廣告傳媒公司規章管理制度5篇

在我們生活中，需要使用制度的場合越來越多，它具有合理性和合法性，是人們工作或者學習的準則和依據。下面是小編整理的廣告傳媒公司規章管理制度，僅供參考，希望對你有所幫助。

廣告傳媒公司規章管理制度精選篇1

1、在使用多媒體教室進行教學活動或各科室組織活動前，應提前1天以上（節假日相應提前）在電教室（辦公樓二樓西側）填寫《使用登記預約》，否則不予使用。需要使用階梯、多媒體教室的年級組（組織月考等），必須提前3—5天向信息中心提出申請，并及時將申請單交至電教室進行登記預約。兩場考試期間應安排專人負責室內設施的安全。全部考試結束后須安排學生清理衛生。

注：提前申請的原因：避免互相沖突。鑰匙在電教工作人員處。教師上課由電教工作人員負責開門及設備檢查、開啟。

2、上課的教師應嚴格管理好學生，進入教室后必須保持安靜，嚴禁嬉戲打鬧；教育學生講究衛生，不準攜帶零食、飲料等進教室，嚴禁扔紙屑雜物，保持教室清潔衛生；嚴禁學生隨意動用設備，若由此造成的損壞一律照價賠償；愛護室內設施，不亂寫亂畫，有意破壞者（包括在課桌上涂寫刻畫等）一經查實，除正常賠償外還將給予相應的紀律處分。

3、有學生在時，教師不得離開多媒體教室。下課后應及時引導學生有秩序地離開多媒體教室，保證安全。

4、對多媒體設備使用不熟練的教師在使用多媒體教室前，應先向電教工作人員學習和熟悉各種電教設備的正確使用方法及操作規程。

5、由于投影機燈泡壽命短、價格高，在不需要投影時應盡快關閉投影機。嚴禁利用電教設備開展娛樂活動（如：播放電影、組織晚會等）。

6、不遵循以上規定達兩次以上的借用人，此后將不安排階梯、多媒體教室為其使用。非正常使用或人為造成儀器、設備、桌椅等公物損壞的，按照學校“電教相關公物損壞賠付條例”進行賠付。

__小學

__年__月__日

廣告傳媒公司規章管理制度精選篇2

第一條為提升__市新媒體發展水平，推動新媒體資源整合、形成合力、規范管理，努力營造清朗、有序的網絡環境，特成立__市新媒體聯盟(以下簡稱"聯盟")。

第二條聯盟宗旨：推動新媒體交流合作、誠信自律、互利共贏，實現新媒體共同發展，為經濟社會發展營造良好輿論氛圍。

第三條資訊共享。聯盟成員在聯盟理事會的統籌協調下參與各項主題宣傳、信息推送等宣傳推介活動，實現資訊信息共享，增強整體傳播力和影響力。聯盟成員轉載具有知識產權的資訊信息作品時應遵守相關法律、規定。

第四條活動互助。聯盟根據需要策劃、組織、開展各類宣傳推廣活動，提供網絡營銷、形象推廣、廣告合作等綜合服務，實現區域互聯互通、資源整合共享、業務協同推廣，提升聯盟成員的品牌價值和商業價值。

第五條合作交流。不斷總結技術與管理等方面的創新經驗，定期策劃開展學術研討、經驗交流、業務培訓、學習考察、新媒體聯盟年會等活動，促進聯盟成員單位的經營與發展。

第六條聯盟理事會(以下簡稱理事會)是__市新媒體聯盟的最高決策機構，負責決定、指導及協調聯盟的重大事宜，組織制定規章、標準、規范，開展各項重大活動等。

第七條理事會設成員單位若干名，由__市新媒體聯盟成員代表會議選舉產生。首屆理事會由__市新媒體聯盟發起單位、承辦單位推薦相關候選人，并經選舉產生。理事會每屆任期三年。

