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辦公室考勤制度篇一

2.打卡時(shí)間：上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。

4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。

5.獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的.參考依據(jù)。

1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

6.執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。

辦公室考勤制度篇二

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第五條 根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：

1、 常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。

4、 特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

第六條 遲到、早退

1、 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

2、 于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

3、 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。

4、 員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假

1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假;

2、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);

3、 事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。

第八條 病假

1、 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假;

2、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);

3、 申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;

4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職

第十條 值班、加班

1、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

第十一條 國(guó)定假日

按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

第十二條 休假

1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天;

(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。

3、 休假最小額度為一天。

4、 休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。

5、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條 婚假

1、 員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。

2、 申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。

3、 婚假不可分次申請(qǐng)。

4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條 產(chǎn)假

1、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假;

3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

5、 申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條 工傷假。

1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 喪假

1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;

2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;

3、 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條 公假

1、 公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng);

2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

3、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

4、 公司核定的其他公假日。

第十八條 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的'假期需提前一周申請(qǐng)。

第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理;

第二十三條 員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第二十四條 公司考勤。

1、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺(tái)打卡登記

8：40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。

2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。

3、 每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。

第二十五條 其他辦公地點(diǎn)

1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。

2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%。

第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。

第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款。

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

辦公室考勤制度篇三

為加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,幫助各班級(jí)加強(qiáng)各項(xiàng)常規(guī)工作建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生集體觀念，發(fā)揮班集體在學(xué)生自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用，促進(jìn)良好的班風(fēng)和院風(fēng)的形成，根據(jù)學(xué)校的`有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度：

早自習(xí)于每周一----周五早上進(jìn)行：7：00--8：10

晚自習(xí)于每周日----周四晚上進(jìn)行：

7：00 --- 8：30（夏季）

6：00 --- 7：30（秋季）

大一各班指定教室

1、學(xué)生按時(shí)上、下早晚自習(xí)，不得無故遲到、早退、缺勤，請(qǐng)假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無正式請(qǐng)假條者視為缺勤。

2、各班學(xué)生干部負(fù)責(zé)監(jiān)督和維持早、晚自習(xí)紀(jì)律并做好考勤記錄，協(xié)助學(xué)生會(huì)工作人員做好考勤檢查工作。

3、檢查結(jié)果每周匯總一次，并向全院公布。

檢查結(jié)果與學(xué)生個(gè)人評(píng)優(yōu)樹先掛鉤，凡違反晚自習(xí)紀(jì)律者，視情節(jié)輕重給與相應(yīng)處分。

1.自習(xí)學(xué)生必須按時(shí)晚自習(xí)，不得遲到、早退，因故不能上晚自習(xí)的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)；

2.參加早、晚自習(xí)的學(xué)生要保證自習(xí)教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習(xí)紀(jì)律，服從管理要求，通訊工具一律調(diào)整為震動(dòng)或無聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學(xué)習(xí)。

3.自習(xí)學(xué)生要著裝得體，注意文明禮貌，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心等自習(xí)；

4.自習(xí)學(xué)生要自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；

5．任何部門、社團(tuán)、班級(jí)不得在晚自習(xí)時(shí)間私自占用晚自習(xí)教室開展其他活動(dòng)，如特殊情況需組織活動(dòng)，需報(bào)自律部批準(zhǔn)。

1、對(duì)班級(jí)優(yōu)秀負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

在學(xué)期末將舉行各班早晚自習(xí)的總評(píng)，對(duì)于早晚自習(xí)排名前三的班級(jí)，將對(duì)其相關(guān)班級(jí)負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)、團(tuán)支書、學(xué)習(xí)委員、自律委員等）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)優(yōu)先等。

