【第1句】：對(duì)于企業(yè)家來講，想法是成功的一個(gè)重要因素。但是想法沒有個(gè)人背景，動(dòng)力和態(tài)度重要！

【第2句】：【老板解雇員工前必須做的5件事】【第1句】：看公司其他職位是否適合他。【第2句】：解雇前必須得到批準(zhǔn)。【第3句】：與其他部門達(dá)成共識(shí)。【第4句】：考慮這個(gè)人對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的影響。【第5句】：注意所有細(xì)節(jié)。

【第3句】：如果你把你的主管看做是一個(gè)強(qiáng)制你遵循規(guī)則，擠壓你樂趣的人，就會(huì)表現(xiàn)出來——而且是看起來不可能很好，你應(yīng)該把你的主管看作是團(tuán)隊(duì)的一員，他對(duì)你擁有一些權(quán)力，但是他和你工作的目標(biāo)都是一樣的。

【第4句】：【網(wǎng)易CEO丁磊】千萬不要以為我是抱著一個(gè)偉大的理想去創(chuàng)辦一個(gè)偉大的公司，我從來沒有遠(yuǎn)大的理想，也沒有想要成為一個(gè)很有錢的人。創(chuàng)辦網(wǎng)易時(shí)我只是想做一個(gè)小老板，就想有個(gè)房子有輛汽車，不用準(zhǔn)時(shí)上班，可以睡懶覺。

【第5句】：在我眼里，成功的企業(yè)很多，偉大的企業(yè)卻屈指可數(shù)，但我相信，只要我們時(shí)刻擁有責(zé)任之心，并把責(zé)任融入企業(yè)發(fā)展的每個(gè)階段，成為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，匯源就可以從成功邁向偉大。

【第6句】：我認(rèn)為騰訊的成功，首先就是技術(shù)、產(chǎn)品和用戶感這個(gè)要非常強(qiáng)。第二，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)健、股東架構(gòu)穩(wěn)健很重要。

【第7句】：生死不過一瞬而已，我們卻把它想得過于漫長。生命的大多數(shù)時(shí)間，為家人、朋友、老板活著，卻唯獨(dú)忘記了，我們才是各自生命的持有者。能歸自己支配的時(shí)間本就不多，不是發(fā)自內(nèi)心摯愛的，還是不要屈尊了。

【第8句】：這就是我的性格。人的性格未必一面，也未必必須符合其他人的設(shè)定。每個(gè)人的境遇和脾性都是不同的。你不能拿著標(biāo)尺先裁量自己，再去宣判每個(gè)與你尺碼不同的他人是偽劣產(chǎn)品。

【第9句】：【彼得·創(chuàng)業(yè)貼士：自我管理的重要性】成功的事業(yè)，不是預(yù)先規(guī)劃的，而是在人們知道了自己的長處、工作方式和價(jià)值觀后，準(zhǔn)備把握機(jī)遇時(shí)水到渠成的。自我管理，需要每一個(gè)知識(shí)工作者，在思想和行動(dòng)上，都要成為自己的首席執(zhí)行官。

【第10句】：十年打工經(jīng)人生，十年老板鑄精英，十年當(dāng)官榮三代，十年商海造富翁。人只要挺起脊梁，邁開雙腿，走上自立的路軌，就是一座傲然的豐碑。

【第11句】：【創(chuàng)業(yè)文案】自己當(dāng)老板。為別人打工，你絕不會(huì)變成巨富，老板一心一意地縮減開支，他的目標(biāo)不是使他的職員變成有錢人。

【第12句】：考核的時(shí)候，在計(jì)劃督促檢查方面要有一定的提前量，這樣的好處是即便檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有些技術(shù)人員可能不能按時(shí)完成任務(wù)，還可以事先采取措施，保證整體任務(wù)的按時(shí)完成。

【第13句】：【創(chuàng)業(yè)管理】人們都向往公平，對(duì)公平的追求是人與生俱來的基本要求，公平感的獲得是一個(gè)人社會(huì)活動(dòng)的基本條件。在工作中也是這樣的，員工只有受到了公平待遇之后，才會(huì)積極地投人工作中去，工作效率才會(huì)提高。