第八條理事會成立常務理事會，設理事長單位一名、副理事長單位二名，對聯盟的重要工作、重大活動進行研究、審議、部署、實施，重大決策需提請理事會成員會議討論通過。常務理事會設秘書處，秘書處設秘書長單位一名、副秘書長單位四名。秘書處是常務理事會的辦事機構，在秘書長領導下負責執行常務理事會做出的各項重大決議，負責處理日常事務和各成員單位的日常聯系。

第九條聯盟主要吸納__市黨政機關、企事業單位和自媒體的微博、微信公眾號、移動客戶端等新媒體為成員。各新媒體只要愿意遵守本章程規定，可向秘書處提交加盟申請，經審查、批準后取得成員資格。

第十條聯盟成員可自愿退出聯盟，退出成員需向常務理事會秘書處提出申請、經批準后方可退出。一經退出，將不再享受聯盟成員的權利。

第十一條聯盟成員享有以下權利：

(一)對聯盟內部的重要決策、重大活動、重要事項等有表決權，有選舉權和被選舉權;

(二)有權享受__市有關部門及單位為聯盟提供的特殊優惠政策和條件;

(三)有權參加聯盟的各項活動，優先獲得和使用有關資源;

(四)對聯盟的工作有批評、建議和監督權。

第十二條聯盟成員承擔以下義務：

(一)遵守國家法律法規，執行國家互聯網政策法規;

(二)遵守聯盟章程，執行聯盟決議，積極承擔和完成聯盟委托的工作，參加聯盟開展的各項活動;

(三)接受主管部門的領導、監督和指導，堅持聯盟自律，規范辦網;

(四)在各自網站及公眾平臺自定義菜單中放置聯盟專用標識、相關數據，不定期更新聯盟成員單位的信息數據。否則視為自動退會。

第十三條聯盟對成員有監督和批評的權力，對違反國家網絡政策與規定、不履行聯盟義務等情況有權做出以下處罰：

(一)對違反國家法律及網絡政策規定的，可按程序向有關部門反映，促請對其做出相應處理;

(二)對違反聯盟自律要求及__市新媒體聯盟規定的，經理事會成員會議討論并表決通過，可取消其相對應的成員權利，直至取消其成員資格。

第十四條對聯盟內部出現的糾紛，應當本著友好合作的原則協商解決，協商未果者，提請常務理事會協調。

第十五條聯盟舉辦的活動經費由有條件的聯盟成員支持，或其他方式籌措。

第十六條本章程由聯盟成立大會討論通過后實施，最終解釋權和修改權歸__市新媒體聯盟理事會。

廣告傳媒公司規章管理制度精選篇3

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，保障各項工作的合理有序進行，結合公司的實際情況，特制定本制度。

一、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上下班應按時打卡。公司各部門工作時間: 夏季為上午 8:00——12:00，下午14:30——18:30 冬季為上午 8:00——12:00，下午14:00——18:00 安美達和引路人工廠工作時間: 夏季為上午 7:30——12:00，下午14:00——18:30 冬季為上午 7:30——12:00，下午13:30——18:00 二、已至上班時間而未到崗者，即為遲到，每遲到一分鐘從工資里

扣除一元;未到下班時間而提前離崗者，即為早退，每早退一 分鐘從工資里扣除一元;未經準假而不到崗超過4小時者，視

為曠工，按曠工天數扣除當天工資的雙倍數額。三、請假需經經理事前批準;如有緊急情況，應及時電話通知經理。四、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班

按小時計算，加班工資在原基礎上上浮10%。

五、公司各部門職員上行政班，每月享有4天時間調休(安美達和 引路人工廠為2天調休，每天工作9小時)，員工需要使用調休 時，提前一天填寫調休單申請，報經理批準，批準以后方可休 假;因公司事務繁忙無法安排休假的，當月月末將未調休的部

分上報公司匯總，按本人技術等級工資標準發給加班工資。六、完成工作任務的員工每年年末均享有年終獎金，年終獎金額與

工齡相關，工作滿一年年終獎金為全年工資的5%，兩年年終 獎金為年工資為10%，以此類推，工作滿兩年公司給予辦理“五 險”。

七、倡導樹立大局思想，禁止部門和個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

八、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。九、工不留長發或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸

