在宣傳工作會議上的講話稿

在宣傳工議上的稿在宣傳工作會議上的講話稿　　在宣傳工作會議上的講話稿篇1尊敬的各位領導和同事們：大家下午好!宣傳工作是一項長期而復雜的工作，也是輿論監督和宣傳思想文化的總和，同時也是各種管理實踐的文化結晶與信息體現，對企業的發展十分重要。

我廠歷來注重這項工作，“宣傳造勢先行”、“跟蹤報道相伴”、“總結匯報殿后”……一直貫穿各項工作的全過程，所具備的溝通、交流以及反饋功能，產生了不可估量的助推作用。

作為基層通訊員的代表，在此發言，我深感榮幸。

首先，我要表示感謝。

一是感謝廠領導對宣傳工作的重視、給基層通訊員搭建了一個展示自我與逐步提高的平臺;二是感謝我廠宣傳部門對基層通訊員關心和培養、感謝各位“文人騷客”的指點與幫助，有了專業指導，激發了業余通訊員的寫作熱情;三是感謝本部門領導的厚望與支持、使業余通訊員有了理論聯系實際的機會，同時也促進了本職工作的提升。

其次，我要說點感觸。

做了多年的基層通訊員，自然有些心得和感觸。

一是“有感而發”。

寫某項工作的報道或者評論、感想等的時候，如果沒有投入感情、深入實踐，沒有遇到困難、沒有解決困難，就寫不出有深度和廣度的來。

一旦有感而發，我們會覺的寫不再是枯燥的爬格子、不是簡單的文字堆砌。

我近期快筆寫了一篇

公務員面試題：公務員應如何看待基層工作

公司領導干部定期深入基層和群眾，了解安全生產、隊伍穩定、黨風廉政、優質服務等情況。

參加基層單位的生產經營活動、政治學習、組織活動、重大施工現場安全監督等相關活動，每月不少于一次，把關心基層、關心員工生產生活作為做好基層工作的重要任務，開展深入調查研究，廣泛聽取基層單位和員工的意見，切實解決員工生產生活中的實際困難和問題。

（1）強化工作指導，解決突出問題。

公司領導每年應結合所在聯系點工作的實際情況，以解決關鍵問題為目標，有針對性地開展調查研究，遵循“一線工作法”：信息在一線搜集、管理在一線加強、措施在一線落實、情感在一線交融、作用在一線發揮、矛盾在一線化解、問題在一線解決、技能在一線提升、目標在一線實現、穩定在一線把控。

找到聯系點的突出問題，采取對癥措施，切實幫助解決基層難點問題，消除不和諧因素。

部室要積極圍繞公司確定的年度發展目標和重點工程建設任務，指導和協助聯系點完成既定的工作目標，解決突出問題，搞好協調服務。

部室負責人及專職至少每月一次深入各聯系點，專門傳達、督辦公司的決策，調查、走訪、收集、分析各種信息，幫助解決實際問題，架起基層與領導溝通的橋梁。

部室要發揮接觸面廣、信息量大、專業技術性的特點，多對基層單位工作指導，幫助基層總結推廣工作經驗，協助基層圓滿完成各項任務，提高基層生產經營等方面管理水平。

（2）關愛基層、員工，提高幸福指數。

通過領導干部深入基層聯系點，進一步把公司對基層、對員工的關懷落到實處。

通過基層工作，發現基層、員工在生產、生活中存在的困難和問題，積極加以解決，開展冬季送溫暖、夏季送清涼活動，提高員工的福利，改善員工的工作環境，增強員工的自豪感、認同感、歸屬感，提高幸福指數。

對公司的弱勢群體(包括患有重大疾病的員工、傷殘員工家庭)、特困家庭等，公司領導要定期走訪慰問，幫助解決實際困難，讓他們感受公司的關懷和溫暖。

（3）強化常態聯系，和員工架起心橋。

每年至少參加兩次聯系點員工座談會，與員工面對面交流20人次以上，通過“心連心通訊錄”（將領導電話與聯系點員工電話制作一個通訊錄），加強領導與員工的常態聯系，并在供電所設立公司領導基層聯絡員，收集基層動態，廣泛了解員工的生產、生活、學習、健康、個人發展等情況，了解不同層次員工的需求，聽取他們對公司發展的好建議，對于反映的熱點、難點問題，做到件件有著落，事事有回音。

