報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

企業招聘總結報告篇一

在民營企業招聘周活動中，緊緊圍繞“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題，通過開展多種形式的就業服務活動，為民營企業、高校畢業生、農民工和就業困難群體和其他各類求職人員提供招聘、求職、政策咨詢、技能培訓、權益維護等方面的就業服務，方便了高校畢業生的就業，保障了高校畢業生的合法權益。據統計，全市有2185家企業參加了招聘周活動，其中民營企業1753家，提供就業崗位3.3萬多個，其中適合高校畢業生就業的崗位1.6萬多個，幫助2.7萬多名求職人員與用人單位達成就業意向，其中：高校畢業生1.1萬多人，占就業意向總人數的41%；簽訂職業技能培訓意向1832人，發放政策宣傳品5.3萬多份，維權及法律援助206人次。

1、注重部門間協調聯動，明確就業服務職責。為了保障“民營企業招聘周”活動有序的開展和取得實效，專門成立了由市人力資源和社會保障局牽頭，教育局、總工會、工商聯、中小企業局共同參加的領導小組，負責指導全市“民營企業招聘周”活動的廣泛開展。印發了《關于轉發魯人社字[20xx]248號文件的通知》（煙人社字[20xx]18號）文件，明確了活動目標、時間和主題，對活動周的開展奠定了良好的基礎。為加強就業服務工作的整體性和協調性，對高校畢業生的組織、崗位信息收集、權益維護、活動開展等工作進行了明確分工；對全市活動開展情況進行了檢查和指導，及時推廣了好的經驗和做法，解決了活動中存在的問題，取得了良好的社會效果。

2、加強信息收集，擴大發布渠道。通過電話咨詢、深入企業走訪、發邀請函等方式廣泛收集適合高校畢業生從事的崗位1.6萬多個，充分發揮“就業e路通”煙臺就業服務品牌的作用，將就業崗位信息通過煙臺就業網站、人力資源信息系統、市場看臺和新聞媒體等方式進行發布；在煙臺就業網站上設立了“20xx年煙臺市民營企業招聘周活動”專欄，通過網上人力資源市場發布民營企業招聘崗位信息2萬多個，有1千多個高校畢業生通過注冊免費會員得到了就業信息和政策咨詢服務；通過152個鎮街6千多個社區（村）就業服務機構在轄區信息欄中進行張貼發布或送到高校畢業生手中等服務方式，搭建起暢通的信息交流平臺，擴大了就業信息的宣傳范圍。

3、開展形式多樣的就業活動，提高就業服務的針對性。根據民營企業、高校畢業生、農民工、就業困難群體及其他各類求職者集中招聘求職的需要，市直及縣（市區）28個人力資源市場和人才市場同時啟動，通過現場招聘、代理招聘和網上招聘等形式開展招聘活動，加強信息交流，促進簽訂就業意向的機率；設立的職業介紹、政策咨詢、職業指導等服務窗口，提供“一對一”的服務，就業服務的針對性顯著增強。活動中，萊州市精心規劃了民營企業招聘周活動時間表，根據民營企業行業需求情況有針對性的舉行了5次專場招聘會；蓬萊市對進場招聘的民營企業倡導在性別、年齡、戶籍、工作經驗等方面不能有歧視條款，努力提供一個寬松、平等的就業環境；招遠市對參加招聘的民營企業和高校畢業生在簽訂勞動合同、工資支付、社會保障等方面進行指導，加強職業介紹和法律援助，促進了簽訂就業意向的人數的增加

4、開展職業指導進校園活動，促進高校畢業生就業。為了進一步做好高校畢業生就業服務工作，加強與高校合作，建立了大學生就業基地，啟動了“職業指導進校園”活動，分別在魯東大學、城鄉建設學校舉行職業指導講座，聽課的高校畢業生達2千多人；職業指導中重點圍繞當前的就業形勢、人力資源市場供求情況、大學生求職技巧等內容，幫助大學生樹立正確的就業觀念，建立一個良好的就業心態；指導高校畢業生要面對現實，正確的分析自我，提升求職能力，客觀的選擇崗位。招聘周期間通過網絡等形式，向高校發布招聘崗位5千多個，為高校畢業生選擇就業提供了條件。

5、宣傳落實就業政策，提高就業服務的有效性。為充分發揮“民營企業招聘周活動”在促進就業中的作用，更好的為民營企業和高校畢業生、農民工、就業困難群體等服務對象提供就業服務，印發就業政策和就業信息等宣傳資料5.3萬多份；通過《煙臺日報》、《煙臺晚報》、《今晨六點》等報紙和煙臺廣播電臺、煙臺電視臺、煙臺就業網、煙臺人才熱線、山東就業網、中國勞動力市場網站等新聞媒體，宣傳“民營企業招聘周”活動開展情況，推廣活動經驗，發表各類宣傳稿件70多篇，提供各類咨詢服務1.2萬多人次，依法為求職人員提供維權服務206人次，保障了“民營企業招聘周”活動的順利進行。

