在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源助理的崗位要求篇一

1、協助收取員工入職材料

2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

4、收取員工保險及公積金轉移材料

5、協助辦理員工oa整理上傳

二：社保、公積金、商業保險及公司福利

1、匯總社保公積金增減員信息

2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

3、協助社保、住房基數采集及申報

4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

5、提供商保增減和申報的咨詢

6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理的崗位要求篇二

1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協助關系，做好督促與支持銷售業務開發的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

4.負責企業客戶承接、對接服務;

5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理發薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

6.業績報表統計、數據核對;

7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務，并協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理的崗位要求篇三

1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、 負責協助it處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、 嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理的崗位要求篇四

1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

2、 根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施

3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

4、 網站招聘信息的日常維護;;

5、 維護并嚴格執行公司招聘流程;

6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理的崗位要求篇五

1、對人力資源行業感興趣，有意向在人力資源方向積累經驗

2、協助客服人員完成日常工作

3、按時間節點制作費用表，跟進回款

4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關系

5、整理員工檔案材料并按要求存檔

6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明

7、客戶單位及公司要求的與業務相關的其他工作

人力資源助理的崗位要求篇六

1、負責公司員工考勤核對、統計與匯總工作;

2、負責部門員工的薪資核算與統計工作;

3、負責公司員工社保業務及住房公積金業務的管理工作;

4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5、負責完成部門日常人事工作;

6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理的崗位要求篇七

1、利用公司現有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;

2、收集招聘需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作;

4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

5、協助開展培訓模塊工作，制作培訓課件，安排培訓事宜;

6、完成部門領導安排的其他任務。

人力資源助理的崗位要求篇八

1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，并組織實施。

2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。

3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。

4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

5、檢視、優化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。

7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理的崗位要求篇九

職責：

1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;

2、員工檔案整理及保管;

3、勞動合同及各類證明的蓋章;

4、人員信息及時錄入，并定期整理數據;

5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

6、上級領導安排的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。

人力資源助理的崗位要求篇十

職責：

1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;

2、協助校園招聘具體事項安排;

3、跟進新員工入職訪談;

任職要求：

1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;

3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;

人力資源助理的崗位要求篇十一

(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;

(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;

(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

(5)根據公司發展戰略，負責安排人員招聘工作;

(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

(8)協助進行企業文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

(9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理的崗位要求篇十二

1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作

2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理

3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫

4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄

7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

8、推行公司各類規章制度的實施

9、員工溝通和工會關系

10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理的崗位要求篇十三

1、負責協助總經理的業務資料整理;

2、負責公司客戶來訪招待;

3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔;

7、組織員工 培訓講解;

8、總經理交代的其它工作業務;

人力資源助理的崗位要求篇十四

◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

◆員工考勤管理、工牌管理。

◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理的崗位要求篇十五

職責：

1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;

2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求

3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;

4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關系維護;

5、完成其他人力資源工作事務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先;

2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;

3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;

4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。

人力資源助理的崗位要求篇十六

職責：

1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;

3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

具體細節：

1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作

4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

6.完成上級交代的其他工作