貫徹落實《員工思想動態分析制度》，及時發現苗頭性問題，做好源頭上預防措施，為基層員工創造發展的條件，使員工的愿景和公司的發展相統一。

（4）強化黨員干部模范作用，增強基層戰斗力。

以鞏固“電網先鋒黨支部”創建成果，深化城鄉黨支部“結對創先”活動為抓手，通過爭創“四強”黨組織（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）、爭做“四優”共產黨員（政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）為主要內容的創先爭優活動，加強對黨員、入黨積極分子的培訓工作，提高黨員素質，增強黨員的凝聚力，充分發揮黨員的先鋒模范和黨支部的戰斗堡壘作用，總結經驗、培育典型、塑造特色，增強基層黨建工作活力，提升黨建工作水平。

（5）做好政策宣傳、落實企務公開。

公司領導、職能部室要經常深入聯系點，傳達貫徹黨和國家的重大方針政策，宣傳上級精神、改革措施，做好解釋工作，消除員工的疑惑，鼓舞員工斗志，以“四統一”（ 統一價值觀、統一發展目標、統一品牌戰略、統一管理標準）主題實踐活動為抓手，增強企業文化的穿透力、影響力和震撼力，引導員工認清形勢，轉變觀念，把干部員工的思想認識統一到公司黨委的決策部署上來。

實施好企務公開，讓員工群眾知道應該知道的情況，參與企業的管理，增強主人翁意識和和工作責任感。

第四章 領導干部基層聯系點工作的基本要求 第五條 各基層單位有重要活動（如安全活動、民主生活會、重大施工等）時，基層單位負責人應于活動的前三天及時與公司領導聯系點聯系人進行聯系，以便安排工作。

公司領導及其聯系人也應密切關注基層聯系點的工作情況，及時開展工作。

第六條 建立掛鉤聯系基層和群眾的“聯系點工作日志”，由公司領導聯系點聯系人負責填寫，將深入基層、聯系群眾的情況及時作如實采寫，采寫情況公司黨委適時調閱。

通過深入基層，密切與群眾的溝通，面對面傾聽群眾的呼聲，掌握真實情況，幫助基層和群眾解決實際問題,并開展調研,撰寫調研文章，交流指導工作。

第七條 對基層工作中存在的問題，如意見、要求和實際困難，在職權范圍內能解決的要及時解決；對于涉及面較大的一些重要問題，要及提交公司黨委會討論解決。

不能只作口頭承諾，不辦實事，更不允許推諉扯皮，敷衍塞責。

第八條 公司領導干部在聯系群眾方面的工作，要定期在公司領導民主生活會上做匯報，年終在領導班子和個人述職報告上要有領導干部聯系基層聯系點工作的內容。

第九條 做好信訪工作，變上訪為下訪，把群眾反映的問題解決在萌芽狀態。

全面收集、掌握、分析員工思想動態，加強思想政治工作，教育、引導員工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益和長遠利益、局部利益與整體利益的關系，按程序反映利益要求，依法解決好利益矛盾。

第十條 實施“民情快遞”工程，建立網絡查詢、投訴系統，督促有關部門、單位解決基層生產經營、員工生活等方面的難題。

第十一條 公司“領導干部基層聯系點工作辦公室”隨時掌握領導掛鉤基層活動情況，及時發現、總結典型經驗和先進事跡，充分發揮輿論宣傳作用，搞好宣傳推廣，營造良好氛圍。

第十二條 建立領導干部基層聯系點工作考核機制，每半年檢查一次，對工作成效突出的給予表彰，推廣經驗，對搞形式、走過場，工作不到位，不能解決基層問題，引起群眾強烈不滿的要通報批評及追究責任。

第十三條 通過開展基層聯系點工作，要實現“雙零”(即確保黨員零違紀、員工零違法)和“三個不發生”（即確保不發生“黃賭毒”事件、不發生行風事件、不發生媒體曝光的不良影響事件等）的剛性目標。