6、實施就業信息村村通工程，擴大就業信息的覆蓋面。各級人力資源市場中的就業崗位信息通過煙臺就業網站和“勞動99”實現了市、縣（市區）、鎮街和社區（村）四級就業服務機構信息共享，鎮街和社區（村）基層就業服務人員通過在網上下載并在社區（村）宣傳欄中張貼，高校畢業生可以在較為寬廣的領域中獲得所需的就業崗位信息，提高了就業信息的有效對接，實現了真正意義上的就業崗位信息的進村入戶。

7、建立長效機制，形成了特色鮮明的就業服務模式。為拓寬民營企業就業渠道，加強民營企業就業服務品牌建設，不斷探索適合民營企業招聘需求的公共就業服務模式，建立了為民營企業常年性的提供優質高效就業服務模式，保障民營企業在招聘用人、享受優惠政策等方面的合法權益。積極引導民營企業的規范用人行為，維護求職者的合法權益，倡導嚴格執行《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》，不搞就業歧視；依法簽訂勞動合同，繳納社會保險，按規定支付勞動報酬，遵守最低工資標準的規定；提高了民營企業自覺依法維護勞動者的合法權益，為高校畢業生、農民工、就業困難群體提供一個寬松良好的就業環境。

企業招聘總結報告篇二

酒店編制297人，截至20xx年7月24日，酒店通過人才市場、網絡招聘和酒店內部人員引薦等招聘渠道，現在職人數261人(其中不包括vip接待員12人)，預入職人數4人，缺編32人。

主要缺編部門有：

總辦保安員(1級)員工1人餐飲部(1級)員工3人

市場銷售部(2級、3級)員工2人水療部(2級、3級)員工7人

人力資源部(4級、1級)員工2人工程部(2級、1級)2人

前廳部(2級、1級)員工9人客房部(2級、1級)員工6人

缺編人員中以技術類員工和中高層管理人員占總缺編人數較多，其中理療師(3級)一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人，均因以下原因未錄用上崗。

1、愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護理(人才市場);

2、護理技術欠缺，水平有限(人才市場);

3、技術尚可，但不考慮上夜班(事后與其進行過溝通，仍無效);

4、有相關工作經驗，但年齡偏大(40歲人才市場);

5、已返回戶口所在地，暫不考慮其他工作地點(網絡招聘);

1、黃山人才市場現場招聘：基層員工

2、酒店招聘網(東方、黃山市民網)：中高層員工

3、內部人員引薦：基層員工、專業人員

入職人員情況：

20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共招聘144人，現在崗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共離職21人，其中正常離職12人，自動離職9人，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點：

a、不適應工作環境離職占28.5%，經與其溝通主要包括：班次的不適應、酒店行業的不適應、工作環境的不適應等。此情況多屬短期內離職人員;

b、有更好發展機會離職的占19.0%，經與其溝通主要包括：另謀高就、自己創業、回戶口所在地發展等。此情況多屬中長期職工;

c、個人原因離職占33.3%，經與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來自香茗酒店，后經了解，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位)、其他原因等。此情況多屬短中期員工。

企業招聘總結報告篇三

此次招聘活動是歷年來特殊的一次招聘活動，按照招聘月活動要求，我市人社局、社保局、就業局等領導親自出席了此次招聘會，并到各企業展臺前進行問詢，對招工信息和情況進行了解。活動期間，共組織13家企業參加招聘活動，提供就業崗位需求237個，進場人數379人，初步達成就業意向129人。招聘會現場宣傳講解了就業相關政策并發放企業用工宣傳冊、高校畢業生創業就業政策問題等相關就業政策430余份。

（一）加強組織領導，精心安排部署。

為確保“20xx年全區“春風送暖”就業創業服務暨民營企業招聘月活動專場招聘會”順利開展，市人力資源和社會保障局、教育局、總工會與工商聯通過溝通協調，密切配合，在思想上充分認識到做好高校畢業生和農牧民工、退役軍人等重點群體就業服務工作的重要性和必要性。人社局領導高度重視，結合二連實際，制定了“關于舉辦20xx年全區“春風送暖”就業創業服務暨民營企業招聘月活動”實施方案，從活動主題和時間、活動內容和會場布置等提出了明確要求，并充分發揮各職能部門的優勢，確保各項工作任務的貫徹落實。

