前言
殘疾人是社會的一份子，也應該享有平等的就業權利。但是現實情況卻是很多殘疾人面臨就業難、找工作難的問題。本文將總結過去殘疾人就業工作中的問題和不足，提出未來改進的計劃和建議。
過去存在的問題
在殘疾人就業工作中，存在以下一些問題：
- 社會觀念落后：部分用人單位對殘疾人抱有偏見和歧視。
- 政策法規不完善：相關政策法規不夠完善，對于殘疾人的保障還有待加強。
- 專業服務不足：缺乏針對性、個性化服務、職業培訓等方面的支持。
- 自身條件限制：部分殘疾人具備較差的學歷、技能和經驗，使得他們在求職過程中競爭力下降。
未來改進計劃與建議
提高社會對殘疾人認知和接納度
要提高用人單位對于殘疾人的接納度和認知程度，需要加強宣傳教育。可以通過多種方式進行宣傳，如電視廣告、網絡推廣等等。同時，鼓勵更多企事業單位招聘適合條件的殘疾人，并提供相應福利政策支持。
加強政策法規保障
要加強針對性政策法規制定，明確責任主體和保障措施，并建立健全相應機制。例如，在招聘中給予優惠稅收政策或其他財務支持措施；在特定場合設立必要便捷設施等等。
提供專業化服務支持
要從根本上解決殘疾人就業困境，需要提供針對性、個性化服務支持。其中包括職業培訓課程設計、崗位適配、心理輔導等多方面內容。同時還需鼓勵各種相關機構及時儲備信息資源并開展服務工作。
增強自身素質與競爭力
為了增強競爭力并更好地適應市場需求，在求職之前可以選擇參加一些技能培訓或職場實踐活動。另外，在求職過程中也需要積極發揮自身優勢，并注重溝通交流技巧及準備充分而精細地簡歷和面試材料。
總結
致力于為每位殘疾者創造一個公平平臺去展示他們自己,這樣他們才能更好地融入到我們這個大家庭當中,今年以來我們已經取得了很大成果,但仍有不少困難需要解決,希望未來能夠得到廣大群眾以及各級政府部門關注與幫助,共同促進全社會良好發展！