部隊上的新聞稿 200字以上，內容不限。

你好，這邊有幾篇新聞稿，你參考一下。

本報在慶祝偉大祖國建國六十五周年，為了加強對部隊干部戰士的教育，豐富指戰員的業余文化生活，我部組織指戰員前往XXX觀看電影XXX.這是一部描寫XXXXXXXXX的片子，情節精彩，迂回曲折，頗有教育意義。

在觀看過程中指戰員們紀律嚴明、秩序井然，展現了人民戰士的勃勃英姿，收到百姓群眾的紛紛贊譽。

范本1首屆國際軍校軍事項目對抗賽在南京舉行新華社南京12月10日電（黎云、馬勝偉）經解放軍總參謀部批準，為期兩天的國際軍校軍事項目對抗賽10日起在南京舉行，包括中國在內的5國12所軍校組隊參加或觀摩了這次對抗賽。

這也是我軍首次舉行國際間的軍校對抗比賽。

軍事項目對抗賽由解放軍理工大學承辦。

對抗賽以10人戰斗班為單位，按照“基礎性、對抗性、實戰性、臨機性和信息化”的要求，在生疏地形中連貫進行定向越野、野外宿營、夜間搜索、通信基礎、戰術基礎、戰傷救護、手榴彈投準、超越障礙和95式步槍精確射擊等課目的比賽。

記者在現場看到，參賽隊員按照戰斗要求全副武裝，平均負重25公斤以上，在30多個小時內，隊員們完成了按實戰條件設置的12個比賽課目，徒步行軍里程在40公里以上。

比賽采取以戰斗班為單位計算成績，要求參賽隊員不僅具備良好的體能，還要相互協助配合，臨機處置應對突發情況，對指揮協同能力和團隊精神提出了較高的要求。

按照比賽規則，參賽隊員只能攜帶少量的食品和飲用水在野外宿營，難度和強度接近人體極限。

解放軍理工大學校長張亞非介紹說，軍事項目對抗比賽是世界一些軍事強國檢驗和提升軍校學員訓練水平的常用做法。

理工大學是我軍較早引入并廣泛開展軍事項目對抗比賽的軍事院校，2024年成功組織進行了全軍首次軍校對抗比賽。

范本2沈陽軍區某團年終評比向戰斗力建設聚焦訓練場上過硬立功受獎優先沈陽軍區某團年終評比表彰向戰斗力建設聚焦本報訊 記者段君奉、通訊員夏云亮報道：11月下旬，沈陽軍區某團下發年度表彰通令，53個受表彰對象中，因軍事訓練或執行重大軍事任務表現突出而立功受獎者超過80%。

該團政委周曉波介紹說，評功評獎向基層、向軍事訓練先進傾斜，正是堅持戰斗力標準的應有之義。

該團擔負任務多樣，既有全年在訓分隊，也有長時間在外執勤的保障分隊，還有執行國際維和任務的官兵。

“執行任務不同，但衡量成績的尺子都必須是戰斗力標準。

”今年年終評比表彰，他們依照總部頒發的《軍隊獎勵和表彰管理規定》，大幅提高對軍事訓練和完成重大軍事任務表現突出人員的表彰比例，推動表彰評比向戰斗力建設聚焦。

該團政治處主任梅瀟告訴記者，全團今年參加上級比武中取得名次的官兵，以及軍事項目考核比武中創破紀錄者全都立功受獎。

總結評比中，該團嚴格獎勵標準、不搞平衡照顧。

因為年度軍事素質認證不合格，全團有2個單位和8名士官被取消評先資格。

上士滿都拉曾榮立過二等功，今年在集團軍創破紀錄比武中又取得優異成績，被推薦立三等功。

滿都拉卻主動提出將立功機會讓給戰友。

連隊黨支部堅持訓練獎勵不搞平衡照顧，依舊推薦為其記三等功。

讓戰斗力建設突出的“先入場”，讓素質過硬的“坐前排”，進一步激發了官兵投身軍事訓練的熱情。

前不久，該團組織了一次新兵問卷調查，97%的新戰士表示，下連后將以軍事訓練先進典型為榜樣，刻苦訓練，建功軍營。

范本3沈陽軍區聯勤部曬出權責清單帶來清風正氣沈陽軍區聯勤部注重建章立制強化對師團職領導管理監督曬出權責清單帶來清風正氣本報訊 張曉東、特約記者戴岳報道：整整一周，沈陽軍區聯勤部負責農副業生產的兩名干部奔波在田間地頭，現場辦公察實情、解難題。