（二）廣泛進行宣傳，營造活動氛圍。

為加大宣傳力度，人社局采取多種形式進行大力宣傳。一是通過qq群、微信群、電話、手機短信等多種方式，將本次活動內容、信息通知到每位登記的高校畢業生和招聘單位。二是與企業密切互動，及時準確地采集有針對性的崗位信息，發動、組織廣大企業積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業生和農牧民工、退役軍人就業。三是利用市人力資源市場主陣地進行廣泛宣傳，并通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設立咨詢臺等形式，營造招聘活動的氛圍。

（三）加大崗位征集力度，拓寬就業崗位信息。

在招聘月活動前期，市就業局、社保局通過積極了解我市高校畢業生和農牧民工、退役軍人的基本情況和就業要求，加大了信息采集和崗位征集的力度。高校畢業生求職主要集中在教育、設計、財務、文秘等要求比較高的崗位，農民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保安等技術含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術類崗位應聘人數卻很少。因此，缺乏專業知識和技能仍是制約農民工成功就業的主要因素之一。

（四）設立專門服務窗口，提供優質便捷服務。

在廣泛征集崗位信息做好信息發布工作的同時，我市人才交流中心設立專門服務窗口，配備專人，發放《高校畢業生創業就業政策問答》宣傳材料，為高校畢業生報到、求職、政策咨詢、檔案托管、創業培訓等提供便捷的“一站式”服務，積極引導求職者自謀職業、自主創業。此外，還就當前就業形勢、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業觀念，擺正位置，樹立正確的擇業觀。

（五）開展形式多樣招聘活動，搭建就業供需平臺。

招聘月活動期間，人社局精心組織，豐富招聘形式，充分發揮市人力資源市場的主渠道作用，為用人單位和高校畢業生搭建便捷高效的對接平臺。于4月26日，在市國際會展中心與12個共建單位共同舉辦20xx年“互助互促、共建共提”黨建活動暨高校畢業生專場招聘會。此次招聘活動規模大、時間長、提供崗位多，充分體現了我市穩就業、惠民生的堅定信心和支持民營企業發展的鮮明態度，也充分體現了我市對民營企業和促進就業工作的高度重視。

此次招聘會共有72家企業參加現場招聘，為求職高校畢業生提供185個職位，953個崗位。招聘會現場設置專家服務團咨詢臺，為高校畢業生講解政策、解答疑惑。本次招聘會初步達成就業意向479人，取得較好效果。

（一）造成初步達成意向性人數低的原因：一是是我市民營企業規模不是很大，在薪酬或員工職業發展兩個方面對求職者沒有太大吸引力；二是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達到要求；三是大多數高校畢業生認為民營企業沒有國有企業穩定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務員、事業單位和特崗教師。

（二）高校畢業生、農牧民工等求職者缺乏必要的職業技能和工作經驗，也難以適應民營企業提出的要求。所以技能培訓需要按照市場需求來進行培訓，培訓符合企業要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個重要途徑。

下一步，我市將進一步加大工作力度，認真總結工作經驗，加大與教育局、總工會、工商聯等部門的合作和配合，繼續發揮四部門的職能作用，積極為民營企業落實好各項就業扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓和職業培訓，為民營企業提供急需的各類人才；進一步加大民營企業招工環境，進一步規范工作流程，使這項工作經常化、規范化、制度化，把我市民營企業招聘工作推向一個新的水平。

企業招聘總結報告篇四

作為人力資源部的招聘專員，招聘過程中有很多問題值得注意。

首先，工作流程的第一步是每月10日前向人力資源部提交就業申請，方便招聘專員制定本月招聘計劃，盡快完成招聘任務。

其次，面試分為兩部分。第一部分是招聘專員掌握申請人的基本信息，觀察和了解申請人的一些外部條件；第二部分是部門經理通過溝通對申請人的初步了解，決定是否符合就業標準。需要部門經理做出果斷決策，使用或不使用。猶豫的結果是，我們給申請人一個不可靠的形象，甚至懷疑整個公司的聲譽。

第三，人力資源部是一個集服務和管理為一體的部門。在制造商的過程中，招聘專員需要確定制造商的程序是否完整，以避免未來的工作。希望部門經理能與制造商供應商進行良好的溝通，協助人力資源部，最終實現雙贏的良好合作關系。

從自己的角度來看，今后的工作要注意以下幾個方面：

1、尊重每一位前來申請的人，一視同仁，耐心講解。耐心思考溝通語言，努力少犯錯誤，讓聽眾舒服。

2、與部門經理進行良性溝通，檢查招聘人數和招聘人數。避免找不到人或已經工作，但人力資源部不了解這種情況。

3、小心，招聘有很多細節，如果有一點錯誤，就會導致以后的工作錯誤。俗話說，一步一步錯誤，所以招聘作為人力資源部工作的第一部分，我需要在未來的工作中小心。認真對待每一個細節。

