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婦幼健康管理工作制度（精選5篇）

　　在日常生活和工作中，需要使用制度的場合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編整理的婦幼健康管理工作制度（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　婦幼健康管理工作制度1

　　一、婦幼保健所崗位制度

　　（一）婦幼保健所工作制度

　　1、認真貫徹執行“一法、兩綱、兩規”和婦幼衛生工作方針，面向群眾，面向基層，以社會效益為準則，全心全意為廣大婦女和兒童健康服務。

　　2、全面掌握調整全縣（市、區）婦幼保健管理的基本情況，掌握本轄區的婦女、兒童保健主要指標狀況，及時總結經驗教訓，搞好主要的敏感指標動態監測。

　　3、加強全縣（市、區）婦幼衛生信息管理及統計資料的收集、整理、匯總分析等，為上級主管部門決策提供依據。

　　4、做好全縣（市、區）婦幼保健的業務指導工作，制定全縣（市、區）婦幼保健人員業務培訓計劃，定期組織業務交流和專題講座，努力提高基層專業隊伍的業務素質。

　　5、配合市婦幼保健所具體落實縣（市、區）婦、兒保圍產協作組活動，每半年一次，組織全縣（市、區）孕產婦死亡病歷討論每半年一次，兒童死亡病歷討論每年一次，并進行信息反饋。

