婦保兒保工作總結

由 故事會 分享時間：2024-05-15 14:11:47 加入收藏我要投稿點贊

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。什么樣的總結才是有效的呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。

婦保兒保工作總結篇一

上庫力醫院防保科有11名工作人員（10名兼職），下設7個村級衛生室，主要負責上庫力地區6938人的疾病預防、居民健康檔案管理、健康教育、預防保健、兒童保健、計劃免疫、傳染病防治、孕產婦保健、慢性病管理、老年人健康行為生活方式干預、死亡上報等工作。

一、提高服務意識、體現“以病人為中心、以提高服務質量“為主題，強化服務意識，提高服務水平。上庫力醫院為了能把基本公共衛生服務項目工作真正做到實處，使居民得到利益，提高人們健康保健意識，為了掌握居民健康的真實材料大家加班加，頂寒風、冒著酷暑，利用半年時間對上庫力地區居住3個月以上的常期居住的居民，逐戶入戶，對家庭成員的每個人進行健康體檢、調查、登記、造冊、編碼、分類建立健康檔案，建檔率達97%，基本掌握本地區居民健康狀況和疾病高發種類、生活習慣、生活方式與疾病的關系。

二、開展多種形式健康教育，加強居民健康的生活行為，改變不良生活習慣。

（一）、建立健康檔案2010年---2011年居民健康檔案建立6743人份，0---6歲兒童建檔管理233人，‖型糖尿病人健康管理、健康教育、用藥指導118人，高血壓建檔健康教育、用藥指導、隨訪725人、65歲老人健康教育、管理464人、35歲老年人首診測血壓2637人次，（二）、健康教育；優生優育健康教育宣傳276人次、健康教育宣傳單發放6810人份，健康教育咨詢5400人次、健康教育宣傳欄132期（村衛生室84期、醫院48期）、健康教育講座94次，培訓人員1880人次，健康教育活動6次，發放宣傳材料3600人份；

（三）、預防接種2010年一類苗接種1043人次（強化麻疹疫苗197人次）、2011年一類苗接種882人次，（四）、傳染病防治；2011年發現47人（結核3人、布病14人、手足口病20人、麻疹4人、梅毒1人、乙型肝炎5人）；

（五）、死亡78人均上報；

（六）、腫瘤管理28人

（七）、兒童保健3歲以下兒童系統管理50人、4---6歲兒童系統133人、（八）孕產婦保健65人，包括產前檢查、產后訪視；

（九）、老年人健康保健464人，免費體檢257人、隨訪1656人次、重癥精神疾病管理8人，隨訪康復指導32人次；

三、預防保健工作是一項利民工程，事情多任務重，關系千家萬戶每個人的健康，一個生命的孕育---誕生----死亡整個生命過程都需要健康保健，通過健康教育和提高全民的健康保健意識，增強人們身體素質，減輕家庭和社會負擔。由于大家工作努力成績突出，多次受到上級領導好評；防保科工作成績的取得凝集著各級領導支持和信任，凝集著醫院每位醫生的辛勤勞動和付出；我們堅信在上級部門的正確領導下，不斷規范和提高我院的服務和管理水平，基本公共衛生服務項目工作會越做越好。

上庫力農場職工醫院

二0一二年二月十六日

婦保兒保工作總結篇二

醫院婦兒保科工作總結

今年，我區婦幼衛生工作在區委、區政府的正確領導下,在在市、區衛生行政部門的指導、關心和支持下，以科學發展觀為指導，以《母嬰保健法》及其《實施辦法》為依據，以實施《婦女發展綱要》和《兒童發展綱要》為目標，以降低孕產婦死亡率、5歲以下兒童死亡率為重點，認真貫徹執行黨的十七大關于著力保障和改善民生、努力使人民病有所醫的精神,建立健全婦幼保健工作網絡，狠抓母嬰保健技術服務質量、產科規范化建設及母嬰保健管理，切實加強我區婦幼衛生工作，提升我區母嬰保健技術服務能力，較好地完成了婦幼衛生目標任務，現將一年工作總結如下。

一、主要工作情況

（一）目標任務完成情況

全年活產數3730人，孕產婦建卡率98.92%，產檢率99.22%，早檢率98.30%，產后訪視率98.71%，系統管理率97.00%，住院分娩率99.87%，高危住院率100%，孕產婦死亡率26.81/10萬，7歲以下兒童保健管理率89.54%，3歲以下兒童保健管理率90.52%，嬰兒死亡率2.14‰，5歲以下兒童死亡率2.14‰，6個月母乳喂養率90.08%，5歲以下兒童營養不良患病率0.27%，新生兒破傷風發病率0。全年活產數、孕產婦死亡、圍產兒死亡及出生缺陷無漏報。

（三）加強婦幼衛生項目管理，努力完成各項工作任務

1、“降消”項目。

①、制定了婦幼保健暨降消項目工作計劃，并與全區婦幼保健機構簽訂了目標責任書，按計劃完成了婦幼保健暨降消項目培訓任務。為社區婦兒保人員舉辦培訓班4次，培訓人數250人次，為轄區助產機構助產人員舉辦培訓班2次，共培訓81人次。全年社區、鄉衛生院和助產機構共培訓331人次。完成了2名鄉衛生院婦兒保人員在我院進修培訓的任務。完成了4名鄉衛生院基本公共衛生人員在我院實習的任務。開展多種形式的宣傳方式進行“降消項目”政策知識宣傳，全年院內共發放宣傳畫1000余份，對社區發放宣傳畫47970份，并督促設區開展了相應的宣傳活動。下鄉宣傳4次，發放宣教資料1200余份，舉辦培訓班5期，培訓人數為117人。全年完成區級降消督導4次，轄區所有社區、鄉鎮全部覆蓋。

②、產科質量管理：上半年死亡產婦1例，完成了區級死亡評審工作。下半年我轄區無死亡產婦。上半年轄區助產機構死亡新生兒18例，組織專家組對死亡的的全部新生兒死亡病例進行了評審。下半年評審正在準備中。我院在區衛藥局的領導下，組織轄區助產機構專家對轄區助產機構的產科質量進行現場考核，全年考核覆蓋轄區所有助產機構。制定了高危篩查技術規范，每月收集高危孕產婦名單進行追蹤管理，完成了高危孕產婦的管理工作。