企業招聘總結報告篇五

1月15日和16日，溫州人才大廈舉行的酒店招聘會圓滿結束，春節前酒店招聘工作結束。分析總結近期招聘工作的成果、特點和不足，有利于節后招聘計劃的調整和實施。

1.工作成果:a：前期招聘對象主要是中高級管理崗位，主要通過最佳東方等酒店人才專業網站招聘人才。到目前為止，已確定人數(25)、到崗人數(15)，其中董事級以上(6)、經理級(9)基本完成了酒店領導班子的成立。

b：1月15日、16日，酒店專場招聘會在溫州人才大廈舉行，收集簡歷(116)份，其中高層崗位(總監級以上)(1)份，中層管理崗位(經理級)(13)份，基層管理崗位(領班、主管)(49)份，基層員工(53)份。初步達成意向的人(85)。員工將在本周內回復，并于2月10日進行復試。通過面試的將立即發出錄用通知書。

c：積極聯系各大旅游職業院校，進行初步溝通聯系，為下一步有針對性的工作奠定基礎。

2.工作特點:

a：前期招聘對象主要是中高級管理崗位，旨在盡快組建酒店領導班子，為酒店工作的全面發展奠定基礎。

b：前期招聘廣告的主要目的是加大宣傳力度，擴大酒店影響力，為春節后的招聘道路。

c：初步溝通各大旅游職業院校，進一步開展公關聯系。

3.分析不足和原因:

a：雖然中高級管理人員已經確定，但一些人員在春節后入職。由于溝通不便，一些工作將被推遲。原因：主要是春節臨近，部分人員在原單位有豐厚的年終獎金和紅包。

b：招聘會的效果不是很理想。收到簡歷的原因很少：主要原因是大多數外國人在春節期間已經回家了。在職人員原單位有年終獎金，暫時不愿流動。

c：高校之間的聯系不是很理想。原因：由于大規模就業緊張，許多企業和酒店都在關注實習生的肥肉，競爭激烈。由于利益導向，學校要求的價格相對較高，超出預期。

針對上述不足，已開始制定進一步的措施和計劃。

春節后至5月是招聘的黃金時期，因此我們制定了更有針對性的招聘措施和計劃。

由于節后開業時間相對較近，招聘人數相對較大，其中大部分是招聘困難的基層員工。根據以往的經驗和酒店的實際情況，結合酒店不同工作類型和職位的要求，計劃采用多渠道、多方法的招聘方式，掌握招聘的黃金時期，完成酒店的招聘工作，確保酒店在就業方面按時開業。具體情況如下：

1.對于中高層管理崗位，酒店人才專業網站與同行業人才獵取相結合。

2.基層管理崗位采用酒店人才專業網站、現場招聘會、人才交流會議、中高級管理人員推薦等方式。

3.酒店技能和技術崗位(工程技術人員)pa技師、廚師等。)，通過部門主管的推薦和人力資源部的網絡資源來解決。

4.酒店基層員工崗位，主要通過人才市場招聘會、廣場招聘會、偏遠地區農村剩余勞動力招聘（客房地板服務員、清潔工、等）、基層管理人員挖掘員工、員工推薦等。

5.進一步了解實習生市場情況，與學校有針對性的公關聯系，進一步補充基層服務崗位，與學校建立長期合作。

6.制定和實施員工推薦獎勵制度，增強員工推薦積極性。

通過上述方法和措施，完成招聘目標的預期如下：1、2月28日前完成

90%以上的中高0%以上；基層管理崗位10%以上；基層員工10%以上。2.3月31日前完成

基層管理崗位人數的80%以上；基層員工人數的60%以上。3.4月30日前完成

基層管理崗位人數95%以上；基層員工人數80%以上；全酒店人數80%以上。基本保證酒店如期開業。

根據酒店實際情況(工程進度、物流配套設施完善、酒店領導決策等)，及時調整上述計劃。

以上是招聘工作總結及下一步工作計劃。

請領導審閱，指示！

企業招聘總結報告篇六

為認真貫徹落實全縣勞動就業和農民工工作會議精神，按照《就業促進法》和市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯、市殘聯《關于開展20xx年就業與服務系列活動的通知》文件精神，我縣高度重視，積極行動，為下崗失業人員、大中專院校畢業生、農民工、社會各類技能人才和其他勞動者實現就業再就業提供服務，使民營企業招聘周活動的目標任務全面完成，取得了顯著成效，現將活動開展情況總結如下：

自接到市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯、市殘聯《關于開展20xx年就業與服務系列活動的通知》后，我縣安排專人及時制定了《20xx年企業招聘周活動工作方案》，成立了以主管領導任組長，以縣委宣傳部、人事勞動和社會保障局、教育局、總工會、團縣委、婦聯等單位主要領導為成員的20xx年民營企業招聘周活動領導小組，負責活動的組織協調工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人事勞動和社會保障局。縣上專門召開了由縣委、縣政府分管領導及相關單位的主要領導和有

