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人力資源經理的崗位職責概述篇一

1、根據內控管理要求，組織編制和完善公司人力資源相關制度和流程；

2、協助建立有效的組織架構，完善公司人才儲備和組織架構建設；

3、全面負責招聘管理工作，負責高級管理人才、核心技能人才及新建項目人員招聘，建立戰略人才儲備庫；

4、負責落實核心醫生薪酬指導原則、副院長考核及核心崗位人員定期關懷與溝通；

5、指導并監督各醫院勞動關系管理工作，監督醫院完成院長、副院長及核心醫生勞動合同、協議的簽訂及管理；

6、負責定期出具人力資源分析報告，及時完成醫院人力成本結構對比分析、人員流動情況分析及醫生人效比等分析。

1、統招本科及以上學歷，行政管理、企業管理、工商管理等相關專業；

2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少有三年以上大中型企業同等職位工作經驗，有眼科醫院工作經驗者優先；

3、精通現代企業人力資源管理，熟悉國家、地方相關法規政策及流程。

4、具備較強的.領導能力、邏輯思維能力、溝通協調能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力；

人力資源經理的崗位職責概述篇二

1、招聘廣告的刊登發布。

2、應聘人員的接待面試和管理工作。

1、新員工培訓計劃（包括月培訓計劃）的編制、組織、落實。

2、公司文化、經營理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動合同規定、物品管理規定、績效考核制度、員工行為規范、管理權限的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規定等理論知識（包括對二線各崗位員工的`理論培訓）。

3、隨時跟進新員工上崗后的工作及思想動態情況。對于各崗位返回二次培訓的員工、部長進行強化培訓的計劃組織安排。

4、負責組織、考評庫管、會計、干果師、萬能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業務部門新員工培訓工作。（由主管部門負責培訓）。

5、對新員工進行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。（負責考評表的管理）

1、員工的正常入職、離職的組織與管理工作。

2、員工的晉級、升職、崗位之間調配、調動。

3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類證照。

4、組織員工簽訂勞動合同。合同期滿續簽或解除勞動合同的管理。

1、嚴格遵守公司保密制度、維護公司利益。

2、負責本部門日常文件的管理及資料的打印。

3、掌握員工的思想動態，及時做好員工的心理疏導工作。

4、按時填報領導需要的各類有關報表。

5、按時參加公司召開的會議。定期或不定期向總經理匯報工作。

6、熟知國家人力資源方面的法律法規。不斷擴展和提高自身修養，業務水平，培訓能力。

7、完成公司領導交辦的其他工作。

8、帶頭遵守公司各項規章制度。

9、每月3日前匯總各部門績效考核表。

10、5日前組織各部門經理進行金牌員工評比。

11、6日報金牌員工評比結果（報到總經理處）。

附則：有不完善之處有待進一步規范。

人力資源經理的崗位職責概述篇三

1.負責人力資源管理體系的搭建與優化

2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化

3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化

4.負責公司高端崗位人才引進

5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的`有效性及成本分析

7.隨時關注招聘動態數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作

11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源經理的崗位職責概述篇四

全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規范化提升。

1、人力資源規劃：根據公司經營戰略，制定公司年度人力資源規劃，并貫徹執行。

2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。

3、培訓與開發：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升了全員整體專業技能和職業素養。

4、績效管理：建立績效管理體系，根據公司不同的發展階段適時調整。

5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。

6、員工關系管理：完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。

7、企業文化建設：制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。

職位要求：

1．定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2．定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的'崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4．組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持***狀態。

5．定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

10．匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

11．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態

12．與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持，負責與各種專科院校保持良好的合作關系．

13。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

14。．負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

15．負責制定有關培訓方面的預算，協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務

1。根據公司整體的戰略規劃，制訂人力資源規劃。

2。協助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施。

3。擬定本部門的年度、季度及月度工作計劃并組織實施。

4。協調員工關系，處理員工投訴，豐富員工精神生活。

5。負責企業文化、專業知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好團隊建設。

6。組織開展各崗位缺編補崗的招聘，組織實施門店人員的招聘工作。

7。負責審核各項行政費用支出，執行情況并進行相應管控。

8。傳達和貫徹公司的各項規章制度及會議精神。

9。負責公司、門店各類證照的年審工作，負責公司辦公資產實物與臺賬管理，并組織盤點工作。

人力資源經理的崗位職責概述篇五

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;

5、建立企業文化體系，并推動落地;

6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;

2、5年以上同崗位工作經驗;

3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;

4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

5、優秀的.邏輯思維能力和動手能力;

6、優秀的文字表達能力;

7、參與過規劃和組建子公司者優先。

人力資源經理的崗位職責概述篇六

1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;

