一、指導思想

以科學發展觀為統攬，堅持以“提升技能、穩定就業、增加收入、促進發展、構建和諧”為主題，緊緊圍繞五大園區企業需求，運用培訓補貼政策，通過培訓機構和用工企業聯動，大力開展新入園農民工（含城鎮居民）崗前技能培訓，進一步提高新入園農民工整體素質，實現新入園農民工穩定就業，為我縣工業園區企業發展提供強有力的人力資源保障。

二、培訓對象

培訓對象是 年12月31日后進入縣工業園區的新入園農民工，其中“一區四園”培訓名單由縣人力社保局和縣工業園區管委會會審為準，渝東南現代農業科技園培訓名單由縣農委和縣農業科技園管委會會審為準。

三、基本原則

（一）統一規劃，集中實施。由縣人力資源開發領導小組辦公室根據企業培訓需求制定培訓計劃，并對培訓過程全程監督、指導。各相關部門對口制定培訓方案，由縣職教中心組織實施。

（二）以企業需求為導向，大力推進校企合作培訓模式。通過培訓，提高新入園農民工的技能水平，保證企業穩定用工，為園區企業的發展提供合格的勞動力保障。

四、培訓內容和培訓方式

（一）培訓內容。新入園農民工上崗前對應崗位的理論知識、操作技能、法律知識、安全知識和職業道德等培訓。

（二）培訓方式。農村居民采取農業富余勞動力轉移培訓、崗前培訓、陽光工程培訓、雨露計劃培訓、惠農工程培訓、暖冬工程培訓，城鎮居民采取就業再就業培訓模式。在培訓中，建立職業培訓和職業技能鑒定同步推進制度，凡享受培訓補貼并符合條件的，在培訓結業時均應參加職業技能鑒定。對初次參加職業技能鑒定并取得職業資格證書或專項職業能力證書的，按相應職業（工種）鑒定收費標準一次性補貼80%的鑒定費用，下崗失業人員給予全額補貼。按照職業技能標準和企業需求，以取得培訓結業證書和職業技能鑒定資格證書為標準，有的放矢開展培訓。

五、培訓補助資金的分配方式

六、培訓資金撥付程序及資金渠道

由縣職教中心按照縣人力資源開發領導小組辦公室制定的培訓方案向縣人力社保局、農委等項目主管部門申請資金補助，超出培訓項目補助資金標準的部分向縣人力資源開發領導小組辦公室直接申請培訓資金補助（由縣財政局從籌集的非部門專項培訓資金中解決），經培訓項目主管部門和縣人力資源開發領導小組辦公室聯合審查培訓補助對象并公示無誤后，送縣財政局審核并報縣政府審批同意，再將培訓補助直接撥付給縣職教中心（縣職教中心按分配方式確定的金額將資金撥付給企業，新入園農民工生活補助由企業兌現落實）。

七、工作要求

（一）在縣人力資源開發職業培訓工作領導小組統一領導下開展培訓，具體由縣人力資源開發領導小組辦公室按照開班申請、過程檢查、結業審核三項制度具體實施培訓管理、監督，縣監察局、財政局及相關培訓項目主管單位全程參與。

（二）縣審計局依法加強對培訓補貼資金的審計，防止騙取、挪用、以權謀私等現象發生，確保資金安全。

（三）縣監察局對重大違紀違規行為的責任人進行責任追究，涉及違法的移交司法機關處理