調(diào)整薪資的請示

由 故事會 分享時間：2024-04-16 10:17:03 加入收藏我要投稿點贊

每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

調(diào)整薪資的請示篇一

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)對公司個別員工作如下平衡薪資調(diào) 整：

一、將分公司經(jīng)理龐、韶關(guān)分公司經(jīng)理李、xx銷售部經(jīng)理蕭、東莞分公司經(jīng)理劉享受高級業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇：每月基本工資20xx元，職務(wù)補貼20xx，每月合計底薪4000.00元(不含伙食、話費)。

二、將各銷售事業(yè)部的總經(jīng)理、總監(jiān)的待遇：每月基本工資20xx元，職務(wù)補貼3000元，每月合計底薪：5000.00元(不含伙食、話費)。

三、將為高級業(yè)務(wù)員，其享受待遇：每月基本工資1400元，職務(wù)補貼500，每月合計底薪：1900.00元(不含伙食、話費)。

四、本調(diào)薪從x年8月1日起施行。

付注：本文件屬公司薪資機秘文件，不對與非薪資有關(guān)的工作人員公開、公示，如有外泄造成影響，追究責任人之責任。

特此通知。

xx市機械設(shè)備有限公司

x年8月15日

調(diào)整薪資的請示篇二

根據(jù)**公司人力資源部的整體要求和統(tǒng)一安排，結(jié)合司實際，考慮我司x年經(jīng)營預(yù)算的預(yù)計完成情況，我們草擬了**公司x年員工月薪調(diào)整方案，主要內(nèi)容如下：

一、近三年我司經(jīng)營業(yè)績匯報

x年以來，我司開始實施專業(yè)人才儲備計劃，重點引進了、業(yè)務(wù)規(guī)劃、國際貿(mào)易、等領(lǐng)域的專業(yè)人才，引進人才在、等項目中發(fā)揮了骨干作用，保障了公司轉(zhuǎn)型目標的有序推進。與此同時，公司發(fā)展也面臨一系列問題。x年起，**版塊開始遭受國際低迷的嚴重影響;**部門承擔的*項目進展緩慢，項目部投入大量人力，x年實現(xiàn)責任稅前利潤-**萬元;*項目前期配置了大量專業(yè)人才，但因項目總體屬于培育和初步實施階段，尚未成為公司主要的利潤增長點。這些情況是導(dǎo)致我司人員數(shù)量逐年增加、經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)反向下降趨勢的主要原因之一。

x年以來，公司業(yè)務(wù)發(fā)展呈現(xiàn)良好勢頭，*項目取得重要進展，*項目得到深入拓展和延伸，一批新業(yè)務(wù)基本形成穩(wěn)定的利潤增長點，預(yù)計全年完成責任稅前利潤將超過年初預(yù)算的萬，達到萬左右，人均利潤將超過**萬元，超過我司09、10年水平，與同行業(yè)水平相比，也具有領(lǐng)先地位。

二、月薪調(diào)整背景

00公司作為智力密集型的咨詢服務(wù)公司，與市場同類優(yōu)秀企業(yè)相比，員工薪酬呈現(xiàn)基本月薪偏低、薪酬總體水平缺乏競爭力等特點。對x年以來離職人員的調(diào)查表明，因生活壓力較大，月薪標準偏低、薪酬水平與同類0000機構(gòu)相比有差距是年輕優(yōu)秀人才離職的主要原因之一。

此外，x年以來，我司一直沒有實施員工月薪的整體調(diào)整。三年來，cpi漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續(xù)走高，員工生活的壓力增大，特別是一些年輕、高學(xué)歷員工，因入司時間較短，薪酬水平相對偏低，生活上承擔著更大的壓力，存在較大的離職風險。

x年10月，根據(jù)戰(zhàn)略推進的需要，我司對組織架構(gòu)實施了較大幅度的調(diào)整，一批綜合能力強、發(fā)展?jié)撡|(zhì)較好的優(yōu)秀員工走上00000的管理崗位，承擔了更大的業(yè)績壓力和管理責任，鑒于多種考慮，這批員工尚未實施崗級和月薪標準的掛鉤調(diào)整。類似這些存在的問題，使得我司月薪調(diào)整已經(jīng)勢在必行。

