關于變革的經典名言

【第1句】：變革：變革之前，盼斟酌劑量，識化裁之宜

【第2句】：當今世界惟一最巨大的力量是變革的力量。——（美國作家）多伊奇

【第3句】：生活就是變革，完美就是不斷變化。——（英國作曲家）紐曼

【第4句】：今天的冷漠實際上來自子不肯承擔昨天的'責任。——（中國作家）余杰

【第5句】：天下之事，因循則無一事可為；奮然為之，亦未必難。——（中國古代文學家）歸有光

【第6句】：男兒志步天下事，但有進步不有止。——（中國近代啟蒙思想家梁啟超

【第7句】：日月不新，何以光明？——（中國近代思想家）譚嗣同

【第8句】：變者，天道也。——（中國近代思想家）康有為

【第9句】：當更張而不更張，雖有大賢不能善治。——（中國古代大臣）湯斌

【第10句】：進化不是一種力量，而是一種進程，不是一種主張，而是一個規律。——（美國演員）莫利

【第11句】：改革是積極的，保守是消極的，前者以真理為目標，后者以安寧為目標。——（美國作家）愛默生

【第12句】：行動的四條準則是：革除自身的陋習；克服不良的情緒；保持青春的活力；決不嫉賢妒能。——（美國作家）霍桑

簡歷變革

簡歷變革視頻\dv成新貴

2001年從南方高校電子通信工程專業畢業的王順，10年來的職場經歷正好吻合了簡歷變革史。剛畢業那會，他的簡歷只有單薄的一張紙，除了簡單自我介紹，最大一塊內容就是在校表現，幾乎一半紙都是陳列的科技大賽的獎項、意義。2008年，感覺職業發展陷入瓶頸的王順，辭職后從中山來到上海。面對80后競爭對手，他刻意把簡歷弄得“飽滿”一些，滿滿三頁紙都是過去在公司參與的項目。

今年上半年，王順有意挑戰某外企銷售副總監的職位，受到《職來職往》節目中的短片啟發，他突然決定也趕趟時髦——做一份視頻簡歷，而他的.專業無疑提供了技術支持。

視頻簡歷的成本也是簡歷變革的一個象征。紙質簡歷的打印、復印費通常按幾十到一百份計算，累計不過兩三百元。而視頻簡歷的成本則高得多，制作一份最簡單的也得花上百元。

視頻簡歷優勢突出也存尷尬

對于用慣A4紙做簡歷的求職者來說，視頻簡歷或許還有點“太花哨”，但在國外這種風格獨特的應聘方式早已經成為流行。

某獵頭公司銷售經理認為，視頻簡歷優點很明顯：內存大、瀏覽方便，既給HR耳目一新的感覺，也為應聘者節省了時間成本。由于視頻是一次性投入，做完了大可以坐在電腦前廣泛地發布，大大節省跑招聘單位的交通費用和時間成本。

其次，直觀呈現應聘者的個性、獨特能力，是紙質簡歷無法比的。“根據我的經驗，一般的崗位只需要HR經理、部門主管了解就可以了，重要崗位最后都會由總經理之類的領導來拍板，有了視頻簡歷，成功率高很多，一旦留下來，對以后開展工作特別有幫助。”靠視頻簡歷打動華東區人事總監、進入世界五百強物流企業工作的陳濤這樣說。

當然，視頻簡歷也有尷尬。一般瀏覽一份普通紙質簡歷只需1-2分鐘，而一個視頻簡歷播放的時間至少為3-5分鐘，長則十幾分鐘。更尷尬的是很多企業在發布招聘郵箱時，總會強調：“請直接投遞簡歷，勿發送附件”。

 

成也簡歷　敗也簡歷

    簡歷是求職者謀求職位的第一個武器，也是最重要的武器，簡歷做的不好，有再強的面試技巧和溝通表達能力也是很難找到工作的，簡歷的失敗決定了你獲得面試的機會是零。

    簡潔——簡歷，當然就是要“簡”。俗話說專科生的簡歷是一堆，本科生的簡歷是一本，而研究生的簡歷只是一頁，越是簡單的簡歷含金量越高。我們幾個同行曾經一起計算過，一個招聘專員一天就算是8個小時都在看簡歷的話，工作一整天至多也就能看完400份左右的簡歷，而真正花在每份簡歷上的時間，平均算下來可能只有幾十秒鐘，要我在這點時間里看完一部中篇的個人傳記并且總結出要點來是不可能的。所以求職者在制作簡歷時要盡量求簡，一般說來一頁紙便足夠了，那種太厚太繁雜的簡歷是會被直接淘汰掉的。