張的飾品。

十、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電 話，如有發現，處罰50元。

十一、員工對待顧客保持有好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如 遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

十二、員工上班時間使用普通話，力求氣氛融洽。

十三、保持各部門室內整潔，每天上下班前應把自己的崗位整理干凈 物歸原位，關閉本人使用的電器設備。

十四、公共衛生(包括會議室，走道、廁所)由值班表安排的員工打 掃清理，如應值班人員未打掃，處罰部門經理20元。總經理 室衛生由接待室負責。

十五、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺 匯總并登記，未完成的需與相關部門人員交接清楚便于工作更 好的完成。

男員 十六、工作時間，嚴禁使用電腦看視頻、玩游戲，或瀏覽與工作無關 的事項，發現一次罰款50元。

十七、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方可離 職，否則視為私自離職，不發當月工資。員工出差管理細則 一、員工出差補助

1、出差地點在市各縣區內，當天可以往返的，除報銷來回車費外，,每天餐飲補助10元;當天無法往返的，用當地固定電話匯報到辦公室，補貼每人每晚住宿費30元，餐飲費用20元。

2、業務員在市各縣區外開展業務，除報銷來回車費外每人每天補助30元，當晚回不來的用當地固定電話匯報到辦公室，補貼住宿費用每人每晚50元。

二、員工公關招待標準

1、業務員在開展業務中，需要公關招待，可按公司有關規定標準招待客戶，50元每人，包括酒、飲料(招待應在雙方合作意向的條件下，在簽訂合同的前提下)，需向公司領導匯報批準后。

2、業務員報銷各項費用時，首先本人要在票據上簽上出差時間、地點、業務內容、本人姓名等、然后交于辦公室審批后再交到財務室審核無誤后報銷。

三、員工出差管理辦法

1、業務員每到一個地區早晚必須用當地固定電話向辦公室報到，由辦公室人員監督查看、詳細記錄。

2、做到一次出差一清帳，交由辦公室人員統計做報表，再交由上級領導審批。

3，業務員出差之前可以到財務室預支200元/人，各項費用要有發票實報實銷。注:(可根據實際情況而定)四、員工出差辦理程序

1、業務人員必須事先填寫出差申請單，注明出差地點、事由、天數、所需資金，經部門負責人簽署意見，和公司領導批準后方準出

差。

2,、出差人員借款需持批準后的“出差申請單”填寫“用款申請單”，列明用款計劃，經部門負責人簽字擔保后，由財務室審核，公司領導審批后方可出款。

3、業務員回公司后，應形成出差完成情況書面報告，交由公司領導考核簽署意見。凡與出差原申請單填報的天數、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷，如因特殊原因需改變路線、天數、人數、交通工具的，需公司領導簽署意見方可報銷。

4、借款本著“前帳不清，后賬不借”的原則，延誤工作的后果自負，特殊情況由公司領導特批。

5、不得在外面做兼職工作。五、電話費報銷標準

1、部門主管100元/月標準，超支自負。2、業務員50元/月標準，超支自負。公司業務營銷管理制度細則

為更好的配合公司營銷戰略，順利開展營銷業務，明確營銷員工的崗位職責，充分調動員工的工作參與的積極性和提高工作效率，幫助員工盡快提高自身營銷素質，特制定以下規章制度。一、適用范圍: 本條款適用于集團公司營銷部門 二、制度細則: 1、積極工作，團結同事，對工作認真負責。

2、營銷部門應主動積極參與公司各部門的活動、工作、會議。3、服從公司安排，不搞特殊化，做到“四盡”:盡心、盡力、盡職、盡責。4、營銷工作要誠實守信，不欺詐顧客，未經公司允許，出現問題后果自行承擔，與公司無關。

5、做事謹慎，不得泄露公司的業務計劃，要為公司的各項業務開展情況保守秘密。如有違反，根據情節輕重追究處罰，情節嚴重者追究刑事責任。

6、以部門利益為重，積極為公司開發和擴展新業務項目。

7、善于溝通，積極協調公司與客戶關系，對業績突出和表現優異的員工，給予適當獎勵。

安全生產實施細則

為建立公司安全生產長效機制，促進安全生產責任落實，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和財產安全，結合公司實際，制定本實施細則。