回到機關，他們向所屬部隊官兵公布了自己的“權責清單”，接受群眾評判。

在糾治“四風”、下大力加強作風建設中，沈陽軍區聯勤部師團職領導相繼在政工網曬出“權責清單”，明確他們在17個重點領域、關鍵環節的權力與責任，讓廣大官兵一目了然。

“只有建章立制、強化監督，使權力和責任都晾曬在陽光下，才能確保風氣建設取得成效。

”聯勤部領導說，針對聯勤部隊類型多、權力較為集中等實際情況，他們要求師團職領導按系統、分領域公布權責清單，把干部使用、經費物資審批等重點關鍵環節的權責清單向官兵公布，主動接受官兵監督，以自身模范行為抓班子、帶隊伍。

記者在聯勤部政工網上看到，不同類型的單位，權責清單各有側重。

倉庫系統公布的是經費審批、兵員管理等重點環節；醫療系統重點是聘用人員錄用、合作科室引入、藥品器材采購；房管系統在土地租賃轉讓、經費流動管控上接受官兵監督。

在重點領域和關鍵環節建章立制，強化了權力運行監督。

過去，他們規定“大項工程建設、大項經費開支、大宗物資采購要上會集體研究”，但多是原則要求，主官決策時有較大彈性空間。

為解決這一問題，聯勤部黨委修改完善《常委會議事規則和決策程序》《黨委理財實施細則》，使每個環節都有硬性規定，防止出現“個人說了算”等問題。

完善制度機制，強化監督檢查，權力運行的“籠子”越扎越緊。

今年以來，聯勤部黨委先后對節日期間用公車接送家屬購物的某倉庫政委給予嚴重警告處分，對干部考德、班子考績、單位考風“三考”活動中被查出問題的9名主官分別作出組織處理。

（《解放軍報》2024年10月7日第一版）范本4南京軍區某部智能“魔盒”巧建奇功實時化，網絡化，集地表透視、衛星影像、矢量地圖等本領于一身 智能“魔盒”巧建奇功葉松巖　沈興林　本報特約記者　胡春雷盛夏時節，盤旋于山河之間的信息主干線遭“敵”突襲多處“受損”，中軍帳內通信系統面臨“癱瘓”危境。

