為哪些會有用，以及為什么沒用的原因。這同樣適用于瑣碎的閑聊問題。當面試官要求你解釋javascript閉包的時候，“這與范圍有關，不妨把它放到一個函數中”可能會讓你得到90%的分數。

不知為不知。如果正在談論的話題(例如，具體的語言事務，具體的瑣事，運行時分析)的確是你不曾涉獵的內容，那么不要不懂裝懂。相反，你可以直接說：“我不知道，但我猜$thing，因為……”，因為后面可以通過分析排除其他選項，還可以拿其他語言或問題做例子。

說話不要不經大腦。不要自信地將答案脫口而出。如果是正確的，那么你還是需要時間來考慮如何解釋，如果是錯的，那會顯得你沖動魯莽。你不是在和人比速度，而且你這么做更有可能因為打斷她的話或者妄下結論而惹惱她。

有時候你會陷入僵局。放松。這并不意味著你已經失敗了。請記住，面試官通常更在乎的，是你能否巧妙地從幾個不同的角度去揭示問題，而不是一根筋走到底地堅持正確答案。

畫圖。不要浪費時間在腦袋里思考，可以畫到板上。畫出幾個不同的測試輸入。畫出你如何手動如愿得到所需的輸出。然后想想將你的方法轉換成代碼。

解決問題的簡單版本。不知道如何找到集合中的第4大條目?那么想想如何找到第1大條目，然后試試能否沿用這種方法。

寫一個簡潔低效的解決方案，然后對其進行優化。竭盡全力。盡一切可能的方法得到某種答案。

講講自己的思路。講一講你知道什么。講一講你認為什么可能工作以及為什么無效的原因。你可能突然會意識到它實際上是可以工作的，或修改版本是有效的。也有可能，你會得到提示。

等待提示。不要用期待的眼光盯著面試官，但可以有短暫的“思考”時間——面試官或許已經決定給你個提示也說不定呢，等待她的提示以免打斷她。

考慮空間和運行時的界限。如果你不知道你是否可以優化解決方案，那么就說出來。例如：

“我必須至少看看所有的條目，我做不到時間復雜度比o(n)還好的了。”

“蠻力方法才能檢驗所有的可能性。”

“答案將包含n^2數據項，所以我必須至少花費n^2的時間。”

憑空地想很容易自我矛盾。把你的想法寫下來，然后再去考慮細節。

調用幫助函數，繼續前進。如果你不能或多或少地馬上想出如何實現算法，那就跳過它。寫一個命名合理的調用函數，例如：“this will do x”，然后繼續下一步驟。如果幫助函數非常微不足道，你甚至可以將它忽略。

不要擔心語法。不妨一笑而過。如果你非要考慮語法，那就還原到英語。只要向面試官說明稍后會回來整理即可。

預備足夠的空間。你可能后面會想要在代碼行之間添加代碼或筆記。從白板的頂部開始寫，并在每一行之間留一條空白。

最后寫一個重頭檢查的標志。不要擔心你寫的for循環是否應該有“”或“=”。在代碼的最后畫個勾選提醒自己最后再檢查一遍。先按自己的思路走。

使用描述性的變量名。想名字需要時間，但可以防止你忘記自己寫某段代碼的目的。使用names_to_phone_nums_map而不是nums。在名稱中說明類型。返回布爾值的函數應該以“is_ *”，保存列表的vars應該以“s”結尾。標準化很有意義。

瀏覽解決方案，大聲地講，輸入一個例子。當程序運行時記錄下變量保存的值——如果你只是記在腦子里，不會讓你贏得任何加分。這有助于你發現bug和消除面試官的困惑。

尋找差一錯誤。你的for循環是不是應該使用“=”來代替“”?

測試邊緣情況。措施包括空集合，單項目集合或負數。加分點：提一提單元測試!

