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房產行政崗位職責 房地產行政主管崗位職責篇一

第一條為保證集團發展和實現組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業用人機制，特制定本制度。

第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。

第三條除遵照國家有關法律規定外，集團內部各單位的招聘管理，均依本制度規定辦理。

第四條招聘原則

堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業內部、社會擇優錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。

第五條單位招聘依據

各單位的人事部門應根據全年發展規劃及單位組織架構，結合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準后執行。

第六條部門招聘依據

各部門因人員離職、調崗、產假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《kpi考核指標》，重新申請崗位及人員編制。

第七條招聘實施

一、招聘計劃

各單位人事部門應根據《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度

或月度招聘計劃（內容含招聘信息的發布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經費預算、人員錄用審批及通知等），并組織實施。

二、內部招聘

各單位出現職位空缺時，應首先考慮集團內部人員，實施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規定為準。

三、外部招聘

指通過具有合法招聘資質的機構或媒體進行招聘，包括人才網絡、獵頭、現場人才交流會、學校、職業介紹所或其它媒體。

第八條外部招聘程序

一、資料篩選

單位人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。

二、通知面試

單位人事部門依據用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責人需親自參加面試。

三、應聘登記

所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》（附表3）。

第九條面試流程

面試根據崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：

一、組織考試

考慮到崗位工作的部門統一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。

二、心理測試

針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門備案，以便日后開展崗位指導工作。

三、證照審查

用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料，對偽造資歷和證件者，一經發現，一律不予安排下一輪面試。

四、錄用審批

面試合格后，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調查，并將相關信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調查報告》）。

五、錄用通知

用工部門一旦決定錄用新員工后，應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。

六、未錄用人員通知

對于初試或復試未通過者，單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。

第十條新人報到手續辦理

一、體檢規定

錄用人員根據相關規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。

二、證件繳交

新員工報到時須提交以下相關證件或資料：

1、身份證原件；

2、畢業證書、學位證書原件；

房產行政崗位職責 房地產行政主管崗位職責篇二

（1）負責公司日常會計核算，獨立的進行賬務處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；

（2）嚴格執行財經紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；

（3）編制稅務報表，進行納稅申報；檢查發票的使用情況；

（4）負責公司往來帳的核算工作；

（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

（6）負責會計檔案管理工作；

（7）進行項目成本分析，編制財務會計報告及項目成果報告，對企業經營情況的異常變動及時反饋，進行財務狀況及現金流分析。

（8）完成公司其他內部報表。

房產行政崗位職責 房地產行政主管崗位職責篇三

1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；

2、能獨立完成稅務事項，負責納稅申報及與稅務部門的對外聯絡；

3、熟練操作開票軟件，負責申請購買并及時準確開具增值稅發票；

4、每月按時完成出口收入的系統確認工作；

5、跟進日常付款申請相關事項；

6、負責財務及稅務相關文件的準備、歸檔和保管；

7、負責季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；

8、 領導交辦的其他工作。

房產行政崗位職責 房地產行政主管崗位職責篇四

1、編制事業部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；

2、編制事業部的會計報表及科目余額表的分析性復核報表；

3、事業部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據審核，稅務計算表編制、檔案管理；

4、員工借款的臺賬管理及催收；

5、各內控循環相關流程測試及優化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規范并在公司范圍內培訓。

1、會計、財務等相關專業大專以上學歷，具有二年以上工作經驗；

2、熟悉國家會計法與公司財務制度；

3、能熟練操作辦公軟件，如excel/word等；

4、誠信，踏實，正直，可靠，細心，有良好的職業道德和強烈的責任心；

5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態面對工作壓力。

房產行政崗位職責 房地產行政主管崗位職責篇五

1、熟悉一般納稅人發票（增值稅專用發票、增值稅普通發票、出口商品發票）的領購、開具、核銷、保管，進項發票的認證；

2、能熟練操作（增值稅、企業所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產企業免抵退等）各種納稅申報系統；

3、負責日常全盤賬務處理，包括單據審核、憑證制作、編制財務會計報表等；

4、具有一般納稅人稅務工作經驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來會計的日常工作；

5、定期組織檢查會計政策執行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；

6、稅務網上申報及其他涉稅事項；出具財務報表及內部分析報表；

7、完成公司月度財務結賬及領導安排的其他事項。

1、財務、會計專業大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；

2、有2年以上全賬工作經驗，精通全盤帳務處理，精通內、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法；

3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；

4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。

5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是excel等辦公軟件。

房產行政崗位職責 房地產行政主管崗位職責篇六

:

1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

3.負責公司員工關系管理,監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

5.負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

6.負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的`處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

7.負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。

:

1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期辦理工作流程,協助開展報建工作;

4、能接受區域調動

房產行政崗位職責 房地產行政主管崗位職責篇七

1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門實施;

4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;

2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4 、具備很強的計劃性和實施執行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 崗位職責:

1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門實施;

4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;

2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4 、具備很強的計劃性和實施執行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

房產行政崗位職責 房地產行政主管崗位職責篇八

：

1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規劃；

2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程；

3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核；

6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。

：

1、大專以上學歷；

2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規和相關政策；

3、三年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；

4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創新。