關鍵時刻，南京軍區某部聞令而動，迅速啟用被譽為智能“魔盒”的手持式信息終端系統，順利完成斷點接續、備用鏈路啟動等艱巨任務，確保聯合作戰實兵演練通信系統暢通無阻。

瞄準實戰 攜手駕馭信息長龍現代戰爭是基于信息系統的體系作戰，戰機稍縱即逝，信息暢通與否直接關乎勝敗。

該部長年擔負戰時通信應急保障任務，“科研瞄準實戰，創新確保打贏”成為他們的攻堅目標。

然而，蜿蜒上萬公里的國防光纜猶如信息“長龍”，盤踞在多省市地表之下。

山河險阻重重，欲當好戰場神經的“守護神”決非易事。

仗怎么打課題就怎么上

他們大膽創新，充分論證，與總參某所、解放軍理工大學等協力攻關，歷經百余次試驗，終于研制成功簡便實用的智能“魔盒”。

演示現場記者看到：開啟“魔盒”，輸入戰區地域名稱，屏幕上縱橫交織的干線圖便躍然眼前，山川、河流、叢林、鐵路等標注清晰顯現。

據介紹，“魔盒”雖小性能優異，具備精準定位、實時共享信息等強大功能，可有效提高體系作戰應急保障能力。

僅以百公里光纜干線勘察設計為例，以往紙上作業、人工定位、手工錄入，需20人苦戰20余天，質量也難以100%保證。

可應用“魔盒”系統，僅3人花幾天功夫便可高質高效完成任務。

河底穿越 傾力打造地下光網“河面寬度32米，河床深度12米，沙礫土質，可實施水下穿越。

”“30°角度切入

”營長周皖陽一聲令下，作業分隊不到1小時便成功實現了光纜線路河底穿越。

個中奧妙，仍然是智能“魔盒”在凸顯威力。

“以前光憑肉眼，根本無法確定河床下的情況，只能‘瞎子摸象’。

”周營長介紹說。

現在“魔盒”在手不僅能“透視”地表，而且集矢量地圖、衛星影像、地形高程等功能于一身，能穿山鉆地提取地理信息和實景圖像信息，可謂“一盒在手、踏遍山河”。

穿越地表精確鋪設光纜，線路穩定抗毀性強，具有重要實戰意義。

如今，“魔盒”技術與定向鉆進技術“強強聯手”，已成為部隊攻堅克難的“沙場利器”。

近年來，在遂行多樣化任務中，已成功征服幾十條大江大河，為向戰場注入打不斷的“信息流”，構建起安全可靠的智能網體系。

平戰結合 多維沙場一網暢達實時化、網絡化、可視化實現信息共享，是智能“魔盒”的又一絕技。

它有一雙“千里眼”、一對“順風耳”、一顆“智慧芯”，能通過北斗衛星導航定位和高性能無線網絡傳輸系統，把戰時現場視頻、戰場空間地理位置等信息數據加密傳至指揮中心，幫助中軍帳運籌帷幄，決勝千里。

智能“魔盒”的網聚能力，還大大提升了部隊實戰化條件下的應急保障水平。

一次，部隊在搶修演練中遇到棘手難題，一線官兵無計可施。

智能“魔盒”又派上大用場，他們迅速聯通專家，遠程會診，千里之外實施“視頻手術”，確保持續生成戰斗力。

據悉，智能“魔盒”可有效跨越軍兵種和軍與民之間的信息“鴻溝”，實現“軍民融合平戰結合一網通”。

目前，該智能系統已在搶險救災、維穩處突、應急管理等非戰爭多樣化軍事任務中屢建奇功。

（《解放軍報》2024年12月25日 07版）范本5上士拾金不昧 被人追到部隊送錦旗上士拾金不昧獲贊譽■本報記者　武元晉11月15日，河南南陽的張漢中專程從老家來到北京軍區司令部老干部服務處，將一面寫有“拾金不昧好戰士，新時代活雷鋒”的錦旗交到該部某勤務連上士郝磊手中。

11月11日，張漢中和一位朋友駕車去鄭州，帶了一個裝有20多萬元現金的提包，在鄭堯高速郭店服務區休息時，不慎將提包遺落在衛生間內。

休假期滿準備歸隊的郝磊行經此地，在服務區衛生間撿到這個提包，打開一看全是現金，便逐個詢問同行的乘客，大家卻都說不是自己的。

一直尋找了十多分鐘，始終不見失主。

這時，急著趕路的乘客催促司機快走，但郝磊堅持繼續尋找失主。

就在郝磊焦急萬分的時候，失主張漢中和朋友循著原路找了回來。

在核實提包內現金金額和身份證件后，郝磊把提包還給了張漢中。

巨額現金失而復得，張漢中非常感動。

他根據現場拍攝的郝磊照片和其它線索，通過《南陽晚報》和本報記者聯絡到郝磊單位，并連夜搭乘火車前來致謝。

面對失主的盛情，郝磊憨然一笑：“我是軍人，又是黨員，這么做是應該的。

”范本6滿廣志：讓德軍師長發出感嘆的中國團長第三十八集團軍“平江起義團”團長滿廣志勇當陸軍信息化轉型探路先鋒率部建設我軍第一個信息化機步團　牽頭編寫陸軍首部信息化訓練規范本報訊 記者范江懷、特約記者覃照平報道：沙塵驟然揚起，一騎鐵甲戰車于起伏山丘間縱橫馳騁，以雷霆之勢直撲對手……在“和平使命-2024”演兵場上，團長滿廣志率領“平江起義團”參演官兵，以完美表現征服現場觀摩的中外軍事觀察員。