三、月薪調(diào)整基本原則

注重向業(yè)務(wù)人員中承擔責任重、工作壓力大的骨干員工傾斜，實施績效調(diào)薪，即在增加月薪的前提下，在同等履職績效的基礎(chǔ)上，確保月薪及獎金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

注重向承擔責任較重、具有核心競爭力、有一定流失風險的年輕優(yōu)秀人才傾斜，實施績效調(diào)薪，重點保證月薪及獎金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

對于能夠“為00加強0000采購監(jiān)管力度、提高0000管理水平提供專業(yè)服務(wù)”的員工，重點保障調(diào)薪幅度，實施績效調(diào)薪。

對承擔責任較輕、工作壓力較小、核心競爭力不強的員工，實施結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，即小幅上調(diào)月薪標準，通過調(diào)整年底獎金發(fā)放額度，實現(xiàn)月薪的結(jié)構(gòu)性增長和工資總額不變的目的。

對于月薪水平已經(jīng)達到崗位職級對應(yīng)薪酬區(qū)間的，不予實施月薪標準的調(diào)整。

對于業(yè)績考核不佳、綜合能力不強、市場同質(zhì)人才供應(yīng)充足的員工，一律不予調(diào)整月薪標準。

00公司駐外機構(gòu)，包括駐外00000部的屬地化員工，參照上述原則一并實施調(diào)整。

四、月薪調(diào)整具體方案

1.月薪調(diào)整的整體幅度

本次月薪調(diào)整整體幅度控制在00%以內(nèi)，其中薪酬普調(diào)幅度為0%，其余0%為崗級調(diào)整的正常調(diào)薪，主要原因是：x年底，根據(jù)戰(zhàn)略推進和人才隊伍建設(shè)的需要，公司000不再兼任00000，一批優(yōu)秀骨干員工調(diào)整至00000管理崗位，鑒于多種考慮，這批員工未立即調(diào)整月薪標準。該部分人員在正常崗級調(diào)整的基礎(chǔ)上再實施月薪標準的普調(diào)。

2.月薪調(diào)整的基本程序

人力部擬定月薪調(diào)整的實施方案，根據(jù)統(tǒng)一基準，測算部門月薪增加的上限和部門月薪調(diào)整的建議值→公司總經(jīng)理辦公會審核通過人力部提交的調(diào)薪方案→各部門總經(jīng)理分別提出部門員工月薪調(diào)整的意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意→人力部審核各部門提交的調(diào)整方案并報公司總經(jīng)理批準后實施。

3.骨干、非骨干員工調(diào)薪幅度對比

五、工資總額測算和實施時間安排

根據(jù)上述調(diào)薪方案，在調(diào)整員工x年月薪標準的基礎(chǔ)上，若維持x年獎金與x年相當水平，則實際工資總額需求約為000萬。在完成責任稅前利潤預(yù)算000萬的前提下，對應(yīng)工資總額為000萬，缺口000萬。通過以下途徑，我司可以解決工資總額的缺口，確保員工月薪調(diào)整后，x年全年工資總額在批復(fù)的范圍之內(nèi)。

第一，加強對重大戰(zhàn)略項目的推進，將責任稅前利潤由000萬調(diào)整為000萬，可能批復(fù)的工資總額約為000萬，解決工資缺口000萬(詳見下表,jianl)。

第二，力爭在戰(zhàn)略實施、隊伍建設(shè)等方面取得進展，爭取獲得額外支持。

第三，在00指導(dǎo)下，有序探索在臨時性、非核心助理崗位上實施勞務(wù)派遣制度，減輕工資總額的壓力。

第四，對于績效分類為c的員工，擬降低績效獎金和效益獎金的發(fā)放標準，部分人員可以完全停發(fā)。

第五，加強成本、費用的控制，下半年強化實施全體業(yè)務(wù)人員及各級管理者成本費用控制指標的考核，力爭超額完成調(diào)整后的利潤預(yù)算指標。

第六，研究業(yè)務(wù)發(fā)展與人員配置的匹配性，根據(jù)科學(xué)的編制核定原則，對下半年新進人員實施嚴格管控。各事業(yè)部

申請新增人員，必須對應(yīng)增加責任稅前利潤;業(yè)務(wù)臨時增加或非常態(tài)的增長，主要通過事業(yè)部間員工合理、有效的流動來實現(xiàn)。