關人員參加的民營企業招聘周活動安排會和準備工作匯報會，在安排會上，對相關單位在民營企業招聘周活動中的主要職責及分工進行了細致的安排部署；在匯報會上相關單位的主要領導分別將民營企業招聘周準備情況做了詳細的匯報，并提出了工作中存在的問題和一些較好的建議，縣上分管領導做了明確的指示，要求相關單位負責人進一步查缺補漏，確保各項任務的全面完成。

各鄉鎮、各單位通力協作、密切配合，形成合力，共同抓宣傳動員工作。各鄉鎮、各單位把舉辦此次民營企業招聘周活動，作為宣傳就業優惠政策、發展勞務經濟政策和增加農民收入的一項重點工作來抓，充分利用廣播、電視、網絡、橫幅、資料等多種形式，對廣大群眾進行宣傳教育工作，讓全社會都來關心、支持就業再就業工作和勞務工作。各鄉鎮勞務工作站采取走村入戶、散發宣傳單、張貼標語、懸掛橫幅、宣傳欄、黑板報等形式，動員組織廣大城鄉勞動力積極參與。宣傳部門，充分發揮廣播、電視、網絡、報紙等新聞媒體，采取新聞播報、專題報道、滾動字幕、開辦專欄等多種形式全方位、多角度宣傳此次活動，引導各類用人單位、培訓機構、廣大城鄉勞動力積極參與。同時，對招聘周的開展情況及時進行報道，通過報道讓全縣廣大人民群眾了解招聘周的開展情況，調動更多的用工單位和城鄉勞動力積極參

與民營企業招聘周活動。人事勞動和社會保障局、教育局、總工會、工商聯等部門按照宣傳工作的分工要求，積極行動，并確定專人負責活動期間設立宣傳咨詢點，向參會人員提供法律法規和政策咨詢服務。人事勞動和社會保障局在招聘周期間共辦簡報11期，及時傳遞有關招聘周的信息。

勞動保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯五家單位結合我縣實際，聯合召開了民營企業“搭平臺促就業”報告會，多種形式地宣傳民營企業在解決就業和維護職工合法權益的活動，并組織先進民營企業家和優秀員工談體會，進一步宣傳就業政策和民營企業家以及優秀員工的先進事跡，促進民營企業健康快速的發展。

1、加強組織協調，確保活動順利開展。4月11日上午10時，人事勞動和社會保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯等單位和下崗失業人員、大中專院校畢業生、農民工、社會各類技能人才和其他勞動者在我縣淵泉廣場舉行了隆重的“企業招聘周”啟動儀式，縣上分管領導參加了啟動儀式，并做了重要講話。

2、努力搭建平臺，突出招聘周活動成效。一是我縣職教中心與我縣風電企業和西脈礦冶公司成功簽定協約，職教中心擬定為風電企業和西脈礦冶公司招聘工人進行培訓，培訓結束后由風電企業和西脈礦冶公司分別任用。目前，已經為風電企業和西脈礦冶公司成功招聘了925余名各類專業技術人員開展培訓。二是我局協調稅務、工商、銀行、物價等部門和民營企業，進企業、進社區、進校園、進鄉鎮，開展了送扶持政策、送就業崗位、送培訓信息、送創業項目活動。三是我縣積極組織下崗失業人員和城鄉富余勞動力到禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠、屠宰廠、等企業和職業技能培訓中心現場參觀，讓他們了解企業的設施設備、生產、發展和職教中心的教學設備、教學專業等情況，激發他們走出家門外出創業的積極性，增強他們積極學習的信心和決心，能夠踴躍參加各類專業技能培訓，掌握一定的專業技能，快速就業，快速增加收入。四是人事勞動和社會保障部門積極協調工商、稅務、銀行等部門，采取集中辦公、現場咨詢等方式，為廣大民營企業和下崗失業人員提供了政策咨詢、權益維護等就業服務和扶持政策。

3、積極組織人力，保證活動穩步推進。招聘周期間，我縣從相關部門中共抽調了53名工作人員，全體工作人員各負其責，精心準備，保證了招聘周活動地順利開展。各鄉鎮、各單位高度重視此次活動，給予了大力支持，部分鄉鎮由于路途較遠，專門抽調工作人員，并雇用專車組織勞動力參加了招聘周，各單位積極聯系用工單位，提供了更多、更好的就業崗位。經過各鄉鎮、各單位的共同努力，招聘周期間共設立招聘洽談點65個，共有61家民營企業、2個勞務中介組織、2個培訓機構及近8000人參加了民營企業招聘周活動，提供就業崗位2300個。與職教中心等簽定委托職業培訓（含委托培訓企業）800人，同西脈礦冶公司、三新硅業有限公司、禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠等簽定就業意向2356人，其中下崗失業人員21人，進城務工人員20xx人，大中專院校畢業生215人，維權及法律援助人數75人，共印發各類宣傳資料1萬多份。