2、對(duì)班級(jí)違紀(jì)負(fù)責(zé)人的懲罰辦法

在各項(xiàng)檢查中，各班級(jí)負(fù)責(zé)人若出現(xiàn)代簽、謊報(bào)等不負(fù)責(zé)情況，累計(jì)3次將予以通報(bào)批評(píng)處分，并扣除其綜合測(cè)評(píng)分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務(wù)，扣除其綜合測(cè)評(píng)分2分，并取消其當(dāng)學(xué)年的各種評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、獎(jiǎng)學(xué)金和申請(qǐng)助學(xué)金資格。

3、對(duì)違紀(jì)同學(xué)的懲罰辦法

（1）早晚自習(xí)無故缺勤累計(jì)4次的，扣除綜合測(cè)評(píng)分0.5分，并予以警告通知。

（2）早晚自習(xí)無故缺勤累計(jì)8次，扣除綜合測(cè)評(píng)分1分，并予以通報(bào)批評(píng)處分。

（3）早晚自習(xí)無故缺勤累計(jì)12次者，扣除其綜合測(cè)評(píng)分1.5分，取消其當(dāng)學(xué)年的各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格和申請(qǐng)助學(xué)金資格。

（4）早晚自習(xí)無故缺勤累計(jì)16次者，上交20xx字的檢討。

（5）早晚自習(xí)無故缺勤累計(jì)超過20次者，寄學(xué)院通報(bào)信函于家長(zhǎng)。

[違紀(jì)實(shí)行扣分制，具體辦法如下]

（1）早晚自習(xí)遲到者扣0.1分。

（2）早晚自習(xí)早退者扣0.1分。

（3）早自習(xí)缺勤者扣1分、晚自習(xí)缺勤者扣2分。

（4）班級(jí)集體早退扣所在班級(jí)每人1分。

（5）班級(jí)集體缺勤扣所在班級(jí)每人3分。

（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內(nèi)回晚自習(xí)教室繼續(xù)自習(xí)至晚自習(xí)下課，缺勤者視為曠課扣3分。

1.考勤結(jié)果作為綜合測(cè)評(píng)的一部分，與年度評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。

2.對(duì)于出勤率高的班級(jí)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，此項(xiàng)成績(jī)列入優(yōu)秀班集體的考核項(xiàng)目；對(duì)于出勤率低的班級(jí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消該班參評(píng)優(yōu)秀班集體的資格。

3.所有黨員和學(xué)生干部有權(quán)有責(zé)抓好各班紀(jì)律，此項(xiàng)工作成績(jī)列入年度評(píng)優(yōu)。 請(qǐng)各班遵照?qǐng)?zhí)行。

辦公室考勤制度篇四

（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。

（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。

（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的.意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。

（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。

注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施

xxxxxxxx辦公室

～年9月1日

為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。

公司全體員工。

一個(gè)月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。

公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。

監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)。考勤記錄人對(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé);考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。

員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

4天以內(nèi)(含4天)，由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的.為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評(píng)。

2.考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。

3.舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。

1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。

辦公室考勤制度篇六

1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

2、工作人員離開機(jī)關(guān)必須填寫去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括開會(huì)或下鄉(xiāng)等。

3、機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室從事活動(dòng)；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請(qǐng)示）。

6、工作人員請(qǐng)病、事假需填寫假條。一般干部請(qǐng)假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書記審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。

7、堅(jiān)持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

8、辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。

（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月工資：

1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除工資50%，請(qǐng)假除外；

2、曠工兩天的；

3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；

4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的.；

5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；

6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不參加機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的；

7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。

（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除半年工資

1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過5次（含5次），請(qǐng)假除外；

2、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴(yán)重后果的。

3、工作失職造成一定影響的；

4、因違紀(jì)被處分的。

辦公室考勤制度篇七

為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。

一、適用范圍：公司全體員工。

二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。

三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的.由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。

五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)。考勤記錄人對(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé);考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。

六、公休假日：?jiǎn)T工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

七、員工請(qǐng)假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)(含4天)，由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、工資計(jì)算：?jiǎn)T工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

