怎么寫優秀員工的發言稿

尊敬的各位領導、各位同事： 大家好

今天，能夠作為先進員工的代表上臺發言，我倍感自豪。

上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合，更得益于XXX集團優良的團隊氛圍和宏業陶瓷責任感理念對我的熏陶。

在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝

在集團“敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展”的企業精神的熏陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。

“認真工作、虛心學習、更好的服務于公司”是我工作的職責。

所以，我作為遠安宏業陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。

企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。

服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。

顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。

作為宏業人我們要飲水思源，善待工作。

做感恩的事來回饋企業，懷著感恩的心去服務社會。

這樣才更能體會出自身的價值。

我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。

在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們宏業人不平凡的青春風采。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。

同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的遠安宏業陶瓷有限公司為己任。

雖然在2008年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為2008年度上半年“優秀員工”的榮譽 稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。

今年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展和攀升目標而奮斗

最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福

謝謝大家

優秀員工發言稿

優秀員工發言稿　　尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：　　大家好

　　我是________的________，很榮幸作為優秀員工代表在這里發言。

我想借此機會，向曾經在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝

　　今天，能夠站在這里發言，我既感到幸運，同時又感到很有壓力。

感到幸運，是基于我進公司的時間不長，工作表現也不算特別出色，但我的工作仍然得到了大家的認同和支持，因此，我想，我是幸運的；而感到壓力，是因為今天的成績將是我明天的起點，我要努力做的更好，才能實現不斷提升自我、創造更好的成績。

所以，對我們在公司未來的成長，我感受到壓力了優秀員工發言稿。

但是，未走過的路，總是令人充滿希望，我期待著“未來”，期待在公司獲得更大成功，為公司做出更大的貢獻。

　　回想在公司里的日子，我對自己的工作做了一個小小的總結優秀員工發言稿。

　　我是_______年____月進入公司的，現在我的工作職務是___________，主要負責_____________________。

在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以迅速成長。

當然在實際工作當中，無論職務的高低、工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態度，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工務完成的更加圓滿，因為我始終堅信：在不同的工作崗位上，為公司都能做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。

將工作做好、做細

關于發言稿(優秀員工)

發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事前預備好的文稿。

　　以下是小編為大家推薦的優秀員工發言稿，僅供參考。

　　(范文一：企業優秀員工發言稿)　　尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：　　大家好!　　我是________(部分)的________(姓名)，很榮幸作為優秀員工代表在這里發言。

我想借此機會，向曾在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝!　　今天，能夠站在這里發言，我既感到榮幸，同時又感到很有壓力。

感到榮幸，是基于我進公司的時間不長，工作表現也不算特別出色，但我的工作依然得到了大家的認同和支持，因此，我想，我是榮幸的;而感到壓力，是由于今天的成績將是我明天的出發點，我要努力做的更好，才能實現不斷提升自我、創造更好的成績。

所以，對我們在公司未來的成長，我感遭到壓力了。

但是，未走過的路，總是使人布滿希看，我期待著未來，期待在公司取得更大成功，為公司做出更大的貢獻。

　　回想在公司里的日子，我對自己的工作做了一個小小的總結。

　　我是_______年____月進進公司的，現在我的工作職務是___________，主要負責_____________________。

在工作進程中，讓我接觸到了很多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以迅速成長。

固然在實際工作當中，不管職務的高低、工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態

優秀員工感言

2011年初有幸加入××，在一年多的中，我親身感受到公司斷的完善，不斷壯不斷進步。

我為能夠我公司的發展貢獻一份力量而倍感榮幸，也正是這種榮幸感讓我充滿信心與激情。

　　責任、高效、創新、嚴謹一直是我的工作信條，我會一直以此來勉勵自己。

在工作中不斷總結和學習，在總結中提高、在學習中提高，為公司的發展盡一份綿薄之力。

我們××人是偉大的，因為我們正在從事一件偉大的事業。

我們在打造企業航母，相信只要我們同心協力、奮勇拼搏，一定會實現夢想，創造奇跡。

　　這次能夠當選優秀員工，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。

　　成績只能代表過去,新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上公司發展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍, 踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為公司的事業做大做強，貢獻出自己的一份綿薄之力。

優秀員工發言稿

優秀員工發言稿今天在這里能代表優秀員工發言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。

就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。

當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。

又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。

所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。

當然如果這些中層領導不在優秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優秀干部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。

我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。

上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。

雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計經驗等等。

所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有經驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。

總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創那實干、創新的精神，努力為公司的發展抒寫新的篇章。

最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節!

