代理合同和勞動合同的區別如下：1、主體不同。代理合同雙方的主體是平等的民事主體，而勞動合同雙方的主體是用人單位和勞動者；2、合同內容不同。代理合同的內容一般是具體的授權事項，而勞動合同是與勞動有關的事項，包括工作內容和福利保障；3、合同性質不同。代理合同屬于以完成委托為內容的勞動合同，勞動合同是以連續工作狀態或以完成一項任務為內容；4、報酬不同。代理合同的服務費一般是一次性獲得的，而勞動合同的報酬則是以工資、獎金和福利等形式給予的。一、有效勞動合同的構成要件如下：1、主體資格合法；2、合同內容合法；3、當事人意思表示真實；4、合同訂立的形式合法。二、勞動合同無效的種情形如下：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；3、違反法律、行政法規強制性規定的。綜上所述，勞動合同和代理合同的區別有代理合同是委托代理人簽訂的合同，是代理關系，而勞動合同則是勞動者與企業簽訂的合同，是勞動關系。勞動合同的成立，必須經過締約人各方就合同內容充分協商，是勞動合同所必不可少的事實因素。合同只有具備成立要件時，才能在法律上被視為一種客觀存在，否則，勞動合同不能成立。