每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

物業行政經理崗位職責篇一

2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

3、負責行政資源的分配、分析和優化行政費用成本，監督和提升公司后勤資源的使用效能;

4、負責總部及各校區各類證照的資質辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作;

5、京翰企業文化塑造建設、維護、發展與傳播的工作;

6、公司固定資產管理，保障各校區公司資產的管理制度化、程序化，定期與財務核對，保證賬務相符;

7、定期組織行政人員的培訓和學習，提高行政管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

8、統籌規劃行政部門人員培養、激勵與工作的考核;

9、做好行政與各部門之間的溝通協調工作;

10、其他上級交代的臨時事務。

物業行政經理崗位職責篇二

1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，并監督他們有效的完成日常工作；

2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規章制度和工作流程，并監督執行；

3、負責公司本部設備、設施等固定資產的調配、管理及定期盤點；

4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購，申領等計劃管理工作；

5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作；

6、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

7、負責公司商場活動的相關工作跟進及后勤支持；負責公司部分外聯及各項活動的組織；

8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。

物業行政經理崗位職責篇三

崗位職責：

1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

4、制定職員薪酬與福利計劃，業務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業職員凝聚力。

任職要求：

1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；

2、、參與過大型集團公司人事管理的規劃、建立、實施和管理；

3、優秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。

物業行政經理崗位職責篇四

崗位職責：

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業，5年以上企業行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；

2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和服務意識；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。

物業行政經理崗位職責篇五

1、負責審核出納現金及銀行存款余額是否賬實相符；

2、負責現金收支單據的審查；

3、負責定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理，經審核無誤后，將其做為正式會計憑證登賬；

4、負責公司費用憑證、固定資產憑證、往來憑證的審核；

5、負責月末計提稅金及附加；

6、負責公司往來債務賬目的定期檢查，包括與公司內部往來賬務的檢查核對，按時與往來應付、應收會計核對明細賬目，發現呆賬及賬實不符情況，及時上報財務經理處理；

7、負責編制和登記各類明細賬、總賬并定期結賬；

8、負責編制、合并會計報表以及編制報表明細表及報表附注；

9、負責編制各類統計報表；

10、負責整理會計資料；

11、組織對會計資料及有關經濟資料的整理、裝訂；

12、完成財務經理安排的其它工作。

13、負責協助人事經理制定和優化人力資源管理制度，并監督執行；

14、負責公司行政內務事宜辦理；

15、負責公司員工活動的組織、召集；

16、負責每月員工考勤工時及薪資的審核工作；

17、負責每周人員異動情況數據匯總并上報；

18、負責每月人事報表的統計匯總并報上層領導；

19、負責員工關系及員工動態了解；

20、領導安排的其他臨時性工作。

物業行政經理崗位職責篇六

1、負責統計公司amazon各站點平臺賬務，出具電商運營財務報表；做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳；

2、平臺成本、物流費用的管理，分析各環節運營成本并能提出有效的成本控制方案；統計各渠道/電商平臺退款、轉款、推廣費用支出及其效益分析等，核對并整理入賬，每月對賬；

3、財務資料規章制度編制和歸檔管理；編制公司月、季、年度財務報表，整理進行各種維度的分析數據，財務會計憑證，賬簿，報表，報稅資料等財務檔案的分類和歸檔管理；

4、根據后臺數據報表，負責電商銷售平臺的利潤成本核算；

5、定期進行資產、庫存盤點，并進行庫存銷量分析，找出存在的問題及其相應的解決方案，并及時向上級匯報；

6、定期向稅務機關報送財務報表；負責公司出口退稅業務；

7、公司運營費用核算與業務工資結算，計算每月薪資、銷售提成及kpi，并進行每月賬務事務處理；

8、處理公司全盤賬務工作，上級交辦的其他工作事項

物業行政經理崗位職責篇七

1、協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作

2、負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動；

3、協助經理做好重要客戶關系的溝通與維護工作

4、為部門其他員工提供行政支持；

5、根據公司文件管理規定，對公司相關文件進行編制、發放和存檔；

6、對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔；

7、傳達通知、分發文件等相關業務事宜；

8、協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調；

9、按照上級安排，協助其他部門組織公司活動；

物業行政經理崗位職責篇八

1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。

2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。

3、負責公司組織系統及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和落實監督執行。

4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。

5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。

6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規范。

7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

8、主導公司的企業文化建設和實施工作。

9、以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區的工作正常運行。

10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工作方面的投訴建議。

11、接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關系。

接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

物業行政經理崗位職責篇九

1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。

2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的`落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。

9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

物業行政經理崗位職責篇十

一.任職要求:

1.本科以上學歷,人力資源/行政管理/工商管理相關專業;

2.五年以上企業管理,三年以上同等崗位工作經歷;

3.豐富的企業行政和后勤管理經驗,具備企業戰略管理知識;

4.較強的管理制度擬定和公文撰寫能力;

5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

6.熟悉iso9001質量管理體系;

7.良好的組織協調溝通能力和有較強的抗壓能力。

二、主要崗位職責:

1.全面負責公司的行政與后勤管理;

2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環境衛生等后勤服務;

5.塑造宣導良好的企業文化

物業行政經理崗位職責篇十一

1．依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

2．制定并執行人員招募計劃

3．對公司人力狀況及各職務定期進行分析

4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度

5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6．管理并完善人事檔案

7．督導辦理員工的保險、勞動用工手續

8．負責公司的日常安全、后勤等事務管理

9．協調公司與各級政府部門之間的事務及關系

工作要求：良好的職業道德，對工作認真負責

1．在分管副總的指引下，制定公司人力規劃

2．執行人員規劃并負責人員的招募

3．根據公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施

4．督導辦理員工進廠、離廠手續的辦理

5．督導健立完善員工個人檔案

6．督導辦理全公司人員的保險事宜

7．督導辦理全公司人員的各類證件

8．督導全公司員工的計勤計薪及審核工作

9．對外勞動、保險局、公安局、當地政府的日常協調工作

10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

11．不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作

12．解決各種人事勞資糾紛

13．督導各所屬人員按iso9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14．協調內部各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化

15．完成上級臨時安排的工作

1．人力資源規劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才信息

2．會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新

3．每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

4．每月同相關事業單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部

6．督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業證、特殊證件、其它證明文件復印件）

7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動態表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。

8．每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

9．每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

10．如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理

11．必須嚴格依iso9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

12．按iso9000標準做好各級人員的培訓工作