成功競聘為副店長我做的第一件事情是?

跟著店長一起學會如何管理，管理能力很重要，再接下來你應該要想的是，在做好副店長的基礎上，有朝一日，如何成為店長。

如果競聘店長成功，如何完成下達的各項任務指標

店長作為主要的領導，在認為的完成上絕不是一個人的力量，一定要學會分配和管理。

1：關于分配。

做好對員工的分配工作，工作絕不是你一個人的，要懂得拿好權利，讓位行動，要分配給所有員工，讓員工都有所成長，得到培養，同時還能完成任務。

2：關于管理。

作為店長，一定要樹立正面形象和威信，同時熟悉員工的特點和狀態，及時的調整自身的狀態和員工的狀態，保證用最好的狀態和最大的熱情完成工作。

3：注重結果導向，根據員工的反饋，制定最有利的計劃完成任務。

當上店長后的感悟

以下是我的意見：1 首先寫寫自己干工作以前和近期的感受的不同2 自己當做那些，怎樣和員工搞好關系。

3 在以后的工作中怎樣提高業績。

4 對以后店的發展有怎樣的規劃。

以下僅供參考：　　本人憑著自己的熱情和理想應聘于**公司。

幾年來，我系統地學習了零售業概論、倉儲式連鎖超市管理概論、顧客消費心理學與等基礎知識,如饑似渴地吸收新型的零售業的知識,力圖盡快融到家樂的發展中去。

工作中，我無怨無悔，每天與員工奮戰到深夜，直至開店。

至此，我開始了開創唐山市場的征程。

年初唐山路北店的銷售額每天僅十余萬元，經過半年的努力，市場終于打開，家樂在唐山的知名度提高，銷售額提高了，了，員工的臉充滿了喜悅，這一年我被評為“***先進員工”。

so100　　一年來，在這個陌生的城市，我利用一切人際關系，克服地域差別，了解唐山市場及各項政策規定，與合作方緊密配合，同相關政府部門建立了良好地合作關系。

為了開拓唐山市場,我每天與員工一起工作，并聽取各項合理化建議,以應對激烈競爭的。

目前，唐山有超市**多家左右，競爭對手們把店開在了家樂店的周邊，面對這種環境，使唐山**年任務的完成與提高是一種考驗,員工們都存在擔心的思想。

為此，我對員工們提出**年的工作中心是“以服務促銷售，以管理降成本”。

一年來的服務規范的培訓、管理者的培訓，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中。

只要做的好，就會吸引顧客，就能擺脫困境。

一年來路北店銷售和管理上實現了雙盈利的目標，銷售額超計劃完成。

比××年增長了85%，連續三年完成了集團下達的任務。

　　面對閃光的成績,我并不滿足。

我認真分析及市場需求,及時調整并合理控制庫存,避免積壓資金。

因唐山路北店為外埠店，供貨商又多為外地供貨商,在一定程度上影響銷售。

年初，公司在唐山成立商品組，由我擔任組長，為了使店在唐山穩步發展,使其同競爭對手形成差異優勢,我對商品組提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的談判原則，使商品組在完善唐山市場的同時，進一步形成了×××連鎖的優勢。

汰換了不適合唐山市場的商品，并發展了部分本地特色商品，從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經營的問題。

年中，在我的帶領下，唐山××在商品經營上拓寬了電腦、手機、音像、圖書、冰鮮、主食廚房等品種,真正形成了倉儲超級大賣常商品品種比99年增加了近一倍。

品種的豐滿帶來了客流，管理的加強降低了成本，服務水平的提高贏得了顧客。

××年度市消協、工商、報社在民意測驗中,唐山路北店被評為“唐山市民最滿意超市”。

　　一上來，我在擔任唐山路北店及唐山地區主管期間，面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法，大膽放權，,充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性、創造力。

我認為“員工是企業最大的資本,只有為他們提供機遇，才能充分發揮他們的才智，才能增強員工的凝聚力,企業才能長存”。

在我的領導下,唐山路北店逐步形成了，各負其責，嚴謹高效的工作格局。

　　　　我來唐山已經4年了，在唐山已經過了3個春節了，剛來時兒子年僅5歲，4年來,妻子獨自一人支撐著這個家,從沒有一句怨言，一直在默默地支持著他的工作，我認為，應把對家人的愧疚化為對工作執著，來報達家人的厚望。