十、檢查獎(jiǎng)罰：

1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評(píng)。

2.考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。

3.舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。

十一、附則：

1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。

辦公室考勤制度篇八

(一)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。

(二)服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

公司行政職能部門員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時(shí)間。

(一)公司作息時(shí)間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。

2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

3、遲到、規(guī)定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個(gè)月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計(jì)時(shí)間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。

4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計(jì)曠工一天，漏打1次卡計(jì)曠工半天，漏打2次卡計(jì)曠工一天，曠工一天從工資中計(jì)扣100元半天從工資中計(jì)扣50元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18:30以后開始計(jì)算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對(duì)往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十(加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí))當(dāng)日加班時(shí)長(zhǎng)超過6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：00。凡加班者次日來上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。

(一)員工請(qǐng)(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)審核完畢后將請(qǐng)假單上報(bào)考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。

(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時(shí)到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

(三)員工請(qǐng)(休)假時(shí)間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長(zhǎng))簽字批準(zhǔn)。

(四)凡因故請(qǐng)假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫“請(qǐng)假條”，請(qǐng)假應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請(qǐng)假條核計(jì)考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(qǐng)(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。

(五)部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時(shí)趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，再由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。

(一)病假：?jiǎn)T工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的必須提供三級(jí)(或以上)醫(yī)院開具的'病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請(qǐng)事假：

(三)婚假;員工在公司工作期間注冊(cè)結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證復(fù)印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū))，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費(fèi)自理：

(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)市級(jí)醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計(jì)算(含法定節(jié)假日)

(六)工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告，休息時(shí)間按工傷假處理;

(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天;

(一)說明

1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假期，但基本工資不作扣除;

2、婚、喪假、工傷假的請(qǐng)假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;

3、婚、喪、生日假請(qǐng)休假時(shí)首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要，如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時(shí)員工可換時(shí)間補(bǔ)休。

(二)待遇

1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，

3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，

4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個(gè)月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理，重大問題應(yīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。

本規(guī)定自二〇xx年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。

辦公室考勤制度篇九

第一條 執(zhí)行晚點(diǎn)名制度，由班主任負(fù)責(zé)在星期天晚7：00在8303教室提前點(diǎn)名。班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況進(jìn)行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節(jié)處理，并上報(bào)學(xué)生科。

第二條 由班長(zhǎng)對(duì)每節(jié)課進(jìn)行常規(guī)考勤并做詳細(xì)記錄。如實(shí)填寫班級(jí)點(diǎn)名表，并根據(jù)曠課情況填寫班級(jí)日常情況匯報(bào)表，同時(shí)注明曠課的具體情況，每日按時(shí)上報(bào)班主任老師。

第三條 班長(zhǎng)每周對(duì)點(diǎn)名表記錄的學(xué)生情況進(jìn)行匯總，對(duì)嚴(yán)重的曠課情況進(jìn)行標(biāo)注。每周上報(bào)班主任老師。

第四條 對(duì)一周的考勤匯總進(jìn)行分析，對(duì)曠課嚴(yán)重的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)的`批評(píng)教育，并將該學(xué)生的情況上報(bào)班主任老師。

第五條 學(xué)生可根據(jù)實(shí)情情況分別請(qǐng)病假、事假。凡未請(qǐng)假或超假者，均以曠課論處。學(xué)生請(qǐng)假必須事前請(qǐng)假，事后請(qǐng)假一律無效。學(xué)生請(qǐng)假不得稍假，稍假一律無效。 續(xù)假必須道學(xué)生科親自辦理手續(xù)。 病假若時(shí)間久需由醫(yī)院開具相關(guān)證明。

第六條 學(xué)生可根據(jù)客觀需要請(qǐng)事假，請(qǐng)事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由輔導(dǎo)員、班主任老師把握。

第七條 請(qǐng)假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長(zhǎng)留存。沒有開具書面假條的，視為曠課。

第八條 嚴(yán)厲杜絕學(xué)生在在校出現(xiàn)處分、考試作弊的現(xiàn)象。對(duì)此同學(xué)全系通報(bào)，同時(shí)取消該學(xué)生當(dāng)年度的任何評(píng)優(yōu)資格，取消助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)貸款等助學(xué)、獎(jiǎng)學(xué)類待遇的享受資格。