③、新生兒破傷風管理：全年無新生兒破傷風病例。

2、預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目。①、成立了預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播工作領導小組，專家技術指導組。制定了切合我區實際的《xx區關于今年預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播工作的實施方案》。全年對社區舉辦了預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目專題培訓班4期，培訓274人次，助產機構培訓班1期，培訓52人，共培訓326人次。轄區各醫療保健機構在婦產科門診、病房、產房、婚前保健門診、社區衛生服務中心、鄉衛生院以及村衛生室等多種場所，對孕產婦、婚前保健人群、兒童家長及其家庭人員開展形式多樣的健康教育活動。通過努力，我區孕產婦預防艾滋病、乙肝、梅毒母嬰傳播知識隨機調查知曉率達到90%以上。全年督導覆蓋了轄區所有的社區、鄉衛生院、助產機構，保證了項目工作的督查力度和項目工作的有序開展。

②、項目咨詢、檢測工作：今年截至9月份，孕產婦艾梅乙三項檢測率分別達到：99.93%、99.43%、99.43%；孕產婦艾滋病咨詢率99.93%，已按要求完成各項指標。今年1-9月我區有5例hiv孕產婦，4例已分娩，均為人工喂養，1例現孕，均按管理流程進行了管理。梅毒方面，我區暫時無梅毒個案，乙肝方面，我區乙肝免疫球蛋白注射率98.26%，已達到市級指標。

3、增補葉酸預防神經管缺陷項目

建立了項目領導小組和技術指導小組，制定了《xx區今年增補葉酸預防神經管缺陷項目實施方案》，加強了項目的領導與管理工作。今年3月28日在省婦保所領葉酸450盒，已發完。今年8月6日xx區衛生局下發葉酸29413瓶，截止目前發放3367瓶。

4、出生醫學證明管理：

全年我院共發放出生醫學證明14650份，在助產機構出生的孩子出生醫學證明平均簽發率達到了90%。

5、托幼機構管理：

制定了對托幼機構人員培訓和定期督導制度，對轄區內31家托幼機構進行幼兒體檢和營養指導工作。

6、繼續加強婦幼衛生信息管理工作

我院加強了對婦幼衛生表、卡、冊的統一使用和管理情況的督導，每半年還對相關信息工作進行質量控制檢查，提高了監測與信息統計質量。

(四)積極與計生部門協作，大力開展免費婚檢和孕檢工作。

為降低出生缺陷，我區大力開展婚檢工作，今年還新開展了孕前檢查工作。為提高婚檢人數和孕檢人數，我區衛生與計生共同部署，統一安排，拿出了切實有效措施，加大了宣傳力度，通過努力，我區婚檢率已從2011年14.84%上升到今年34.75%，上升了19.91%，新婚夫婦婚檢自覺性有了明顯提高。開展孕前檢查至今，共檢查367對。

二、存在的問題

（一）、社區

1、部分社區存在高危孕產婦篩查不全，高危孕產婦管理不到位的情況。

2、產后訪視的質量有待進一步提高。

3、部分社區無專職婦兒保工作人員，婦兒保人員兼職太多，無法完成本職工作。

4、健康檔案的建檔工作，部分社區存在健康檔案填檔不規范，建檔數不能完全達標。

（二）四鄉衛生院

四鄉衛生院鄉級工作開展都較好，但村級工作普遍問題較多，工作開展較為困難。由于基層婦幼保健人員技術力量仍然薄弱。村級保健員不能完全履行職責，網底作用發揮不好，如：一些村級保健員不會識別高危孕產婦，對高危孕產婦不能實施監護，對兒保知識的了解不到位，使婦幼保健工作受到了一定影響。

三、下一步工作

（一）、加大培訓力度，每季度召開全區婦兒保人員培訓會，針對需要開展的工作和督導中發現的問題進行重點培訓，針對個別機構提出的問題單獨培訓，力爭做到全區婦兒保人員的業務水平有一個有效的提高。

（二）、加大宣傳力度，我院不定期的開展宣傳婦幼保健知識的宣傳工作，并督促社區婦幼保健機構定期開展婦幼保健知識的宣傳工作，宣傳內容為孕產婦和兒童保健、降消項目、出生缺陷防治、葉酸知識、艾乙梅、母嬰健康素養55條等相關知識。

（三）、加強督導力度，力爭每個季度對全區婦兒保機構督導兩次，對婦兒保人員提出的相應問題給予現場解惑，并對督導中發現的問題給予當場指導，進一步的提高轄區婦兒保人員的業務水平。

（四）、繼續鞏固和完善區、鄉、村三級衛生服務網絡，加強婦幼保健機構能力建設。加強與計生的協調和聯絡，加強信息互通，加強對農村孕產婦和危重孕產婦的管理，加大婚檢的宣傳力度，力爭使我區的婚檢率進一步提高。

（五）、保持“綠色通道”暢通，積極搶救危重孕產婦。各級醫療保健機構要加強“綠色通道”的建設，重點加強孕產婦急救中心建設和各級醫療機構產科建設，完善孕產婦急救轉診體系，提高產科服務質量，提高孕產婦搶救能力，保證每一例孕產婦得到有效救治，做到安全分娩。

（六）、完善婦幼信息的收集整理審核和質量控制工作，保證全年婦幼信息工作沒有錯報漏報。

我區今年的生殖保健優質服務暨婦幼衛生考核任務重、責任大，為實現“降消項目”工作目標，最終降低孕產婦死亡率，消除新生兒破傷風，確保母嬰安全，推進我區婦幼衛生事業發展，全區在各級政府的領導下，與時俱進，求真務實、齊心協力，創新工作，以振奮的精神，扎實工作，努力開創了我區婦幼衛生工作的新局面。

婦保兒保工作總結篇三

一、加強流動孕產婦和兒童保健管理

（一）、流動孕產婦保健管理

1、信息獲取：

2023年1—8月全街道流動孕產婦數181人。主要通過以下途徑獲得信息：①流動育齡婦女門診就診；②通過計生辦流動育齡婦女信息平臺，查找育齡婦女人數比較集中的企業和村落，開展每季度一次的婚前知識健康教育，并予以教育后評估，了解大部分人的訴求；③發放避孕藥具時；④健康講座（每季度的女職工之家講座、每季度的婦女保健進社區講座、每季度的孕婦學校講座）。⑤基線調查獲得流動婦女信息。