　　6、定期召開基層婦保、兒保業務例會。

　　7、深入基層開展調查研究和基層現場技術指導，監督檢查各項婦女、兒童保健常規制度、保健措施、適宜技術的貫徹落實和推廣。

　　8、根據婦幼保健統一要求，對婦幼保健所各類人員的醫德、醫風、業務技術、學習進行考核。

　　9、采用多種形式（如錄像、廣播、報刊、宣傳冊、畫版），向廣大群眾進行健康教育，宣傳婦女、兒童衛生保健知識。

　　10、積極開展科技工作，努力提高自身業務素質，服務水平，更好地為全縣（市、區）廣大婦女、兒童的健康服務。

　　（二）基層例會工作制度

　　1、每月召開一次婦兒保工作例會。

　　2、例會內容：

　　（1）根據當月工作計劃，布置和交流階段性工作。

　　（2）研究基層婦幼保健及行業管理的對策。

　　（3）負責對中心工作的開展提出指導性意見。

　　（4）組織業務培訓、專題業務講座不斷提高婦幼業務骨干及管理人員的水平。

　　（5）進行全市孕產婦死因及圍產兒死因評審，分析順位，制定干預措施，進一步提高圍產保健工作質量。

　　3、例會要求：

　　上述例會均應設有“例會會議記錄本”，記錄會議時間、參加人員、會議內容、解決問題、布置工作任務等。例會前應做好準備，爭取每次例會解決1—2個問題，不流于形式。

　　（三）基層培訓工作制度

　　1、。年初各科室分別制訂對基層人員的培訓計劃。闡明辦班目的、對象、形式、時間。

　　2、根據培訓計劃，各科室分別做好培訓管理工作和準備工作。

　　3、培訓應根據縣（市、區）婦兒保、生殖健康等工作中的疑難問題開展新知識、新技術及當年婦幼衛生中心工作的要求。

　　4、擔任培訓班的老師，由保健所組織安排所內、外專家進行授課。

　　5、每次培訓結束，均應進行總結，并進行不同形式的考核。

　　6、各科室應根據衛生部、省衛生廳、徐州市衛生局及徐州市婦幼保健所舉辦的各類學習班和學術研討會，組織基層人員參加，不斷提高業務水平。

　　（四）保健人員培訓工作制度

　　1、保健人員外出進修學習必須由保健所統一安排。

　　2、保健所各科人員應積極參加所內、外的業務學習、專題講座，每年完成繼續教育學分。

　　3、根據工作需要可以選拔思想素質好的中青年業務技術骨干進修或學習專科知識，進修期滿，應做好考核和書面鑒定，交到保健所。

　　4、所有外出學習、進修、參加學術會議人員，回所后應及時傳達、匯報有關內容，并盡快開展新的工作。

　　5、婦兒保醫生應定期到臨床輪換。

　　6、副主任醫師以上的醫師應掌握本科有關的新知識、新理論，開展新項目。鼓勵其參加重要性的學術交流會及本學科發展前沿的短期培訓，做好對下級人員的帶教和培養工作。

　　（五）工作人員考核工作制度

　　1、在所長領導下，由保健所及各科長組成考核組，負責保健人員的考核。每年一次。

　　2、凡當年分配到保健所工作的大中專畢業生或新調入的大中專畢業生，必須在上一級婦幼保健機構進修學習后方可上崗，時間不得少于2個月。

　　3、年滿45歲以下醫護人員均需通過保健“三基”考核，未經考核或考核不合格者均與獎金、晉升、聘任、調資等掛鉤。

　　4、對深入社區參與保健促進、開展婦幼保健工作、推廣適宜技術等工作進行考核。

　　5、保健所人員必須自覺執行“醫務人員醫德規范”，遵紀守法，不以醫謀私，有關具體要求按本所醫德醫風規范標準進行考核。考核結果于年終記入個人檔案。

　　6、對外出學習、培訓的人員開展工作情況進行考核。

　　（六）保健與臨床輪轉工作制度

　　1、婦幼保健所新分配畢業生或新調入的大中專畢業生，第一年先輪轉病房。45歲以下住院醫師、主治醫師每3—5年輪轉臨床相應科室，強化訓練半年。

　　2、婦幼保健所在各科室安排好正常工作前提下，有計劃地安排保健人員進行臨床輪轉訓練。外出學習三個月以上者，當年不安排輪轉臨床科室。

　　3、輪轉期間，婦保醫生應全面熟悉婦女疾病的診斷治療及各種技術操作規程，參與產前檢查、高危妊娠的管理篩查及對疑難病癥的處理。兒保醫生應熟悉新生兒呼吸系統、神經系統等臨床專業知識，掌握臨床專業技術操作以及處理較復雜臨床技術問題。