【第14句】：有時(shí)裝堅(jiān)強(qiáng)的最好辦法莫如鄭重其事的與下屬、同事談話，可無論怎么做，那陽光總能透過窗簾射進(jìn)虛弱的身里。

【第15句】：你正在陳述你的報(bào)告，而你的同事理解對(duì)了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。從大局來看團(tuán)結(jié)一個(gè)團(tuán)隊(duì)要比糾正每一個(gè)細(xì)節(jié)更重要，你要保證團(tuán)隊(duì)的一致性。

【第16句】：事實(shí)上，有的人認(rèn)為自己不能干好事業(yè)，不可能成功或成為領(lǐng)袖式人物，是因?yàn)榧词钩晒σ扬@露出冰山一角，他們還是持原有觀點(diǎn)不變。他們對(duì)自己的懷疑使他們對(duì)成功來臨的跡象視而不見。

【第17句】：【做企業(yè)，價(jià)值觀比利潤更重要】眼中只有利潤沒有正確價(jià)值觀的企業(yè)，不管過去、現(xiàn)在還是將來，都活不久。世界500強(qiáng)企業(yè)堅(jiān)持四種價(jià)值觀：【第1句】：人的價(jià)值高于物的價(jià)值；【第2句】：共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值；【第3句】：社會(huì)價(jià)值高于利潤價(jià)。

【第18句】：經(jīng)驗(yàn)顯示，能夠創(chuàng)造盈余新高的企業(yè)，此刻做生意的方式通常與其五年前甚至十年前沒有多大的差異。

【第19句】：對(duì)于下屬，我能跟他們打成一片，對(duì)于上司，我尊敬他們，而不是巴結(jié)。我不喜歡撒謊，也不喜歡別人騙我。我希望每個(gè)人都很快樂，也希望世界和平。還有，我是直性子，也特別隨性，有人看不慣這樣，但是我真不會(huì)矯柔造作。

【第20句】：【創(chuàng)業(yè)者必讀：七個(gè)步驟，教你注冊(cè)公司】①怎么注冊(cè)公司②公司的注冊(cè)資金應(yīng)該是多少③公司注冊(cè)好了，在哪里辦公呢④報(bào)稅和五險(xiǎn)一金怎么搞⑤什么時(shí)候可以開始花錢⑥去哪里招聘⑦應(yīng)該可以發(fā)工資了，可是兼職人員的工資怎么辦？

【第21句】：對(duì)所有創(chuàng)業(yè)者來說，永遠(yuǎn)告訴自己一句話：從創(chuàng)業(yè)得第一天起，你每天要面對(duì)的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時(shí)候還沒有到，但有一天一定會(huì)到。——馬云

【第22句】：崗位價(jià)值評(píng)估是管理理念的變革，它不僅僅是一個(gè)工具，而是一個(gè)價(jià)值判斷體系我們判斷基礎(chǔ)、我們的"尺子"完全發(fā)生了變化，所以，崗位價(jià)值評(píng)估就是一場(chǎng)文化跟價(jià)值判斷的標(biāo)準(zhǔn)的變革。

【第23句】：小的企業(yè)可以承擔(dān)小的責(zé)任，大的企業(yè)一定要承擔(dān)大的責(zé)任，始終要有一份承擔(dān)責(zé)任的心。

【第24句】：陳詞過于激昂：有些求職者為了表現(xiàn)重視面試，特意表現(xiàn)出積極的一面，因此會(huì)呈現(xiàn)出一種自我介紹如念詩一般、回答問題如接皇帝圣旨一般的語調(diào)，這樣反而適得其反，HR哪有心情聽你闡述，早已是雞皮疙瘩一身。

【第25句】：創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)：①誠實(shí)和謙虛；②克制和忍耐；③熱情和責(zé)任感；④積極性和創(chuàng)造性。