2、健康管理：

①收集資料，建立孕產婦統一的保健管理檔案；②通過罡正系統，電話隨訪定期監測孕產婦產檢情況，若服務中斷及時遷出。③通過罡正系統平臺、電話隨訪查看分娩信息。1—8月流動育齡婦女參加早孕建卡檢查181人，早孕檢查率100%，產檢滿五次共181人，五次產檢率達100%，系統管理率100%。孕產婦產前篩查人數為179人，產前篩查率為98.9%。艾滋病檢測181人，均為陰性；梅毒檢測181人，陽性1例；乙肝表面抗原檢測181人，表抗陽性11人。孕產婦愛滋病、梅毒、乙肝篩查率為100%。

流動孕婦181人，其中高危妊娠89人，高危妊娠檢出率49.17%，專案管理率100%。新生兒三種疾病篩查人數185人次，篩查率100%。住院分娩181人，住院分娩率為100%。口服葉酸181例，葉酸服用依從人數181人，隨訪葉酸服用人數181人，增補葉酸知識調查人數181人，知曉人數181人。產后訪視數181人，產后訪視率100%。產

后42天訪視服務100%。

3、流動孕產婦宣傳

①婦保門診開展優生優育宣教、咨詢，一旦發現有生育要求的育齡婦女，建議其按規定時間至產科門診接受健康指導。②社區服務站通過免費發放、隨訪葉酸，及時監測婦女懷孕情況，督促其做好早孕檢查，及時建立圍產冊。③針對育齡婦女較多的企業、村委，每季度開展一次有關婚前教育、優生優育的健康講座，大力宣傳葉酸服用的重要性，及孕早期免費檢查項目。④每季度的孕婦學校。

（二）、0-6歲流動兒童保健管理

1、信息獲取：

0—6歲流動兒童數1860人，其中2023年1—8月本地分娩的流動兒童180人、新遷入流動兒童336人，計516人，建立統一的保健管理檔案。主要通過以下途徑獲得信息：①產科醫院的分娩信息，所有在無錫地區分娩的流動兒童，分娩以后1～2天內居住地的兒童系統管理內就可以查到這個兒童的信息，由產科醫院發放兒童保健手冊并告知去社區體檢，建冊率100%，出院后進行新生兒訪視和納入系統管理，建檔率100%。2023年1月--8月在本地產科醫院分娩的我社區流動兒童180人，管理率100%。新生兒滿月訪視服務100%。②婦產科對于孕管的當月分娩的產婦進行隨訪，隨訪后移交給兒保進行管理。③基層的網絡作用：社區服務站和專職社區家庭健康醫生對于轄區內的新出生和流入的兒童每月進行摸底調查，并將信息交給兒保科進行管理。④計免平臺：對于第一次來進行預防接種的兒童，告知其進行系統的健康管理，并將信息登記便于以后的隨訪。2023年遷入的0～6歲的流動兒童（不包括在本地分娩的）336人。⑤基線調

查時獲得0—6歲流動兒童信息。

2、健康管理

①對于沒有定期來中心兒保體檢的流動兒童，進行電話訪視；如果不在當地的，告知家長（監護人）去居住地進行體檢，并將其遷出管理。對于電話訪視失訪的小孩，利用我們的社區衛生服務站和專職社區家庭健康醫生進行暫住地的隨訪。

②免費入園體檢，2023年我社區免費入園體檢602人，其中流動兒童有385人，每人都免費體檢建立健康檔案并納入系統管理。3、0-6歲流動兒童的宣傳

①利用對新生兒的家庭訪視機會，對新生兒家長進行健康檢查的宣傳和指導工作。②利用計免平臺對兒童家長進行宣傳。③通過橫幅和海報向家長宣傳健康檢查的重要性，提高家長的保健意識。④每季度的家長學校，宣傳兒童家庭訪視、定期健康檢查、生長發育監測、喂養與營養指導等兒童保健服務管理的重要性。

二、落實流動人口計劃生育基本公共服務

（一）本中心采取以下方法落實流動人口計劃生育基本公共服務：

1、本社區衛生服務中心積極配合街道計生辦工作，給予技術指導、培訓、技術操作。中心婦保人員積極參加計生辦、計生局、區婦保所、市婦保所等單位組織的各類培訓班，更好地為流動人口服務，為流動人口保駕護航。

2、通過社區衛生服務站每季度開展一次的健康知識講座，全面開展計劃生育新法規、新政策的宣傳倡導；通過街道辦事處、計生辦落實到村委，并落實到婦女主任，實現信息及時化，共享化。

3、通過街道辦事處、派出所、計生辦流動育齡婦女信息平臺，動態監測流動育齡婦女信息，落實避孕信息。

4、錫通、農壩二個服務站和婦產科門診醫務人員，通過免費發放避孕藥具，開展計劃生育咨詢、指導。

5、每年通過婦女病普查、“兩癌”篩查，再次落實避孕節育措施，并予以生殖健康、優生優育服務知識指導。

6、加強產后訪視避孕節育知識宣教。

7、對要求實施計劃生育手術的人群，設立專門的術前宣教室，專人講解手術風險及利弊。

中心做好宣傳倡導，婦科門診、計劃生育手術室、b超室張貼好“兩禁止”宣傳單，營造“兩禁止”的社會氛圍，防止發生非醫學需要的胎兒性別鑒定和非醫學需要的選擇人工終止妊娠行為，建立依法打擊“兩非”行為的長效機制，流動人口出生性別比逐步趨向正常。住院分娩、b超檢查、計劃生育手術等實名登記制度，及時更新，并實行網絡化管理。對14周以上終止妊娠的流動婦女把好手術審批關，對前來實施引產手術的孕婦，查驗計生部門出具的有關證明齊全方予手術，收證率達100%。加強流動人口管理，切實加強責任意識，積極配合計生部門做好工作，對無《流動人口婚育證明》的孕產婦詳細詢問并記錄，在第一時間通知計生部門。

本地育齡婦女數15917人，流動育齡婦女數7850人。流動婦女孕環檢查6677人，目標覆蓋率85%。避孕藥具免費發放流動人口7560人（2023.10.01—2023.06.30），目標覆蓋率96.30%。流動人口計劃生育“四生”手術66例：其中人流10例，上環45例，取環11例，結扎0例。重點落實國家規定的計劃生育免費技術服務：流動人口憑