通過此次民營企業招聘周活動，真正把促進再就業和勞務輸轉政策措施落到了實處，促進了求職人員與用人單位之間的交流與溝通，為各用人單位選擇優秀人才和求職人員選擇合適崗位提供了方便，把黨和政府的關愛真正送到了每個下崗失業人員和城鄉勞動力身上。但是，在具體的工作當中還存在一些不容忽視的問題：主要是這次招聘周活動時間緊、任務重、準備過于倉促、參與單位和求職者范圍還有些不夠廣等。在今后的工作中我們將采取得力措施，開拓創新，克服不足，扎實工作，把就業再就業和勞務輸轉工作做得更好。

企業招聘總結報告篇七

根據人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業聯合會總會《關于舉辦20xx年全國民營企業招聘周活動的通知》（人社部函［20xx］122號）精神，自治區人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會和自治區工商業聯合會等四部門聯合印發了《關于舉辦20xx年自治區民營企業招聘周活動的通知》（寧人社發[20xx]151號，以下簡稱為《通知》）的安排。根據《通知》對自治區20xx年民營企業招聘周活動工作的安排，自治區各級人力資源和社會保障部門會同教育、總工會、工商聯等部門其他四部門于5月18日至24日，在全區范圍內廣泛組織開展了以“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題的民營企業招聘周活動。

招聘周活動期間，全區參加招聘活動的各類企業510多家,其中,民營企業490多家。提供就業崗位信息11018多個，其中，高校畢業生就業崗位信息4328個，占39.3%。有3988名求職者與用人單位達成了就業意向協議，其中，高校畢業生954人，占24%,失業人員1364人，占34%,進城農民工1670人,占42%。共發放各種政策宣傳資料、招工簡章及其他政策宣傳資料51760份（冊），簽訂職業技能培訓意向2273人，提供維權和法律援助服務800多人次。

（一）加強組織領導，認真安排部署，切實發揮四方工作機制。自治區人力資源和社會保障廳及時與各部門的聯系，加強溝通協調工作，對招聘周活動進行了安排部署。按照人力資源和社會保障部門牽頭,教育部門負責組織高校畢業生參加招聘，總工會負責勞動關系維權服務，工商聯負責組織民營企業的提供崗位的分工，共同抓好工作措施、任務的落實和活動的組織實施工作。20xx年5月18日，自治區人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會、工商聯會同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區和平廣場成功舉辦了“寧夏（石嘴山）民營企業招聘周活動啟動儀式”，為全區民營企業招聘周活動拉開了帷幕。

（二）加強宣傳引導，營造輿論氛圍。全區各地充分利用各類宣傳媒體，采取進企業、上街咨詢、電子屏幕發布招聘公告和懸掛橫幅等多種形式，向高校畢業生、進城務工人員及失業人員宣傳國家積極的就業政策和有關用工信息及民營企業招聘周活動的相關信息。自治區全民創業網、人才網、人力資源和社會保障廳網及時將活動通知上貼到網頁上，寧夏電視臺、寧夏人民廣播電臺對各地的民營企業招聘周活動進行了專題報道。同時，各市、縣（區）人力資源市場、街道（鄉鎮）、社區勞動保障站（所）充分發揮服務窗口的作用，多形式宣傳招聘信息，讓廣大求職者了解適合自己的崗位信息，幫助其盡快實現就業。各地人力資源和社會保障部門、教育、工會、工商聯均聯合舉辦不同規模和形式、內容豐富的“民營企業招聘周”活動，不僅營造了關注民營企業發展、關注高校畢業生就業、全社會都關心和促進就業的良好氛圍，而且也為促進就業搭建了平臺。

（三）創新招聘方式，深化就業服務

做為招聘活動的網絡化平臺，自治區勞動就業網、銀川就業與創業網、石嘴山就業網、中衛市政府網就業欄目及時開啟了網上招聘平臺，對招聘信息進行了及時的公布進行網上招聘。中衛市還采取引鳳求凰的辦法，積極主動與銀川、石嘴山、吳忠、固原四市的民營企業聯系，邀請他們組團，到中衛市進行招聘活動，招聘周期間有120多家企業參加了招聘會，提供適合高校畢業生就業的崗位1628個。銀川市興慶區在招聘活動中另辟蹊徑，結合失業人員、高校畢業生大多集中社區的實際情況，化整為零，有針對性地制定并實施了在各街道社區舉辦民營企業招聘活動的方案，要求每個街道的招聘會必須要有20家民營企業參加，切實把就業服務向社區延伸。石嘴山市大武口區勞動就業服務局指導隆湖經濟開發區和10個街道辦事處勞動保障平臺工作人員積極深入到社區，通過進家入戶，上門宣傳的方式，引導失業人員、高校畢業生及時參加招聘會，抓住與民營企業雙方見面洽談的機會，了解扶持創業就業政策及尋找適合的就業崗位，實現自謀職業、自主創業。