【第26句】：【管理的4大要點(diǎn)】【第1句】：關(guān)鍵是是授權(quán)：選對(duì)合適并正確的人；【第2句】：重點(diǎn)是執(zhí)行；執(zhí)行不好，一切等于零；【第3句】：核心是激勵(lì)：用適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神，來提升員工士氣；【第4句】：重心是監(jiān)督、指導(dǎo)、鼓勵(lì)：授權(quán)不等于棄權(quán)，授權(quán)以后最重要的是監(jiān)督整個(gè)過程，遇到困難時(shí)給予一些指導(dǎo)！

【第27句】：想當(dāng)好的管理者，首要任務(wù)是知道自我管理是一項(xiàng)重大責(zé)任，在流動(dòng)與變化萬千的世界中，發(fā)現(xiàn)自己是誰，了解自己要成什么模樣是建立尊嚴(yán)的基礎(chǔ)。

【第28句】：具備執(zhí)行力的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1戰(zhàn)略正確：能夠理解上級(jí)的戰(zhàn)略意圖并據(jù)此制定自己的任務(wù)和目標(biāo)。2戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新：能夠找到有效方法達(dá)成目標(biāo)。3達(dá)成結(jié)果：能夠在規(guī)定時(shí)間完成規(guī)定任務(wù)。4性價(jià)比好：少花錢多辦事不花錢也辦事，拿錢堆出來的結(jié)果不算本事。

【第29句】：一個(gè)總司令，是一個(gè)集團(tuán)軍的統(tǒng)帥，拿起機(jī)關(guān)槍總不會(huì)勝過機(jī)關(guān)槍手，走到炮兵隊(duì)操作大炮也不如炮兵。但作為集團(tuán)軍的總司令不要管這些，只要懂得運(yùn)用戰(zhàn)略便可以，所以整個(gè)組織十分重要。

【第30句】：【創(chuàng)業(yè)大講堂】周鴻祎認(rèn)為創(chuàng)業(yè)至少要9年：3年摸索，3年深抓，3年爆發(fā)增長。許多你仰慕的成功企業(yè)都是熬出來的。不要期望超常規(guī)提速，不要陷入成功的幻覺，不要為搶規(guī)模、搶上市連毛利都犧牲掉。違背了最基本的商業(yè)規(guī)律，最后就會(huì)被最基本的問題絆倒。

【第31句】：我夢(mèng)見，通過非洲各國領(lǐng)導(dǎo)人齊心協(xié)力共同解決非洲的種種問題，非洲實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一。我夢(mèng)見那廣袤的沙漠、茂密的森林，還有那無際的荒野。

【第32句】：從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不必須是1條直線，而是1條障礙最小的曲線。

【第33句】：傾聽產(chǎn)品的聲音，用心觀察產(chǎn)品的細(xì)部，就能自然而然地明白問題和查錯(cuò)的原因。

【第34句】：人生就是帶雨傘時(shí)不下雨，下雨時(shí)卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時(shí)老板沒看見，偷懶摸魚時(shí)就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當(dāng)你開始思索人生是什么時(shí)，你已經(jīng)成熟了。

【第35句】：除了在經(jīng)濟(jì)學(xué)家的抽象理論中，不會(huì)存在完美的市場(chǎng)；除了在政治領(lǐng)袖的夢(mèng)中，不會(huì)有完美的政府。也沒有完美的社會(huì)。我們只能在人類現(xiàn)有的基礎(chǔ)上努力。

【第36句】：【企業(yè)家首先得成十個(gè)家】一、細(xì)心的觀察家；二、非凡的戰(zhàn)略家；三、勇敢的冒險(xiǎn)家；四、杰出的鼓動(dòng)家；五、成功的組織家；七、偉大的政治家；八、模范的實(shí)干家；九、出色的外交家；十、大膽的改革家。

【第37句】：企業(yè)文化建設(shè)的三個(gè)層面：底層是是非觀，即核心價(jià)值觀；中層是方法論，即思考問題及解決問題的方法；頂層是個(gè)性化，即企業(yè)及員工表現(xiàn)出來的風(fēng)格和味道。

【第38句】：因此你幾乎一事無成。你向任何愿意傾聽的人訴苦（很多人并不想聽），抱怨你的工作、生活和領(lǐng)導(dǎo)有多么差。你的生活取決于你如何看待這個(gè)世界，這已經(jīng)成為一個(gè)能夠自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)測(cè)。