這支昔日長征路上打先鋒的紅軍團隊，如今脫胎換骨，成為具有新質戰斗力的我軍首個信息化機步團。

10月30日，滿廣志榮獲“時代楷?！狈Q號，受到中宣部表彰。

未見其人，先聞其名。

他的沙場傳奇在朱日和基地流傳甚廣。

那年模擬藍軍，滿廣志指揮“野狼行動”，出奇兵點死穴，六戰六捷。

現場觀摩的時任德軍第十裝甲師師長馬庫斯感嘆道：“這是一個可怕的對手

”硝煙散盡，滿廣志走進視線。

一臉黝黑的他，質樸如戈壁灘上的巖石。

可在官兵心中，他卻是名副其實的“高大上”——“高學歷”——軍事科學院首批國際戰略學碩士，不僅《孫子兵法》熟記于心，還潛心研究外軍發展動態，翻譯10余萬字外軍資料，牽頭編寫了我陸軍第一部信息化部隊訓練規范。

官兵皆知他嗜書如命，“部隊駐訓到哪里，他就把書柜搬到哪里”。

在他眼中，書桌連著戰場，硝煙透著書香。

官兵說，“跟著他打仗心里特有底”。

“大心臟”——全程參與我軍第一個信息化營團建設試點，作為先行探索者，他有一顆敢擔當的心。

導彈夜射、炮兵無陣地射擊……新裝備訓練風險再大，他絲毫不降難度。

他有句口頭禪：“你們放手練，出了問題我來扛。

”在這顆“大心臟”率領下，該團趟出了一條陸軍部隊信息化轉型發展的新路子。

“上層次”——他不知“見好就收”為何物，總是創新再創新，逼著部隊戰斗力建設“上層次”。

針對未來信息化戰場特點，他大膽探索出超低空協同、隨遇破擊等20多項全新戰法。

那次對抗演練，滿廣志臨危受命，一人指揮兩個團，與空軍和陸航部隊密切配合，運用全新戰法實施了一場精彩的體系破擊戰。

現場觀摩的全軍百余位將軍紛紛贊嘆：“這個指揮員有真功夫

”時刻準備著，為中華民族的偉大復興而戰——這是滿廣志的座右銘。

前不久，在全團紀念甲午戰爭120周年的大會上，滿廣志用如火的激情給官兵們朗誦他最喜愛的詩句：我謹向世界提醒一句\\\/從我們這一代起\\\/中國將不再給任何國度的軍人\\\/提供創造榮譽建立功勛的機會

希望可以對你有所幫助

作為一個村干部要如何帶領村民致富

2024優秀員工獲獎感言(一)很榮幸被評為2024年度的優秀員工，這是對我工作上的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵。

2024年，公司加快了發展步伐，我在公司領導的正確引導、各位同仁的大力支持下，特別是財務中心的全體工作人員的分工協作，積極配合下，兢兢業業的做好自己的本職本崗工作。

在公司財務管理制度的完善和執行;規范而合法的進行公司的賬務處理;和外部保持良好的工作聯系等等方面積極、努力、而細致的工作著。

在以后的工作當中，我將不辜負領導和同仁的的期望，更加盡心盡職，抱著務實認真的工作態度，并不斷學習提升自己的工作技能，迎接新的挑戰!用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力!2024優秀員工獲獎感言(二)首先感謝全體同事及各位領導對行政部工作的理解、配合和支持，感謝你們對我工作的認可和支持。

行政部是給各位同事提供服務，處理公司行政事務的部門，由于工作的性質和內容就是服務，處理的都是點滴小事、日?，嵥殡s事，因此整體的工作難以概述和量化，所以我能獲得優秀員工這個獎項，確實離不開各位同事的支持，這不僅僅是我個人的榮譽，也是行政部的榮譽。

我認為一名優秀員工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱;應該抱著務實認真的工作態度，埋頭苦干，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。

做工作要勤奮和有責任心，因為勤奮，能夠提高生產效率，如前人所說的多一份耕耘，多一份收獲;而有了責任心，在工作中就會認真細致，避免出現差錯。

在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。

2024優秀員工獲獎感言(三)這次，能被評為公司14年度優秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。

加入公司近五年來，我從一個門店的理貨員、店長、盤點員、信息員到今天財務部的一員，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在這里我特別感謝洪總和陳經理，是他們培養了我，給予我機會和自我發揮的空間!與易站一起走過了五年多的風風雨雨，品嘗到了工作的辛苦與快樂，通過不斷的實踐與提升，我對現有的工作充滿了自信!在工作當中，我都把易站當作自己的家,才把易站的工作當做自己的事業來做,與易站同甘共苦!看到公司不斷的發展壯大，我感到很驕傲和自豪。