　　4、學會書寫各種醫療文件，病歷甲級率達90%以上。

　　5、輪轉人員應遵守所在科室規章制度，服從工作安排。

　　6、有關人員根據醫教科安排定期參加門診，以了解和掌握婦女兒童各種疾病的防治新技術在臨床實踐的應用。

　　（七）質量管理工作制度

　　1、婦幼保健所負責全縣（市、區）婦幼保健質量管理工作，并擬定全縣（市、區）的婦幼保健質量管理標準。

　　2、質量管理小組每年活動一次，通報本季度質量管理信息，研究保健質量管理工作。

　　3、根據省婦幼保健分級分類管理有關要求，制定年度工作計劃及實施。

　　4、指導各科室質量管理小組工作，督導科室質量管理具體實施。

　　5、深入科室了解情況調查研究，掌握所內保健管理質量第一手資料。

　　6、深入基層核查轄區內醫療保健機構是否建立孕產期保健服務質量的自查制度，以及自查情況的落實、對存在問題整改效果。

　　7、定期對婦幼保健所各科的質量及規章制度執行情況進行檢查監督，對各種保健資料進行檢查，并對存在問題及時提出整改意見，結果及時反饋。

　　（八）下基層監督指導工作制度

　　1、根據《母嬰保健法》要求，對各有關基層單位，依法進行監督指導服務。

　　2、每月對鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）孕產婦系統管理、兒童系統管理監督指導。

　　3、每季組織一次對縣（市、區）屬重點工廠女職工保健監督指導。

　　4、每季對鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）進行業務監督、考核指導。

　　5、對縣（市、區）直屬托幼園所衛生保健監督指導，每季度一次，對一類托幼園、所衛生保健監督指導，每半年一次。

　　6、對監督指導工作中發現的'問題，提出監督指導意見，及時反饋給被查單位，健全相關資料并做好整理歸檔。

　　二、群體保健科崗位制度

　　（一）群體保健科工作制度

　　1、認真貫徹執行“一法、兩綱、兩規”和婦幼衛生工作方針，面向群眾，面向基層，以社會效益為準則，全心全意為廣大婦女和兒童健康服務。

　　2、配合衛生行政部門制定婦幼保健相關技術標準并組織實施。

　　3、按照《母嬰保健法》配合衛生行政部門加強行業管理。

　　4、負責對本轄區孕產婦死亡、圍產兒死亡及出生缺陷進行監測、報告、分析，對監測數據進行質量控制；協助衛生行政部門開展孕產婦死亡、圍產兒死亡評審。

　　5、負責新生兒疾病篩查、兒童視力篩查、產前篩查、兒童聽力篩查的組織管理。

　　6、組織調研影響和危害婦女和兒童健康的重點問題，有針對性推廣適宜技術。

　　7、制定全市各級各類人員業務培訓計劃。舉辦相應的培訓班，不斷提高基層專業隊伍的業務素質。

　　8、掌握全市婦幼衛生基本狀況及婦幼保健主要指標，及時總結經驗教訓，為主管部門決策提供依據

　　9、加強對基層婦幼工作的指導、監督，經常下基層指導開展各項工作。

　　10、開展多種形式健康教育活動。

　　（二）群體保健科二級專業組工作制度

　　1、基層指導組工作制度基層指導工作制度

　　1、根據《母嬰保健法》及上級有關部門要求，對各有關基層單位依法進行監督、指導服務。

　　2、對縣（市、區）下屬婦幼保健業務指導每季不少于1次。

　　3、配合衛生行政部門對縣（市、區）婦幼保健工作進行行業管理，每季不少于1次。

　　4、對愛嬰醫院孕產婦系統管理監督指導，每年進行復查，復查率達到100%。

　　5、對縣（市、區）屬托幼機構衛生保健監督指導每年2次。

　　6、對監督指導工作中發現的問題提出監督指導意見，及時反饋給被查單位，并上報行政管理部門，將監督指導工作有關資料按要求整理及歸檔。

　　婦幼健康管理工作制度2

　　1、工作人員準時到崗，不早退，不亂串科室，不擅自離崗。

　　2、儀表大方，著裝整潔，配戴胸牌。

　　3、熱情接待患者，開展椅旁醫患交流認真細致的進行檢查、診斷、治療。

　　4、嚴格規范工作程序，操作程序及防止交叉感染程序。

　　5、遵守醫德規范，廉潔行醫，不接受患者禮物和紅包。

　　6、文明行醫，不準酒后上班。

　　7、保持環境衛生整潔，每天上班前和下班后清理衛生，上班期間隨時保持治療臺及周圍衛生整潔，每周大掃除一次。

　　8、不動用科內任何公共財物，（包括處方、收款條、棉球）

　　9、上班時間不得從事與工作無關的事情，不得亂串科室、閑談，堅守工作崗位。

　　10、保持工作室安靜，不大聲喧嘩，不看與業務無關書籍，上班時間不在科室內吃東西。

　　11、查體期間不準請假。（重大事情除外）

　　12、聯系查體的人員必須當周聯系完畢，如有困難與科室及時聯系。

　　13、去遠方學校查體時，請及時到院集合，不準遲到，不去者按曠工處理。

　　婦幼健康管理工作制度3

　　一、醫院健康教育工作由健康教育領導小組主管，其主要職能是領導、規劃、組織、協調全院的健康教育工作，將醫院健康教育納入醫院工作的議事日程和年終考核評比的內容之一。

　　二、公共衛生科為健康教育職能科室，設健康教育專干1名，其主要職能是具體負責全院日常的健康教育工作。

　　三、各科室科主任總負責，并指定專人負責本科室健康教育工作。

　　四、健康教育工作包括向門診病人傳播相關健康知識，對住院病人及家屬進行入院教育、治療過程中教育和出院教育，提高醫務人員健康水平和生活質量等。

　　五、設立健康咨詢室，解答來詢者提出的各種健康問題，幫助個人避免或消除不良心理因素，做出健康行為決策，以增進大眾的身心健康，滿足群眾不斷增長的健康需求，咨詢要留有記錄。