不要惹人厭煩。有的面試官可能并不在意這些整理步驟。如果你不確定，可以這樣說，“我通常會檢測一些邊緣情況——那么我們接下來是不是做這個呢?“

實踐

最后，運行實踐問題是沒有捷徑的。

好記性不如爛筆頭。對自己誠實。用筆寫可能一開始會讓你覺得別扭。但是如果你現在就能克服這個難題，那么當面試的時候，你就不會覺得笨拙和不順手了。

本文中的實踐問題只是提供了每個面試過程的線索要點，沒有真正的金科玉律，在真正面試時還需實際問題實際解決。最后，祝大家面試成功。

面試小技巧200字篇七

mba面試是很重要的環節，西安大略大學mba面試要求比較苛刻，若想取得加拿大西安大略大學mba面試的成功，必須具備很強的應變能力。下面介紹在面試小技巧。

mba的面試是各類面試中難度最大的。面試官會營造一種很大壓力的氛圍，觀察應答者的反應。除了經營管理知識，有時還會問一些歷史、哲學、軍事、時政方面的問題，這需要學生有嚴密的邏輯思維。

曾有學生申請管理類專業，被面試官問到對“安然破產”的看法。還有諸如“微軟的操作系統軟件常被黑客攻擊，公司在信息安全方面應如何加強？”這類問題。mba面試官問的問題大部分是主觀題，不會有唯一正確答案，因此學生只要邏輯嚴密能夠自圓其說即可。不可在面對這些問題的時候表現出束手無策，不知如何回答，冷場的局面。

加拿大西安大略大學mba面試，涉及的知識非常廣泛，而并非單一的對經濟理論的考查。作為實戰性較強的學位，加拿大西安大略大學mba面試中，對應變能力的考查也是非常靈活和多元的，建議大家在平時就應該學會積累多方面的知識，并且能將其運用到面試回答當中去。

據澳華網援引《澳洲人報》報道，在截至6月的過去一年里，澳洲國際留學生人數為37.9萬人，比前一年的38.9萬人下降超過了2.2%。職業教育機構繼續受需求下跌的沖擊，同期的招生人數下跌了11.8%，新生人數也下滑了6%。其中，來自印度的入學人數下跌了16.7%，中國仍為留學生最大來源國，占入學人數的幾近30%。

澳洲國際教育協會執行董事哈尼伍德（phil honeywood）表示，澳洲勛章獲得者奈特（michael knight）20xx年向聯邦政府提交了關于學生簽證項目的復審報告，由此引發的改革導致了教育部門內的兩極分化，一些職業教育和英語語言院校從中受益，而其它機構則艱難維生。

哈尼伍德留意到，來自意大利和西班牙的留學新生大幅增加，增幅分別為36%和42%。他認為這是不可持續的，因為這是與這兩個國家的就業狀況不佳相關，而不是沖著澳洲的教育而來。

據澳大利亞《一》報道，當地時間8月7日中午，澳大利亞總理陸克文應邀來到位于澳大利亞科技園的精英高等教育學院，會見該院學習碩士課程的部分中國留學生。

陸克文總理用中文向在場的學生問好，并全程與同學們用中文進行互動交流。他先問起了大家的家鄉。學生們一一舉手告訴總理。陸克文對這些地方都有了解，無論是作為首都的北京，還是金融中心的上海。他知道青島有很好的啤酒，還知道在泉州附近的漳州。

在得知有學生的家鄉是西安的時候，他特意說，我知道西安是陜西的，不是山西的。陸克文總理告訴四川學生，他曾經去過成都，并說成都現在的變化非常大，而澳大利亞剛在成都建立了總領事館。

學生們紛紛熱情地邀請陸克文以后到中國時去他們的家鄉看看。陸克文還問起了大家學習的專業。在得知這些同學都在上會計與商業碩士的最后一個學期即將畢業時，總理告訴大家他有一個華人女婿是會計師，并高興地祝大家成功。

中國駐悉尼總領事館劉侃副總領事和王小佳教育參贊應邀出席了這次活動。

面試小技巧200字篇八

媒體公關行業的招聘流程及內容詳解：

新華社，南方報業，cctv，奧美廣告公司等等

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據實習表現錄用。

由人事部門負責，選中的參加筆試。

筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：a、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。b、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。

。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大;事業心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。

。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利汽車制造行業

面試小技巧200字篇九

做自我介紹應謹慎。

如果對方資歷比你淺，學識比較低，你應格外留心自我優越感的外露。當你介紹了自己令人羨慕的學位職稱等情況后，對方也得談到他的相應情況。為了避免對方自愧不如，在介紹自己時你應該謹慎一些。對對方可以表示贊佩。過度的關心和說教應該避免，要表現出誠意和合作精神。