若上述方案獲得批準，計劃0月份實施，0-0月的差額工資一并補發(fā)。

妥否，請批示。

調(diào)整薪資的請示篇三

自治區(qū)勞動和社會保障廳:

x年，自治區(qū)對最低工資標準進行了調(diào)整。近兩年來，我州各縣市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人員的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等已經(jīng)發(fā)生變化，考慮到這些因素的變化對勞動者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，按照自治區(qū)人民政府委托自治區(qū)勞動和社會保障廳對該項工作的統(tǒng)一要求，現(xiàn)擬調(diào)整我州企業(yè)最低工資標準，調(diào)整方案如下:

一、調(diào)整后的企業(yè)最低工資標準

企業(yè)月最低工資標準分為兩種形式。一是不含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險一金”等費用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。

最低小時工資標準為7元/小時。

二、最低工資標準不含以下內(nèi)容

(一)延長法定工作時間的加班加點工資報酬;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

三、最低工資標準測算及說明

(一)xx市x年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;預(yù)計x年居民人均可支配收入達771.98元/月，增幅7%;預(yù)計可支出758元/月，增幅9%。

x年xx市最低工資標準是440元/月;

x年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長11.7%(x年為1282元/月)，預(yù)計x年xx市企業(yè)職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;

預(yù)計x年州企業(yè)職工月平均工資可達1485元/月，按60%為最低繳費基數(shù)計891元，個人繳納的養(yǎng)老保險費用8%，醫(yī)療保險費用2%，失業(yè)保險費用1%，住房公積金6%，合計17%，共計151.47元/月。

x年預(yù)計xx市就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;

按照xx市x年度預(yù)計居民人均可支配收入的40%計308.8元，將支出的50%計379元與當?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M2倍322元，加權(quán)平均后測定x年預(yù)計xx市最低收入組人均生活費支出為350元，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為245元。

用目前國際上通行的比重測算法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=350×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525 +a(元)

用恩格爾系數(shù)法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=245÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525+a(元)

考慮到烏魯木齊的先行最低工資標準為480元，xx市范圍內(nèi)企業(yè)的實際承受能力，以及去年行政事業(yè)單位普調(diào)工資情況，現(xiàn)將xx市企業(yè)x年最低工資標準定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險一金”為670元/月。xx市x年的企業(yè)最低工資標準670元/月，占xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(二)xx縣 x年度最低工資標準的測算

x年度xx縣企業(yè)職工月平均工資為1574元/月， x年預(yù)計月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險一金”情況同前。

x年度xx縣居民最低生活保障費128元/月;

x年預(yù)計xx縣就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;

因xx縣統(tǒng)計部門未作居民收入支出調(diào)查，按保守預(yù)計的x年xx縣月平均工資的50%計算，預(yù)計xx縣x年度居民人均可支配收入為831元，預(yù)計支出825元;

按照xx縣x年預(yù)計的居民人均可支配收入的40%計332.4元，將預(yù)計支出的50%計412.5元與當?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M2倍256元，加權(quán)平均后測定x年預(yù)計的xx縣最低收入組人均生活費支出為334.25元，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為234元。

用目前國際上通行的比重測算法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=334.25×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4 +a(元)

用恩格爾系數(shù)法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=234÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4+a(元)

考慮到xx縣企業(yè)的實際承受能力、經(jīng)濟發(fā)展的特殊情況，以及周邊及類似縣市調(diào)整的幅度，擬將xx縣企業(yè)x年的最低工資標準定為510元/月，比上期最低工資標準多90元，含“三險一金”為650元/月。此標準占xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(三)小時最低工資標準

小時最低工資標準擬由現(xiàn)在的6元/小時調(diào)整為7元/小時。

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)

(四)其他縣市的最低工資標準

由于其他縣市統(tǒng)計數(shù)字不全，未作計算。考慮到東西部縣市的經(jīng)濟發(fā)展和實際情況，比較上期發(fā)布的最低工資標準的級差，并征求了這些縣市意見，瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同，為530元/月，含“三險一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同，為510元/月，含“三險一金”為650元/月。

妥否，請批示。