婚育證、東北塘暫住證、發票到計生部門報銷。

（二）流動人口基本公共服務方面的工作亮點

東北塘街道在深入調研、廣泛征求意見的基礎上，逐步建立以宣傳倡導、便民維權、避孕節育、生殖健康、優生優育、獎勵優待等均等化服務工作機制，著力解決流動人口“有收入、有書讀、有安全、有婚育觀念”等問題。工作亮點主要體現在：

1、加強宣傳教育。通過電視、廣播、報紙和網絡等媒體，向流動人口宣傳計生國策和先進婚育文化知識。并在全街道范圍組織開展流動人口計劃生育宣傳服務月活動。

2、開展免費服務。為了使流動人口享受到和常住人口一樣的計劃生育基礎服務，我街道免費為流動人口發放計劃生育宣傳手冊、免費提供生殖保健咨詢、辦理相關證件等服務。還在流動人口密集的地方設臵了流動人口避孕藥具自助領取箱。細致周到的服務提高了流動人口對衛生、計生的滿意度。

婦保兒保工作總結篇四

為了認真貫徹落實預防為主，防治結合的工作方針，使本院防保人員在新的一年里工作更上一臺階，現根據縣衛生局和縣疾控中心的工作布置并結合農村社區衛生服務的開展特制定本的工作計劃：

一、認真貫徹執行《傳染病防治法》、《網絡直報制度》、《計算機管理制度》、《疫情直報節假日值班制度》，健全疫情管理小組、傳染病報告、登記制度，提高疫情報告的及時性、正確性、完整性。及時發現公共衛生應急事件、報告上級部門，并參與疫情的調查處理工作。四苗相關疾病控制相關發病率：麻疹10/十萬以下、百日咳70/十萬以下、新生兒破傷風1/1000以下、白喉、脊灰無發病、做好傳染病自查工作。

二、1、嚴格按照《預防接種工作規范》要求做好計劃免疫工作，及時掌握本轄區人口變動及接種情況，按規定建立各類登記新生兒30天建卡率達98%以上、常規苗接種率達95%以上五苗單苗接種率分別達到98%以上，五苗全程覆蓋率達95%以上，及時做好登記入冊、上報工作。主動收集流動兒童基礎資料、每月至少一次定期到當地外來人口管理辦公室等部門收集流動兒童資料，每年兩次開展入戶摸底調查工作，查漏補種，嚴格按照免疫程序開展接種。

2、加強計劃免疫疫苗管理，疫苗領發記錄完整做好疫苗出入庫登記，建立冷鏈管理制度。按要求做好有價疫苗的接種工作。

3、做好計劃免疫信息化管理，配合當地學校、幼兒園做好學生入學、入托查驗預防接種證工作，并做好補證、查漏補種及數據上報工作。

4、做好預防接種副反應的監測工作，使報告及時率、零病例報告及時率達100%，提高業務素質，杜絕接種事故發生。

三、協助縣疾控中心做好結核病歸口管理工作，及時隨訪結核病病人并做好登記、上報工作。發現肺結核病人或疑似病人后及時進行網絡直報，填寫《肺結核病人轉診單》，將病人轉至縣疾控中心結核病門診。

四、地方病防治方面：每年春季舉辦一次查滅螺，并開展培訓。配合縣疾控中心做好人體寄生蟲調查，五、掌握轄區內有害作業企業的基本情況，建立健全勞動衛生檔案。匯總資料在4月底前上報中心，協助中心對企業職業病防治進行技術指導。督促轄區內有毒有害作業場所工人健康體檢。

六、對本轄區內的醫療機構指導其開展傳染病報告、醫院感染、醫療廢物處置工作；第一、三季度分別開展一次村衛生室、社區衛生服務站、分院的監督檢查和無證行醫情況調查，對存在問題以監督意見書形式進行指導。

七、開展學校入學入托查驗預防接種證工作，開展學生健康監測工作，組織學生體檢，建立健全學生健康檔案，10月底前上報中小學學生體檢資料。

八、根據工作任務制定健康工作計劃，完善村級健康教育網絡，村級（衛生室、學校）健康教育資料覆蓋率達100%，并對網絡人員開展業務培訓全年不少于一次，按月刊出黑板報及張貼宣傳畫。

九、開展公共衛生監測工作：按照《浙江省衛生監測區統計工作手冊》做好公共衛生監測工作，每月上報出生、死亡、慢性病資料。做好慢性病隨訪工作并將隨訪情況記入社區衛生服務健康檔案。

婦保兒保工作總結篇五

兒科2023年工作計劃進入2023年，是兒科發展的關鍵一年，在新的一年里，我們仍堅持社會效益第一的準則。在2023規范年的基礎上，根據醫院要求，科室將狠抓服務，努力加強兒科醫護人員素質建設，提高醫療技術水平和服務質量，繼續按照“二甲”標準及市級重點專科建設要求來管理科室，開展科室業務。據此，我科根據科室實際情況，制定2023年工作計劃如下：

第一、認真學習黨的“十三五”規劃，加強黨風廉政建設，杜絕科室醫護人員收受紅包及藥品回扣，發現以上情況及時上報，并根據醫院規定從嚴處理。進一步推進業務能力、溝通能力、執行能力建設；進一步深化兒科改革，嚴格按照“二甲”標準建設，規范管理科室，做到科室持續改進。

第二、兒科今年仍存在合法執業醫師嚴重不足的情況，兒科醫師隊伍的建設仍是2023年的重中之重，科室擬通過多渠道引進兒科人才，如：科室進一步加強培養科內兒科醫師隊伍，對需考證醫生提供力所能及的方便與支持；向醫院爭取兒科專業醫生，在本縣或縣外醫院引進有證兒科專業醫生等；并向醫院爭取相關的優惠政策；條件成熟時向社會呼吁兒科醫師的緊迫性與必要性。

第三、加強業務學習，對疑難病例及多發病例，典型病例及時科內學習討論，堅持科內講課制度，一如既往的積極參加院內外各種學術活動，申請外派進修人員，引進新技術新療法。樹立良好的學習風氣，使大家自覺自愿的在工作之余學習熟悉業務知識，開闊視野，涉獵兒科領域新近展。在新的一年里，積極拓展兒童保健門診，開展兒童cpap輔助通氣，進一步加強新生兒病房的建設，探索開展新生兒相關業務，努力與產科溝通合作，在拓展兒科業務的同時為醫院產科保駕護航，也為我縣新生兒提供就醫方便。進一步開展新生兒黃疸的光療，申請增加新生兒藍光治療儀，提高療效，進一步提高靜脈穿刺水平，繼續推廣靜脈留置針，減少患兒痛苦；條件許可，嘗試外周靜脈置管技術的開展，繼續不斷探索新技術、新療法。