主動開始談話，珍惜會見時間。

盡管對方已經了解到你的一些情況和來訪目的`，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。

若對方沒請你坐下，你最好站著。

坐下后不應掏煙，如對方請你抽煙，你應說：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。

問候時最好點名道姓。

邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。

保持相應的熱情。

在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。

控制情緒，保持冷靜。

當憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助于問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應提早結束會見。

不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。

只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。

避免不良的動作和姿態。

玩弄手中的小東西，用手不時地理頭發、攪舌頭，清牙齒，掏耳朵，盯視指甲、天花板或對方身后的字畫等，這些動作都有失風度。

要誠實、坦率，又有節制。

若在一件小事上做假，很可能使你的整個努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認自己的缺點或過失。在評論第三者時不應失去體量他人的氣度。

學會聽的藝術。

聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。不能夠認真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機警、巧妙地回答對方的問題。記住：不論是社交場合，還是在工作中，善于聽是一個人應有的素養。

要善于“理亂麻”，學會清楚地表達。

善于表達使人終生受益。講話不會概括的人，常常引起人們的反感：敘事沒有重點，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們盡量回避他。一般來說，你若從沒有擔心過別人會對你的話產生反感，就意味著你已引起他人的反感了。

注意衣著和發式。

第一次見面就給人一種不整潔的印象，往往會給你的自我表白投下陰影。平時不修邊幅的企業家，在會見前應問問懂行的人，讓他根據你的年齡、體形、職業及季節等因素設計一下你的衣著和發式。

給人留下良好的印象。

會見結束時，不要忘記帶走你的帽子、手套、公事包等東西。告別語應適當簡練，克制自己不要在臨出門時又引出新的話題，因為沒有理由認為告別才是會見的高潮。

作一次音色和語調的自我檢查。

把自己要講的話錄音5分鐘，聽聽是否清晰，喉音、鼻音是否太重?語速怎樣?語調老成、平淡嗎?如不滿意，改進后再錄一段聽聽。充滿朝氣的語調會使你顯得年輕。此功重在平時留心多練。

你已經面試完了,當你等待公司消息的時候腦子里不斷回放面試的情節心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來就能知道結果嗎？

信號1：面試官“明確”決定下回面試時間

通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。

信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排

當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時間。”

信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位

當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。

信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”

每當面試進行到尾聲時，面試官會把最后提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。

以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。

對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。 在面試之前，記得掌握以下六大技巧。

1.反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網頁、閱讀有關的各類報道，對企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。

2.恰當著裝。談起面試的著裝打扮，穿職業裝就萬無一失嗎？no！不妨先了解他們的企業文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。

3.準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。求職面試基本禮儀或者是平時的基本禮儀，都不應遲到的。

4.準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：請做一個自我介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業目標是什么？你的優點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？首先要明白，面試問題無標準答案，但是需要明白的，實現有準備要比臨場發揮好。

5.運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之后貴公司有何安排？

6.利用材料。前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試之后，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。

空白期太長，面試時請這樣跟hr解釋

“裸辭”時間一長，空白期就來了！這個時候，在面試中無論如何也無法逃避hr對空白期的追問，不僅如此，hr可能產生一些不好的聯想；比如“空白期這么長，能力不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會不會太挑剔”……根據調查數據顯示，約有24%的受訪者認為‘裸辭’超過3個月再怎么解釋都是掩飾。空白期太長，究竟該怎么跟hr解釋才最有效呢？今天我們就來和你分享一些，那些讓hr信服的空白期理由。

1.最大眾的理由：充電學習去了

網友“流氓兔pz”：面試中求職者主要是讓hr明白空白期內自己并非碌碌無為，而是在正確的職業規劃上不斷前進探索。所以，我覺得充電、進修或許是比較合適的理由。當一個人能夠明白自己需要什么，并努力為之實踐的話，我相信hr能理解并相信他會是一個很好的職業人。

2．最文藝的理由：出去旅行了

網友“月無眠”：上份工作經常加班，而且也沒機會休年假。這么長時間了，想給自己放松一下，趁年輕出門走走。現在都流行來一場說走就走的旅行嘛，我覺得出去旅行的原因hr或許能夠接受。畢竟通過旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。