　　當然，在工作中還有一些不足之處。

一是×××××××××××二是×××××××三是××××××

副店長申請書怎么寫

崗位競聘申請書 xxx公司經理： 首先感謝領導和職工支持，給了我這個參加競聘的機會。

我競聘的職位是副店長。

我的匯報分三個部分： 一、個人基本情況 我xxxx年x月出生，xx文化，。

xxxx年x月畢業于****，………；今年以來，在xxx單位從事xxx工作任xx職務。

二、競聘副店長職位具備的基本條件 我之所以競聘副店長職位，主要是基于以下因素。

具備比較豐富的xxx工作經驗。

我參加工作xx年，從對副店長工作的各個環節有比較全面細致的了解，同時在工作實踐中不斷豐富和完善我的副店長工作經驗，從而能比較圓滿地完成副店長的各項具體業務工作…………三、競聘后的幾點想法 如果領導和同志們信任我，使我能有幸成為副店長負責人，我將與店的其他同志一道做好以下工作，當好經理的參謀。

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古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志”。

我將以這句話自勉。

如果領導和同志們選擇了我，我將不辱使命，全力以赴干好本職工作。

如果我未能當先，我也會服從分配，一如既往地勤奮學習，努力工作。

最后我想以一首對聯來結束我的演講，上聯是“成固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”，橫批是“與時俱進”。

請經理支持我

競聘申請人：年月日

店長競聘演講稿4篇

店長競聘演講稿4篇　　尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：　　大家好

我叫孫留，現任陜西路連鎖店營業員，新的一年開始了，又是萬象更新的一年，也迎來了我到大藥房工作的第三個年頭，回望三年的工作，在公司各位領導和各位店長的帶領和培養下，使我具備了擔任店長的基本條件。

　　為了讓大家更加深入的了解我，在這里做補充說明，我畢業于湖南省懷化醫學高等專科學校，藥學專業，XX年來到吉林大藥房工作，先后在和順街連鎖店、陜西路連鎖店擔任營業員并兼任藥師工作，在三年的工作中先后代教實習生十余名，并在XX年五月份獲得優秀代教師傅稱號。

　　工作經驗的不斷積累使我具備了以下作為店長的基本條件:　　在大藥房的3年工作中，我學到了銷售技巧、積累了管理經驗，提高了服務水平。

對待公司的各項制度能夠自覺遵守，對于上級交予的任務能夠認真按時的完成，幾年的磨練，使我思想更加成熟，業務更加熟練，思考和處理問題的方法更加穩妥，對待工作的態度更加嚴謹和踏實，這更是作為店長的基本素質。

　　如果我競聘成功將從以下幾方面展開工作：　　

【第1句】：人員管理方面:以身作則，嚴于律己，寬以待人，時刻起到模范帶頭作用，要求員工做到的，自己首先做到，公平、公正的處理藥店的事務，對待員工一視同仁，一個店的良好經營不是靠一個人的力量就可以運行的，這就要求我們要有良好的團隊合作精神，在這當中我會充分的起到一個橋梁和紐帶的作用，為大家營造一個和諧的工作氛圍.　　

【第2句】：商品管

超市副店長的崗位職責

門店副店長崗位職責

【篇一：店長助理及副店長崗位職責】店長助理及副店長崗位職責

【第1句】：協助店長做好門店的整體運作管理；

【第2句】：在店長領導下，主管門店員工與總部駐店人員；

【第3句】：維持店內正常運轉，處理異常情況；

【第4句】：嚴格規范員工的日常行為規范。

【第5句】：店內員工招聘工作的落實及跟進，對門店崗位空缺的推薦；

【第6句】：負責執行協作規劃員工培訓工作；

【第7句】：協助店長，提供考核績效并提出改進方法；

【第8句】：負責門店人事資料的整理，記錄，收集反饋和存檔工作；

【第9句】：確保有關人事規定的順利執行；

【第10句】：協助總部、人力資源部各項工作的執行（人事預算的控管）；

【第11句】：負責督監，檢查，店內員工執行規范的情況；

【第12句】：熟悉營運的工作流程；

【第14句】：在店長的領導下行使分管工作或被授權處理店長不在時店內事務；

【第15句】：對店內人員的合理定編、增編、縮編，向店長提出建議；

【第16句】：審查門店各員工業績考評記錄，并報店長；

【第17句】：檢查門店“營運規范”的執行情況并組織輔導、考評；

【第18句】：公司制度宣布后，負責向下發門店員工解釋、傳達、監督并反饋其執行情況；

【第19句】：起草店內各項費用預算及其送審、申報工作；

【第20句】：做好消防安全，及時處理各項突發事件；

【第21句】：加強各部門間的溝通與協調，及時了解情況，并提出整改意見；34114

競聘藥店儲備店長講演稿如何寫

您好，“向陽職業規劃”知道專家團非常高興收到您的求助

　　您的問題，我是這樣理解的：1，崗位認知

2，如何做好店長工作，對嗎

　　1，崗位認知：　　

【第1句】：認真貫徹執行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策，按G、S、P規范門店工作，對門店藥品質量及服務工作負具體責任。