第九條 關(guān)于遲到、早退、曠課的說明：

遲到 預(yù)備鈴響后進(jìn)入教室為遲到，一學(xué)期內(nèi)累計(jì)3次遲到計(jì) 曠課一節(jié)。

早退 在上課時(shí)間未經(jīng)允許擅自提前離開，時(shí)間不足20分鐘為早退。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)3次早退計(jì)曠課一節(jié)。

辦公室考勤制度篇十

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律-加強(qiáng)考勤管理-需要制定辦公室考勤制度-便于管理。

1、辦公室全體工作人員-必須熱愛本職工作-認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)-模范遵守學(xué)校的工作紀(jì)律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時(shí)間干私事。

2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗-堅(jiān)守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。

3、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)-經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗-一般不得事后補(bǔ)假。因情況緊急來不及填寫請(qǐng)假單者應(yīng)電話向主任請(qǐng)假-返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。

1、請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單-按規(guī)定程序?qū)徟Ｕ?qǐng)假單一式兩份-一份留本科室-一份交兼職的.考勤員。

2、請(qǐng)病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷*方可請(qǐng)假-經(jīng)主任審批同意-方可離開崗位。

3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)-經(jīng)主任審批同意后-按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、請(qǐng)假期限將到-若要續(xù)請(qǐng)-必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)-續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

5、上班后在主任和考勤員處及時(shí)銷假。

1、上班實(shí)行簽到制-上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計(jì)算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

2、因工作原因不能按時(shí)簽到者-本人寫明原因-主任簽署意見后-不作為遲到計(jì)算。

3、因工作需要加班-經(jīng)主任批準(zhǔn)-方可按加班對(duì)待。

辦公室考勤制度是每一個(gè)企業(yè)都需要具有的-是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。

辦公室考勤制度篇十一

為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。

第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。

第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第四條：職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過三個(gè)月無效。

第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的.，由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班，同時(shí)報(bào)人事部，按規(guī)定支付加班費(fèi)，否則不予支付加班費(fèi)。

第七條：職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

審批權(quán)限：中層以下人員請(qǐng)事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請(qǐng)假（出差）需經(jīng)正職同意，報(bào)主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

第八條：職工請(qǐng)事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請(qǐng)假，副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎(jiǎng)金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

職工連續(xù)病休超過六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時(shí)須持健康證明。

第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。

第十一條：生育假根據(jù)“計(jì)劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。職工超計(jì)劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。

女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：職工休探親假及婚假國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請(qǐng)假后可按出勤處理。

本制度如與上級(jí)規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

辦公室考勤制度篇十二

辦公室工作考勤制度、衛(wèi)生制度

工作考勤制度

（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì)客，不辦私事。

（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（四）建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次。考勤要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。

（五）請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的`一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

衛(wèi)生管理制度

（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。

（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。

（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。

（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。

辦公室考勤制度篇十三

1、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。

3、職能部門上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

4、項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；

5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！

3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)0。5日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。

1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導(dǎo)致員工未能正常打卡的'，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后視為正常考勤；

2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過的，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時(shí)不予補(bǔ)卡哦。

1、所有類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生；

2、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單；

3、調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請(qǐng)，即“先加班，后調(diào)休”，嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃?/p>

1、所有異常的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況；

2、人員請(qǐng)假、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng)；

3、考勤凍結(jié)日為次月2日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常；

4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì)，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。

5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分。

辦公室考勤制度篇十四

為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。

一、適用范圍：公司全體員工。

二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。

三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。

五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）。考勤記錄人對(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé)；考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。

六、公休假日：?jiǎn)T工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

七、員工請(qǐng)假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、工資計(jì)算：?jiǎn)T工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。

十、檢查獎(jiǎng)罰：

1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評(píng)。

2。考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的'工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。

3。舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4。遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。

十一、附則：

1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。