【第39句】：常見男性企業(yè)家把自己當(dāng)神，自己都快相信了；也常見女性企業(yè)家把自己當(dāng)男人，以為藐視子宮就成了男人。這有異曲同工之妙的特質(zhì)就是想舍棄物種舍棄性別，其實(shí)是對(duì)其深深的不自信，無奈和哀怨。

【第40句】：一帆風(fēng)順的訂單很少。對(duì)于銷售人員平說，挫折失敗簡(jiǎn)直是家常便飯。優(yōu)秀的銷售人員遭到挫折后，很快能調(diào)整過來。而性格脆弱的銷售人員一旦遭挫折，就容易心恢意冷。“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，低落的情緒會(huì)持續(xù)很久，有的甚至從此一蹶不振。

【第41句】：【創(chuàng)業(yè)者自述：如何做O2O風(fēng)口上的豬】選O2O項(xiàng)目，戰(zhàn)略怎么定？個(gè)人認(rèn)為起點(diǎn)要低，低到一兩個(gè)人就能開展業(yè)務(wù)；背后市場(chǎng)要大，大到一個(gè)億都不夠花；難度越大，越苦逼，越牛逼——前提在你牛逼前，好死不如賴活著；顛覆性要強(qiáng)，僅是補(bǔ)缺，價(jià)值不大。

【第42句】：【你不適合創(chuàng)業(yè)的跡象】你仍然因?yàn)槟悴块T的員工上次在財(cái)務(wù)周期中受到的不平等待遇而感到生氣。除非風(fēng)投資本家出面資助或者你的父母可以為你提供啟動(dòng)資金，否則你不會(huì)真正地?fù)碛蓄A(yù)算。你花費(fèi)的錢并不是來自于一個(gè)無形的公司造錢機(jī)器，而是出自你自己的口袋。

【第43句】：【創(chuàng)業(yè)文案】小公司，生存第一，發(fā)展第二；首先要保證自己能夠生存下來，有生存下來的資本，而不是如同大企業(yè)一樣，一天到晚在談?wù)摷訌?qiáng)內(nèi)部管理、強(qiáng)化組織架構(gòu)等。

【第44句】：【創(chuàng)業(yè)文案】80后如何闖蕩江湖的成功要素：別把自己當(dāng)80后。在見識(shí)廣，有想象力之外，多一點(diǎn)點(diǎn)勤勞、多一點(diǎn)點(diǎn)膽識(shí)、多一點(diǎn)點(diǎn)耐心、多一點(diǎn)點(diǎn)人情世故，都能讓你在80后中脫穎而出。

【第45句】：【能力決定你的高度】【第1句】：基層看才能；【第2句】：中層看德行；【第3句】：高層看胸懷。如果把企業(yè)比作是運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，那基層就是運(yùn)動(dòng)員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人；中層既要做事情又要做人；高層不做事只做人！你的能力決定了你的高度。

【第46句】：工作經(jīng)歷短跳槽頻繁：簡(jiǎn)歷里，工作經(jīng)歷這一欄是最為重要的，HR要判斷你的工作經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性。如果都是半年和三個(gè)月的經(jīng)歷，那么HR已經(jīng)還是聯(lián)想他會(huì)不會(huì)是下一個(gè)半年或是三個(gè)月，因此，被淘汰的幾率太大了。

【第47句】：【創(chuàng)業(yè)文案】一個(gè)合格創(chuàng)業(yè)者的肖像：身體好、知道自己想做的那個(gè)具體生意點(diǎn)、有堅(jiān)持性、懂得交往朋友、有工作狂表現(xiàn)。

【第48句】：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽，創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手，要把痛苦當(dāng)作快樂，去欣賞，去體味，你才會(huì)成功。

【第49句】：在企業(yè)是困難的，想知道原因，顧長衛(wèi)，有正義感，和企業(yè)在同一個(gè)飄搖于風(fēng)暴中的船，彼此真誠治療、榮辱與共的方針，不要說它在一起，不穩(wěn)定的。