一、公司出倉的器材、設備派專人負責登記，歸還時需認真檢 查、核對，保護設備器材的正常、合理使用。

二、各部門定期對所使用的電器設備、插座接口進行檢查維 修，杜絕因線路老化、短路引發的安全事故。

三、公司的器材、設備是公司的合法財產，要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有 計劃地更新和改造。

四、合理放置各種器材、資料，易燃物品要安全管理，認真保 管。

五、各部門值班人員下班時必須關閉照明設備、電器設備電 源，關好所有門窗，防止偷盜行為及火災隱患的發生，確 保公司的財產安全。

六、因個人操作不當、疏忽大意、不負責任造成的公司器材、設備的損壞、遺失或他人人身安全受到的損害，由個人承 擔全部責任。

公司保密制度實施細則

為保護公司機密，維護公司利益，特制訂本細則。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，不得泄露公司機密，更不準出賣公司機密。

二、公司機密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司機密包括下列機密事項: 1、公司經營發展決策中的機密事項;2、人事決策中的機密事項;3、專業技術;4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件;5、重要的合同、客戶資料和合作渠道;6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他機密事項。

三、屬于公司機密的文件、資料，應標“機密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄機密文件、資料。

四、公司機密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司機密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司機密的員工，不準打聽公司機密。

五、記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

六、對保守公司機密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司機密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入。

八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。注: 本制度適用于公司所有人員 本制度經公司領導辦公室簽字授權 此文件自 年 10 月 1 日起開始執行

廣告傳媒公司規章管理制度精選篇4

一員工應該熱愛自己所從事的事業，要有責任心，有愛心，有耐心，工作要有上進心。

二員工不得對外泄露公司的工作機密，工作方向和顧客檔案情況，如有違反本條者，做立即辭退處理。

三員工對待顧客應該禮貌.熱情.周到，使用禮貌用語：請，您，您好，謝謝，請慢走。處處為顧客著想，對顧客所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工在上班時間需要著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

四員工應該在工作上互幫互助.協調配合，生活上互相關心照顧。

五員工應該愛護公司財務，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康。

六上班期間不得遲到，早退(遲到半小時以內扣5元，以上扣半天工資)

七上班時要求微笑服務，不可因私人情緒而影響工作，上班時間嚴禁接待親朋好友來訪或與同事閑聊，嚴禁接打私人電話，違反者一經發現扣除10元。

八員工就餐須在指定時間和指定地點內，不得隨意在工作區域吸煙，吃零食。

九聽從領導的工作安排，有特殊情況請假須領導批示，方可休息，病假須出示假條，事假一天扣除兩天工資，無故曠工扣除3倍工資，曠工3次以上者按自動離職處理，并扣除當月全部工資。

廣告傳媒公司規章管理制度精選篇5

為了加強內部管理，做到既合理地利用資源又節約開支，體現對業主及其他員工的公平原則，公司對現有的員工宿舍的管理有關注意事項通知并規定如下：

一、宿舍必須保持整潔衛生，不得亂堆亂放。

二、不得在宿舍內大聲喧鬧、飲酒猜拳，嚴禁在宿舍里賭博。

三、節約水電，不得浪費。

四、不得隨意攜帶他人在宿舍內留宿，如因特殊情況有親戚朋友投宿的，應告知管理處負責人或協管隊長，在得到同意后方可留宿。

五、員工因工作需要，經管理處許可，住在管理處指定的集體宿舍的不收房屋管理費、水電費；若條件許可，不造成負面影響，經公司管理處許可的個別管理人員可住單間宿舍的，必須由公司統一安裝獨立水電表，按水電表讀數計收水電費。帶家屬住宿舍的（不提倡住在區內），并按各管理處實際居住條件暫時收取30-50元不等的管理費。以利合理利用資源和節約使用水電，體現公平。

本規定自__年__月__日起執行。