第四、規范科室管理，培養質量意識。科室質控小組充分發揮職能，嚴把質量關，使質量管理再上新臺階。確保病歷和各種質量記錄質量。對新農合和城鎮居民基本醫療保險，加強管理，細化工作，爭取達到控制指標，合理增加檢查治療項目，合理使用抗生素、中成藥，降低藥占比、抗生素使用率及ddd強度，提高微生物送檢率。

第五、進一步加強醫德醫風建設，培養服務意識,以患兒為中心，尋找服務創新點，不斷提高患者滿意度。針對患者為小兒的特點，打造溫馨的兒科病房及兒童霧化室。同時堅持社會效益準則，努力降低患者醫藥費用，抵制不正之風，打造誠信科室，建立和完善醫患溝通制度，注意方式方法，努力向患兒家長、醫務人員、醫院三方滿意的方向邁進。

第六、開展兒科門診咨詢，努力提高患者健康意識，積極開展真正意義上的住院、門診患兒隨訪，通過規范隨訪，能解決患兒及家長的健康咨詢，疾病防治，從而提高兒科在病患心中的認可度及信任度，為科室的發展提供更好的機會。

第七、科室擬計劃發表論文2篇以上。

第八、甲級病案率≧90%，無丙級病歷；鼓勵專業技術人員在省級、國級刊物上發表學術論文，開展新業務、新技術；住院三日確診率≥90%；治愈好轉率≥95%；入出院診斷符合率≧95%；危重病人搶救成功率≥80%；出院患者平均住院日≤10天；科室床位使用率<90%；處方合格率>95%；終末病歷2日歸檔>90%，3日歸檔>95%，7日歸檔率達到100%；住院患者抗菌藥物使用率≤60%，ddds強度≤35，門診處方抗菌藥物使用率≤25% ；完成成分輸血指標達85%，全血和成分輸血適應癥≥90%；抗菌藥物臨床應用管理指標達標；科室臨床病例路徑入組率>70%，入組后完成率>85%；擴大臨床路徑管理病種，擬增加臨床路徑病種1-2個；單病種質量控制100%；出院患者上轉率<6%，下轉率>2%；出院病人健康指導，回訪率≥90%；病案首頁填寫完整，主要診斷正確率100%，各項信息正確率≧98%；減少醫療糾紛發生率，杜絕醫療責任事故，重大醫療責任事故報告率100%；在崗醫務人員繼續教育覆蓋率100%，學分達標率≥85%；參加“三基、三嚴”培訓覆蓋率95%，合格率≥95%。科室人員晉升主治醫師1人。建立質量安全控制體系，運用科學管理工具，達到醫療質量與安全管理持續改進。

第九、科室派2名醫生到三甲醫院進修6-12月：擬派呂錦杰，男，39歲，主治醫師，進修兒科專業；胡磊，男，28歲，助理醫師，進修兒童保健專業。擬派2名護士到三甲醫院進行“新生兒專科護士”培訓。擬派2人次到鄉鎮衛生院對口幫扶，科室對“醫聯體”對口幫扶醫院，如小河鄉衛生院，加強對他們的業務指導，幫助對口幫扶醫院開展新業務，新技術，開展不定期查房、坐門診等。

第十、華西對口支援：若可能，力爭能選派新生兒專業老師來我院兒科指導工作。

第十一、2023兒科擬計劃開展院級學術講座2次（1、兒童哭鬧講課者曹勇副主任醫師（下半年）；

2、講課者呂錦杰主治醫師（上半年））。

第十二、科室擬新增診療項目計劃4項：新生兒腰椎穿刺術、兒童震動排痰技術、兒童床旁微量檢測（心肌三項、降鈣素原、d-2聚體、腦鈉肽等檢測）、新生兒呼吸機技術的開展。

第十三、兒科努力利用四川大學華西醫院遠程教學和會診網絡系統優勢，開展遠程網絡教學和視頻會診，提高兒科醫務人員的理論水平和業務技能。

第十、根據醫院部署，配合醫院災后異址重建項目工作，對兒科病房布局建設，提出科學合理使用的建議。結合兒科科室特點，進一步完善兒科科室建設，對兒科硬件、軟件、人才戰略進一步加強，使科室發展更上新臺階。力爭在2023完成醫院各項指標任務，經濟收入在2023基礎上提高20%。

總之，兒科在新的一年里將為患兒營造和諧溫馨，誠信有序的醫療環境，在縣級公立醫院院改革的形勢下，在醫院領導班子的正確領導下，在醫務科、護理部等各職能科室的指導幫助下，在兒科醫護人員的共同努力下，全科醫護人員力爭2023更上一層樓，為2023年搬遷至新院區奠定更好的基礎儲備，在未來的發展中，打造兒科嶄新的面貌而努力奮斗（兒科擬逐步建立四個病區：兒科門診區、普兒住院病區、新生兒住院病區、兒童保健區）。篇二：2023醫院工作計劃大全 2023醫院工作計劃大全

關于2023醫院工作計劃大全 2023醫院公司工作計劃(一)2023年我院將繼續以三個代表重要思想為指導思想，繼續深入學習和貫徹黨的十六大六中全會的方針政策，與時俱進，認真完成上級部門下達的各項任務，繼續發揚我院治病救人、救死扶傷的人道主義精神。今年我院將圍繞狠抓醫療服務質量、加強疾病的控制和防疫、強化社區衛生服務、添置更新設施設備等方面為重點來開展工作，現將xx年年工作作如下安排：

一、加強醫政管理，提高醫療服務質量，降低醫療事故的發生質量是效益的根本。xx年年我院將狠抓醫療服務質量，建立醫療質量管理委員會，在院內開展醫療質量評比，并定期將評比結果公示上墻，接受全院的監督，加強三基三嚴培訓，加強《職業醫師法》、《醫療事故處理條理》的學習，樹立醫務人員的責任感，不斷地提高醫療技術，完善自我;繼續推進放心藥房工程;加大力度宣傳我院特色中醫科，充分發揮名老中醫的作用。