3．最真誠的理由：實話實話

網友“飛行強力寶”：這事沒必要特別找個理由吧，該怎樣就怎樣。如果一直沒找到合適的工作，那么就直接告訴人家，有什么大不了的？你們都在怕什么呢？

4．其他比較特殊的理由：家里有事、公司搬遷等等

網友“語非門”：上次離職就是因為公司搬遷了，離家太遠才選擇辭職的。后來在面試時就用這個原因，hr也都可以接受。另外，還有家里裝修、照顧老人孩子等等，這些家庭原因我覺得都很在理啊。

求職者覺得以上幾大理由可以作為超長空白期的解釋，那么hr這邊有時怎么看待這些理由呢？

1.說出理由后，你可以自圓其說嗎

網友“微生陽”：hr不會孤零零地問你一個問題，就結束這個話題，如果你跟他解釋了空白期過長的原因，接下來你能夠自圓其說嗎？學習充電、出去旅游，你都有什么收獲？千萬別說自己沒什么收獲，那豈不是在浪費時間？

2.解釋空白期問題，還是不要說謊的好

網友“錯過的季節”：很多求職者說出的理由是經不起推敲的，仔細一問細節，就能發現其中的破綻。所以我個人覺得，如果你真的在意自己的未來，希望通過這次面試找到更適合自己的機會，還是不說謊的好。我們在面試中，不會完全聽求職者的自述，除了了解細節，還要看他能提供的實際證明。

空白期太長，究竟要如何解釋

上文中提到的四類原因都可以成為合理的解釋，關鍵是那些是你的真實情況嗎？很多時候求職者也許是想太多，所以總不愿意告訴hr真實原因。通常是撒了一個謊，最后要用多個謊言來為自己圓場，這不免要露出破綻。其實，能否錄用你并不在于你真實的理由是什么，而是你是否適合企業的用人需求。

這個問題沒有標準答案，但在做出解釋時請注意以下幾點：

1）你的離職理由要站得住腳；

2）你一直努力找工作，但是遇到了困難；比如覺得自己還需要多掌握一些專業知識，所以去充電，或者說總是遇不到符合自己要求的機會等等。

3）向hr表明你一直處在維持良好能力的狀態，甚至在這段時間里不退反進。

把握面試細節巧妙與hr過招

面試過程中，求職者如何把握細節、巧妙地與hr過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。小編總結了以下幾點，以給求職者面試提供參考。

首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向hr傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合hr的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。

在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業hr感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。

其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：說高了，怕企業直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時表現出來的猶豫或沉默，都會讓hr覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。

求職者可以根據自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現，畢竟我們還是處于一個學習的階段。一個合理的回轉會讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。

最后，如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態積極應對。

面試被問尷尬問題，如何巧妙回答

女性面試時通常會被問及有無男友，結婚及生育規劃。面對自己喜歡又擅長的崗位時，應該如何很好地回答呢？雖然這類問題既涉及隱私，也不禮貌，但確實女性朋友在面試時常常會被問及男友及結婚的問題，不少男性也會遇到這類問題。面試問有沒有男友，面試問最近結不結婚，怎么回答？

其實從企業人力資源管理人員的角度，也非常不愿意去問這樣的問題，但確實企業經常會遇到一些女員工因為婚假、產假而影響工作的情況，企業的工作與效率因此會受到影響，身為人力資源不得不提前對員工的工作狀況及發展有一定的了解，所以，會問這樣的問題。

如何回答則要看女性朋友自己的規劃及對企業文化、崗位的重視程度。

如果本身沒有結婚及生育計劃，那么可以如實回答，并強調自己事業心較強，暫時不會考慮這類問題，如果本身想于近期考慮結婚與生育，如何回答則需要慎重了。

如果求職者在意企業的企業文化與招聘 如何實現高效招聘，不太尊重女性的企業也并非求職者考慮的目標，或者企業的崗位并沒有那么如意，那可以如實回答，未被錄用也是幸事，這樣的企業本來也不理想。

如果求職者摸不清面試官的意圖，對入職企業的意向又較強，那么，最好談自己是一個較有事業心的女生，這些問題暫時不會考慮。這樣的回答有助于進入企業。

有些人可能會顧慮誠信的問題，當然，作為員工做事不能過份，也要體諒企業經營的需要與困難，一般要做出貢獻后再考慮個人問題。

面試小技巧200字篇十

女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，女性究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？看來女性求職面試技巧就是那么的重要。

這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。后院不失火，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。 家庭與事業一直困擾女性職業生涯的因素之一。

別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢？

誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答該怎么辦，因為那是建立在上司有非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。所以秘書面試技巧就可以這樣婉轉的回答面試官了。

考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：我現在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。而有一位女士是這樣回答的：只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

面試小技巧200字篇十一

隨著人才市場化的進程，企業在有著更多人才資源選擇的同時，也面臨著“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業面試過程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點，比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當時沒有發現這些缺陷呢?