（四）積極落實扶持政策，及時提供就業服務。在招聘周活動期間，各地結合高校畢業生的特點，除進行職業介紹外，還在招聘現場設立“三支一扶”、就業見習、特崗醫生招考等服務平臺和政策宣傳平臺，進行高校畢業生就業政策的宣傳。西夏區還結合轄區高校多的實際，上門進行就業創業政策的宣傳服務，開展針對高校畢業生的創業意識培訓等，促進了高校畢業生擇業觀念的轉變。石嘴山市將支持創業小額擔保貸款發放與咨詢設在招聘會上，方便了高校畢業生進行創業咨詢。在招聘周期間，各地高度重視對城鄉特困家庭人員的技能培訓工作，吳忠市市財政專門拿出90萬元資金對特困家庭參培訓人員落實每人1500元的培訓經費補貼，組織開展家庭服務、挖掘機、裝載機、中式烹調等專業培訓，為有效提高就業困難人員的職業技能和就業能力，促進實現穩定就業打下了良好的基礎。

一是部分企業用工門檻過高，提出一些不切合高校畢業生實際的要求，影響了高校畢業生在企業就業。二是部分求職者對待遇、工資等的期望過高，造成就業困難。三是自治區部分縣區人力資源市場硬件和網絡化建設和發展相對滯后，造成招聘需求和求職人員的信息不對等，信息化的程度不高，直接影響了用人單位招聘和求職者的應聘。不能滿足用人單位和求職者的要求。

企業招聘總結報告篇八

這個星期六我校舉行一個招聘會，作為大三學生的我和幾個同學帶著一份好奇心去參加這個招聘大會，決定一起去感受一下招聘會的氣氛，看看社會上的公司對應聘者到底有什么具體的要求。星期六之前，我只是抱著一份好奇心，覺得我只需要隨便看看就可以了，但是經過參觀這次招聘會，我有了決然不同的感受。

在這個招聘會上的公司很多，由于我的專業是市場營銷，所以我關注的招聘職位大部分都是關于市場營銷，下面是我自己做的簡單筆記，例如：

1、江門市大洋家電有限公司，招聘職位：市場營銷（市場企劃員），要求：良好溝通、協調及談判能力、思維靈活、能承受工作壓力、責任心強、主要負責銷售推廣方案策劃、市場調研與評估、監督執行工作。

2、廣東時代互聯科技有限公司（珠海市），招聘職位：市場營銷，要求：具有娘好的客戶意識及業務擴展能力，有敏銳的市場眼光，出色的表達能力和說服能力，樂于接受挑戰、靈活應變，熟悉電腦操作、具有網絡基礎知識，獨立工作能力強。

3、江門蘇寧電器有限公司，招聘職位：連鎖店銷售管理培訓生，要求：負責連鎖店區域內電器銷售工作 采銷管理培訓生：負責區域市場內相關產品類家用電器市場分析、采購談判、銷售毛利和商品庫存管理。

4、江門博凱燈飾有限公司，招聘職位：采購員，要求：會計專業優先考慮，有較強組織綜合協調能力，熟悉電腦操作，有較好的服務意識、敬業、職業道德。

5、江門市新會區碧桂園房地產開發有限公司，招聘職位：人力資源專員，要求：熟悉人力資源六大模塊知識，積極主動、能承受一定的壓力，熟悉使用辦公軟件，熟悉國家法律法規。

仔細分析這些筆記，我開始感受到就業的壓力。大部分公司對應聘者都是有自己要求，不是隨隨便便。總結上面的筆記，我覺得要在畢業時，想要應聘成功，要具有以下的條件：首先，要具有良好的服務意識，要有敬業的觀念和基本的職業道德，要有強大的責任心；其次，要掌握專業知識，思維靈活、有較強的口頭、文字表達能力和較強的組織綜合協調能力，要善于和別人溝通；最后，要有自信心，能夠承受一定的壓力，有敏銳的市場眼光，要樂于接受個這種各樣的挑戰。