加強醫務人員的業務水平，病歷書寫質量，對每臺手術都要做到術前討論、術中配合、術后總結，杜絕醫療責任事故的發生;加強醫院感染管理工作，建立重大醫療過失行為報告制度，完善醫療糾紛、醫療投訴處理辦法，減少醫療糾紛、醫療事故的發生。

二、加強疾病的防疫，抓好傳染病的防治管理

1、疾病的預防保健，特別是婦幼衛生保健對非傳染慢性疾病如心腦血管疾病，惡性腫瘤等要以預防為主，防治為輔，大力加強非傳染慢性疾病的預防、治療及患者在日常中的保健。

我院的婦幼衛生工作仍堅持以保健為中心，以保障生殖健康為目的的工作方針，認真貫徹實施《母嬰保健法》全面實施《兩綱》，圍繞降低孕產婦死亡和5歲以下兒童死亡為今年婦幼衛生工作重點，繼續加強孕產婦的系統管理和兒童的系統管理，全面普及新法接生，提高住院分娩率，減少產后出血，高褥熱及新生兒破傷風，新生兒死亡率的發生，確保母子平安，促進方案,范文庫歡迎您采8集母乳喂養，使四個月內嬰兒純母乳喂養率達到98%以上。今年我院將繼續對轄區內15—49歲育齡婦女分批進行普查普治，為廣大婦女做好生殖保健服務。

2、繼續推進計劃生育工作我院將繼續貫徹實施《中華人民共和國人口與計劃生育法》及《重慶市生育條例》，堅持有證檢查、有證生育、有證手術，嚴格執行手術常規，提高計劃生育手術的質量，減少結育手術并發癥，嚴格禁止出假手術、假證明，做到計劃生育宣傳上墻服務。

3、加強計劃免疫工作，創建預防接種示范門診繼續深入學習三個代表和黨的十六屆六中全會精神，規范免疫接種門診，提高計劃免疫接種質量和接種率，繼續加強預防接種管理制度，對接種兒童進行仔細詢問核對，嚴格掌握疫苗的禁忌癥，對不符合接種的兒童進行緩種，加強生物制品的管理，做好各類疫苗的領、用、存記錄做到帳苗相符，嚴格掌握各疫苗存放的溫度，堅持每日實事求是填寫冰箱溫度記錄，嚴格執行安全注射操作規程，對各種疫苗實行分室接種，杜絕錯種、漏種、重種，避免接種反應的發生。今年我院預防接種門診不再限于每月的15—20日，只要在工作時間內，隨時可以進行預防接種，這樣將極大的方便廣大父母和兒童。我們將不斷提高服務質量，完善各項設施，克服一切困難，爭創重慶市預防接種示范門診。

4、加強傳染病的預防管理今年我院將認真貫徹執行黨的工作方針政策，積極開展傳染病工作，完善傳染病制度建設，進一步落實防治非典型肺炎的各項有效措施，規

范我院的發熱門診，嚴防非典疫情的再次流行。進一步完善愛滋病防治機制，建立以院長為核心的愛滋病防治領導小組，將愛滋病的傳播途徑、防治方法:本文由管理資料吧為您搜集.整理~等知識粘貼上墻，全院加強愛滋病疫情監測報告，切實做好愛滋病防治工作。

繼續認真學習《南川市突發人間禽流感疫情應急處理(預案)》、《霍亂防治手冊》，加強對重大傳染病的監測、預防、控制，防止其傳播。做好結核病的歸口管理。乙型肝炎、乙型腦膜炎等要及時建卡、報卡，避免漏報、遲報。

三、強化社區衛生服務建設社區衛生服務繼續堅持以健康為中心，家庭為單位，社區為范圍，要求為導向;繼續堅持以婦女、兒童、老年人、慢性病人、殘疾人等為重點。今年將進一步加強社區衛生服務建設工作，切實做好社區居民的預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育技術的六位一體的基層衛生服務。加強社區醫務人員隊伍的培訓，不斷提高醫務人員的醫療服務水平，努力達到全科醫生的要求，使社區醫療服務中心真正成為轄區居民的110。今年我院將積極做好兩個社區服務站的驗收工作。

四、加強職業道德建設，抵制醫療服務中的不正之風堅決反對醫療過程中的開單提成，收受藥品回扣，做到不收受紅包，不開搭車藥，不推委病人，不開大處方，不吃拿卡要。

五、深化人事制度和分配制度改革今年我院將推行以聘用制為核心的人事制度和分配制度的改革，實行定員定崗，全院聘用上崗，中層以上競爭上崗，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，逐步形成績效工資制，調動全院的積極性創造性。

六、加強醫院財務管理，理順財務關系今年我院繼續認真貫徹財務管理方面的政策、法規及財務工作管理制度，進一步提高財務工作者的理論水平、業務能力、組織協調能力，做到科室核算及時準確，會計科目準確、數字真實、憑證完整，裝訂整齊，建立科室收支明細帳。

七、設施設備的購置今年將投入一定資金添置救護車1臺，這是我院在急救醫療方面的一項重要舉措;淘汰一批陳舊老化的設備，將購置一批高、精、尖儀器設備，提高輔助檢查的準確率。由于舊城即將改造，今年我院將切實作好暫時遷院準備。

八、堅持兩手抓，推進精神文明、政治文明和物質文明建設繼續深入貫徹《公民道德建設實施綱要》推進我院衛工作的精神文明、政治文明、物質文明建設，今年我院將積極申報市級精神文明單位。加強我院黨支部班子建設，嚴格執行黨政領導干部選用條例，嚴格執行黨風廉政建設責任制。完善醫院管理制度，提高工作效率，樹立務實高效的良好形象。加強對工青婦的領導，提高離退休同志的政治和生活~本文由.方案范-文庫為您;搜}集整-理#待遇，切實做好安全和穩定工作，防止重大事故的發生，杜絕各種越級上訪事件和集體上訪事件的發生，努力維持團結穩定的良好局面。2023醫院公司工作計劃(二)2023年我院將以繼續深化醫院管理年活動為主題，以創建二級醫院為工作主線，鞏固質量建設已有成果，大力開展人才建設年活動，激揚艱苦奮斗、艱苦創業精神，自主創新，務實奮進，培育特色，提升品牌，在新的發展形勢下把握新的機遇，實現新的突破。