【第2句】：貫徹執行總辦各項管理制度，不得自行購藥，對上級主管部門下達的各項質量指示制訂相應的措施，嚴格執行并傳達落實。

【第3句】：按門店發展趨勢，起草本門店長短期發展規劃，經批準后執行。

【第4句】：負責門店排班，日常事務的分工管理，協調各部門的關系并指導相關工作。

【第5句】：負責協調質檢，駐店藥師做好藥品的質量監督工作。

督查效期藥品，及時處理門店質量投訴，對門店藥品質量負相關責任。

【第6句】：遵守物價部門下發的藥品價格體系，保證上柜商品明碼標價，價格標簽填寫齊全，及時有效的對本店商品價格開展自查工作。

【第7句】：貫徹執行規范服務，處理解決門店糾紛。

【第8句】：保證門店財務出入相對平衡，對利潤負責。

【第9句】：負責門店商品計劃的核實與傳遞以及單據、日報表的保管，負責門店辦公用品計劃的申報與領發。

【第10句】：負責門店授權范圍內的折扣，掛帳管理，相關報表的量化分析。

【第11句】：上傳下達，協調管理層與執行層間的關系。

【第12句】：不計較個人得失，能吃苦耐勞，工作認真細致，條理清楚，堅持原則，責任心強，懂市場營銷，熱情穩重，有主人翁意識。

【第13句】：積極完成上級交待的其他工作。

【第14句】：處理好周圍商家及有關部門的關系，協調好本店內部員工關系，依靠員工，關心員工，充分調動和發揮員工的工作積極性。

【第15句】：認真推行文明經商，規范服務，爭創各種榮譽稱號，提高門店的社會信譽度。

【第16句】：迅速處理好突發事件，如火災、停電、盜竊、搶搶劫等。

　　2，如何做好店長工作：　　每個藥店店長至少要做到以下幾個方面：　　

【第1句】：高尚的職業道德　　優秀的店長必須具有高尚的經營道德、良好的個人品質、強烈的責任感。

嚴格遵守藥店經營規范和各項規章制度，隨時把自己置于店員監督之下，以身作則，只有這樣才能具有凝聚力和號召力。

【第2句】：良好的個人信譽　　店長講話不能隨心所欲，要得體，有分寸，信守誠諾。

俗話說“言必行，行必果”。

只有這樣才能對周圍的店員產生影響力，從而贏得店員的信任和好評。

【第3句】：積極的實干精神　　在日常經營管理中，店長要按照客觀規律辦事，用自己的專業知識和經驗來搞好經營管理。

當藥店遇到困難時，店長更應發揮作用，帶領店員努力闖關，使藥店盡快走出困境。

【第4句】： 較高的業務技能　　俗話說，“打鐵先得自身硬”。

藥店店長必須努力學習、提高業務水平，只有業務技能過硬，店員才能佩服你、認可你。

店長還應尊重知識、尊重人才，對表現好的店員，要注意發揚其優點，而不能心胸狹隘，嫉妒和壓抑人才。

【第5句】：時刻有危機意識：　　即時時刻刻有坐在火山口上的感覺。

藥店行業競爭的空前激烈，企業發展的好壞，都直接影響到個人的生存與發展。

如何利用有限的資源去尋求藥店最大的生存和發展空間，成為店長苦苦思索的難題，因而在工作中必須有危機意識，不能有絲毫懈怠。

【第6句】：要有經營者意識： 開門迎客遇到各種各樣的麻煩事，店長要從經營者的角度去考慮問題，擯棄本位思想，在自己能力范圍內，一力承擔，趨利避害。

【第7句】：要有教練意識：　　對店員，授之以“魚”不如授之以“漁”，教以方法和手段，比如商品陳列的方法、商品組合銷售的方法等，并訓練其舉一反三的能力。

有些新員工接待顧客時有恐懼心理，店長應及時幫助他們消除這種恐懼心理。

【第8句】：要有超前意識：　　對藥品市場銷售信息、競爭對手、對手銷售動態保持高度敏感性，及早準備，并將信息反饋至總部，以備參考。

【第9句】：要有成功意識：　　店長乃一店之主，每天面臨著很多難題，很容易出現沮喪的心情，所以保持良好心態至關重要。

須知，成功不僅靠過硬的本領、良好的態度或者人脈和機遇，更重要的是有堅持和不服輸的心態，即要堅持不懈，不輕言放棄。

　　要成為優秀的藥店店長，必須經過長期的專業訓練，要精通醫學、心理學、營銷學、表演學、口才學、人際溝通以及咨詢管理等。

不但雙手敏捷，雙肢勤快，而且思考靈活。

使用雙手的是勞工；使用雙手與腦袋的是舵手；使用雙手、大腦、心靈的是藝術家；只有使用雙手、大腦、心靈再加上雙腳的，才是真正優秀的藥店店長。