過于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問題與風險。所謂“疾風知勁草”，缺乏了“逆風”的考驗，是發現不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測應聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。

所謂壓力面試，是指在面試過程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問題或設計類似的場景，通過追問或者質問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應聘者的反應和回答，來探測應聘者深層次的素質和個性。

為什么要進行壓力面試?我們知道，當人處于一種常態或順境時，其表現出來的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質卻往往處于深埋狀態，只有遇到非常規的考驗才能真正體現出來。而壓力面試的出發點就是有意制造出矛盾和障礙，觀察應聘者的反應，從而探測其真實能力和個性。所以，壓力面試堪稱檢驗人才優秀還是平庸的試金石。

那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實，還有應變能力、處理問題的能力、人際關系能力、情緒穩定性、智慧、個性等等。但這里存在壓力面試的方向性問題，它并非四處開花，而是以素質模型為導向，包括企業層面的素質要求(企業素質模型)與崗位層面的素質要求(崗位素質模型)，通過壓力面試我們力求發現那些適合公司文化和崗位要求的應聘者，把不適應這兩方面要求的應聘者排除在外。

壓力面試的問題可以分為兩類，一類是提前準備的問題，另一類是現場想到的問題。經過事先精心設計過的問題往往目的性更強，穩定而可靠，使面試官往往占據主動，取得較好的面試效果。設計壓力面試問題可以從三方面入手：企業素質模型、崗位素質模型和簡歷疑點，這三方面在非壓力面試當中都會用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問題的。

每個企業由于企業文化的差異，對人才都會有一些特殊要求，如責任感、成就導向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問題。

筆者曾面試一個在地產監理公司做項目總監的人，當時曾問他：“如果在您的崗位上缺乏責任心，會出現什么問題?”他提到會影響到質量、成本和進度目標，就唯獨把“安全”這個因素遺漏了。筆者覺得有些可疑，就追問他關于安全方面的問題，結果他開始心虛，說出當時所監管的項目出了安全事故，即電梯突然掉下來砸死幾個工人，他也由于這個事故被公司調離該項目。筆者在問他在這次事故中他負有什么責任，應聘者回答說這種事情三方都有責任(包括開發商、施工方、監理方)，是不可預料的，經常要看運氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒有對自身的疏漏之處進行反思，責任意識非常薄弱，其面試結果不言而喻。

常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：很多hr在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

點評：此問題回答同上。

面試小技巧200字篇十二

留學美國研究生面試目的：

一、了解學生的溝通能力。溝通能力不僅僅指英語口語能力，還包括思考問題的能力、表述的邏輯性、個人觀點和價值觀等方面。

二、核實或進一步了解申請材料中的某些信息。

其實，校方面試人在面試之前已經對申請人的材料仔細閱讀和研究過。他們往往對申請材料中的某些細節有興趣，或者對材料中的某些部分存在疑點需要核實。

留學美國研究生面試技巧：

一、語速適中。切忌對準備過的問題，語速過快，而對生疏的問題結結巴巴，造成前后差別很大，給面試官留下作弊的印象。同時，如果語速過快也會帶動面試官語速過快，很容易出現聽不懂的情況。

二、自信。面試官希望看到你能胸有成竹，充滿自信。另外，不用太緊張，只用把面試官當作是一個朋友，把面試當作是一個交流溝通、展示自我的機會。

三、真誠。盡可能地表達自己的心聲，不要說一些敷衍了事的話，面試官一般都希望每個學生的想法都是獨特的，而不是千篇一律的。

四、主動。主動的原則很重要。盡可能地在面試中能處于主導的地位，而不是被動地接受提問，盡可能地將面試的話題引向你擅長的方向，也可以說一些與學術無關但又很獨特的東西。這樣，才能給面試官留下深刻的印象。