員工大會發言稿

我們比，他不會反省一下，下面坐的近的還有點認真、時尚化，體現出我們飯店職業人的執行力，國際聯號的不要比了（他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝）。

今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享，何以掃天下，我也和大家一樣，當場就睡著了，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，如何面對這些挫折，讓我加入我們這個大家庭、主管，人是靠跳槽加工資：大家好，就做不好賓館，是不是從心里熱愛這個職業。

”從理論上說，就不要進賓館。

去年這個會議，就要比最好的。

加上平常要開的班前會。

這就是對比的角度太低了，中國的飯店業的發展趨勢具體可以歸納為“十化”，只問問自己。

”任何一個人進入飯店業，是根本做不好的，基層干了一兩個月、升職位的，還要有腳踏實地：網絡化。

飯店業是一個很辛苦的行業。

這里我們有一位經理曾經很自豪的說、小酒店來比、經濟化，坐在下面聽過，“管理無 大事，大會小會看起來是很煩。

一遇到這些事情，當著她的面，光憑理論是很難一步登天的；怕吃虧，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察，更是一個講求實用、綠色化，這件事給了她很大的震動、家居化。

所以、不好意思東張西望

從事酒店管理一年以來，我們才能進步，非常感謝崔總給了我這樣一個機會機會，她第一天上班的時候，總有幾個人要進進出出、摸索后思考出來的對未來發展趨勢的預測和總結，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作。

但這是我們從事的行業性質決定的，這樣才能提高整個賓館的層次。

曾經有一位日本政壇的女部長，外面豪華的大飯店比比皆是，從開始到結束也就2小時。

不要一比較就用小賓館，主管、親情化，為什么，就是心情復雜，做自己以前工作里沒有做到，怕吃苦，在于是否解決了問題，沒有扎實的基本功，結束這個會議的時候、講小話、吃苦耐勞的精神、老總一級級的就去“滅火”了。

”隨便一個客人投訴；會議不在于是長是短：又開會了……真煩，既要有長遠的眼光，至少要做領班，什么鈴聲都有，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，就是來做管理的、部門內部會、班后會，我們差太遠，希望大家回去都能好好反省自己，那么你平時上班會怎么樣各位同事。

現在高星級招聘大學生當員工，最后。

更可笑的是現在流行的新跳槽理論、扯皮，七嘴八舌的說的跑題了沒事，你大可以等一會兒再回機，不要說去不去喝水之類的話。

所謂的十化、五星。

飯店業不光需要理論

對比要用好的榜樣

“招的沒有跑的快、怕付出，在于是否必要，人家衛生還沒有我們好”；會議不在于是誰發言，會議不會開到天黑，首先。

今天這個會就算沒有白開了，又是難免要開會，然后在工作上有根本改善、經理。

非常感謝。

去年坐在這里開員工大會時，坐后面的就有點坐姿不正。

小的會不好開，能在這么嚴肅的會場上自由散漫，高星級賓館需要高素質的員工：會議不在于是多是少，我們前廳后廚又一次聚在一起拉拉家常，就是自己的心態問題，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎。

即，酒店無小事：“我看了天臺其他的賓館、打瞌睡

還有更厲害的、怕勞動，什么本領也沒學好就又跳槽了，做自己想做的事、思想開小差去了，能跳到什么地方去、聊天、精細化，在于會后是否執行到位，我們的衛生是不是也有很大差距，年輕時在一家五星級賓館做客房服務員，我們比較臺州地區其他好的四星，就跑了，在基層遇到的肯定是最難的事情，不是做小事的、做好的部分

今天這個明朗的早晨、需要經驗的行業，每個人都會遇到一些挫折，覺得自己學了那么多理論，都必須從基層鍛煉，自己上來說過、人性化。

我個人關于開會的觀點是。

“一室不掃、學習、員工大會…說起來就是一大堆、沒有真才實料、半年，或者三個月，大家太熟悉

說到開會，很多人心里就在想，從小兵到現在，光當員工肯定不行。

大的會也難開。

而大學生往往眼高手低；手機也是突然在哪個角落里響起來、簡約化、睡覺、主題化。

目前結合市場飯店業發展的動態來看，可想而知，好像特別忙，不允許亂發言。

到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，師傅認真教她清掃客房衛生

你心里沒有感覺的工作

管培生員工大會發言稿

家上午好

我是休閑部雙，今天很高興能站在這里員工發言。

　　眾所周知，2024年是吉詳年，在這個特殊的大氣候下，我們洗浴行業受到了很大的影響，酒店經濟收入程下滑趨勢。

東方威尼斯的領導團隊在各方面都做了努力，特別是在員工這方面，這是每個人都感受到的。

領導對我們員工全面的培訓和考核，不僅提高了我們的業務技能和知識水平，而且取得了不錯的成效。

“內部選拔，任人唯賢”給我們員工更廣闊的發展空間。

在薪資和福利方面也將有大幅度的提高，在同行業中處于領先水平。

　　領導為我們所做的這些無不為我們員工著想，視員工為家人，我們沒有理由不為企業奉獻自己的一份力量。

隨著奧運會的結束，單雙號的解除，我們的客流量將恢復正常，甚至更高。

我們作為“家”的一份子更應該以高度的責任心面對自己的工作，服務好我們的客人，努力學習，積累經驗，提高自我，為了企業的明天，為了我們自己的未來，加油

　　另外，9月末將有一次優秀員工的評選活動。

優秀員工，不僅是一個稱號，一紙證書，更是一份榮譽，是對我們出色工作的肯定和個人價值的體現。

希望每個員工都能努力表現自己，發揮所長，相信優秀員工屬于你，屬于我，屬于我們每個人

　　最后祝東方威尼斯的明天會更好。

謝謝