一、指導思想

以中國特色社會主義理論為指導，認真踐行科學發展觀，密切關注新的醫改方案出臺，堅持以人為本，構建和諧醫院。全院各項工作嚴格按照二級醫院管理評價標準展開，嚴抓制度落實，規范服務行為，強化環節質控，深化服務內涵，提高服務質量，進一步加強制度建設、硬件建設，不斷深化人才建設、行風建設，大力推進學科建設，培育特色優勢，達到院有特色，科有重點，人有專長，以點帶面，點面結合，強力推動核心競

爭力的提升，實現醫院穩健、快速、可持續發展。

二、主要目標

1、全面完成市衛生局下達的各項責任目標任務，力求門診60000人次，住院4000人次。

2、積極組織申報、創建國家二級綜合醫院。

3、開展新技術、新項目10項，申報科研成果2項。

4、深入推進人才建設，引進專家、學術帶頭人2—3名，選派地市級以上醫院進修技術骨干10名。

5、大力強化學科建設，初步形成1—2個在區域內有一定競爭力的特色專科。

6、全面深化人員聘用工作和綜合目標量化考核責任制，推行績效考核方案，創新管理機制，激發內部活力，提高職工待遇。

7、加強硬件建設，規范參加設備招標采購，引進螺旋ct、電子胃鏡、呼吸機等萬元以上設備8臺件，完成病區三個中心(中心供氧、中心負壓、床頭呼叫系統)建設。

8、積極推進醫院文化建設，凝聚團隊合力，提升品牌形象。

9、繼續開展中醫深入病房工作，優化整合中醫資源，發掘中醫潛力，培育中醫特色，提升中醫優勢，適時開設中西醫結合病房。

10、繼續加強行風建設，深入開展黨風廉政建設和醫藥購銷領域商業賄賂專項治理活動。

11、嚴格執行藥品、衛材、試劑集中招標采購政策，積極開展臨床藥學及新藥推介工作，推進合理用藥，優化醫藥結構。

12、貫徹衛生法規，完善防范措施，保證四項安全(醫療、財經、治安消防、信息)，創建平安和諧醫院。

13、嚴格執行計劃生育政策，確保全院計生合格率100%。

14、償還債務150萬元。

三、重點工作㈠加強質量建設，提升綜合實力

質量決定成敗，特色打造品牌。在醫療行業競爭日趨激烈的今天，找準特色，發展優勢，打出品牌，對醫院迎接挑戰、搶抓機遇有著至關重要的作用。年我院將繼續致力于質量建設，大力實施出名醫、建名科、辦名院的三名戰略，通過一系列行之有效的措施，強力推動醫院綜合實力的提升。

1、學科建設。組織專業人員認真考察區域內醫療衛生市場動態，立足院情，放眼未來，仔細論證，確定專科，明確發展重點，擬定發展規劃。對特色專科，實行四優先(即硬件改善優先、人員配備優先、進修學習優先、對外宣傳優先)，集中主要精力使特色專科先在區域內打出品牌、形成影響，成為醫院綜合效益增長的突破點，同時兼顧公平，保持協調，以點帶面，點面結合，推動醫院整體業務能力和綜合實力的提升;并加大對論文、科研成果的獎勵、扶持力度，激發廣大醫務人員開展臨床科研的積極性，提升醫院整體學術水平和知名度。

2、人才建設。⑴做好專家、學科帶頭人以及成熟技術人員的內引外聯工作;加大專科人才培養力度，選派青年業務骨干到上級醫院進修學習，定期組織考核，進修歸院后簽訂責任目標書，鞭勵干事創業;同時開發利用好現有培訓資源，通過臨床示教、專科講座、技術比武、崗位練兵、急救演練、遠程教育等方式，發揮好專家教授的傳幫帶作用;⑵健全醫務人員技術檔案，實行個人專業知識考核和技能水平追蹤制度;建立專科人員帶教責任制，與高資歷技術人員簽訂帶教責任書，明確帶教任務，由醫務科、護理部等職能部門定期組織考核，考核結果納入帶教雙方績效考核指標。

3、醫療質量。不斷完善院科兩級質量管理體系，強化環節質控，狠抓醫護核心制度落實，大力開展三基三嚴培訓、醫療安全教育、醫護文書書寫競賽、技能操作競賽等活動，病區各科進一步強化三級醫師查房制度，推進住院醫師規范化培訓，在住院醫師中大力開展三個七活動(掌握本科室七種常見病的診斷與鑒別診斷，掌握本科室七種常見病的治療指南，掌握七種診斷方法)，規范服務行為，確保醫療安全，提高醫療質量。

4、服務質量。各職能科室進一步前移職能，及時發現問題，解決問題，切實提高服務效能;門診服務流程進一步簡化、優化;門診一站式繼續充實服務內涵，增強主動服務意識，注重溝通藝術;病區各科繼續深入開展服務明星評選活動，每月組織評比，成績與本人當月績效工資掛鉤;總務后勤積極開展服務標兵評選活動，從月巡查次數、服務態度、服務時效、服務質量、服務滿意度等方面綜合考評，營造人人講服務、人人比質量的良好院風。

㈡創新管理機制，激發內部活力

按照權力下放、層級負責原則，賦予各科室更大的自主管理權，主動順應醫院戰略發展需求，深入推進、不斷強化人員競聘定崗工作制度和各科室綜合目標量化考核責任制;按照質量第一、效益優先、兼顧公平的原則，綜合服務質量、經濟效益、業務數量等多種因素統籌考量，打破平均主義，充分醞釀、積極推行績效考核方案，進一步增強全員危機意識、履責意識，充分調動干事創業積極性，創新管理機制，激發內部活力，推動各項工作穩健快速發展。

㈢對照二級醫院管理評價標準，組織分解目標任務

1、管理學習。安排3—4次二級醫院管理評價標準培訓講座，分區域、分批次組織科室負責人參加，針對標準，細化分解，明確目標，強化管理，做到任務到科、責任到人，使醫院的內部管理機制平穩過渡到二級醫院水準，并選派中層干部外出考察學習，開闊管理視野，充實管理知識，提升管理素質，為醫院發展打好管理基礎。