2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;

3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，并組織推動實施;

4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量;

5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;

6、完成領導交辦的其他工作。

1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的人力資源管理專業功底;

2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗;

3、對房地產開發流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗;

4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的.文字表達、組織協調、分析判斷能力。

人力資源經理的崗位職責概述篇七

1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。

2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。

4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。

6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。

8、負責制定集團員工的'職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。

9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理。

10、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。

11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。

12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監督指導。

13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源經理的崗位職責概述篇八

職務名稱：人事經理

所屬部門：綜合部

直接上級：綜合部經理

直接下級：人事助理

本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業人力資源的優化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發放、匯總，公司各類文件的擬定、發放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；

3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

5、負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

16、領導安排的其他工作任務。

1、日常性工作

（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；

（2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；

（3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；

（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；

（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；

（6）監督指導直接下級工作；

（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；

（8）協助配合其他部門工作；

（9）其他緊急性、臨時性工作；

（10）領導安排的'其他工作。

2、周常規性工作

每周日下午15：00前做好本周工作總結

3、月常規性工作

（1）每月3日前做好并提交上月工作總結；

（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；

（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；

（4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發放；

（5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；

（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。

4、季度性工作

每一季度首月繳納季度保險。

5、半年性工作

（1）每年6月中旬開展員工年中考評；

（2）每年6月中旬做好上半年工作總結；

（3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；

6、全年性工作

（1）每年12月中旬做好全年工作總結；

（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；

（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；

（4）每年12月中旬開展員工年終考評。

1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；

2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；

3、對公司的管理策略有建議權；

4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；

5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利；

6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；

7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；

8、對員工的綜合素質有考核及評價權；

9、對公司員工有獎懲的建議權。

1、所施監督：所屬本部門員工、公司所有員工；

2、所受的監督：公司所有領導及員工。

3、職位的關系

（1）可升遷的職位綜合部經理

（2）可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

（3）可升遷此崗位人事助理

人力資源經理的崗位職責概述篇九

1、依據公司經營戰略制定適應企業發展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優化人力資源六大模工作制度;

2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的`招聘、選拔、聘用及配置;

3、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。

4、進行薪酬體系優化并指導分公司進行薪酬設計與實施。

5、根據不同層級員工kpi制定績效制度，組織績效的實施工作。

6、做好員工管理管理，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。

1、26-35歲，本科以上學歷，人力資源相關專業畢業

2、6年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源管理經驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件

3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強;

4、有快遞物流行業或連鎖性企業人力管理經驗者優先。

人力資源經理的崗位職責概述篇十

1.根據研究院發展戰略目標全面主導人事行政工作;

2.配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;

3.根據上級管理單位要求，結合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

4.審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;

5.審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發放，簽發薪酬報表;

6.制定年度培訓計劃，包括經費預算、外部培訓供應商的評估和篩選;

7.編寫人事行政相關受控文件及規章制度;

8.進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設置，監督定崗、定員、定薪等情況;

9.根據研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

10.各種重大活動的組織協調、全程管控，企業公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導文件的`撰寫;

11.梳理人事行政和資采流程;

12.員工勞動關系的維護;

13.研發中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經理的崗位職責概述篇十一

與物業管理層建立起緊密的戰略伙伴關系并提供咨詢及建議。

協助完成人力資源規劃、招聘、績效管理、繼任計劃。

協助完成培訓、員工發展規劃。

為管理層提供人力資源實際工作的指導，并發展他們的人員管理技巧及知識。

同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的.有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。

確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執行。

負責日常人力資源工作任務，諸如工資發放，福利監管，人力資源事務處理和員工關系協調等。

人力資源經理的崗位職責概述篇十二

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。

3、參與公司重大人事問題的決策。

4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、負責公司人力資源戰略的執行。

6、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

8、全面負責人力資源管理的各項事務。

9、負責公司內部人力資源調配。

10、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。

11、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

12、負責組織公司員工的考核，并對考核結果作出評價。

13、負責組織公司員工的職稱評定工作。

14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審核公司員工每月的工資。

15、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態。

16、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。

17、負責其他人事事務。

18、負責員工的`養老保險，失業保險醫療保險等工作。

19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。

20、負責受理員工與公司勞動爭議并及時解決。

21、監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。

22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。

23、負責人力資源內部的組織管理。

24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執行。

25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員并做出評價。

26、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

27、負責控制部門預算，降低費用成本。

28、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源經理的崗位職責概述篇十三

1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;

2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的'技術、生產、銷售等人才進行引進。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理的崗位職責概述篇十四

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；

3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有解決復雜問題的能力；很強的'計劃性和實施執行的能力；

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。