員工休假通知怎么寫

安排員工休假是公司對員工的福利，也是有助于調整員工的心態，以便更好的開展工作，那么員工休假通知怎么寫呢？下面和小編一起看看吧！

員工休假通知一

各部門：

時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

【第1句】：員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。

【第2句】：員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年XX月XX日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

【第3句】：年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。

【第4句】：安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。

　　XXXX

　　XXXX年XX月XX日

員工休假通知二

各部門：

按照公司《假期管理標準（暫行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現為做好20XX年員工年休假工作，就有關事項通知如下，請認真遵照執行：

【第1句】：凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本著員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假；

【第2句】：各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作；

【第3句】：年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的.（特殊情況，經總經理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請探親假和年休假；

【第4句】：員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫職工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工；

　　綜合部

員工休假通知三

公司各部門：

為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究，現將我公司20XX年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

【第1句】：休假的有關規定

【第1句】：職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【第2句】：年休假在1個年度內集中安排。

【第3句】：按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴請事假累計20天及以上的。

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；

⑸員工發生曠勤累計超過10天的；

⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

【第2句】：時間安排

各部門在崗人員休假時間，原則上安排在XX月至XX月期間休完。

【第3句】：有關要求

【第1句】：各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

【第2句】：凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

【第3句】：請各部門根據實際情況，于XX月XX日下午下班前將休假名單報綜合部。

特此通知。

　　綜合管理部

　　二○XX年XX月XX日

員工年休假通知

馬上要過年了，很多公司也陸續放假了，放假前必定會發出一張通知，下面是小編采集整理到的員工年休假通知，希望大家可以采用。

　　關于安排好員工XXXX年年休假的通知一

各部門：

時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

【第1句】：員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。

【第2句】：員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

【第3句】：年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。

【第4句】：安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。

XXXX

XXXX年XX月XX日

　　關于安排2022年度帶薪休假的通知二

所屬各單位、機關各部室：

【第1句】：實行年休假制度的原則

【第1句】：依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定，本著從員工本人意愿出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

【第2句】：依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法，各單位在制定年休假計劃時，應本著一切從實際出發的原則，要根據本單位的實際情況，不影響工作的'前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。

【第2句】：年休假適用范圍及休假規定

【第1句】：適用范圍：連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

【第2句】：年休假天數根據員工累計工作時間確定。

a)累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

b)累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

c)累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

【第3句】：有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

a)依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多于年休假天數的。

b)實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。

c)當年請事假累計30天以上的。

d)累計工作滿１年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。

e)因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數的。

凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。

【第4句】：有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。

a)當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。

b)在油田公司各單位之間流動，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關證明，由調入單位統一安排。

【第5句】：其它規定

a)對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的，其年休假天數應相應減少。

b)年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經員工所在單位勞資部門批準后，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以內。

【第3句】：休假程序

【第1句】：請各單位（部門）根據實際情況，結合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統一調配。

【第2句】：員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。

【第3句】：所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續。

【第4句】：工作要求

【第1句】：請各單位（部門）根據實際情況，合理安排員工2022年度年休假計劃，認真填寫《2022年度員工年休假計劃》(附件1)，于2022年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統一調配。

【第2句】：各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。

【第3句】：無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

第三采油廠人事勞資部

2022年12月2日

公司年休假通知

年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。以下是小編精心準備的公司年休假通知，大家可以參考以下內容哦！

　　公司年休假通知【1】

公司各部門：

為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究，現將我公司2022年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

【第1句】：休假的有關規定

【第1句】：職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【第2句】：年休假在1個年度內集中安排。

【第3句】：按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴請事假累計20天及以上的。

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；

⑸員工發生曠勤累計超過10天的；

⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的.，不享受下年度的年休假。

【第2句】：時間安排

各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。

【第3句】：有關要求

【第1句】：各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

【第2句】：凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期，

【第3句】：請各部門根據實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

特此通知。

　　綜合管理部

　　二○XX年七月十一日

　　關于職工帶薪年休假的通知【2】

各科室：

為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《 縣人事局  財政局轉發<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

【第1句】：職工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。

【第2句】：年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

【第3句】：年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

【第4句】：全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

【第5句】：年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

【第6句】：按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：  

    (一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

(五)因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

【第7句】：工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

【第8句】：職工享受的年休假不得抵消病、事假。

【第9句】：職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

【第10句】：休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

【第11句】：本通知自二ＯXX年一月一日起執行。

　　二ＯXX年二月二日

安排帶薪年休假的通知

帶薪年休假是公司給員工的一個福利，本文就來分享一篇安排帶薪年休假的通知，歡迎大家閱讀!

　　安排帶薪年休假的通知一

各科室：

為進一步規范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對2022年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：

【第1句】：休假計劃

各科室組織職工做好2022年度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于2022年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

【第2句】：休假審批

2022年3-10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。

職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[2022]10號）第三條執行。

在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

【第3句】：調休要求

【第1句】：9-10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

【第2句】：規范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

【第3句】：確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規定的事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

　　安排帶薪年休假的通知二

各科室：

為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《 縣人事局  財政局轉發<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

【第1句】：職工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。

【第2句】：年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

【第3句】：年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

【第4句】：全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的'10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

【第5句】：年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

【第6句】：按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

(五)因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

【第7句】：工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

【第8句】：職工享受的年休假不得抵消病、事假。

【第9句】：職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

【第10句】：休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

【第11句】：本通知自二Ｏxx年x月x日起執行。