    姓名——一份簡歷的開頭首先應該清楚地標明求職者自己的姓名。有的時候我們經常會看完了一份簡歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實寫在簡歷里邊了，但是很抱歉，我們沒有時間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有OUT。另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“小姐”之類的稱謂，其實這樣很沒必要，反倒會讓招聘人員覺得你在遮遮掩掩或扭捏作態，不夠坦誠，甚至判你出局。

    應聘職位——簡歷的開頭部分還應該清楚地注明自己應聘的職位。在這里要特別提醒求職者的是，針對同一家公司最好不要同時應聘多個職位，至少不要應聘同一個部門的不同職位，否則你只會給招聘人員留下沒有明確目標和定位的不良印象。同樣的道理，當我問求職者希望做什么工作時，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。

    聯系方式——求職者還應該在簡歷的開頭寫清自己的聯系地址和通訊方式。曾經有求職者因為沒有寫明自己的聯系方式或者沒有把它放在醒目的地方，以至于我們本來已經對其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時間實在是很寶貴。因為這樣的原因而失去面試機會的求職者是最可惜的。

    經驗背景——簡歷的開頭說明了自己的簡單情況，接下來就是要證明自己為什么能夠勝任這份工作了。對于這個部分通常我們最關注的是求職者的工作經驗和專業背景，只要這兩個方面能夠大致符合該職位的招聘需求，求職者一般是能夠獲得面試機會的。這些內容同樣還是需要精簡，挑選自己最重要和最符合應聘職位需求的工作經歷簡單介紹一下，最好再把自己的具體工作內容適當的描述一下就行了，別的經歷則是能省則省。有的.求職者，特別是大學畢業不久的求職者喜歡把大學期間林林總總的社會實踐和實習經歷都一段段寫在簡歷當中，其實這樣只會讓HR在粗看之下覺得你的工作經歷雜亂，每份工作做不了多長時間且頻繁跳槽，最終遺憾地失去面試機會。

    關鍵字——要引起招聘人員對自己簡歷的關注，求職者就需要學會在簡歷當中恰當突出關鍵字來吸引HR的眼球。而招聘廣告當中所列舉出來的職位要求和職位描述就是最好的關鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無保留地寫出來，與職位需求符合得越多，獲得面試的機會也就越大。另外，一些著名的公司、企業甚至是應聘公司的競爭對手都是能夠贏得注意的關鍵詞，比如為某某公司做過什么項目，與某某公司合作過等等。此外，如果是應屆畢業生的話最好能夠在簡歷里附上自己的大學所學課程尤其是各科成績單。

    在投遞簡歷時，如果是通過傳統信件郵寄，千萬要記得在信封醒目位置標明應聘職位。因為象我們這種比較大的公司有可能同時招聘上百個職位，每天至少要收到好幾百封簡歷，沒有寫明應聘職位的求職信也許就會被直接扔進垃圾箱了。而如果求職者是通過網絡投遞簡歷的話，首先推薦是通過前程無憂（www.51job.com）來投遞簡歷、申請職位，因為我們作為前程無憂的會員可以使用相應的軟件直接按照設定條件來篩選前程無憂以統一格式和模版發來的簡歷，這樣至少會保證你的簡歷不會被當作莫名其妙的可疑郵件被刪除掉；其次如果你是選擇通過自己的私人信箱來投遞電子簡歷的話，一定要注意在E-mail的標題里注明自己應聘的職位，即“××應聘××職位”，另外還要切記不要用附件的形式發送，否則你的簡歷肯定會被直接刪除。