這次能夠當選優秀員工，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。

成績只能代表過去,新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上公司發展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍,踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為易站的事業做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。

2024優秀員工獲獎感言(四)20xx年初有幸加入易站公司，在一年多的工作中，我親身感受到公司在不斷的完善，不斷壯大，不斷進步。

我為能夠我公司的發展貢獻一份力量而倍感榮幸，也正是這種榮幸感讓我充滿信心與激情。

責任、高效、創新、嚴謹一直是我的工作信條，我會一直以此來勉勵自己。

在工作中不斷總結和學習，在總結中提高、在學習中提高，為公司的發展盡一份綿薄之力。

我們易站人是偉大的，因為我們正在從事一件偉大的事業。

我們在打造易站航母，相信只要我們同心協力、奮勇拼搏，一定會實現夢想，創造奇跡。

2024優秀員工獲獎感言(五)我很榮幸這次被評為20xx年度優秀員工，我們大家在工作中并肩作戰，取得了可喜可賀的成績。

這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優良的團隊氛圍和集體上下一致，積極認真的工作態度，領導對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫助以及整個財務部的共同努力。

而正是由于有這么融洽與和諧的環境，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實現自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們財務每一個成員。

這次能被評為優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。

我也堅信，今后的工作一定會做得更好。

財務部是我們公司的重要部門，我是財務部的一員，俗話說：沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。

我在這個崗位上如果不盡職盡責，是能夠影響全局的，所以責任是高于一切的。

在工作上，沒有小事，小事如果不認真、不盡責，也能造成大錯。

公司領導及財務部的所有員工對我都非常好，所以我始終都帶著感恩的心情去工作。

人沒有家庭就沒有溫暖，員工沒有公司也沒有溫暖，人在父母身旁感覺有依靠，同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠，所以我沒有理由不努力工作，沒有理由不做一個忠誠公司的員工。

當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，沿著這個目標，我不斷努力前進，我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。

我一直對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心，貫徹勤奮精神。

勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。

一個人工作上優秀不優秀，并不取決于你的工作有多重要、貢獻有多大;而在于你是否能兢兢業業地工作，把工作出色地完成，那你就是優秀;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優秀的。

我要以這次獲獎為新的起點，用更高的標準嚴格要求自己，不斷地展現自己的熱情和智慧，提高綜合素質，善對別人就是善對自己，用團隊精神搞好工作，樹立我們公司的形象，為公司增光添彩，為公司貢獻所有的聰明才智，使我們公司在經濟競爭的大潮中永處于不敗之地。

這正是我們大家的心情，這也是我們所有員工所盼望的事情。

展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現在的一點成績沖昏頭腦，我將繼續發揚成績，戒驕戒躁，不斷創新，不求做得最好，但求做得更好，感謝領導和所有員工對我的厚愛。

學生會總結結束語

學生會是為同學服務的窗口，是老師與同學交流的紐帶，我們深知肩上責任的重大，深知自身的不足。

收獲是喜悅的，與此同時我們也播下了希望的種子。

新的學期，新的征程，我們要在工作中不斷發現自身的不足，找出差距，取長補短，認清自己的目標，明確我們的發展方向。

我們相信通過努力，在新的征程中一定能取得更加輝煌的成績。

在國教學生會這塊鍛煉我，磨練我，激勵我，成長我，成熟我的沃土上，我留下了太多的回憶，這其中有苦，也有甜，但更多的還是充實!非常感謝國教學生會給了我這個可以展示自己，鍛煉自己的平臺

當然，我前進的步伐不會因在學生會遇到一些挫折、打擊而停止；相反，我會迎著風浪，在波濤洶涌的“大?！崩锢^續揚帆前行

屹立于世紀之巔，面對知識經濟的挑戰，學生會如何在日益走向開放的校園中發揮基層學生會的作用，為我校的升本和跨越式發展作出應有的貢獻，在以后的工作實踐中，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使學生會的各項工作在穩定中創新，在創新中穩步前進，逐步走向完善，我們也堅信：只要我們以積極的心態主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。

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