文 | 有余姐

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很多情境和場(chǎng)合下，可能都會(huì)涉及到轉(zhuǎn)正。這篇文章主要寫的，是職場(chǎng)上從試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)趺磳懀驗(yàn)檫@基本上應(yīng)該也是應(yīng)用最廣的一個(gè)場(chǎng)景了。

其實(shí)，即便是其它情境下的轉(zhuǎn)正，中心思想是一致的：無(wú)非就是要詳細(xì)寫明自己到底在哪些方面符合轉(zhuǎn)正的條件和要求，并附上相應(yīng)證明材料。大家也可以參考。

職場(chǎng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)的寫法，主要看公司在我們?nèi)肼毲埃袥](méi)有跟我們簽訂試用期的考核表，我們分別來(lái)看。

01

入職時(shí)簽訂了試用期考核表的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)寫法

入職前的試用期考核表，一般會(huì)比較明確地將能不能轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)約定得非常明確：主要需要完成哪些工作成果、應(yīng)該具備哪些專業(yè)知識(shí)和技能、需要有什么樣的能力特質(zhì)、跟企業(yè)文化價(jià)值觀是不是匹配等。

我們?cè)谵D(zhuǎn)正申請(qǐng)里，只需要逐一盤點(diǎn)一下自己在這些方面有沒(méi)有達(dá)標(biāo)，后面附上這張表的自我評(píng)價(jià)即可。

一份轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)供參考：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXX承蒙各位欣賞，于X年X月X日正式入職公司XX崗位，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，試用期為X年X月X日至X年X月X日，現(xiàn)臨近試用期結(jié)束，特申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。

入職之初，與公司簽訂了試用期考核表，約定主要從XX、XX和XX等幾個(gè)維度來(lái)考察我個(gè)人是否符合該崗位任職要求；

試用期間，個(gè)人在XX領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下，主要完成了XX、XX和XX等幾項(xiàng)工作，自我評(píng)估達(dá)到了轉(zhuǎn)正相關(guān)條件和要求，關(guān)于XX和XX方面的不足，將會(huì)是我今后要重點(diǎn)提升和改進(jìn)的地方，以上詳情具體請(qǐng)見(jiàn)附件的試用期考核表。

請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)審批，謝謝！

部門：XX

姓名：XX

日期：X年X月X日

02入職時(shí)未簽訂試用期考核表或其它考核指標(biāo)的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)寫法

我們很多人在入職時(shí)，可能不會(huì)遇到試用期做得特別規(guī)范的公司：不僅沒(méi)有試用期考核表，連試用期到底應(yīng)該完成哪些工作任務(wù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)怎么寫？助你順利跨越試用期的范文，免費(fèi)拿走，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么都沒(méi)有一個(gè)明確的約定。

針對(duì)這一點(diǎn)，我的建議是，盡量能夠在入職之初就找領(lǐng)導(dǎo)深入地溝通交流一次，然后以會(huì)議紀(jì)要的形式郵件發(fā)出來(lái)，也算是一個(gè)小心機(jī)，以防到試用期結(jié)束時(shí)，萬(wàn)一公司不愿意給你轉(zhuǎn)正，用其它你在試用期沒(méi)做過(guò)的事情考核：

到新公司上班第一天，懂得不帶飯的人，一般發(fā)展得都不會(huì)太差

這種情況下的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，也需要花費(fèi)更多心思來(lái)寫，這里重點(diǎn)說(shuō)一下這個(gè)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)的框架和思路：

1、試用期間個(gè)人的主要工作業(yè)績(jī)和成果

詳細(xì)將個(gè)人試用期間的主要工作內(nèi)容及成果整理出來(lái)，然后根據(jù)重要性、完成效果以及所占工作比重來(lái)排序，呈現(xiàn)每一項(xiàng)工作的工作成果。

在具體呈現(xiàn)時(shí)，可采用STAR原則的方法，也即背景、任務(wù)、自己所采取的行動(dòng)，以及最后的結(jié)果來(lái)進(jìn)行，可以將結(jié)果放到最前面。關(guān)于這一點(diǎn)，我也曾專門介紹過(guò)：

個(gè)人工作成果簡(jiǎn)述怎么寫？使用STAR原則，4步寫出領(lǐng)導(dǎo)滿意的總結(jié)

2、個(gè)人下一步的工作計(jì)劃

對(duì)于沒(méi)有特別規(guī)范管理的公司，最歡迎的人才，永遠(yuǎn)是自我驅(qū)動(dòng)、有自己想法和行動(dòng)力的人。

因此，不用害怕說(shuō)自己就是一個(gè)試用期的員工，怎么知道下一步要做什么，只管按照自己的想法去寫就好了，其實(shí)這也是一次跟上級(jí)交流自己想法的機(jī)會(huì)。

大膽地利用自己的專業(yè)知識(shí)技能及過(guò)往經(jīng)驗(yàn)來(lái)規(guī)劃下一步行動(dòng)計(jì)劃，如果后面的工作都做自己想要做的，不是要比別人讓我們做這個(gè)做那個(gè)要好很多么？

3、反思及改進(jìn)

試用期間發(fā)現(xiàn)自己存在哪些方面的不足和問(wèn)題，準(zhǔn)備下一步如何改進(jìn)？

這是一個(gè)很好地展示個(gè)人自我反思、學(xué)習(xí)和復(fù)盤能力的模塊。

當(dāng)然，因?yàn)槌醯揭患夜荆€處于被審視被考察的階段，在這方面要特別注意分寸的把握，不能讓領(lǐng)導(dǎo)一看，覺(jué)得這個(gè)人很有問(wèn)題、不能留用，那就適得其反了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨。關(guān)注@游刃職場(chǎng)有余姐，一起成長(zhǎng)為更具選擇權(quán)的職場(chǎng)人。

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