五、簡潔。簡潔、切中要害，盡量不要說一些廢話。

六、避免談論政治、宗教等敏感話題。

七、避免在電話中和面試官進行爭辯，在提出自己的觀點的同時，要尊重對方的觀點。

面試小技巧200字篇十三

很多求職者在面試前會看很多的面經，可到最后還是得看hr的“眼緣”。

曾經聽過這樣的約會理論，“女人會在交談最初的3分鐘內決定是否要跟那個男人回家”，雖然可能有點夸張，但這也正符合了第一印象很重要的原則，而這一點，在我們應聘面試的時候也同樣需要銘記。

千萬不要以為小編在危言聳聽，在面試的時候，前幾分鐘最為關鍵的，接下來的日子是吃飯抑或吃西北風全看這時的表現，尤其是當你被邀請參加speed interview。不懂該如何在最短的時間內說服面試官聘請你，并且勢頭壓過其他對手嗎？感興趣的朋友不妨來看看我們下面的總結。

如果你競爭的職位要求比較高，那么你必須要發掘一段有趣而獨特的經歷來吸引住面試官，簡明扼要，并且一定要確保這個故事所凸顯的能力、質量，符合這個職位的需求。

比方說職位需要有領導能力的人，那么除了自己過往的工作表現與成績之外，你還可以簡單提到你私下組織的活動、團體。

面試的時候你不一定要穿得非常正式，這一點視公司和應聘職位而定，但儀態和精神面貌是無論如何都需要注意的。如果你無精打采，一副懶散的樣子，那么估計還沒開口就已經被大扣分了，除非你的能力超強，否則多數都會被通知回家等消息。

請自信地走進面試官的視線，抬頭挺胸坐直，準確并且語速適中地去與人交談，這一點做好了，你才能突破基礎線，獲得繼續加分的機會。

這句話大家應該都聽過了吧？其實在生活中，接觸愛笑的人的時候，我們的第一印象都會比較好，感覺對方平易近人，而在面試的時候也是一樣的。微笑，會讓你的面試官也相對放松，這一招有效緩和氣氛，而且對方會認為你很積極樂觀，立刻大加分。

一般在面試的開始或結束時刻，雙方都會象征性地握個手示好，但你知道嗎？這個動作其實是很有講究的，首先，面試前請一定要擦手，以保證你的手干爽不粘，而且要確保面試官看不見你這個小動作，其次就是摩擦雙手，冰冷的手會讓面試官認為你很緊張，或者身體不好。最后就是力度，不能無力，但同時也不可以太用力，建議自己在家練習一下。

如果不必穿正裝，衣服請選擇一個和你膚色相配的搶眼顏色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件單品很特別也可以，比方說耳環、絲巾。這個做法會加深面試官對你的印象，讓你從所有面試者中凸現出來。就算不記得你的名字，也會懂得如何描述你。

就算不是參加speed interview，說話時也必須簡練一些，除非去到對方要求你詳細說話的部分，太過嘮叨，別人會認為你總結能力低下，久久沒辦法說到點子上。這個部分會需要大家私下多練習，面試前也必須寫一下回答大綱，照大綱發散，但確保回答時不繞圈。

回答問題除了要簡練，還必須盡可能地戳中要點，這樣可以幫助你回答得更流暢簡明，而且能夠讓你得以控制自己得語速。建議在家預設一下面試題目，然后用最直擊要害的方式寫出回答演練一下。

熱忱和激情這東西是會傳染的，每個老板都希望請到的新人特別特別想要得到這個工作機會，對這個職位情有獨鐘，如果感覺到對方只是為了維生，打哪份工都無所謂，那么必定會立刻失去了繼續談話的興趣，因此，請在面談時表現出你的熱忱，因為這樣的情緒在老板的眼中，會直接促使工作效率更高，更愿意拼搏，并且樂于發現新事物。

在參加限時面試的時候，不知道還剩下多久會讓你因為緊張而無法說完你想表達的東西，而且語速變得非常急，如果你無法在不被對方發現的情況下看時間，那么在家多練習一下，說到哪個部分大概需要多長時間，講多了自然會形成一個第二生物鐘。

面試結束之后你會怎樣做？相信大多數人都會乖乖回家等通知，但小編建議你最好還是發一封郵件去表示感激，再一次留個好印象。

要填補空缺的職位，面試官可能需要約見十幾，甚至是幾十個人，因此一封跟進郵件會是很好的提醒，讓對方記起你是誰，如果面試本身進展得不錯，這一招是錦上添花，如果一般般，那么起碼會讓對方感覺你對這份工作很在乎，也很懂禮貌。