在參觀這個招聘會之前，我根本意識不到找工作的困難，不會知道自己原來還有很多很多的不足，我還懵懵懂懂，未意識到這個社會的工作競爭是這么的激烈。經過參觀這個招聘會后，我明白到：因為社會上的工作競爭是如此的激烈，我更應該積極參加各種校園或者校外的活動來不斷鍛煉自己的組織能力和綜合能力，只有通過各種各樣的社會實踐，才能提高自己的能力，使自己更適合這個社會的需求，使自己脫穎而出。但是，我覺得現在我最需要做的事情是盡自己能力學好專業知識，不能奢望一步登天，更不能因為知道社會上工作競爭大就感到氣餒，我要踏踏實實，一步一個腳印，積極向上，提醒自己要不斷進步。我還要計劃自己的人生，堅定自己的信念，要相信自己能夠成功。或許，學校舉行招聘會的目的就是要我們這些未畢業、還有一點時間準備的學生們提前體驗就業的壓力，從而樹立更明確的學習目標，找到自己將來的方向，畢業后能夠自信地走出校門，找到適合自己的工作單位，自信而快樂地融入社會。

企業招聘總結報告篇九

轉眼間，來到“xx公司”已經半年多了.在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織構，日常工作流程等方面有了一些初步認識.而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門.作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責.而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障.

1、招聘工作；

a、合xx年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位；

b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求.

2、建立、健全、規范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數為：×人；

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；

c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數為：×人；

d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的`電子檔案，方便查閱；

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導.

3、員工培訓工作；

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職x以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度.

4、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；

b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作.

1、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步.特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作.

2、之前的從業經驗對目前工作的幫助；

畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業情況；同時xx工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作.

3、虛心請教，融入集體；

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境.

4、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮.

在xx年的工作基礎上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境.積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力.虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求.

企業招聘總結報告篇十

市工商聯：

為發揮民營企業在促進就業和再就業工作中的重要作用，ｘｘ區工商業聯合會與ｘｘ區勞動保障局、總工會、組織部、人事局組織開展主題為“大力促進民營經濟發展，積極為擴大就業作貢獻”的“民營企業招聘會”活動。工商聯本著“配合、協調、協助”的原則，深入民營企業、宣傳動員，發動民營企業，提供就業崗位。于20xx年6月8日在文化宮舉行了民營企業用工現場招聘會，整個活動達到了預期的效果和目的，圓滿地完成了任務。

這次活動共有102家民營企業參加，提供崗位１657個，現場會約4000名人員前來應聘，1027人進行了求職登記，543名人員正式簽定聘用合同，市區兩級領導參加了現場招聘會。

（一）加強領導，統一部署。ｘｘ區工商聯、勞動保障局、工會、組織部、人事局五家將開展招聘活動作為貫徹落實國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展有關精神的一項重要工作，作為就業再就業工作，加強為民營企業服務，為下崗失業人員辦實事的一項重要措施，高度重視，精心安排，切實加強組織領導。成立了招聘活動協調領導小組，制定了招聘活動的實施方案，前后召開“四次”聯系會，對招聘活動進行統一部署，明確分工，落實責任。

（二）明確分工，迅速行動。開展民營企業招聘會，工商聯正式介入此項工作尚屬首次，工商聯領導十分重視此項工作，專門招開會議進行部署安排，安照分工，工商聯重點組織民營企業提供崗位信息。為把工作落到實處，我們召開民營企業主動員會，向民營企業發送招聘通知70余份，同時組織人員深入重點企業，了解情況，收集用工信息，確保提供足夠的應聘崗位。

（三）務求實效，積極配合。這次活動主要是由社會保障局牽頭負責，但我會并沒有甩手不管，而是充分發揮自身優勢，提供求職崗位，針對本次招聘單位對應聘人員素質要求高的特點，我們還主動與相關部門聯系，讓大中專學歷人員參加應聘，工作中積極與其它部門配合，參加后勤保障，提供職業指導、職業介紹，引導求職人員正確參加應聘，確保招聘和求職的成功率。

（一）民營企業對求職者素質要求較高，由過去的勞動力型向現在的知識性型轉變。過去民營企業使用民工主要是勞動力型，對員工的素質要求不高，但隨著知識的革新，經濟的發展，低學歷，低素質是遠遠不能適應企業發展的需要。本次招聘會70%的重點崗位無人應聘就充分說明了這一問題

（二）應聘人員素質參差不齊，人員老化，學歷較低，不能適應企業發展的需要。從本次招聘會的情況來，40%的人員均是40、50人員，80%的人員為高中以下畢業文憑。年齡大、文化低、又無特殊技能，是失業人員的一大社會問題，相關部門應引起高度重視。

（三）勞動就業部門加強就業培訓指導是社會所需，是解決失業人員的有效途徑。就業部門對社會用人需求比較了解，因而應發揮其自身優勢，針對性的開展就業培訓，引導失業人員正確參加社會求職，從根本上解決求職難的社會問題。

（四）工商聯應發揮自身優勢，與相關部門一起多召開專場招聘會。工商聯的工作對象主要就是民營企業，對民營企業的用工需求比較了解，因此可以即時提供用工信息，以發揮工商聯在民營企業和社會保障中的作用，提高工商聯的社會知名度。