　　六、實行健康處方發放制度。有針對性制作疾病預防控制教育宣傳資料，發給病人，增強病人健康知識知曉率。

　　七、結合各時期防病工作重點，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄等載體，定期向市民傳授身心發育發展知識和傳染病、慢性疾病預防、安全與健康等方面的知識，同時，要通過送醫下鄉、醫療咨詢等各種活動，提高社區居民健康意識和預防保健技能。

　　八、加強反吸煙宣傳活動，積極創建無煙醫院，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛會做好環境整治宣傳工作。

　　九、做好對科室健康教育的檢查指導和效果評價工作，通過對醫務人員、病人健康知識知曉率的測試，進行評價與總結，并督促其整改，不斷促進健康教育工作的提高與完善。

　　十、規范整理各種工作資料，做到條理分明，查閱方便，要有完整的健康教育活動記錄，應及時收集、整理、妥善保管健康教育素材、記錄、總結、評價等資料，包括文字、圖片、影音文件等，并妥善保存，逐步建立完備的工作檔案、以便工作考核和效果評價，提高健康教育質量。

　　婦幼健康管理工作制度4

　　一級婦幼保健院指縣(區、市)級婦幼保健院；

　　二級婦幼保健院指市(地)級婦幼保健院及京津滬縣(區)級婦幼保健院；

　　三級婦幼保健院指省、自治區、直轄市級婦幼保健院。

　　二、婦幼保健院應本著精簡和提高工作效率的原則，按照院、科兩級行政管理體制，確定內部機構，實行院長負責制。

　　院長一般應由專業技術人員擔任。

　　婦幼保健院內設保健部和臨床部。保健部和臨床部均設有相應門診。

　　三、婦幼保健院的基本建設、業務經費、裝備經費等應納入衛生事業發展規劃。

　　1.婦幼保健院的保健部分實行預算包干、全額補助。臨床部分實行差額補助。

　　2.婦幼保健經費要專款專用，保證保健工作的必需經費。

　　四、各級婦幼保健院的級別與同級醫院、衛生防疫機構相等。

　　五、婦幼保健院根據工作任務、技術力量和開展工作情況的不同，按以下一、二類編制標準確定人員編制，保健部人員編制：

　　1.省級婦幼保健院：一類，121～160人。二類，80～120人。

　　2.市、地級婦幼保健院：一類，61～90人。二類，40～60人。

　　3.縣(市、區)級婦幼保健院：一類，41～70人。二類，20～40人。

　　婦幼保健院內，臨床部人員按設立床位數，以1∶1.7增加編制。

　　婦幼健康管理工作制度5

　　一、認真貫徹《中華人民共和國母嬰保健法》及其《實施辦法》，做好我院及轄區婦幼預防保健工作，按照上級要求，完成各項指標任務。

　　二、做好婦女病、兒童病的普查普治工作，宣傳婦幼衛生知識。

　　三、正確掌握轄區７歲以下兒童總數，做好“四二一”兒童體檢工作。

　　四、對散居兒童中的早產兒、體弱兒要進行特別監護，按常規管理，有詳細的登記卡、冊和治療記錄。

　　五、做好兒童“四病”和常見病、多發病的防治工作，開展加強兒童營養、母乳喂養和防病知識的兒童保健宣傳教育工作。

　　六、按時向上級部門上報婦幼保健各種報表。

　　七、指導托兒所、幼兒園衛生保健工作。