2、一線督導。各職能科室要進一步加強督導檢查，幫助一線科室解決二級醫院管理評價標準運行中出現的問題，及時改進工作，并建立督查責任追究制，凡督查不力、服務不及時造成問題并引致醫院損失的，追究相應職能科室連帶管理責任;凡督查兩次及以上不予整改或整改不到位的，追究相應一線科室當事人責任及科室負責人連帶管理責任，維護制度權威，強化履責意識，形成事事有督導、件件有落實的良好局面。2023醫院公司工作計劃(三)為了充分發揮中醫藥在初級衛生保健中的作用，為農民提供安全、有效、便捷、經濟、適用的中醫藥適宜技術服務，滿足當地群眾對中醫藥防治疾病的要求，切實增強中醫藥服務能力，繼續加強和鞏固振興中醫藥事業建設成果，按照《山東省全國農村中醫工作先進縣建設標準》，結合我鎮實際情況，特制定本中醫藥工作計劃。

1、繼續加強業務知識培訓

根據《2011—2023 年東平縣基層常見病多發病中醫藥適宜技術推廣項目實施方案》文件要求，積極組織中醫藥人員和鄉村醫生參加縣衛生局舉辦的中醫藥適宜技術推廣培訓班，不斷引進和推廣中醫藥適宜技術，并在工作中至少引進 4 項中醫藥適宜技術，同時在村衛生室和鄉村醫生中廣泛推廣應用。醫院定期舉辦中醫藥學術活動業務講座，組織全鎮中醫藥人員學習。

2、加強中醫專科專病建設繼續鞏固和發展紀玉華同志負責的中醫糖尿病專科、王家田同志負責的中醫骨傷科，并新增王彬同志負責的針灸理療科，更加體現中醫特色優勢，以提高病人量，獲得良好的社會效益和經濟效益，擴大中醫藥在當地群眾中的影響。

3、加強中醫醫療文書的規范和管理。要求中醫人員運用辨證論治診療疾病，按照中醫病歷規范書寫門診和住院病歷，促進中醫業務水平的提高和進步。

4、繼續加強對村衛生室的管理，加大對村衛生室的扶持力度，促進村衛生室隊伍的壯大，擴大村衛生室的覆蓋面，初步建成網絡健全的村級衛生保健體系，同時定期下村督查，包括對其醫療文書、藥品質量、環境衛生、技術操作、中醫藥適宜技術推廣應用的業務指導和考核，發現問題及時提出整改意見。

5、繼續加強對中藥房、中藥倉庫、中藥炮制室的建設和管理，定期督查，抓好中藥飲片質量，做好規范化藥房的保持鞏固工作。

6、加強中醫藥預防保健知識宣傳工作。每季度以宣傳欄的形式宣傳中醫藥防治傳染病和農村多發病常見病，提高當地群眾對中醫藥防治疾病的認可。

7、督促中醫管理科履行職責，監督全鎮中醫藥人員做好各項工作，配合醫院做好資料收集、整理、上報等各項任務，并及時完成上級布置的相關任務。

相信通過我們的不懈努力，將不斷提高我院中醫藥人員和村衛生室、鄉村醫生的中醫藥專業技術水平和防病治病能力，把今后的中醫藥工作做得更加扎實，為振興中醫藥事業、提高農村常見病多發病治療效果、解決當地群眾看病難，看病貴的難題做出更大的貢獻。2023醫院公司工作計劃(四)2023年，醫院在市委市政府的領導和市衛生局的指導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大精神、省委十屆四次、五次全會精神以及市委五屆七次全會精神，堅持科學發展觀，狠抓基礎管理，提高醫療質量，規范醫療行為，完善服務措施，使醫院各項工作再上新臺階，力爭達到社會和經濟效益雙豐收。全年工作的總體目標和思路是：堅持以人為本，進一步轉變觀念，積極參與醫療衛生體制改革，加大改革力度，實現思路創新、經營創新和管理創新，增強團隊的競爭力和執行力，積極開展技術年、服務年活動，達到技術上檔次、服務上水平，大力推進科技興院，人才強院戰略，努力創建三級甲等醫院，力求在學科建設、技術創新、績效考核、文化建設、醫療服務、經營理念等方面取得新突破，醫療環境和硬件設施進一步完善，服務態度進一步好轉，醫院綜合實力及可持續發展能力明顯增強，職工待遇進一步提高，不斷開創醫院工作的新局面。

一、指導思想

深入貫徹黨的xx大精神，落實科學發展觀，以繼續深入開展醫院管理年活動為手段，全面提高醫療質量，確保醫療安全，以提高社會效益、經濟效益為目的，全面實施綜合目標責任制管理，著力提高科學管理水平，強化職工隊伍思想和業務素質，打造團結拼搏、開拓進取的團隊精神，求真務實，努力奮斗，把醫院建設成為具有現代化氣息的河源市醫教研中心。

二、工作目標(一)行政工作目標

加強領導班子建設，干部職工對院領導班子滿意度達90%以上。加強醫德醫風建設，人民群眾對醫院滿意度達90%以上。加強職工隊伍建設，職工無違法違紀行為。社會綜合治理工作達標。計劃生育各項工作任務達標。政務院務公開工作達標。(二)醫療工作目標

門急診診療人數38萬人次，同比增長6.2%;出院病人數1.9萬人次，同比增長6.5%;手術臺次8175臺，同比增長8%;病床使用率≥80%;篇三：2023年新生兒科護理工作計劃 2023年新生兒科護理工作計劃

為了達到等級醫院評審的要求，為了使科室各項工作穩步發展，現將2023年新生兒科護理工作計劃擬定如下：

一、規范護理管理工作，認真落實各項制度及工作任務

（一）組織全科護士認真學習醫院、護理部下達的各項規章制度，進一步規范落實各項操作規程。(二）完善適合新生兒科護理工作的各項專科護理管理制度及工作制度，做到各項工作有制可依，有章可循。

（三）積極開展新業務、新技術。為創建新生兒專科護士培訓基地，積極做好準備工作。

二、加強護理人力資源管理和業務培訓，提高護理人員專業素養

（一）嚴格按照醫院護理崗位管理實施方案，對科內護理實行層級管理；對科內護士花名冊及時更新。

（二）以醫院績效分配方案為總部署，進一步細化科內績效分配方案，將工作量、工作質量、滿意度等納入每月護士的績效考核，并讓護士充分知曉績效分配方案，從而調動護士的積極性。

（三）加強護士業務培訓，擬定全年培訓計劃，內容涵蓋“三基”知識、核心制度、新生兒科專科知識、專科技能，以及應急預案等方面的內容，做到每次培訓后均有考核。

（四）不斷的更新護理知識，增加護士外出參加專科護理知識學習、培訓的機會，并把新知識應用到日常工作中。