    以上便是本人在日常收閱簡歷的過程當中所總結出的一些常見問題和對策，希望能夠對廣大的求職者有所幫助。

    好的開始是成功的一半，要想獲得一個好的職位，就應該從一份好的簡歷開始。（完）

求職：成也簡歷，敗也簡歷

簡歷是求職者謀求職位的第一個武器，也是最重要的武器，簡歷做的不好，有再強的面試技巧和溝通表達能力也是很難找到工作的，簡歷的失敗決定了你獲得面試的機會是零。

簡潔——簡歷，當然就是要“簡”。俗話說專科生的簡歷是一堆，本科生的簡歷是一本，而研究生的簡歷只是一頁，越是簡單的簡歷含金量越高。我們幾個同行曾經一起計算過，一個招聘專員一天就算是8個小時都在看簡歷的話，工作一整天至多也就能看完400份左右的簡歷，而真正花在每份簡歷上的時間，平均算下來可能只有幾十秒鐘，要我在這點時間里看完一部中篇的個人傳記并且總結出要點來是不可能的。所以求職者在制作簡歷時要盡量求簡，一般說來一頁紙便足夠了，那種太厚太繁雜的簡歷是會被直接淘汰掉的。

姓名——一份簡歷的開頭首先應該清楚地標明求職者自己的姓名。有的時候我們經常會看完了一份簡歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實寫在簡歷里邊了，但是很抱歉，我們沒有時間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有OUT。另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“小姐”之類的稱謂，其實這樣很沒必要，反倒會讓招聘人員覺得你在遮遮掩掩或扭捏作態，不夠坦誠，甚至判你出局。

應聘職位——簡歷的開頭部分還應該清楚地注明自己應聘的職位。在這里要特別提醒求職者的是，針對同一家公司最好不要同時應聘多個職位，至少不要應聘同一個部門的不同職位，否則你只會給招聘人員留下沒有明確目標和定位的不良印象。同樣的道理，當我問求職者希望做什么工作時，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。

聯系方式——求職者還應該在簡歷的開頭寫清自己的聯系地址和通訊方式。曾經有求職者因為沒有寫明自己的聯系方式或者沒有把它放在醒目的地方，以至于我們本來已經對其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時間實在是很寶貴。因為這樣的原因而失去面試機會的求職者是最可惜的。

經驗背景——簡歷的開頭說明了自己的簡單情況，接下來就是要證明自己為什么能夠勝任這份工作了。對于這個部分通常我們最關注的是求職者的工作經驗和專業背景，只要這兩個方面能夠大致符合該職位的招聘需求，求職者一般是能夠獲得面試機會的。這些內容同樣還是需要精簡，挑選自己最重要和最符合應聘職位需求的`工作經歷簡單介紹一下，最好再把自己的具體工作內容適當的描述一下就行了，別的經歷則是能省則省。有的求職者，特別是大學畢業不久的求職者喜歡把大學期間林林總總的社會實踐和實習經歷都一段段寫在簡歷當中，其實這樣只會讓HR在粗看之下覺得你的工作經歷雜亂，每份工作做不了多長時間且頻繁跳槽，最終遺憾地失去面試機會。

關鍵字——要引起招聘人員對自己簡歷的關注，求職者就需要學會在簡歷當中恰當突出關鍵字來吸引HR的眼球。而招聘廣告當中所列舉出來的職位要求和職位描述就是最好的關鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無保留地寫出來，與職位需求符合得越多，獲得面試的機會也就越大。另外，一些著名的公司、企業甚至是應聘公司的競爭對手都是能夠贏得注意的關鍵詞，比如為某某公司做過什么項目，與某某公司合作過等等。此外，如果是應屆畢業生的話最好能夠在簡歷里附上自己的大學所學課程尤其是各科成績單。

在投遞簡歷時，如果是通過傳統信件郵寄，千萬要記得在信封醒目位置標明應聘職位。因為象我們這種比較大的公司有可能同時招聘上百個職位，每天至少要收到好幾百封簡歷，沒有寫明應聘職位的求職信也許就會被直接扔進垃圾箱了。而如果求職者是通過網絡投遞簡歷的話，首先推薦是通過前程無憂(www.51job.com)來投遞簡歷、申請職位，因為我們作為前程無憂的會員可以使用相應的軟件直接按照設定條件來篩選前程無憂以統一格式和模版發來的簡歷，這樣至少會保證你的簡歷不會被當作莫名其妙的可疑郵件被刪除掉；其次如果你是選擇通過自己的私人信箱來投遞電子簡歷的話，一定要注意在E-mail的標題里注明自己應聘的職位，即“××應聘××職位”，另外還要切記不要用附件的形式發送，否則你的簡歷肯定會被直接刪除。

以上便是本人在日常收閱簡歷的過程當中所總結出的一些常見問題和對策，希望能夠對廣大的求職者有所幫助。

好的開始是成功的一半，要想獲得一個好的職位，就應該從一份好的簡歷開始。